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首席執(zhí)行官崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-14 19:07:42 崗位職責(zé) 我要投稿

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編為大家整理的首席執(zhí)行官崗位職責(zé),歡迎大家分享。

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)1

  1、參與制定并組織實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營管理方案,確保項(xiàng)目年度運(yùn)營指標(biāo)及運(yùn)營效益;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營管理工作,貫徹落實(shí)公司經(jīng)營戰(zhàn)略;

  3、建立和保持與政府等良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力。

  4、打造室項(xiàng)目品牌,進(jìn)行宣傳推廣、資源整合等等。

  5、建立健全運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理機(jī)制,包括內(nèi)部人員架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度,并及時(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整;

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)2

  首席執(zhí)行官ceo總裁總經(jīng)理 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司,廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù),銳正股份,銳正 崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,包括子公司;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)制定經(jīng)營管理規(guī)劃,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、主導(dǎo)組織變革,包括團(tuán)隊(duì)組建、人員培養(yǎng)、效益分配、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及人員篩選,確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)區(qū)域及業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng)新與布局,并匹配人崗定編,確保業(yè)務(wù)規(guī)劃有序開展;

  5、規(guī)范公司規(guī)章制度,梳理公司業(yè)務(wù)流程,建立合理的利益分配機(jī)制和持續(xù)的激勵(lì)體系,有效帶領(lǐng)各部門團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo);

  6、結(jié)合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目,提升公司的品牌形象。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,10年以上營銷或管理經(jīng)驗(yàn),了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力,執(zhí)行力強(qiáng),重視人才的培養(yǎng)與提升,注重團(tuán)隊(duì)凝聚力管理;

  3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)技能,溝通、表達(dá)能力強(qiáng),有一定的感染力,出色的管理技巧;

  4、擅長組織變革,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,學(xué)習(xí)力強(qiáng),出色的抗壓能力;

  5、自律能力強(qiáng),強(qiáng)烈的時(shí)間管理觀念及效益管理觀念;

  6、分析能力強(qiáng),善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)3

  首席執(zhí)行官CEO的職位要求:

  1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  2.接受過MBA職業(yè)培訓(xùn),接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的。

  3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。

  4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

  5.善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

  6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)。

  7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

  8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

  9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念。

  10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

  11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  首席執(zhí)行官CEO 的工作內(nèi)容:

  1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策,包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

  2.參與董事會(huì)的決策,執(zhí)行董事會(huì)的決議;

  3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);

  4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);

  5.任免公司的高層管理人員;

  6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,提交年度報(bào)告。

  CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)4

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略,制定全年的工作計(jì)劃及安排,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,保證信息暢通;

  4、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng),確保企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)營內(nèi)部環(huán)境,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益;

  5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)推進(jìn)公司管理水平,通過完善制度、流程、考核激勵(lì)等措施打造高效組織體系;

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)5

  總裁秘書 廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 廣西和易地產(chǎn)有限公司,廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 崗位職責(zé):

  1、配合各部門制定各級(jí)計(jì)劃、項(xiàng)目總體控制計(jì)劃、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,并組織審核;

  2、配合各部門進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,跟進(jìn)檢查關(guān)鍵各節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;并形成成果性匯報(bào)文件。

  3、安排公司各項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì),跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議,確保經(jīng)營計(jì)劃的協(xié)調(diào)一致及按期完成;

  4、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,努力作好執(zhí)行總裁的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

  5、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

  6、協(xié)助執(zhí)行總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議。

  7、配合執(zhí)行總裁處理外部公共關(guān)系。

  8、做好執(zhí)行總裁辦公會(huì)議和其他專題研討會(huì)議組織工作和會(huì)議紀(jì)錄并落實(shí)跟蹤會(huì)下所下達(dá)的工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、162cm以上,形象氣質(zhì)佳;

  2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,分析判斷能力。

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)6

  1、公司日常運(yùn)營負(fù)責(zé)人,需全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  2、對(duì)彩票行業(yè)有較深入理解,需把握彩票行業(yè)動(dòng)向,參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  3、需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場,建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;

  4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)績達(dá)成。

首席執(zhí)行官崗位職責(zé)7

  制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)

  高層管理隊(duì)伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如:這家公司的目標(biāo)市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對(duì)手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴,當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊(duì)伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。

  創(chuàng)立企業(yè)文化

  任何工作都要通過人去完成,而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步,別忘了,他們對(duì)于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然,一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。

  企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑,但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動(dòng)都傳遞著文化的信息,他的穿著,可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話,大家會(huì)認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對(duì)待錯(cuò)誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面的信息。他雇用誰,他忍耐什么,以及他鼓勵(lì)什么都有力地塑造了企業(yè)文化。

  再舉個(gè)例子,某公司組建了一個(gè)項(xiàng)目小組,它的任務(wù)是要在規(guī)定的`限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作,團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí),他們的CEO正在度假,且CEO也沒有致電團(tuán)隊(duì)成員表示祝賀。對(duì)于CEO來說,這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題,而對(duì)于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來說,這一做法無疑傳遞了一個(gè)信息,相對(duì)于他們奮斗的日日夜夜來說,相對(duì)于他們所努力爭取的最后期限來說,CEO的私生活則更為重要。那么,下一次他們就不會(huì)工作得如此賣力。

  團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊(duì),然后由他們:雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧,并使他們?yōu)榱艘粋(gè)共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達(dá)企業(yè)將要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確,整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚在一起,從而圓滿地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

  如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向,那么價(jià)值觀念則告訴了怎樣去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。價(jià)值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對(duì)其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì)見質(zhì)量管理層,這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團(tuán)隊(duì)共同避免了可能出現(xiàn)的問題時(shí),也不要過分宣揚(yáng)他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀中獲得一些暗示,同樣,他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。

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