咖啡店崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的咖啡店崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

咖啡店崗位職責(zé)1

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)公司總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門工作，負(fù)責(zé)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)項(xiàng)目審核及日常事務(wù)。并承擔(dān)因工作不力造成的損失（由董事會(huì)確定額度）。按月度、年度召集副總經(jīng)理召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議，通報(bào)總結(jié)公司各項(xiàng)工作。

　　營(yíng)銷部

　　1.組織構(gòu)筑營(yíng)銷理念、創(chuàng)建營(yíng)銷體系、建立健全營(yíng)銷管理體系。

　　2.組織擬定銷售策略、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品定價(jià)策略、銷售渠道策略、促銷策略和營(yíng)銷組合策略。

　　3.搞好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作、擬定營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供可靠的依據(jù)。

　　4.組織搞好市場(chǎng)情報(bào)收集和管理工作，及時(shí)收家裝行業(yè)的情報(bào)和客戶情報(bào)，以便公司獲得更廣闊的市場(chǎng)。

　　5.參與產(chǎn)品定價(jià)工作。

　　6.組織搞好合同簽訂，收款管理，保證資金及時(shí)回籠。

　　7.搞好營(yíng)銷業(yè)務(wù)的促銷工作，組織大型營(yíng)銷活動(dòng)安排。

　　8.合理支配和控制銷售費(fèi)用，組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)。

　　9.加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，提高營(yíng)銷人員的素質(zhì)。

　　10.根據(jù)公司年度計(jì)劃工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目標(biāo)的制訂和展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)工作。

　　設(shè)計(jì)部

　　11.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)部的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖在設(shè)計(jì)各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

　　12.主持項(xiàng)目論證和相關(guān)技術(shù)專業(yè)會(huì)議，審查家裝工程各階段的設(shè)計(jì)施工圖紙，確保科學(xué)合理。

　　13.負(fù)責(zé)交授工程部施工圖紙并審核提出建議。

　　14.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合家裝設(shè)計(jì)特點(diǎn)，進(jìn)行日常監(jiān)督、指導(dǎo)等工作。

　　人事部

　　15.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與管理制度的擬定、討論、修改工作，對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　16.負(fù)責(zé)公司對(duì)外有關(guān)單位、政府職能部門的聯(lián)系、溝通，協(xié)調(diào)好與相關(guān)政府部門的關(guān)系。參與公司重大新聞發(fā)布會(huì)組織工作，接待重要貴賓、重要業(yè)務(wù)單位的來(lái)訪，以及日常的接待工作。

　　17.負(fù)責(zé)辦理公司新需的各種政府批文和公司項(xiàng)目的'立項(xiàng)申報(bào)。

　　18.辦理企業(yè)各項(xiàng)審批工作和年度驗(yàn)審工作。

　　19.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解。

　　20.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　21.規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

　　22.審核人力資源部門預(yù)算，作好人力資源管理成本控制。

咖啡店崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營(yíng)、行政管理工作，處理好門店與所處商圈社會(huì)關(guān)系；

　　2、積極主動(dòng)帶領(lǐng)員工團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、積極弘揚(yáng)企業(yè)文化；

　　3、與員工有效配合、良好溝通，控制好各項(xiàng)成本、費(fèi)用使用，監(jiān)督廚房出品質(zhì)量；

　　4、積極培養(yǎng)下屬，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀管理人才。

　　任職要求：

　　1、2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)、組建團(tuán)隊(duì)，抗壓能力強(qiáng)優(yōu)先考慮，具備一定的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析能力；

　　2、38歲以下，性別不限，中專以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件；

　　3、要求有強(qiáng)烈的的事業(yè)心、責(zé)任心，樂(lè)觀年輕態(tài)、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、培訓(xùn)能力。

咖啡店崗位職責(zé)3

　　崗位描述：

　　1、門市日常管理工作開(kāi)展，帶領(lǐng)門市伙伴在服務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)、清潔、盈利各方面均能達(dá)到目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)門市人員招募、訓(xùn)練，確保人力達(dá)到門市營(yíng)運(yùn)的需求。

　　4、為伙伴進(jìn)行各層級(jí)培訓(xùn)課程授課，輔導(dǎo)伙伴提升專業(yè)技能

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，不限專業(yè)。

　　2、五年以上連鎖服務(wù)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、優(yōu)秀的溝通交流能力、服務(wù)意識(shí)、管理能力。

　　4、態(tài)度積極、熱情、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　5、熱愛(ài)咖啡，認(rèn)同企業(yè)文化

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