經(jīng)理的崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理的崗位職責(zé)1
崗位要求:
1、醫(yī)藥、營(yíng)銷、管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、醫(yī)藥行業(yè)八年以上銷售經(jīng)驗(yàn),三年以上同等職位管理經(jīng)歷;
3、熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)運(yùn)作模式,良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力;
4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強(qiáng)烈的責(zé)任心,嚴(yán)格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性工作職責(zé):
1、帶領(lǐng)轄區(qū)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)開拓新市場(chǎng)及提升老市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的各項(xiàng)kpi指標(biāo);
2、將市場(chǎng)指標(biāo)有效分解為各項(xiàng)目標(biāo)kpi,配置相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃,確保kpi達(dá)成;
3、將市場(chǎng)資源與人力資源進(jìn)行細(xì)化匹配,確保市場(chǎng)建設(shè)的靶向性及高效能;
4、帶領(lǐng)轄區(qū)內(nèi)銷售人員的產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí),確保各人員的專業(yè)化學(xué)術(shù)水平;
5、配合各類市場(chǎng)及商務(wù)工作,確保市場(chǎng)策略及商務(wù)策略在本區(qū)的執(zhí)行質(zhì)量;
6、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋的信息進(jìn)行整合,實(shí)施競(jìng)品應(yīng)對(duì);
7、參與及執(zhí)行轄區(qū)內(nèi)各類政務(wù)事務(wù),確保政務(wù)環(huán)境順暢;
8、在轄區(qū)內(nèi)有效提升公司品牌及產(chǎn)品品牌;
9、傳承公司各項(xiàng)管理章程,規(guī)范轄區(qū)的銷售管理;
10、傳承公司文化,建立積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)步;
11、組織召開轄區(qū)內(nèi)的各類銷售工作會(huì)議及培訓(xùn)會(huì)議,培養(yǎng)高素質(zhì)的銷售團(tuán)隊(duì);
12、嚴(yán)格轄區(qū)內(nèi)銷售紀(jì)律,杜絕發(fā)生違反公司制度的現(xiàn)象;
13、審查轄區(qū)各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,控制各項(xiàng)費(fèi)用投放,確保轄區(qū)內(nèi)財(cái)務(wù)良性運(yùn)作;
14、準(zhǔn)時(shí)提交銷售相關(guān)的分析報(bào)告及建議書,為公司決策提供依據(jù);
15、完成上級(jí)指定之其他工作;
崗位要求:
1、醫(yī)藥、營(yíng)銷、管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、醫(yī)藥行業(yè)八年以上銷售經(jīng)驗(yàn),三年以上同等職位管理經(jīng)歷;
3、熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)運(yùn)作模式,良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力;
4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強(qiáng)烈的責(zé)任心,嚴(yán)格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性
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物業(yè)工程經(jīng)理(阿里巴巴商業(yè)項(xiàng)目)南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)定期制定本部門招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃等工作;
2、負(fù)責(zé)組織開展工程設(shè)備設(shè)施的.維修、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)行、管理;
3、負(fù)責(zé)制定工程管理制度和設(shè)備操作程序;
4、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施節(jié)能降耗方案和措施;
5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門員工工作,定期對(duì)本部門員工進(jìn)行考核;
7、負(fù)責(zé)洽談、評(píng)詁、監(jiān)督工程外委托項(xiàng)目,組織對(duì)外委工程的質(zhì)量驗(yàn)收;
8、負(fù)責(zé)各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。
9、負(fù)責(zé)兼管保潔和秩序兩個(gè)部門。
任職資格:
1、工程相關(guān)專業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項(xiàng)目物業(yè)管理同等職位;
2、熟練應(yīng)用辦公軟件(wordexcel);
3、良好的管理理念、服務(wù)意識(shí)、應(yīng)急處理能力;
4、身體健康,能承受較大的工作壓力;
5、溝通能力強(qiáng)
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職責(zé)描述：
1、尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)、對(duì)接優(yōu)勢(shì)資本、持續(xù)優(yōu)化投資管理，把握及判斷相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)；
2、確定目標(biāo)項(xiàng)目、開展項(xiàng)目盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)，參與投資談判；
3、主導(dǎo)投資交易、確立投資方式、進(jìn)行企業(yè)估值與投資回報(bào)分析、進(jìn)行交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、合同或協(xié)議起草、修訂等；
4、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的投后管理、投資退出等工作；
5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：正規(guī)院校金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備基金從業(yè)資格；
2、經(jīng)驗(yàn)：五年及以上銀行、信托、私募股權(quán)基金、大型企業(yè)投融資部門等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能：市場(chǎng)調(diào)研技巧、與基金相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、市場(chǎng)模式熟悉，基金操盤知識(shí)；
4、能力：有敏感的投資判斷能力和較強(qiáng)的談判能力，敏銳的洞察力及數(shù)據(jù)分析能力。
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1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
5、 組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題。
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工作職責(zé)：
1、對(duì)接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶的整體營(yíng)銷服務(wù),能洞察客戶訴求,了解客戶痛點(diǎn)并提出針對(duì)性解決方案;
2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;
3、能細(xì)分行業(yè)做深度運(yùn)營(yíng),持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時(shí)排查相關(guān)問題;
5、能充分調(diào)動(dòng)各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、極強(qiáng)的自驅(qū)力目標(biāo)導(dǎo)向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;
3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4、溝通能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神與大局觀。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場(chǎng)，根據(jù)并分析客戶的需求制定合理的投資方式，提供投資服務(wù)；
2、分析客戶的理財(cái)需求，幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案并提供理財(cái)建議；
3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶關(guān)系；
4、收集并整理客戶信息，根據(jù)客戶需求，提供具體解決方案；
5、負(fù)責(zé)客戶回訪，及時(shí)掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、性格外向，反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有親和力；
3、有金融業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、誠(chéng)實(shí)守信，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任心。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業(yè)績(jī)跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
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1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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職責(zé)描述:
1.向各城市門店和工廠直銷肉松
2.和經(jīng)銷商共同維護(hù)市場(chǎng)和開發(fā)新業(yè)務(wù)
3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)客戶維護(hù)與開發(fā),發(fā)掘新客戶及渠道,組織執(zhí)行銷售策略,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo);
4.建立順暢的客戶溝通渠道,主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交,落實(shí)客戶貨款的回收,創(chuàng)建長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系;
5.確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。
任職要求:
1、3-5年以上肉松銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)過(guò)省區(qū)或省區(qū)以上銷售業(yè)務(wù)管理工作;
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,對(duì)銷售業(yè)務(wù)管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理有深刻理解;
4、有快消品市場(chǎng)推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;
5、適應(yīng)能力和開拓能力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常性出差
經(jīng)理的崗位職責(zé)10
工程設(shè)計(jì)副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)工程全面管理及內(nèi)控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;
2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項(xiàng)國(guó)家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),掌握相關(guān)的政策和法規(guī);
3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計(jì)等;
4、負(fù)責(zé)文明施工和安全生產(chǎn);
5、為公司參與的建筑智能化工程投標(biāo)項(xiàng)目提供支持和決策。
任職要求:
1、工程管理、建筑、機(jī)電、電子工程或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國(guó)家認(rèn)定的該專業(yè)中級(jí)以上職稱;
2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗(yàn),寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力。
經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。
2、協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3、審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃。
4、審核人事培訓(xùn)部的財(cái)政支出，并控制各種成本消耗。
5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型員工慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
15、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
16、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和酒店?duì)顩r提出工資年度、月度、季度福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案。
17、負(fù)責(zé)員工勞保計(jì)劃、福利、醫(yī)療報(bào)銷等等工作。
18、辦理員工勞動(dòng)保險(xiǎn)。
19、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、管理、費(fèi)用預(yù)算工作。
20、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)
經(jīng)理的崗位職責(zé)12
醫(yī)藥銷售大區(qū)經(jīng)理萬(wàn)華普曼萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼
1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開發(fā)并維護(hù)目標(biāo)客戶;
2.5年以上市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn);
4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護(hù)、完成銷售任務(wù);
5.新客戶開發(fā),客戶拜訪,開展促銷活動(dòng)以及公司代理商開發(fā)、審計(jì)等工作;
6.熟悉國(guó)內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績(jī)效考核目標(biāo);
7.展會(huì)籌備、市場(chǎng)推廣;能夠獨(dú)立簡(jiǎn)歷健全的市場(chǎng)推廣體系;
8.有豐富的管理團(tuán)隊(duì)以及市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;
9.具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力;
10.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;
11.優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力。
12.醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.制定公司年度銷售計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.定期制定國(guó)內(nèi)銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、定期銷售人員培訓(xùn);
4.完成公司國(guó)內(nèi)銷售目標(biāo)和匯款目標(biāo)及銷售任務(wù)的分解,保持公司的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率;
5.建立公司國(guó)內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;
6.對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和管理;
7.國(guó)內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;
8.定期向上級(jí)匯報(bào)國(guó)內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;
9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。
經(jīng)理的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1.定期編制公司所投基金/項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析報(bào)告，做好投資信息披露工作；
2.負(fù)責(zé)做好已投基金/項(xiàng)目的投后管理，在投后對(duì)被投基金/項(xiàng)目落實(shí)增值服務(wù)計(jì)劃，提供支持并予以監(jiān)督；
3.跟蹤監(jiān)控公司所投基金/項(xiàng)目進(jìn)展，與投資團(tuán)隊(duì)和被投基金/項(xiàng)目等內(nèi)外部合作方保持積極溝通及協(xié)作；識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，并提出風(fēng)險(xiǎn)緩釋方案；跟蹤被投標(biāo)的發(fā)展情況，提供投資退出建議。
4.幫助建立投資基金/項(xiàng)目的評(píng)估體系；
5.完善并優(yōu)化投后管理流程及相關(guān)制度。
任職要求：
1.金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)碩士科以上學(xué)歷；
2.具有5年(含)以上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、pe/vc、投資銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)分析及企業(yè)管理方面的綜合經(jīng)驗(yàn)為佳；能夠workunderpressure；
3.能夠進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)的合作共享，以及良好的溝通表達(dá)能力、組織能力和計(jì)劃執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及抗壓能力；
4.在股權(quán)投資基金及投資企業(yè)有基金投后管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.具有相應(yīng)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格證書(cpa、acca、cfa或律師資格證等)者優(yōu)先；
6.有基金從業(yè)資格者優(yōu)先。
經(jīng)理的崗位職責(zé)14
大區(qū)零售培訓(xùn)經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國(guó))體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓(xùn)、矯正培訓(xùn)和針對(duì)培訓(xùn)工作;
2、根據(jù)公司要求、市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況不定期在公司安排內(nèi)部完成各種主題培訓(xùn);
3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,主持外購(gòu)課程的組織與管理;
4、有計(jì)劃、有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行店鋪的實(shí)地演練培訓(xùn);
5、規(guī)劃公司各種大型活動(dòng)前的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪培訓(xùn)助理的培訓(xùn),做好師資隊(duì)伍建設(shè);
7、制訂大區(qū)員工全年培訓(xùn)計(jì)劃;
8、組織各類文化、競(jìng)技活動(dòng)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9、具備較強(qiáng)的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力
任職要求:
1.教育背景:管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),8年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn);
3資質(zhì)要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、有激情
4.其他要求:培訓(xùn)師優(yōu)先
經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等和人才庫(kù)建立工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;
6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
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