人事招聘主管崗位職責
在生活中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編整理的人事招聘主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事招聘主管崗位職責1
1、在人力資源領(lǐng)導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責2
1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事招聘主管崗位職責3
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓;負責業(yè)務(wù)部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責4
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;
3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
人事招聘主管崗位職責5
1、對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;
4、負責績效考核的組織實施,包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、負責員工活動的策劃和組織,上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;
8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務(wù)。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責7
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的.招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責8
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);
人事招聘主管崗位職責9
職責:
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標;
2、依據(jù)各項目招聘需求,招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識,實施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求:
1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經(jīng)驗,有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人事招聘主管崗位職責10
1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責11
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
4、搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;
任職資格:
1、25—30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人事招聘主管崗位職責12
1、負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;
3、接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5、負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責14
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責15
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關(guān)工具,設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
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