管理培訓崗崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的管理培訓崗崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
管理培訓崗崗位職責1
工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的`理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經驗優(yōu)先。
管理培訓崗崗位職責2
崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關系,并在此基礎上擴展業(yè)務,提升售后服務滿意度。
任職資格:
1、形象氣質俱佳;
2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);
3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4、有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。
管理培訓崗崗位職責3
崗位職責:
1、協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2、開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4、根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1、全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4、較好的英文水平。
管理培訓崗崗位職責4
主要工作職責:
1、在全球suv領導者jeep公司,協(xié)助公司高層領導關鍵戰(zhàn)略材料整備
2、學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data—driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合
3、通過整合和管理公司內外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃
4、參與/協(xié)調/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅動相關資源,管理過程,并確保目標達成
任職要求:
1、 985/211/海外院校的學士或碩士
2、專業(yè)能力
具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經營管理能力
具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力
3、個人素質
具備快速學習能力,結果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;
優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理驅動相關資源的能力
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