管理培訓崗崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的管理培訓崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

管理培訓崗崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司價值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；

　　2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的`理解，幫助員工融入；

　　3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。

　　任職要求：

　　1、優(yōu)秀的溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關系敏感；

　　2、思維敏捷，有創(chuàng)造力，具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；

　　4、熱愛游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲；

　　5、本科或以上學歷，對搭建企業(yè)文化有實操經驗優(yōu)先。

管理培訓崗崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、為客戶提供信息咨詢；

　　2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。

　　任職資格：

　　1、形象氣質俱佳；

　　2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；

　　3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；

　　4、有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。

管理培訓崗崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度；

　　2、開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃及預算；

　　3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施；

　　4、根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃，進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；

　　2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗，具備一定授課能力；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力；

　　4、較好的英文水平。

管理培訓崗崗位職責4

　　主要工作職責：

　　1、在全球suv領導者jeep公司，協(xié)助公司高層領導關鍵戰(zhàn)略材料整備

　　2、學習并熟練mi智庫市場情報體系，汽車行業(yè)市場分析知識體系及data—driven的思維模式養(yǎng)成，與從微觀到微觀的辦公技能組合

　　3、通過整合和管理公司內外部信息和資源，協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

　　4、參與/協(xié)調/管理公司戰(zhàn)略級別項目，驅動相關資源，管理過程，并確保目標達成

　　任職要求：

　　1、 985/211/海外院校的學士或碩士

　　2、專業(yè)能力

　　具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經營管理能力

　　具備良好的邏輯思維，有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

　　3、個人素質

　　具備快速學習能力，結果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好，能再壓力中突破工作；

　　優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理驅動相關資源的能力

【管理培訓崗崗位職責】相關文章：

綜合管理崗崗位職責08-29

商務管理崗崗位職責09-26

評審管理崗崗位職責09-22

內勤管理崗崗位職責10-08

員工管理崗崗位職責10-08

物資管理崗崗位職責10-08

安全管理崗崗位職責（精選11篇）08-16

招標崗崗位職責09-08

安全崗崗位職責05-29