人事安全管理的職責

人事安全管理的職責1

　　1、負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;

　　2、招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

　　3、招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執(zhí)行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數(shù)據(jù)分析等;

　　5、其他工作：參與人才培養(yǎng)專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

人事安全管理的職責2

　　1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;

　　2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;

　　3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，協(xié)助其他部門(招投標、質(zhì)量等)提供人事相關(guān)投標用材料;

　　4：員工居住證積分、證明信開具等事宜;

　　5：跟進員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結(jié)果，處理各項員工糾紛;

　　6：與行政相關(guān)各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

　　7：完成領(lǐng)導交代的其他工作安排

人事安全管理的'職責3

　　1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。

　　4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

　　5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化的建設。

　　7：完成CEO:上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理的職責4

　　1、主要負責流程制度類工作，針對業(yè)務流程進行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;

　　2、負責HR系統(tǒng)維護管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務);

　　3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等;

　　4、根據(jù)業(yè)務需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權(quán)限審批等;

　　5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。

人事安全管理的職責5

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;

　　4、負責制定、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關(guān)系，及時掌握員工動態(tài)，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務部門進行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風險;

　　7、協(xié)調(diào)組織員工活動、配合業(yè)務部門加強團隊及企業(yè)文化建設;

　　8、負責行政后勤相關(guān)事務的及時協(xié)調(diào)及處理。

人事安全管理的職責6

　　1、負責分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異�？记诘牟僮�

　　2、負責分子公司報銷模塊的工作

　　3、通過內(nèi)部系統(tǒng)進行入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作

　　4、內(nèi)部事項的整理、匯總和發(fā)布

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作

人事安全管理的職責7

　　1、每月人員信息報表維護及人事數(shù)據(jù)分析管理;

　　2、月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;

　　4、勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;

　　5、上海市居住證積分及落戶辦理;

　　6、員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優(yōu)化;

　　7、人事制度政策更新;

　　8、部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他任務。

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