中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

事業(yè)人事科工作職責(zé)

時間:2022-09-22 16:40:29 崗位職責(zé) 我要投稿

事業(yè)人事科工作職責(zé)

事業(yè)人事科工作職責(zé)1

  1、根據(jù)部門的用人需求,合理制定部門招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作

事業(yè)人事科工作職責(zé)

  2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā),完善渠道資源并合理運(yùn)用

  3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

  4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

  5、以及一些基本的行政事務(wù)

事業(yè)人事科工作職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

事業(yè)人事科工作職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的`邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責(zé)4

  1、根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、能獨(dú)立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;

  3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

  7、協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

  8、部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé)5

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3、負(fù)責(zé)離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進(jìn)行分類管理,避免和減少勞動爭議;

  4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5、編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責(zé)6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲備;

  2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

  3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補(bǔ)充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

事業(yè)人事科工作職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

  3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

  4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

事業(yè)人事科工作職責(zé)8

  1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn),并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日?冃Э己;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

事業(yè)人事科工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

  4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作,及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

【事業(yè)人事科工作職責(zé)】相關(guān)文章:

人事科工作職責(zé)06-13

人事科工作職責(zé)8篇06-13

人事科工作職責(zé)(8篇)06-13

人事科工作職責(zé)概述通用09-19

人事科工作職責(zé)(匯編8篇)06-13

公司人事科崗位職責(zé)08-17

事業(yè)單位人事科長競聘的演講稿07-02

事業(yè)單位崗位職責(zé)08-23

人事科工作自我總結(jié)04-20