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人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典

時(shí)間:2022-09-22 16:32:48 崗位職責(zé) 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典

  在當(dāng)下社會(huì),越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典1

  1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  3.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

  5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

  6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

  7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典2

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日?己、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn),并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程,課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

  11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績效管理流程和評價(jià)方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典3

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典4

  1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理,加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計(jì)劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

  6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

  7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

  8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會(huì)議,制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核,獎(jiǎng)懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

  12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

  13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

  14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典5

  1、負(fù)責(zé)公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報(bào),協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典6

  1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

  2、參與和制定公司績效考核方案;

  3、完成薪酬匹配模型及修訂;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;

  6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;

  7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;

  8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典7

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送

  2、參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動(dòng)和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;

  3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

  4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作

  5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典8

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計(jì)。

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù),員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

  3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。

  4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

  6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

  7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。

  8、各類人事檔案的管理。

  9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá)。

  10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

  11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

  12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典9

  1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

  3、制定并實(shí)施員工考核制度,定期人才盤點(diǎn),優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

  5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典10

  1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),收集實(shí)施中的相關(guān)信息,制定相關(guān)制度流程,提出優(yōu)化建議。

  3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績效考核,統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù),作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.維護(hù)和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。

  5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  8.管理公司人事的檔案。

  9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典11

  1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

  9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;

  10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方的.意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等,并組織各部門負(fù)責(zé)人;

  11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典12

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典13

  (一)人事

  1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。

  2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動(dòng)用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典14

  1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典15

  1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

  2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析,編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表,并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;

  3、組織開展職位分析及人才能力分析,編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù),人才甄選工具及策略定制,建立關(guān)鍵崗位人才庫;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估,并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

  6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

  8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架,建立人才發(fā)展體系;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典16

  1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

  5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典17

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

  3、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

  7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時(shí)為公司提供人才;

  9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

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