人事科工作職責(zé)概述通用

人事科工作職責(zé)概述通用1

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

人事科工作職責(zé)概述通用2

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé)概述通用3

　　1、根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

　　2、根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6、根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實(shí)，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　8、負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9、落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用4

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用5

　　1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度)印章管理等人事程序或規(guī)章制度、;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

　　6、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的'各類活動，比如運(yùn)動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科工作職責(zé)概述通用6

　　1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)，并合理規(guī)避。

　　2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

　　3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日�？冃Э己�;

　　6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科工作職責(zé)概述通用7

　　1、協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科工作職責(zé)概述通用8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科工作職責(zé)概述通用9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科工作職責(zé)概述通用10

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3、有無經(jīng)驗(yàn)均可

　　4、形象好氣質(zhì)佳

　　5、建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6、協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科工作職責(zé)概述通用11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團(tuán)建活動，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。

人事科工作職責(zé)概述通用13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3、管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;

　　4、協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;

　　5、入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　6、完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)概述通用14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨(dú)立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

　　5、員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科工作職責(zé)概述通用15

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科工作職責(zé)概述通用16

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

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