綜合管理崗崗位職責(zé)(精選12篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的綜合管理崗崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、五險一金繳納、入離職辦理、轉(zhuǎn)正等日常人事管理;
2、貫徹執(zhí)行公司各項印章、證照、采購與資產(chǎn)管理等行政管理工作;
3、負(fù)責(zé)分公司財務(wù)等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等業(yè)務(wù)支持工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇2
1、人力資源管理:部門員工的招聘、引進(jìn)及管理工作;
2、宣傳工作:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫工作;
3、團(tuán)隊建設(shè):開展部門各類團(tuán)建工作;
4、預(yù)算管理:開展部門年度預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤及預(yù)算執(zhí)行等管理工作;
5、制度建設(shè):參與部門采購、行政相關(guān)方面管理制度的建設(shè)與優(yōu)化;
6、行政管理:會議紀(jì)要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉(zhuǎn)、各類綜合事宜協(xié)理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇3
1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和配合,作出年、季、月的工作計劃和總結(jié),掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作各環(huán)節(jié)的實施過程,填寫工作日志和工作記錄,保證全所的各項工作完整進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)部門人員的考勤、考核工作,按照公司下發(fā)的各項獎懲實施辦法,填寫考核情況表。
3.按照公司基本制度落實人員考核計算,填寫考核表。
4.按照公司下發(fā)的安全生產(chǎn)獎懲辦法,對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核,計算表交公司審批后落實獎懲。
5.負(fù)責(zé)本部門綜合資料的整理和完善工作。
6.協(xié)助部門經(jīng)理抓好后勤管理,以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境,為部門人員提供生活保障。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇4
1.協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政和財務(wù)工作;
2.協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系;
3.協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議;
4.報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作;
5.營業(yè)區(qū)內(nèi)檔案管理;
6.營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述:
該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位,協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(項目總)和集團(tuán)完成小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司(開發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等)的各項綜合管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項工作的管理,對部門整體工作業(yè)績負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門,對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實;
4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)推動人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施;
6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立、完善和組織實施。
任職要求:
1、40周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,以及較強(qiáng)的公文寫作功底;
6、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)及管理能力,并且有成功案例。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)
1、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政工作;
2、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議;
3、營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;
4、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系;
5、報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有保險或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有行政管理工作經(jīng)驗,處理問題綜合能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識,熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統(tǒng)操作。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇7
1.及時匯報培訓(xùn)工作狀況,上報各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)與報表;
2.月度、年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的追蹤與管理,協(xié)助改善并提升各項培訓(xùn)指標(biāo),幫助機(jī)構(gòu)搭建培訓(xùn)運作平臺;
3.內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的開展和完成;內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的開展和完成;
4.制定機(jī)構(gòu)年度內(nèi)勤培訓(xùn)運作計劃,推廣計劃執(zhí)行;
5.各項制式培訓(xùn)計劃工作的開展運作,完善機(jī)構(gòu)內(nèi)勤培訓(xùn)體系搭建
6.機(jī)構(gòu)培訓(xùn)組織的協(xié)調(diào)與開展;
7.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)舉辦的內(nèi)勤培訓(xùn)班的項目開展
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,
負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、管理施工現(xiàn)場的各種文件、資料、設(shè)計圖紙等,建立項目施工圖紙和設(shè)計變更的工程檔案。
2、及時處理工程往來的報告、函件,并按類別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。
3、負(fù)責(zé)對每日收到文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔;設(shè)計變更(包括圖紙會審紀(jì)要)原件存檔,做好信息收集、匯編工作,確保管理目標(biāo)的全面實現(xiàn)。
4、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。
5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、?茖W(xué)歷及以上;
2、一年以上項目行政管理工作經(jīng)驗;
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練應(yīng)用各類辦公軟件。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
3、深入了解各中心部門崗位職責(zé),制定并不斷優(yōu)化各崗位績效考核指標(biāo);
4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè),負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇11
1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點工作計劃,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段,動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵策略,擅長中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊;
3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作,提出激勵計劃及制定合理的培訓(xùn)計劃,建立相應(yīng)的薪酬績效及培訓(xùn)體系,落實人才激勵政策;
4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;
5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊氛圍營造,提升團(tuán)隊凝聚力,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理崗崗位職責(zé) 篇12
綜合行政管理崗 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助開展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;
3.大學(xué)英語六級,年齡36歲以下;
4.要求有專業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;
6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗。
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