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人事部崗位職責

時間:2023-09-12 12:25:52 澤彪 崗位職責 我要投稿

人事部崗位職責(精選26篇)

  在不斷進步的社會中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編精心整理的人事部崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事部崗位職責(精選26篇)

  人事部崗位職責 1

  1、負責員工入職離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

  2、負責每月考勤核算,及門店的考勤監(jiān)督;

  3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

  4、負責員工工作服管理,包括定制、發(fā)放,庫存管理;

  5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

  6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

  人事部崗位職責 2

  1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,完善人力資源管理的規(guī)范化;

  2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3、根據(jù)年度人員招聘計劃,建立和維護招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

  4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

  6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定,做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

  7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

  8、負責員工信息資料及各類人事檔案的`整理和保管,建立健全的檔案管理系統(tǒng);

  9、根據(jù)人事任免通知,辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

  10、組織開展企業(yè)文化活動,建立積極的員工關(guān)系,促進員工對公司的歸屬感。

  人事部崗位職責 3

  1、負責人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

  2、負責公司員工檔案的建立與管理,負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;

  3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;

  4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;

  5、負責公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

  6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

  7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

  8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

  9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

  10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的`其他日常事務(wù)的`管理與安排以及涉外工作。

  12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

  13、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。

  14、性格開朗、有較強的原則性。

  15、熟練辦公軟件的使用。

  人事部崗位職責 4

  1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團進一步規(guī)范化管理

  2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

  3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

  4、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

  5、深入打造集團的'企業(yè)文化,建立完善的`企業(yè)文化體系,并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

  人事部崗位職責 5

  1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護;

  2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的`鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的.開展等;

  3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布,負責應(yīng)聘人員接待,負責員工入離職手續(xù)辦理;

  4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  6、完成上級交代的工作。

  人事部崗位職責 6

  1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的.操作,保障公司人資計劃的'順利實施;

  2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

  6、完成上級交辦的其他事務(wù),并及時配合其他部門工作。

  人事部崗位職責 7

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

  人事部崗位職責 8

  1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

  3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓計劃;

  4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;

  7.辦理員工的.入職及離職手續(xù);

  8.對新員工進行入職培訓;

  9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負責考勤管理,編制各月薪資明細表;

  11.負責公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

  人事部崗位職責 9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

  3、主導設(shè)置公司的組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進行考核;

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

  人事部崗位職責 10

  1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

  2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

  3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

  4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

  5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。

  6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

  7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。

  8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。

  9、 負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

  10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣U暇、社保中心、職介服?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。

  11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

  12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

  13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

  人事部崗位職責 11

  1.負責公司各部門員工的招聘,在規(guī)定時間保證人員到崗;

  2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進

  3.員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續(xù)約;

  4.負責草擬、解釋公司的'福利保險制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);

  5.企業(yè)文化推行,團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

  6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。

  人事部崗位職責 12

  1、根據(jù)年度重點工作,協(xié)助推進重點專項培訓項目的`策劃及實施。

  2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃,并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。

  3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

  4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。

  5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

  人事部崗位職責 13

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

  3、負責組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

  4、有良好的.溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的`需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

  6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃;

  8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  人事部崗位職責 14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;

  4、建立公司的招聘體系,負責在公司內(nèi)、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

  5、建立公司培訓體系,根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

  7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作,主導員工關(guān)系處理,防范勞動用人風險。

  人事部崗位職責 15

  1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;

  2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè);

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理;

  4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交;

  5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等;

  6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;

  7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

  人事部崗位職責 16

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

  2.負責參與公司重大人事決策討論;

  3.負責制訂和督導部門按周期上交相關(guān)報表,為決策提供信息支持;

  4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程,指導實施并優(yōu)化完善;

  5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

  6.負責督導落實公司的.招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

  7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

  8.負責公司員工的績效考核工作,根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

  9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;

  10.負責部門團隊建設(shè),人員的`選拔、培訓、考核、評估工作;

  11.負責部門預算和執(zhí)行管控,合理控制費用成本;

  12.負責督導員工保險管理工作,及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

  13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動關(guān)系;

  14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

  人事部崗位職責 17

  1、負責為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

  2、負責完善公司內(nèi)部的.管理體系,負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的`規(guī)范性和有效性;

  3、負責公司行政、人事、工作;

  4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導交辦其他工作。

  人事部崗位職責 18

  1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。

  2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。

  3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。

  6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

  人事部崗位職責 19

  1、控制人力資源成本及預算,全面負責評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

  2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的`及時、準確、高效;

  3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施,保證制度的'執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

  人事部崗位職責 20

  1.負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2.負責招聘員工配置工作

  3.負責員工培訓管理工作

  4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

  5.負責員工關(guān)系及社保的`.管理工作其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

  人事部崗位職責 21

  1.負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2.負責招聘員工配置工作

  3.負責員工培訓管理工作

  4.負責員工薪酬制度的`制定與管理工作

  5.負責員工關(guān)系及社保的`管理工作, 完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

  人事部崗位職責 22

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的'發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格,做好公司的.中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行,確保各項工作順利進行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;

  人事部崗位職責 23

 。ㄒ唬┴撠煴静康男姓芾砗腿粘J聞(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;

  (二)負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

 。ㄈ┴撠煿靖黜椧(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

  (四)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

 。ㄎ澹┘皶r準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

 。┴撠煂T工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

 。ㄆ撸┙M織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

  (八)負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

 。ㄊ┴撠煿巨k公用品的.管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

 。ㄊ唬┴撠煿拒囕v調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

 。ㄊ┲付▽H素撠煴静块T文件等資料的保管和定期歸檔工作;

 。ㄊ┡浜喜f(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

 。ㄊ模┕舅栉镔|(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

 。ㄊ澹┕居≌隆⒆C照的管理;

  人事部崗位職責 24

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

  3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負責公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的`簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

  人事部崗位職責 25

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

  4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行。

  5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

  6、理解公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運用三支柱進行人才梯隊搭建。

  人事部崗位職責 26

  1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

  4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的.建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

  6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

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