培訓專員的崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓專員的崗位職責1
職責：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員的崗位職責2
職責：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；
5、負責培訓課件的開發(fā)與評審；
6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷；
3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；
4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；
5、語言表達能力：有較強的'溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的崗位職責3
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；
2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容；
5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作；
6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓專員的崗位職責4
職責：
1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級；
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責5
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；
2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善；
3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；
4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；
5、參與培訓平臺建設；
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)；
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強；
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責6
職責：
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
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