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人力資源部崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-09-16 15:03:36 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部崗位職責(zé)(通用20篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人力資源部崗位職責(zé)(通用20篇)

  人力資源部崗位職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、制定并制定績(jī)效方案,并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;

  人力資源部崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jī)效考核、激勵(lì),部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇3

  1、制度建設(shè):能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí);

  2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,以實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

  3、招聘錄用:根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求,組織招聘,擇優(yōu)錄用新員工;

  4、員工培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計(jì)劃、檢查培訓(xùn)實(shí)施情況,開(kāi)發(fā)人才,提高素質(zhì),增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;

  5、績(jī)效考核:審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃,檢查績(jī)效考核實(shí)施情況;

  6、薪酬福利管理:逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵(lì)員工的潛力和積極性的同時(shí)控制總?cè)斯こ杀荆?/p>

  7、員工管理:組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作,通過(guò)溝通與激勵(lì),挖掘潛力,提高部門(mén)工作業(yè)績(jī);

  9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考;

  10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤(rùn)集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、組織開(kāi)展公司的招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

  4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

  2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道,完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,組織開(kāi)展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

  4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

  5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇6

  1、招聘管理

  A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案(招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。

  B、及時(shí)更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。

  C、及時(shí)為學(xué)校各部門(mén)配備缺失人才,保障各個(gè)崗位工作的順利開(kāi)展。

  D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

  E、及時(shí)更新完善我校各部門(mén)通訊錄。

  2、勞動(dòng)合同管理

  A、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。

  B、履行我校員工錄用及辭退管理措施,給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

  C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書(shū)及新師培訓(xùn)協(xié)議,保障無(wú)遺漏。

  3、培訓(xùn)管理

  A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

  B、做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括:崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,

  4、績(jī)效管理

  A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核成績(jī)

  B、及時(shí)完善我校各部門(mén)績(jī)效考核體系(新績(jī)效考核制度的建立與落實(shí))

  C、對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)總結(jié)并處理。

  5、員工福利管理

  A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌,按時(shí)對(duì)我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

  B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

  C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

  D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

  6、機(jī)構(gòu)管理

  A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括:新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷(xiāo),保障我校整體管理工作順利開(kāi)展。

  B、制定并更新各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé),同時(shí)對(duì)于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

  7、員工思想及生活

  A、對(duì)于在各項(xiàng)工作中存在問(wèn)題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作,切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

  B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況,對(duì)于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。

  C、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中,糾正員工作風(fēng),提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

  8、外聯(lián)

  A、做好各分校與上級(jí)主管部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào)工作,保障各分校年審及各類(lèi)大型活動(dòng)的順利開(kāi)展。

  B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作,保障我校的品牌及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。

  9、自我管理

  A、積極配合學(xué)校及各部門(mén)的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

  B、嚴(yán)格遵守各類(lèi)規(guī)章制度

  C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

  人力資源部崗位職責(zé) 篇7

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立普工招聘。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的`年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  10.負(fù)責(zé)的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  11.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  12.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

  2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)措施。

  3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù),督促本部門(mén)內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇9

  1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。

  2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。

  3、能開(kāi)拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇10

  一.基本資料

  1.職能名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理

  2.直接上級(jí)職位:人力行政總監(jiān)

  3.所屬部門(mén):人力資源部

  4.工資等級(jí):中

  5.工資水平:10000

  6.管轄人員:5

  7.定員人數(shù):5

  8.工作性質(zhì):全職

  二.工作描述

  1. 工作概要:依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過(guò)整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開(kāi)發(fā),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。

  2. 工作內(nèi)容:

 。ǎ1編制公司人力資源規(guī)劃。

 。2)負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

 。3)組織公司人事招聘。

 。4)辦理員工人事變動(dòng)事宜。

 。5)建立健全公司人力資源管理制度。

 。6)編制工資計(jì)劃、核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

 。7)做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛,代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  (8)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

 。9)負(fù)責(zé)考勤管理。

 。10)制訂公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核。

 。11)負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

  (12)負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。

 。13)完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

  3.工作關(guān)系

 。1)與上級(jí)保持良好溝通,定期匯報(bào)組織機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜;

 。2)適時(shí)保持與組織內(nèi)相關(guān)部門(mén)的溝通;

 。3)組織本部門(mén)工作人員及時(shí)回應(yīng)其他部門(mén)對(duì)人力資源的需求;

 。4)適時(shí)保持與政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才中介機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通,維護(hù)良好關(guān)系。

  4.工作職責(zé)

 。1)對(duì)公司人力資源的合理配置,建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制組織責(zé)任。

 。2)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

  (3)負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗(yàn)收工作。

  三.任職資格

  1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

  2.培訓(xùn)科目:人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史

  3.培訓(xùn)時(shí)限:三個(gè)月

  4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn):三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

  5.一般能力:親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛(ài)好:需要知道適當(dāng)放松自己,緩解心理壓力。 7.個(gè)人特征:要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會(huì)顧全大局。

  8.性別:性別無(wú)特殊要求

  9.年齡:32—38 10.體能要求:無(wú)特殊要求

  人力資源部崗位職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門(mén),在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

  5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè),并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門(mén)薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳,出具完稅證明。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

  3、制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過(guò)程,督促培訓(xùn)效果;

  4、制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,通過(guò)執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

  5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);

  6、規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;

  7、根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類(lèi)福利措施;

  8、統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

  2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況,定期作出分析,組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì),以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  4、負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作,并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。

  5、負(fù)責(zé)離職員工面談,并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告,向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

  6、結(jié)合飯店實(shí)際,對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見(jiàn)。

  7、負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告。

  8、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。

  9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

  10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作;監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工部門(mén)間的糾紛。

  12、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

  13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

  14、負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  15、參與飯店自身文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

  16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。

  18、在人力資源總監(jiān)不在時(shí),代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇14

  一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門(mén)人才需求情況,建立人力資源信息庫(kù),為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門(mén)崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見(jiàn),公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇15

  一、員工日常管理;

  (1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要,對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善;

 。2)辦理員工請(qǐng)假、出差、出國(guó)等手續(xù),及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況;

  二、勞動(dòng)關(guān)系管理;

  (1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門(mén)的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;

 。2)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

 。3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù);

  (4)受理員工的投訴、咨詢(xún),協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛;

 。5)根據(jù)部門(mén)經(jīng)理的安排,開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  三、人事檔案管理;

 。1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

 。2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;

  四、員工提案建議;

 。1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn),定期匯編并呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理;

 。2)做好員工提案的評(píng)選工作;

  (3)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

  五、任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jī)效管理體系;

  2、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  3、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;

  4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

  5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

  6、其他日常工作的開(kāi)展。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路;

  3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光,具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力,具備團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)使命感;

  4、性格開(kāi)朗、富有激情,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  職責(zé)一:人力資源管理工作

  1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

  2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

  5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開(kāi)展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

  職責(zé)二:其他工作

  1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

  2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  崗位要求

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

  3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;

  4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);

  5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):

  人力資源部崗位職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括渠道日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

  2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

  3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤異常處理;

  5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

  6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、,辦理、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,保持合理的員工滿(mǎn)意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  人力資源部崗位職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

  2、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

  3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

  4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

  5、其他日常管理事務(wù);

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