專賣店店長的崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的專賣店店長的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

專賣店店長的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、團(tuán)結(jié)一線戰(zhàn)友完成銷售目標(biāo)。

　 2、協(xié)助店長負(fù)責(zé)店鋪的日常管理運(yùn)營工作。

　　3、定期參加公司培訓(xùn)并進(jìn)行本店鋪店員的培養(yǎng)。

　 4、協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、22—32歲，高中以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　 2、熱愛銷售工作，責(zé)任心強(qiáng)

　 3、會操作電腦及有英語會話能力者優(yōu)先

　 4、請在線申請或?qū)⒑啔v就近投遞至我們的專賣店

專賣店店長的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)百樂滿/瑞美熱水器和小松鼠&勞力特采暖系統(tǒng)新時代專賣店的零售發(fā)展策略及組織實(shí)施計劃，完年度銷售目標(biāo)；

　　2、制定及實(shí)施以新時代市場專賣店為體驗(yàn)中心的市場策劃推廣工作計劃；

　　3、制定實(shí)施參與的各種家電建材展會活動的銷售推廣計劃及方案（如19樓、兔狗家裝等）；

　　4、以專賣店為依托，策劃實(shí)施月度的主題推廣活動；

　　5、積極開展異業(yè)聯(lián)盟活動，制定行動計劃及實(shí)施方案；

　　6、負(fù)責(zé)專賣店銷售人員的'日常管理、培訓(xùn)、考核；

　　7、負(fù)責(zé)新時代市場專賣店數(shù)字新零售運(yùn)營系統(tǒng)的落地執(zhí)行工作；

　　任職要求：

　　1、27—35歲，大專及以上學(xué)歷，2年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)，有建材家電衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力；

　　3、對各類自媒體比較熟悉及有較深的理解，有一定的文案編寫能力；

　　4、溝通能力較強(qiáng)，有責(zé)任心；

　　5、有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力；

專賣店店長的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實(shí)施。

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，努力完成銷售工作。

　　3、做好vivinevo品牌專賣店各個部門的分工管理工作。

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

　　6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識。

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

　　9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，三年以上專賣店管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

　　4、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

【專賣店店長的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

專賣店店長競聘書11-13

專賣店店長競聘活動方案12-28

店長的崗位職責(zé)06-18

店長崗位職責(zé)06-15

聯(lián)想專賣店店長個人簡歷12-01

專賣店店長月工作計劃11-05

門店店長崗位職責(zé)05-14

專賣店店長個人工作總結(jié)05-03

專賣店店長競聘演講稿范文03-25