專員的崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
專員的崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
專員的崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)企業(yè)的器械驗(yàn)收工作，確保收貨產(chǎn)品符合質(zhì)量管理要求，防止不合格品入庫。
負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收所需資料，填制相應(yīng)的現(xiàn)場驗(yàn)收記錄，驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常，按流程及時(shí)上報(bào)；
負(fù)責(zé)倉庫不合格品事項(xiàng)的上報(bào)工作；
配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督醫(yī)療器械采購、驗(yàn)收、儲存、養(yǎng)護(hù)、銷售、退貨、運(yùn)輸?shù)雀鳝h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，及時(shí)妥善處理各類風(fēng)險(xiǎn)。
配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人與各項(xiàng)檢查的接待工作；
協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織開展醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)廠家檢驗(yàn)報(bào)告收集、匯總上傳及業(yè)務(wù)員需要的相關(guān)資料。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
專員的崗位職責(zé)4
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
專員的崗位職責(zé)5
1.參與供應(yīng)商資源收集整理，供應(yīng)商庫的建立、管理、更新;
2.組織供應(yīng)商考察(如需要)、入圍單位審批;
3.招標(biāo)文件發(fā)出及投標(biāo)文件接收;
4.洽商變更收發(fā)及臺賬建立;
5.圖紙收發(fā)及臺賬建立;
6.合同收發(fā)及臺賬建立;
7.其他部門資料收發(fā)及臺賬;
8.成本部部門資料歸檔、管理
專員的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
—根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對門店和庫房進(jìn)行日�；藱z查；
—詳細(xì)記錄稽查結(jié)果并對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；
—對質(zhì)量缺陷負(fù)責(zé)追蹤、整改、拿結(jié)果，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
—完成上級委派的其它相關(guān)工作任務(wù)；
任職要求：
—大專及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
—1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)頻繁出差；
—抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
專員的崗位職責(zé)7
1、對下屬人員工作安排、工作培訓(xùn)、工作監(jiān)督、工作評定
2、對生產(chǎn)異常、檢驗(yàn)異常的調(diào)查與處理
3、制定并編寫相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)文件
4。對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)與分析
5、對新產(chǎn)品導(dǎo)入進(jìn)行跟進(jìn)
6、組織每周的質(zhì)量會議
7、協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理完成對客戶投訴的分析
8、完成質(zhì)量經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)
專員的崗位職責(zé)8
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
專員的崗位職責(zé)9
1、協(xié)助銷售制作技術(shù)標(biāo)書及其它投標(biāo)事宜;招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作;
2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞。
4、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，協(xié)助銷售部門處理客戶投訴和意見反饋;
6、與財(cái)務(wù)對賬客戶回款情況，與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調(diào)和溝通;
7、積極配合公司內(nèi)部其他部門的工作,保守公司和客戶及供應(yīng)商的秘密;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
專員的崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、參與制定年、季、月度市場推廣方案并執(zhí)行；
2、完成廣告策劃方案、品牌推廣方案、方案設(shè)計(jì)報(bào)告的撰寫；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運(yùn)作與實(shí)施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進(jìn)方案；
4、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、汽車營銷類專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；
2、有汽車行業(yè)市場策劃類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通汽車行業(yè)市場策劃能力，了解汽車行業(yè)汽車銷售狀態(tài)及營銷能力；
4、精通Word、Excel、PPT等操作；
5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際溝通能力。
專員的崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站SEO流量的提升，負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化，提出全站的SEO策略和實(shí)施計(jì)劃，推動和監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施，提出合理有效的優(yōu)化方案；
2、評估、分析網(wǎng)站的標(biāo)題、關(guān)鍵詞和描述等內(nèi)容，負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站流量、詞庫數(shù)量、百度收錄數(shù)量以及網(wǎng)站權(quán)重等搜索引擎指標(biāo)；
3、熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎工作方法和收錄規(guī)則，能夠解決常見的搜索引擎懲罰問題；
4、監(jiān)督網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)變化，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案；
5、有大型門戶網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，注重以內(nèi)容優(yōu)化為主的工作方法，不冒進(jìn)，拒絕使用SEO黑帽；
6、及時(shí)提出網(wǎng)站推廣所存在的問題，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，并能建設(shè)性的提出改進(jìn)建議，不斷改進(jìn)推廣效果。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：
—畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、營銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
—2年及以上專職SEO優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的大型網(wǎng)站優(yōu)化案例者優(yōu)先；
—熟悉SEO，諸如關(guān)鍵字優(yōu)化、meta標(biāo)簽優(yōu)化、標(biāo)題優(yōu)化、網(wǎng)址URL內(nèi)嵌關(guān)鍵字優(yōu)化等；
—熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎相關(guān)知識以及Alexa排名機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化原理。
3、能力要求：
—有獨(dú)立的思維方式，注重SEO流量收取及策略的分解，對新技術(shù)有快速的學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)關(guān)注搜索引擎的發(fā)展及最新動向；
—愛好SEO事業(yè)，能熟練使用SEO工具，能針對關(guān)鍵詞優(yōu)化進(jìn)行合理的內(nèi)容設(shè)計(jì)；
—有很強(qiáng)的責(zé)任心，良好的職業(yè)操守，具有大局觀和使命感；
—良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
—想象力豐富，有創(chuàng)意、有激情，期望在公司提供的舞臺上成就自我夢想，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
4、素質(zhì)要求：
—為人樂觀，積極向上，有良好的人生觀和世界觀；
—工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；
—工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實(shí)，值得信賴。
專員的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
專員的崗位職責(zé)13
搜索推廣專員崗位職責(zé)
SEM推廣/SEO專員/搜索引擎優(yōu)化 廣州秉臻商貿(mào)有限公司關(guān)聯(lián)公司 廣州秉臻商貿(mào)有限公司關(guān)聯(lián)公司 職位信息
1、負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品在百度等搜索引擎的SEM投放策略和優(yōu)化策略的制定及執(zhí)行,對整體的投放數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析,提高ROI,完成投放目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究競爭對手的搜索營銷策略,關(guān)注搜索媒體的變化,提出調(diào)整優(yōu)化方案;
3、熟練管理百度等搜索引擎后臺管理與操作,精通賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化,根據(jù)不同搜索引擎的特點(diǎn),不斷優(yōu)化投放方式和頁面;
4、負(fù)責(zé)定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提供切實(shí)可行的優(yōu)化方案,并監(jiān)督實(shí)行,保證SEM推廣正常有效推進(jìn);
5、提升相關(guān)網(wǎng)站的SEO權(quán)重,定期分析SEO的報(bào)告以及優(yōu)化方向;
6、負(fù)責(zé)公司負(fù)面信息的監(jiān)控和排查,包括但不限于搜索引擎(百度、360等)、新媒體、自媒體平臺、論壇等渠道,并能及時(shí)提供有效解決方案。
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握基本的SEO知識、包括;關(guān)鍵詞挖掘、相關(guān)性檢查,外部推廣建設(shè),頁面建設(shè),內(nèi)部鏈接規(guī)劃等,成功案例優(yōu)先;
3、熟悉搜索引擎各種算法規(guī)則,掌握排名規(guī)律,會32位、64位算法;
4、擅長流量分析,SEO基本規(guī)則分析,包括收錄,SITE值。
5、具有責(zé)任心、善于同技術(shù)、銷售和產(chǎn)品及內(nèi)容溝通。
請注意:
公司將定于18年11月上旬搬遷至佛山市南海萬達(dá)廣場(甲級寫字樓),地鐵“廣佛線-金融高新區(qū)站”,距離“地鐵西朗站”僅3站15分鐘,反向錯(cuò)峰上下班,讓員工再免受交通擁擠之苦,上班更輕松!
公司福利:
1. 上班時(shí)間:周末雙休,朝九晚六,中午休息一個(gè)半小時(shí)。
2. 假期福利:享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、生日假等。
3. 薪酬待遇:基本工資+績效獎金,年末有年終獎金、一年兩次調(diào)薪機(jī)會。
4. 活動福利:每年定期的公司旅游、每周定期的羽毛球、籃球、乒乓球、唱K等娛樂活動,還有員工生日party (或禮物)、項(xiàng)目鼓勵party 、員工慶功party等等。
5. 關(guān)懷福利:每日下午茶、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品或獎金。
搜索推廣專員崗位
專員的崗位職責(zé)14
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
專員的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)采購產(chǎn)品包材、紙盒;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品下單、生產(chǎn)跟進(jìn)、成品出貨;
3、負(fù)責(zé)采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
4、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;
5、開發(fā)、評審、管理供應(yīng)商，維護(hù)與其關(guān)系;
6、填寫有關(guān)采購表格，提交采購分析和總結(jié)報(bào)告;
7、完成采購部經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。
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