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績效專員崗位職責(zé)

時間:2022-06-11 11:01:27 崗位職責(zé) 我要投稿

績效專員崗位職責(zé)(集錦15篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的績效專員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

績效專員崗位職責(zé)(集錦15篇)

績效專員崗位職責(zé)1

  工作職責(zé):

  1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;

  2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

  3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

  2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

  3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;

  4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員崗位職責(zé)2

  績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

  1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

  2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

  4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效專員崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度。

  2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。

  3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理。

  4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

  5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

  6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

績效專員崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述

  1、負責(zé)維護公司HR系統(tǒng),社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;

  2、負責(zé)組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

  3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),配合面談和記錄;

  任職要求

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;

  4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;

  5、認真負責(zé)、踏實肯干、勤于思考,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

績效專員崗位職責(zé)5

  績效考核專員職位要求

  1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);

  2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效;

  3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

  績效考核專員崗位職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

  2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

  3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

  4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況;

  5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;

  6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  7、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;

  8、負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;

  9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作;

  10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作;

  11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

  任職資格:

  1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

  2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。

  3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

  4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責(zé)7

  薪酬福利管理:

  1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

  2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

  6負責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

  7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

  9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

  績效考評:

  1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

  2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

  3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

  4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

績效專員崗位職責(zé)8

  1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

  2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。

  3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

  4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。

  5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

  6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

  7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

  8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

  2、績效培訓(xùn)、宣貫,負責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

  3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

  4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

  5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

  6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

  任職要求:

  1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

  4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

績效專員崗位職責(zé)10

  1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進行宣導(dǎo);

  2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;

  4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;

  5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;

  6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

績效專員崗位職責(zé)11

  1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

  2、負責(zé)公司薪資福利的核算;

  3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  4、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

  5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責(zé)12

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作,圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施;

  2、負責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

  3、負責(zé)對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促,并對結(jié)果進行考核;

  4、負責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

  5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

  6、負責(zé)組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

  7、負責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

  8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責(zé);

  9、負責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會,分析考核工作中存在的問題,并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

  10、負責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并認真組織落實;

  11、參與公司的經(jīng)營管理;

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責(zé)13

  1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

  2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

  3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié);

  4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

  核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;

  6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效專員崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

  2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

  3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

  4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

  5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

  6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

  7.負責(zé)月度薪資計算;

  8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格:

  1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

  2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

  4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

  5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

  6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

績效專員崗位職責(zé)15

  1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

  6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務(wù);

  8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

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