績效專員崗位職責（通用23篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的績效專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　績效專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

　　2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核，薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

　　績效專員崗位職責2

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

　　績效專員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調查、核實，反饋績效考核結果；

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；

　　5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；

　　6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；

　　7.負責月度薪資計算；

　　8.領導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗；

　　3.熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；

　　4.了解企業(yè)內部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；

　　5.具有數(shù)據分析和統(tǒng)計能力；

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。

　　績效專員崗位職責4

　　1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施；

　　2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；

　　4、負責公司安全文明生產的監(jiān)督考核；

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調；

　　6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產現(xiàn)場管理巡回檢查；

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；

　　8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責；

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報；

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實；

　　11、參與公司的經營管理；

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　績效專員崗位職責5

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

　　績效專員崗位職責6

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2.依據公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據，確保各部門的各項考核數(shù)據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　績效專員崗位職責7

　　1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　績效專員崗位職責8

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

　　2、財產保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

　　績效專員崗位職責9

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據形成薪酬數(shù)據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　績效專員崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；

　　2、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　績效專員崗位職責11

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據；

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

　　績效專員崗位職責12

　　1、依據各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

　　績效專員崗位職責13

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應的各項人事、費用政策；

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊；

　　3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經驗的優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調能力，工作責任心強，有服務意識和團隊合作精神；

　　4、有較強的數(shù)據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　績效專員崗位職責14

　　職責描述：

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結；

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設計與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經驗；

　　2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經歷。

　　績效專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關工作經驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力

　　績效專員崗位職責16

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

　　績效專員崗位職責17

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯(lián)網科技公司相關經驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

　　績效專員崗位職責18

　　職責描述：

　　1、負責貫徹落實上級黨組織有關文件、會議精神；黨員組織關系管理工作；起草與黨建工作相關聯(lián)的制

　　度、方案及報告等日常黨務工作；

　　2、公司文件制度、會議紀要、工作報告的起草；

　　3、完成公司資質管理、資質變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；

　　4、負責公司的后勤保障工作；

　　5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細致、責任心強，辦事嚴謹，親和力強；

　　2、有行政管理、黨建工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調及語言表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　績效專員崗位職責19

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

　　績效專員崗位職責20

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

　　績效專員崗位職責21

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾�(月、年等績效管理)、組織績效面談等；

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；

　　5、完成領導交代的其他事情。

　　績效專員崗位職責22

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關報表，并提供準確數(shù)據；

　　3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；

　　5.負責員工轉正、晉升、調職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理；

　　6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

　　績效專員崗位職責23

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作；

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經理提供合理有效的建議。

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

【績效專員崗位職責】相關文章：

績效專員崗位職責06-09

薪酬績效專員崗位職責07-16

績效專員崗位職責(15篇)06-09

績效專員崗位職責匯編15篇06-11

績效專員崗位職責集錦15篇06-11

績效專員崗位職責(集錦15篇)06-11

薪酬績效專員崗位職責11篇07-16

薪酬績效專員述職報告01-30

專員的崗位職責07-27