督導崗位職責（精選23篇）
在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的督導崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
督導崗位職責 篇1
1、負責公司直營門店的日常營運督導管理；
2、完成門店銷售任務工作，與客戶進行產(chǎn)品信息交流；
3、負責收集市場和行業(yè)信息，針對性實施銷售策略。
4、輔助公司營運總監(jiān)做好日常零售市場和門店督導等運營工作。
督導崗位職責 篇2
1、獨立完成加盟拓展，客戶洽談和簽訂合同等相關事宜者優(yōu)先；
2、市場走訪，了解各地的經(jīng)濟狀況及商圈發(fā)展，消費水平及消費習慣等消費群體分析以及公司網(wǎng)店密度布局、市場容量分析；
3、協(xié)助區(qū)域終端門店完成各項銷售目標、指導、監(jiān)督貨品的銷售、處理與調(diào)配的工作；
4、協(xié)助終端門店的產(chǎn)品陳列，店面形象、品牌宣傳等政策按公司標準執(zhí)行；
5、負責所轄區(qū)域新店開業(yè)方案制定與實施、貨品陳列及人員培訓；
6、協(xié)助指導終端門店的產(chǎn)品陳列、店鋪形象、品牌宣傳及協(xié)助店鋪進行活動促銷；
督導崗位職責 篇3
1、主要負責對公司超市門店的檢查、監(jiān)督和指導工作；
2、門店開業(yè)指導和培訓；
3、門店走訪，了解銷售情況，統(tǒng)計門店每天的銷售報表；
4、指導和處理門店在營運過程中出現(xiàn)的問題；
5、檢查和督促門店嚴格執(zhí)行公司的各項政策、促銷措施；
6、指導和幫助門店提升銷售業(yè)績，按程序處理顧客投訴；
7、監(jiān)督執(zhí)行公司統(tǒng)一的促銷政策的實施。；
8、組織監(jiān)督門店盤點工作，對盤點數(shù)據(jù)的真實性負責；
9、負責對門店主管進行培訓管理，幫助下屬提升自我，并培養(yǎng)本崗位接班人。
督導崗位職責 篇4
1、監(jiān)督餐廳完成本區(qū)域營業(yè)額預算以及預估目標達到98%以上
2、監(jiān)督餐廳完成本區(qū)域利潤預算目標
3、確保餐廳營運系統(tǒng)順暢運作，營運巡視得分不低于80分
4、根據(jù)公司營運人員發(fā)展計劃，完成率至少達到80%
5、確保無任何500元以上安全事故發(fā)生
督導崗位職責 篇5
1、組織教學老師學習小組活動，組織教學部老師制訂課程編排計劃，反饋實際教學效果記錄情況，檢查教學老師的教學狀況；
2、收發(fā)學員資料、通知、信函，組織教學跟蹤調(diào)查；
3、配合課題組和專業(yè)責任人完成教學試點工作；
4、管理領導教學部老師完成各項工作；
5、開展教學檢查；
6、受理教學過程中各類問題，并協(xié)調(diào)各部門積極處理；
7、組織開展每學期開學初、期中、期末教學檢查工作；
8、協(xié)助教務教學部門確保教學工作正常運行。
督導崗位職責 篇6
工作職責:
1.負責開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店
2.對于所負責區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標
3.對于體驗店實際運營狀況進行現(xiàn)地確認和指導幫助和培訓,貫徹公司政策和運營標準,幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務能力
任職資格:
1.大專及以上學歷;商務、汽車及相關專業(yè);
2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗;
3.能與體驗店及關鍵客戶建立友好伙伴關系,具備汽車銷售業(yè)務、業(yè)務開發(fā)以及沖突處理技能
4.善于溝通協(xié)調(diào)管理,抗壓性較好
督導崗位職責 篇7
1、協(xié)助銷售中心進行年度預算指標制定，過程分析及風險把控；
2、階段性銷售報表統(tǒng)計及分析；
3、根據(jù)公司績效考核政策執(zhí)行銷售團隊考核工作；
4、協(xié)助銷售總監(jiān)完善和提高銷售流程效率，保證銷售管理工作的高效運作；
5、協(xié)助銷售總監(jiān)修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關政策，并確保貫徹執(zhí)行；
6、協(xié)助銷售中心總監(jiān)進行銷售團隊建設、培訓及引導工作；
7、就重大問題經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)與其他部門進行工作協(xié)調(diào)；
8、其他日常銷售運營管理工作及上級領導交辦的其他工作
督導崗位職責 篇8
�、佟⒏鶕�(jù)每季的營銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養(yǎng)方法等。讓員工了解品牌文化，并激發(fā)他們的銷售激情；
�、�、每次營銷、形象方案的培訓講解；
�、�、根據(jù)專賣店操作規(guī)范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規(guī)范；
�、堋⒏鶕�(jù)對案列的分析，培訓講解，培養(yǎng)營銷人員的應變反應能力。
督導崗位職責 篇9
1、全面負責的銷售及各項營運管理工作；
2、達成每月的銷售指標，擁有銷售熱情，促進業(yè)績提升；
3、積極主動收集市場的相關信息并匯報公司；
4、維護公司品牌形象，處理客戶有關的問題；
5、負責人員管理等工作；
6、每月將經(jīng)營情況和匯總數(shù)據(jù)，工作計劃提交直接上級；
7、貫徹及落實領導交辦的其他工作；
督導崗位職責 篇10
1、大專以上學歷,市場營銷、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);
2、歡迎應屆畢業(yè)生,有市場調(diào)研公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能適應出差工作;
4、對公司忠誠,能承受一定的工作壓力;
5、有很強的組織協(xié)調(diào)、計劃分析、各級溝通應變能力;
6、能獨立自主的處理及協(xié)調(diào)自己所負責的相關項目;使用蘋果手機者勿擾!曾擔任過學生干部者勿擾!有駕照者優(yōu)先!
督導崗位職責 篇11
1.所管轄區(qū)域促銷人員的管理，包括日常工作安排、管理促銷員日報表、監(jiān)控并評估其工作表現(xiàn)。
2.及時準確填寫并提交分公司要求的相關報表。
3.對零售商、店員和臨時促銷員進行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及售后服務政策的培訓。
4.建立及定期更新當?shù)亓闶凵碳敖?jīng)銷商檔案，并對零售商進行分級以加強在地區(qū)的終端銷售。
5.作為公司代表與當?shù)亓闶凵探ⅰ⒕S系和進一步改善關系。
6.協(xié)助業(yè)務員加強硬終端的建設，通過和零售商的緊密聯(lián)系提出終端建設的合理化建議。
7.協(xié)助業(yè)務員拓展新渠道，開發(fā)新網(wǎng)點。
8.協(xié)助公司零售計劃的實施，包括維護市場價格體系。
9.協(xié)助執(zhí)行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。
10.負責宣傳品、禮品的管理：包括派發(fā)、陳列、維護、更新及庫存管理等。
11.為宣傳品、燈箱、門頭、專柜等在零售店爭取最佳陳列位置。
12.確保產(chǎn)品、模型及相關宣傳品的外觀質(zhì)量(清潔、美觀、醒目)。
13.在銷售、市場及售后等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。
督導崗位職責 篇12
1、負責城域移動通信網(wǎng)絡的測試和網(wǎng)絡優(yōu)化；
2、協(xié)助設計員完成資料整理、數(shù)據(jù)錄入和概預算等工作；
3、負責移動運營商工程項目的.協(xié)調(diào)、實施及維護；
4、負責網(wǎng)絡優(yōu)化中的設備調(diào)測及相關工程。
3移動通信督導崗位職責
1.具體組織執(zhí)行部門經(jīng)理下發(fā)的關于技術(shù)、設備和質(zhì)量管理方面的方針政策及規(guī)章制度；
2.落實部門責任制，按照部門規(guī)程及實施細則組織規(guī)章并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
3.負責處理部門對外對內(nèi)的事務，處理工作中的重點問題；
4.工作日常進度報表的統(tǒng)計工作，跟進項目進程。
督導崗位職責 篇13
1、制訂分支機構(gòu)服務目標,并確保按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃;
2、負責對公司各項金融產(chǎn)品指標、服務活動在分支機構(gòu)的推進情況進行督導;
3、負責對分支機構(gòu)客戶服務質(zhì)量進行督導及檢查,定期出具服務質(zhì)量檢查報告,督促服務質(zhì)量不達標的分支機構(gòu)進行整改。
4、負責對公司各項服務流程進行跟蹤督導,發(fā)現(xiàn)流程中存在的問題并定期出具改進建議報告和技術(shù)完善。
督導崗位職責 篇14
1、協(xié)助管理門店5S工作，解決門店日常問題，實施門店員工進行職業(yè)心態(tài)、銷售技能、客戶服務等技能培訓。
2、對企業(yè)所提供的產(chǎn)品進行市場調(diào)研，優(yōu)化門店商品結(jié)構(gòu)，提高門店商品市場競爭力。保障產(chǎn)品符合區(qū)域市場要求。
3、對門店人員進行監(jiān)督管理，維護品牌形象。
4、對門店目標負責，制定、執(zhí)行銷售策略，達成銷售業(yè)績目標。
5、依照公司規(guī)定對各店衛(wèi)生、導購儀容、儀表和服務禮儀進行檢查和修正指導。
6、門店盤點報表核對、現(xiàn)金、銷售清單及時收回。
7、協(xié)助推廣部場外推廣、單頁派發(fā)等相關營銷活動。
8、節(jié)假日駐店支持，促銷活動組織及參與商場活動。
督導崗位職責 篇15
1、核查、追溯業(yè)務代表運營報表；
2、評估、跟進、追溯需審批投入促銷活動；
3、跟進、追溯統(tǒng)一促銷活動；
4、跟進、追溯促銷品的使用；
5、協(xié)助實施經(jīng)銷商管理；
6、協(xié)助經(jīng)理、主管實施團隊績效管理。
督導崗位職責 篇16
工作職責:
1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
督導崗位職責 篇17
職責描述:
1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;
3、培訓指標的追蹤、督導,相關數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
督導崗位職責 篇18
1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點和顧客需求巧妙地結(jié)合起來的本領，自身屬于零售高手；
2、負責新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；
3、協(xié)助指導店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成銷售技巧課件授訓；
4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進方案，幫助提升店柜銷售；
5、有效管理零售團隊，根據(jù)不同店鋪進行分析、診斷并快速做出有效調(diào)整，能帶動店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷售業(yè)績；
6、有效的掌握員工工作狀態(tài)的能力；
7、負責收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調(diào)整建議及配貨建議；
任職要求：
1、有很強的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓能力，能獨立開發(fā)培訓課件，并對品牌風格定位有良好的理解認知能力；
2、性格樂觀開朗，有較強的責任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；
3、有一定的審美能力，能適應經(jīng)常出差；
督導崗位職責 篇19
1、根據(jù)公司制定年度指標協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標；
2、負責區(qū)域客戶運營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、
3、負責提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；
4、負責指導客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；
5、負責區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執(zhí)行；
6、負責區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達成；
7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接；
8、定期出差巡店；
9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導和帶教；
10、定期匯報工作；
11、組織和培訓店鋪人員；
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業(yè)的功底；能適應不定期出差，對數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責任心強；
福利制度：
孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶
員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面
愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%
暑假班：每年暑假都會義務舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們?nèi)ブ膰鴮W學校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的后顧之憂！
公司有自己的健身房，運動器材，一應俱全，供你強壯體魄！
公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓活動”，擴充視野，活化思維，規(guī)劃未來！
督導崗位職責 篇20
崗位職責:
1、幫助加盟商組織展開市場運作,與銷售緊密配合,執(zhí)行相關產(chǎn)品的市場營銷活動計劃,并做出相應的分析與反饋;
2、在售后部經(jīng)理的指導下,傳達產(chǎn)品上柜及陳列模式,并給予培訓和指導;
3、負責產(chǎn)品廣告和促銷計劃等各種活動的執(zhí)行、定期店面回訪檢查,與負責的區(qū)域內(nèi)的店面保持良好溝通并解決相關問題;
任職資格:
1、有珠寶門店督導,店長,柜長工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā);
3、熱愛工作,敬業(yè)、有責任心,樂于思考,善于溝通,具備一定的領導和控場能力,可適當加班、出差者優(yōu)先。
督導崗位職責 篇21
1、收集市場及行業(yè)營銷動態(tài)，調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；
2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
3、活動主持，為代銷渠道進行產(chǎn)品講解，協(xié)助組織產(chǎn)品宣講路演；；
4、能夠通過有效培訓，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務能力任職資格；
5、收集并統(tǒng)計市場信息及客戶建議，調(diào)整制定可行的營銷方案，提高產(chǎn)品的銷售成功率。
6、參與企業(yè)培訓項目的組織實施。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，表述能力好，性格沉穩(wěn)
2、本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融等專業(yè)優(yōu)先；
3、2年以上基金、證券、銀行、三方財富、保險等金融機構(gòu)理財產(chǎn)品營銷或培訓從業(yè)經(jīng)驗，對金融產(chǎn)品有較深的理解，熟悉國家相關政策、行業(yè)法律法規(guī)；
4、具有較強的人際交往能力，邏輯思維能力和溝通表達能力，富有激情，能承受一定工作壓力；
5、能獨立理清培訓邏輯，完成可見的制作與講授工作。
6、在任職期內(nèi)能夠保持穩(wěn)定性；
7、通過基金從業(yè)資格考試，有cfa、cpa等相關資格證書優(yōu)先。
督導崗位職責 篇22
崗位職責:
1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調(diào)研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差。
督導崗位職責 篇23
1、負責所轄區(qū)域華為市場拓展、客戶開發(fā)工作。
2、完成所轄區(qū)域的華為產(chǎn)品銷售任務。
3、及時跟進客戶提升計劃和市場終端工作。
感悟要求：
1、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
2、善于與人交流，有較強的語言表達能力親和力，樂于學習，樂于接受挑戰(zhàn)。
3、大專以上學歷（其他能力較強者可適當放寬要求、
4、對通訊行業(yè)有一定了解
5、快樂，健康，積極，樂觀。
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