行政人事崗位職責(zé)（通用20篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的行政人事崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
行政人事崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事崗位職責(zé) 3
�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
行政人事崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
行政工作：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)檔案及資質(zhì)證件管理；
3、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)的日常管理，確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司各種活動(dòng)的策劃、組織、安排；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
人事工作：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及辦理工作，人員檔案的建立與管理等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、考核輔助、獎(jiǎng)罰執(zhí)行等工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神；
2、具備較強(qiáng)的'分析能力、思路清晰，做事及考慮問(wèn)題耐心細(xì)致；
3、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化等設(shè)備；
4、具備責(zé)任心及謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，并計(jì)劃長(zhǎng)期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力
5、本科以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)以上尤佳。
行政人事崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展：招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的.刷選、面試邀約及面試安排；
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理：入職、離職、調(diào)動(dòng)等；
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù)；
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展；
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳；
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳；
3.熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
行政人事崗位職責(zé) 6
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率；
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé) 7
職位描述：
1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話(huà)、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區(qū)的'用戶(hù)/醫(yī)生等提出的疑問(wèn)，確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意。
2、區(qū)分客戶(hù)地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢(xún)信息，進(jìn)行事件分類(lèi)。
3、將分類(lèi)信息提交至各類(lèi)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門(mén)培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
5、按項(xiàng)目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。英語(yǔ)護(hù)理專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類(lèi)英文操作界面。
5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。
6、性格外向，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
行政人事崗位職責(zé) 8
行政方面：
1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)布文件。
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
7、完成上級(jí)交辦的.的其他事宜。
人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。
行政人事崗位職責(zé) 9
一、任職要求、條件和資質(zhì)：
1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；
2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作主動(dòng)、細(xì)心、踏實(shí)，且具有較強(qiáng)的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；
5、具有較強(qiáng)的.總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；
6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)，周密的工作計(jì)劃習(xí)慣；
7、很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；
8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；
9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)和目標(biāo)分析能力；
10、具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。
二、工作職責(zé)
1、工作對(duì)人力資源部主管負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度；
13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)。
行政人事崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的.調(diào)查、處理。
7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。
8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
行政人事崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內(nèi)容；
4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效；組織年度/半年度/月度績(jī)效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì)，總結(jié)會(huì)，團(tuán)建等）
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識(shí)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的'任務(wù)
行政人事崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)
4.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
5.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的.法律法規(guī)及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事崗位職責(zé) 13
1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的`實(shí)施和檢查；
5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算；
7、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)招聘計(jì)劃書(shū)并落實(shí)招聘計(jì)劃工作；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存、發(fā)放、登記工作。
11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)工作；
12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作；
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作；
14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；
15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé) 14
任職資格
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；
5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；
3、負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；
5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜；
7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應(yīng)人才；
3、參與公司績(jī)效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
行政人事崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)主管會(huì)議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。
3、負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷(xiāo)毀及暫留文件的保管。
4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。
7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。
8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。
10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的`保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來(lái)訪人員接待，內(nèi)、外線電話(huà)轉(zhuǎn)接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。
13、主管部門(mén)/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
行政人事崗位職責(zé) 17
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的.實(shí)施及反饋;
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng);
6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn);
8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事崗位職責(zé) 18
1、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，并及時(shí)跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;
2、員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、員工檔案、電子信息庫(kù)及各類(lèi)人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新;
4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;
5、郵箱、財(cái)務(wù)審批權(quán)限的開(kāi)通關(guān)閉申請(qǐng);
6、人員社保、公積金手續(xù)的'辦理，解決員工相關(guān)的問(wèn)題;
7、員工考勤的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;
8、根據(jù)招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，完成簡(jiǎn)歷篩選、分類(lèi)及面試安排;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
行政人事崗位職責(zé) 19
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、公積金等手續(xù);
2、統(tǒng)計(jì)各類(lèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)表和員工福利、績(jī)效、考勤;
3、負(fù)責(zé)招聘及企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作;
4、公司辦公環(huán)境檢查及維護(hù)，辦公用品的采購(gòu)、文書(shū)起草，為公司各部門(mén)提供后勤支持;
5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級(jí)交辦的`其他工作
行政人事崗位職責(zé) 20
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃方針；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、做好公司及部門(mén)團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)制度的建設(shè)；
4、主持制訂并執(zhí)行人事計(jì)劃，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績(jī)效考核、員工變動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作；
5、主持制訂并執(zhí)行行政計(jì)劃，開(kāi)展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、外宣等行政工作；
6、協(xié)助推動(dòng)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的'預(yù)算和控制等工作；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事務(wù)工作。
【行政人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
行政人事崗位職責(zé)08-04
行政人事崗位職責(zé)06-17
人事行政行政文員崗位職責(zé)05-29
行政人事助理崗位職責(zé)08-29
行政人事崗位職責(zé)集錦10-10
行政人事的主管崗位職責(zé)05-16
綜合行政人事崗位職責(zé)12-29
人事兼行政崗位職責(zé)12-31