薪酬專員崗位職責(zé)（精選23篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的薪酬專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2、協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4、每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5、及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6、每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7、招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8、對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9、新員工培訓(xùn);

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇4

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負(fù)責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇6

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

　　2、薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　3、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5、薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇13

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負(fù)責(zé)集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進集團公司薪資福利方面的.專門項目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2、定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3、定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4、協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進行面試；

　　2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計算；

　　7、員工培訓(xùn)；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；每月3號提交上月人事月報表；

　　8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進行對接；

　　10、商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、擬定月工作計劃，定期匯報給市場經(jīng)理（每月第三個工作日前）；

　　2、做好公司企業(yè)文化宣傳；

　　3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理；

　　4、通過各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作，經(jīng)銷商，設(shè)計師，業(yè)主項目信息等，并進行分析整理；

　　5、軟文攥寫，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

　　6、公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設(shè)計院推廣，公司展會等；

　　7、協(xié)助商務(wù)活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；

　　8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作；

　　9、及時反饋有關(guān)工作流程的修改意見；

　　10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；

　　11、針對市場部的聯(lián)絡(luò)情況進行跟蹤，過程的反饋等；

　　12、協(xié)助商務(wù)活動安排；

　　13、支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作；

　　14、完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2、根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3、根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4、向負(fù)責(zé)人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5、以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6、購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7、負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

　　8、整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9、協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10、按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11、負(fù)責(zé)辦理購進物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3、負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

　　6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

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