人力資源部崗位說明書6篇
人力資源部崗位說明書1
一.基本資料
1.職能名稱:人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位:人力行政總監(jiān)
3.所屬部門:人力資源部
4.工資等級:中
5.工資水平:10000
6.管轄人員:5
7.定員人數(shù):5
8.工作性質(zhì):全職
二.工作描述
1. 工作概要:依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要,通過整合相關資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作,實現(xiàn)人力資源合理科學配置與有效開發(fā),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。
2. 工作內(nèi)容:
(1)編制公司人力資源規(guī)劃。
。2)負責選拔、配置分公司中層管理人員。
。3)組織公司人事招聘。
(4)辦理員工人事變動事宜。
。5)建立健全公司人力資源管理制度。
(6)編制工資計劃、核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
。7)做好勞動合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。
。8)制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
。9)負責考勤管理。
(10)制訂公司考核制度,定期進行員工考核。
(11)負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
(12)負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
(13)完成上級主管交辦的其他工作。
3.工作關系
(1)與上級保持良好溝通,定期匯報組織機構及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜;
(2)適時保持與組織內(nèi)相關部門的溝通;
(3)組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的`需求;
。4)適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養(yǎng)單位的溝通,維護良好關系。
4.工作職責
。1)對公司人力資源的合理配置,建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。
。2)發(fā)生勞動爭議時,應承擔協(xié)商處理責任。
(3)負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三.任職資格
1.最低學歷:大學本科以上學歷
2.培訓科目:人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關專業(yè)、勞動法、公司歷史
3.培訓時限:三個月
4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經(jīng)驗:三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力:親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好:需要知道適當放松自己,緩解心理壓力。 7.個人特征:要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
8.性別:性別無特殊要求
9.年齡:32—38 10.體能要求:無特殊要求
人力資源部崗位說明書2
職位名稱:人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù):2人
工作內(nèi)容:
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度,定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任:
1、權限:
經(jīng)總經(jīng)理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖;經(jīng)公司批準后,執(zhí)行獎懲決定。
2、責任:
對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時,應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的`組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。
所受指導:
接受辦公室主任的行政領導,業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導,具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導:
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格:
1、年齡區(qū)間:32—38歲
2、性別:無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷:大學專科
專業(yè):人事管理或相關專業(yè)
4、培訓
培訓科目:現(xiàn)代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史
培訓時限:三個月
5、經(jīng)驗:從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較
復雜的人事管理實際問題,較強的組織協(xié)調(diào)能力。
7、體能:無特殊要求
8、晉升趨勢:暫無
人力資源部崗位說明書3
1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
5:規(guī)范公司的.行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
人力資源部崗位說明書4
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的`工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行。
人力資源部崗位說明書5
1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的`進展情況,并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部崗位說明書6
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的'干部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄文件資料保管不善,造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。
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