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勞務(wù)派遣服務(wù)合同4篇
隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣服務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)派遣服務(wù)合同1
甲方（勞務(wù)用工單位）：_______________工商登記號：____________聯(lián)系地址：_______________編碼：_______________聯(lián)系電話：____________傳真：____________聯(lián)系人：_________開戶行：____________帳號：_______________
乙方（勞務(wù)派遣單位）：_______________工商登記號：____________聯(lián)系地址：_______________編碼：_______________聯(lián)系電話：____________傳真：_____________聯(lián)系人：_________開戶行：____________帳號：_________
【鑒于】
1、乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并專門從事人力資源管理服務(wù)；
2、甲方希望乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和____市的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員事宜達成如下協(xié)議：
第一條協(xié)議期限本協(xié)議期限自________年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協(xié)議終止，另行簽訂書面協(xié)議。
第二條派遣條件
�。ㄒ唬┮曳较蚣追脚汕踩藛T應(yīng)當符合甲方用工簡章相應(yīng)基本條件。
�。ǘ┘追桨凑毡緟f(xié)議
第四條約定向乙方發(fā)出《勞務(wù)人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。
（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務(wù)人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構(gòu)成乙方派遣人員的派遣條件。
第三條派遣人數(shù)及崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為人，實際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》為準。
第四條派遣人員的錄用程序
（一）甲方需要派遣人員時，應(yīng)提前向乙方提交《勞務(wù)人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數(shù)、職務(wù)、崗位、工資、使用期及相關(guān)事宜并加蓋公章。
（二）乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務(wù)人員需求單》的崗位要求，應(yīng)在十個工作日內(nèi)為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。
�。ㄈ┮曳礁鶕�(jù)甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。
�。ㄋ模┰诩追酱_定錄用人員報到手續(xù)完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》。
第五條在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責任，由甲方按規(guī)定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)法律責任。
第六條甲方的權(quán)利義務(wù)甲方享有以下權(quán)利：有權(quán)確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調(diào)整派遣人員的工資標準；甲方有權(quán)確定和調(diào)整派遣人員的派遣條件；有權(quán)在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明；有權(quán)在法定情形下將其退回乙方，同時應(yīng)提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用；有權(quán)在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用；有權(quán)與派遣人員協(xié)商解除勞務(wù)用工關(guān)系，但需提前____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，甲方承擔用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用；甲方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權(quán)與派遣人員簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任；對派遣人員給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應(yīng)賠償責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┫蛞曳教峁┖戏ㄓ行У钠髽I(yè)資質(zhì)復(fù)印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；
（二）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
�。ㄈ┮婪ㄖЦ侗慌汕矄T工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關(guān)的福利待遇等費用；支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理（申辦）社會保險；
�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當嚴格按照本協(xié)議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關(guān)費用；
（五）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；
（六）本協(xié)議期滿前____日，甲方向乙方提出終止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應(yīng)就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用，由乙方負責后續(xù)問題的處理；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)在派遣人員派遣期限屆滿前____日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：
1、如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應(yīng)當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務(wù)用工關(guān)系時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助費；
2、決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限；
�。ò耍┘追皆谂汕财陂g不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應(yīng)按照不低于____市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬；
�。ň牛┰诜ǘú荒芙獬齽趧雨P(guān)系情形下不能將派遣人員退回乙方；
�。ㄊ┡汕踩藛T在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
�。ㄊ唬┓�、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條乙方的權(quán)利義務(wù)乙方享有以下權(quán)利：有權(quán)在雙方合作需要時，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助；有權(quán)按本協(xié)議約定收取甲方應(yīng)當支付的相關(guān)費用；有權(quán)依法維護派遣人員的合法權(quán)益，對甲方侵害派遣人員權(quán)益的行為提出意見，進行交涉；有權(quán)在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。乙方應(yīng)當履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┫蚣追匠鍪竞戏ǖ南嚓P(guān)資質(zhì)證書原件，并提供其復(fù)印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件；
�。ǘ┡c派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；
�。ㄈ┴撠煛秳趧雍贤返墓芾砉ぷ�，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續(xù)；
�。ㄋ模┴撠熮k理相應(yīng)的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉(zhuǎn)員工檔案等工作；
�。ㄎ澹┮罁�(jù)國家及____市的有關(guān)規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據(jù)甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；
�。┮曳綉�(yīng)在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應(yīng)金額發(fā)票；
�。ㄆ撸⿲τ诩追桨幢緟f(xié)議相關(guān)條款退回的派遣人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響；
�。ò耍﹩T工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應(yīng)當及時按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定妥善處理，甲方應(yīng)當提供必要的協(xié)助；
�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第八條費用及結(jié)算甲方向乙方按月支付的勞務(wù)費用（即月費用）包括：
1、所有派遣人員的工資總額；
2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；
3、本協(xié)議項下的補償金、賠償金等其他費用；
4、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費用總額；
5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支付的費用（即年度一次性費用）包括：
1、意外傷害險；
2、企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療；
3、費用的標準：甲方應(yīng)支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用（詳見附件），存檔費每人每月20元；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準采取以下第
�、俜N方式：
①每人每月元；（派遣期不滿1個月的按1個月計算）。當月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》所列總?cè)藬?shù)為準。
�、诿吭率杖∪颗汕踩藛T勞務(wù)費總和的%。當月應(yīng)發(fā)給派遣人員的勞務(wù)費總和依乙方出具的勞務(wù)費發(fā)票確定。經(jīng)濟補償，由甲方按勞動合同法
第四十七條規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，按每月實際發(fā)生額由甲方在當月支付給乙方。招聘費用：甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。
�。�1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付元人的招聘費用。
�。�2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務(wù)費。
5、本協(xié)議第八條第二款所涉費用，按照實際發(fā)生額結(jié)算。支付方式和支付時間：甲方于每月____日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月____日前將第八條第（一）項的月費用和第八條第（三）項第2目以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式向乙方支付；甲方將第八條第（三）項第3目的`費用于產(chǎn)生費用之日起____日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性向乙方支付；關(guān)于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關(guān)法律法規(guī)、政策變化需要調(diào)整的，甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后及時給予調(diào)整（乙方必須同時提供合法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù)）。
第九條工傷事故處理派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、墊付相關(guān)費用、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關(guān)手續(xù)以及各方面的協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合、協(xié)助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，乙方督促甲方義務(wù)的執(zhí)行，甲方拒不履行相關(guān)義務(wù)的，乙方有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責任。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除保險機構(gòu)按規(guī)定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。
第十條非因工傷亡、患病、三期派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，派遣期限應(yīng)當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務(wù)用工關(guān)系時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助等相關(guān)費用。派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的，甲方應(yīng)承擔法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔的責任；具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。
第十一條違約責任甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關(guān)費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應(yīng)工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。甲方應(yīng)按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后____日內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議�；谝陨显蚪獬緟f(xié)議后，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關(guān)系所需的全部費用。甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導(dǎo)致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產(chǎn)生的法律責任均由甲方承擔。
第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文，添加任何條款無效）
甲方（蓋章）：_________法定代表人授權(quán)人（簽字）：_________
乙方（蓋章）：_________法定代表人授權(quán)人（簽字）：_________
簽訂日期：________年____月____日,簽訂日期：_______年____月____日
勞務(wù)派遣服務(wù)合同2
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（實際用工單位）：
地址：
聯(lián)系電話：
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：
一、勞務(wù)派遣期限：
本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：
�。�1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）：每月_______元。
�。�2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月_______元。
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月______元。
�。�4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。
�。�5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。
2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月_____日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月____日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。
4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負責對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的'政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。
9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方：
（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的。
�。�2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的。
�。�6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
�。�7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《________省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、合同糾紛處理：
因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充合同內(nèi)容為準。
2、本合同一式______份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)______份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_____年_____月____日
乙方（蓋章）：
_____年_____月____日
勞務(wù)派遣服務(wù)合同3
甲方：
法人代表：
地址：
乙方：
法人代表：
地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂。
如下協(xié)議：
一、派遣協(xié)議期限：
協(xié)議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制定和執(zhí)行
甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責
五、勞動保護
1.乙方派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。
3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5．乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。
七、工傷處理
1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3．甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔法律責任或支付賠償金。
九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；
2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；
4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章
制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）
6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；
7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；
8．被司法部門依法追究刑事責任的；
9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；
11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
13．除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的.；
15．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
十、費用計算
1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務(wù)工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務(wù)工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付
2.甲方應(yīng)在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定賬戶：
帳戶名：
帳號：
以發(fā)票作甲方付款憑證。
十一、其他約定
1．本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。
2．本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3．乙方有義務(wù)對已經(jīng)（或?qū)⒁┲さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息；經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；
收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。
4．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日
勞務(wù)派遣服務(wù)合同4
甲方：___________
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務(wù)人員的派遣
1.乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2.經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3.甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條 勞務(wù)人員的工作期限
1.勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2.勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。
第四條 勞務(wù)人員的工資、社會保險及福利待遇等
1.勞務(wù)人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要勞務(wù)人員延長工作時間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當方式與勞務(wù)人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2.甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的'標準，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3.乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務(wù)人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務(wù)人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員，并負責辦理勞務(wù)人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4.勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構(gòu)承擔勞務(wù)人員和第三人的部分保險待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔。
5.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6.乙方可根據(jù)需要對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7.勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1.乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務(wù)人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務(wù)人員，當月管理費按半價支付。
2.乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費和勞務(wù)人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應(yīng)于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條 勞務(wù)人員的教育管理
1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2.乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知勞務(wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。
3.乙方應(yīng)加強商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責任并承擔崗位管理不善責任。
第七條 勞務(wù)人員工作期限的解除
(一)協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限
1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
2.勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務(wù)人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務(wù)人員的工作期限
1.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務(wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
(1)勞務(wù)人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;
(2)勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限
勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)甲方解除勞務(wù)人員工作期限
1.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費用及甲方應(yīng)得的管理費等。
2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強迫勞務(wù)人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
3.乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續(xù)
在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚r償責任。
2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務(wù)人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應(yīng)承擔因此而被社會保險基金
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3.乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
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