招聘方案范文

　　為了確保工作或事情順利進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案范文，歡迎大家分享。

招聘方案范文1

　　(一)背景:

　　目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20xx年大學(xué)擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　(二)宗旨:

　　宣傳學(xué)校，促進就業(yè)

　　(三)主辦單位:

　　xx技術(shù)學(xué)院

　　(四)協(xié)辦單位:

　　就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的'部門

　　(五)對象:

　　本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生

　　(六)時間:

　　20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

　　(七)地點:

　　學(xué)校正門廣場

　　(八)目的:

　　為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　　(九)活動事件與負責(zé)單位:

　　(十)準備工作:

招聘方案范文2

　　一、xx

　　xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。中心提出的個性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進教學(xué)方法，開發(fā)先進教學(xué)產(chǎn)品，提供先進教學(xué)服務(wù)，幫助個人和社會獲得更多更好的教育和發(fā)展機會。

　　業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標明確、內(nèi)容準確;重點突出，教法得當(dāng);指導(dǎo)學(xué)法培養(yǎng)能力，練習(xí)充分，作業(yè)合理，注重落實，效果良好。

　　我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點校的學(xué)生不計其數(shù)。

　　二、培訓(xùn)模式：

　　1、小六—高三年級 標準小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級 1-1個性化輔導(dǎo)

　　三、招聘活動目的：

　　1、為已考取資格證的學(xué)員提供實景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

　　2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗。

　　3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過大的'問題。

　　4、增強xx教育教師團隊力量，實現(xiàn)學(xué)生自身價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

　　四、招聘教師職位：

　　1、初中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　初一

　　數(shù)學(xué)、英語、語文

　　2小時

　　2500

　　至

　　5000

　　周六日

　　初二

　　數(shù)學(xué)、英語、語文、物理

　　2小時

　　周六日

　　初三

　　數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費。

　　2、高中部招聘教師崗位

　　年級

　　科目

　　課時

　　月薪

　　上課時間

　　高一

　　數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

　　2小時

　　3000

　　至

　　6000

　　周六日

　　高二

　　數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　高三

　　數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

　　2小時

　　周六日

　　注：每一節(jié)課上課時間都為兩小時，課時費標準為2小時課時費，

　　課時費發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時費（特殊情況可以周結(jié)）。

　　五、任職要求：

　　1、星火培訓(xùn)學(xué)員。

　　2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀守法、在校期間無任何紀律處分記錄。

　　3、性格開朗有親和力、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、普通話標準，工作踏實，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

　　5、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識功底扎實，善于總結(jié)、歸納，英語要求發(fā)音標準、口語流利。

　　六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓(xùn)：

　　1、針對星火培訓(xùn)學(xué)員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(xùn)(免費、自愿)：

　�、偬旖蚴兄行�學(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

　�、诮虒W(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓(xùn)。

　�、劢虒W(xué)心態(tài)、教學(xué)責(zé)任心的培養(yǎng)、微格教學(xué)、樣板課試講。

　�、芨髂昙壐骺浦�識體系重難點解析。

　　2、教師資格證輔助培訓(xùn)：

　�、倨胀ㄔ捑C合素質(zhì)訓(xùn)練。

　�、凇敖逃龑W(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識與能力考點講解。

　�、劢贪笜藴驶�培訓(xùn)、解答報考相關(guān)疑問。

　　七、面試相關(guān)事項：

　　1、地點：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）

　　2、聯(lián)系電話：1337xxxxxx 李老師

　�。ㄇ巴鶎W(xué)校面試前，請先電話聯(lián)系，了解面試時間、面試內(nèi)容，以便節(jié)省時間、提高效率）

招聘方案范文3

　　一、企業(yè)簡介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設(shè)計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的`團隊合作精神;本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

　　識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______(公司人力資源部部長)

　　副組長：______(公司綜合部部長)

　　成員：______(銷售部副部長)

　　_____(生產(chǎn)部副部長 )

　　_____(行政管理科科長)

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1?______日報;

　　2?______晚報;

　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　4、江西德林人才網(wǎng)

　　五、費用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會議費用____元。

　　六、招聘時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯(lián)系刊登廣告 _

　　___月____日接待應(yīng)聘者

　　____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應(yīng)聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到 _

　　___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年 月 日

招聘方案范文4

　　招聘專員的獎懲機制

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。每半年做一次大的總結(jié)，月度及時調(diào)整。每延誤一次，負激勵100元。

　　2、負責(zé)公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當(dāng)日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。

　　9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設(shè)性、可行性意見，獎勵100元。

　　10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。

　　11、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。

　　12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細致，獎勵100元;每失誤一次負激勵50元。

　　招聘專員的考核標準

　　一、月度崗位招聘任務(wù)完成率

　　1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100%;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。

　　二、月重點崗位招聘任務(wù)完成率

　　1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。

　　三、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達成率

　　每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分。

　　四、當(dāng)月招聘的新員工離職率

　　當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的.新員工人數(shù)x100%(包括部門主動淘汰的當(dāng)月新員工)。

　　五、招聘渠道信息維護正確性自己管理的招聘渠道發(fā)布的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項信息(上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結(jié)果)。

　　六、被投訴次數(shù)

　　每月不能有被用人部門或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。

　　七、團隊配合協(xié)作性、服從性、數(shù)據(jù)準確性

　　每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，無推諉現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生一次得此項得0分，填寫的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯，出現(xiàn)一次差錯此項得0分。招聘方案范文完整版篇6

　　一、主辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院分團委、學(xué)生會

　　二、承辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院學(xué)生會社會實踐部

　　三、活動主題：

　　展現(xiàn)自我，縱橫職場

　　四、活動目的與意義：

　　為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早準備，為廣大護理學(xué)院學(xué)子提供一個展示自我、互相交流的平臺與窗口。

　　五、活動時間：

　�。ù�定）

　　六、活動地點：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

　　七、活動對象：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院06級本科、08級專科

　　八、活動內(nèi)容：

　　（一）活動大致安排

　　【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

　�。ǘ�）活動流程

　　1、前期準備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

　�、偻ㄖ獏①惛靼喟嚅L，班長負責(zé)班級宣傳工作

　�、谥谱鳈M幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

　　2活動具體安排

　�。�1）報名

　　1）報名時間：20xx年4月18日—25日

　　2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

　　（2）初賽由各班班委擔(dān)任評委，推薦1名同學(xué)參加決賽。

　�。�3）決賽

　　1）決賽時間：（待定）

　　2決賽地點：（待定）

　　3）活動對象：進入決賽的7名選手

　　4）活動描述：

　　①旨在考察選手現(xiàn)場表現(xiàn)能力、隨機應(yīng)變能力、專業(yè)水準和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。

　�、诿嬖嚬儆�4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。

　　③每位選手針對自己的實際情況，做2分鐘左右的自我陳述

　　④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答

　�、菝嬖嚬偬釂�，時間控制在5分鐘左右。

　　⑥面試官點評

　　5）決賽具體安排

　�、贂�場的申請和布置

　�、�7名參賽選手簽到并各就各位

　�、墼u委入席

　　④主持人介紹評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

　�、菰u委講話

　�、薨凑粘楹烅樞蛞来芜M行面試

　�、呙嬖嚱Y(jié)束，評委討論（5分鐘之內(nèi)），評出優(yōu)秀選手。

　　⑧評選標準：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

　�、嵴�理會場。

　�、庖馔馇闆r處理：

　　a多媒體設(shè)備在使用進程中出現(xiàn)故障時，及時聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。

　　b選手因為臨時有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽，編號依順次剔除一個號。

　　c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換。

　　6）評分標準見附表。

　　活動后續(xù)階段

　　召開干部干事部門會議，交流活動體會，總結(jié)活動經(jīng)驗

　　九、獎項設(shè)置

　　1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名

　　2、最佳表現(xiàn)獎、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎各一名

　　3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)秀獎

　　十、經(jīng)費運算

　　1、宣傳橫幅100元

　　海報20元

　　2、請柬5元

　　飲用水10元

　　3、獎狀10元

　　總計：xxx

招聘方案范文5

　　我校自3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（x市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點

　　考試時間：5月10日（筆試）

　　5月11日（面試）

　　考試地點：x市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　x市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

　　二、報到時間、地點

　　報到時間：5月9日（周五）

　　報到地點：學(xué)校招生辦（x市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；x市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式

　�。ㄒ唬┕P試

　　應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的.筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試以分學(xué)科說課的形式進行；

　　2、小學(xué)、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽�。ㄕf課備課時間為30分鐘）；

　　3、面試說課時間為15分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達考場；

　　3、應(yīng)聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報到時發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳?xí)r間為準，逾期當(dāng)自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構(gòu)及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

招聘方案范文6

　　一、招聘崗位

　　經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購員

　　二、招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

　　1、人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

　　2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的.惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

　　3、員工幫帶

　　對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。

　　4、 網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。計劃：及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責(zé)來聯(lián)系相關(guān)求職人員；

　　三、招聘組織

　　一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

　　1、組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

　　3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

　　并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。

　　四、簡歷的篩選

　　重點注重以下幾點：

　�。�1）專業(yè)與學(xué)歷

　�。�2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等。

　�。�3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上。

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個方面

　　1、形象氣質(zhì)，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

　　2、工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿�，心態(tài)，薪酬等。

　　3、心理承受能力、交際能力等。

　　4、再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

　　六、實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

招聘方案范文7

　　公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的'《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

　　裝配區(qū)

　　第二、招聘要求及條件

　　第三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 xxxx元

　　江西德林人才網(wǎng)

　　江南都市報 xxxx元

　　xxxxxx公司人力資源部

　　xxxxx年xx月xx日

招聘方案范文8

　　一、初賽部分

　　1、到各班宣傳后分發(fā)報名表格。

　　2、新生將表格填寫完畢，投入社團信箱。

　　3、已上交報名表的直接進入網(wǎng)編部初賽。

　　二、復(fù)審階段

　　1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學(xué)樓對各部門新生進行統(tǒng)一面試。

　　2、全體應(yīng)聘新生做自我介紹。

　　3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷，收集以進一步篩選。

　　4、對網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù)，之后的`一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱。

　　三、決定階段

　　1、由網(wǎng)編部部長對文檔進行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復(fù)審合格人員名單。

　　2、于星期日下午（具體時間另定）全社新成員集合到第二教學(xué)樓，進行各部門職位競選。

　　3、張榜公布新一屆各部門部長及部門成員名單，換屆交接。

　　XX.08.05

招聘方案范文9

　　一、招聘會目的

　　為使我校20多個紅領(lǐng)巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團”招聘會。

　　二、“紅領(lǐng)巾小社團”開展情況

　　學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，在夯實語文、數(shù)學(xué)、英語教學(xué)的基礎(chǔ)上，開設(shè)了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領(lǐng)巾小社團”，強勢推進特色建設(shè)，全面培養(yǎng)學(xué)生的多元能力。

　　“紅領(lǐng)巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學(xué)習(xí)中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學(xué)期，我們的學(xué)生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。

　　這學(xué)期，學(xué)校校除了根據(jù)教師自身特長負責(zé)小社團的指導(dǎo)工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的.成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團的活動都免費參加！

　　三、招聘會時間和地點

　　1、時間：3月9、10日（星期一、二）

　　2、地點：葵涌街道第二小學(xué)校園，一樓大廳

　　四、招聘會組織：葵涌街道第二小學(xué)少先隊大隊

　　五、招聘會主題：小小招聘會,我秀我精彩

　　六、宣傳報道：肖源源、魏國勇

　　七、招聘工作流程

　　（一）學(xué)�？倓訂T（負責(zé)人：溫校長）

　　（二）班主任確定社團積極分子名單（負責(zé)人：鐘仕雄主任）

　　班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學(xué)生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。

　　（三）小社團宣傳（負責(zé)人：魏國勇）

　　1、小社團負責(zé)人設(shè)計一份《招生簡章》，由學(xué)校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。

　　2、小社團負責(zé)人寫一份宣傳稿交廣播站李夢老師，由廣播站組織人員宣傳。

　　3、小社團負責(zé)人利用上課時間進行宣傳

　　4、班主任對學(xué)生進行宣傳。

　　5、利用學(xué)校網(wǎng)站宣傳。

　　6、發(fā)放《小社團招聘致家長一封信》。

　　(四)小社團招聘會（負責(zé)人：溫校長、黃靜宜、鐘仕雄、魏國勇）

　　1、在大廳掛“小社團招聘會”橫額。

　　2、小社團負責(zé)人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡章》展板。

　　3、小社團負責(zé)人收取學(xué)生的《小社團活動推薦信》后，登記在《小社團報名登記表》，當(dāng)場錄取的發(fā)放《錄取通知書》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。

　　4、學(xué)生被某社團錄取后，將《錄取通知書》交班主任。

　　5、沒有被某社團錄取的學(xué)生持《小社團活動推薦信》，到其他小社團參加面試。

　　(五)公布小社團名單（負責(zé)人：鐘仕雄主任）

　　1、小社團負責(zé)人確定小社團名單后，上傳《小社團報名登記表》到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領(lǐng)巾示范�！� /紅領(lǐng)巾小社團處。

　　2、學(xué)校在大廳宣傳欄公布小社團名單。

招聘方案范文10

　　宣傳主題：促進人才發(fā)展，推動用人單位招賢納才！

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司

　　活動地點：xx市xx公園廣場

　　招聘會時間：x年02月20日—25日 9：00—17：30

　　一、活動宗旨

　　春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。

　　本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！

　　二、活動規(guī)模

　　組織100家左右企業(yè)參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。

　　三、活動宣傳與推介

　　項目預(yù)算

　　四、項目宣傳現(xiàn)場布置

　　招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)

　　1、背景

　　2、彩旗

　　內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發(fā)展。

　　布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。

　　3、升空氣球+巨型條幅

　　條幅內(nèi)容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流。

　　布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現(xiàn)xx文化底蘊。

　　4、彩虹拱門

　　內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

　　布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

　　5、帳篷屋、桌椅

　　布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

　　6、音響

　　布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。

　　7、招聘簡介欄

　　布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

　　8、各個用人單位的宣傳欄

　　布置：擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

　　9。 公交車、三輪車車身廣告

　　為了促進我市的人才發(fā)展，提供良好的'就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

　　五、工作安排

　　1、20xx年02月19日

　　會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。

　　2、 20xx年2月20日

　　7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；

　　8：00—8：30本公司負責(zé)人與主辦單位負責(zé)人對全部環(huán)境布置進行全面檢查、驗收；

　　8：30活動準時開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確�；顒禹樌�進行。

　　17：30活動結(jié)束，清理現(xiàn)場。

招聘方案范文11

　　一、渠道銷售主管2名

　　職位標簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：

　　二、園林工程銷售主管2名

　　職位標簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：

　　三、銷售內(nèi)勤1名

　　職位標簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。

　　有快速消費品銷售內(nèi)勤2年以上實際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

　　不能堅持者勿投!大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。

　　大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。

　　能接受省內(nèi)出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷售經(jīng)驗5年以上，擅長渠道客戶的開發(fā)維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。

　　會駕駛者優(yōu)先。

　　四、門市部打單員兼收銀1名

　　職位標簽：打單員、收銀員

　　崗位要求：

　　1、中專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。

　　有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。

　　此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。

　　不能堅持

　　者勿投!

　　公司郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話聯(lián)系人：建議最好張雪靚

　　公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費品

　　招聘方案 篇根據(jù)中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)資格復(fù)審、面試及崗位能力考核的.全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內(nèi)評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

　　三、面試時間、地點及要求

　　時間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點：xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復(fù)審。

　　四、面試考核內(nèi)容

　　面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1綜合素質(zhì)測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：

　　⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應(yīng)聘的崗位；

　�、飘厴I(yè)學(xué)校和時間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；

　�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學(xué)校黨團組織或?qū)W生會擔(dān)任職務(wù)的情況；

　�、葘�應(yīng)聘崗位的認識及有何優(yōu)勢；

　�、善渌�需要說明的問題。

　　2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1評分比例

　�、啪C合素質(zhì)測試40%

　�、茘徫荒芰�考核60%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環(huán)節(jié)。 2評分標準

　　《xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。

　　面試結(jié)束后，由人力資源部、紀檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

招聘方案范文12

　　一、招聘目的：

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。

　　2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

　　3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、預(yù)計招聘人數(shù)：

　　xx人

　　三、招聘職位：

　　1、前廳部：5人

　　2、餐飲部：10人

　　3、客房部：10人

　　4、銷售部：10人

　　5、人力資源部：2人

　　6、采購部：2人

　　四、職位描述及職位要求

　�。ㄒ唬�、前廳部：

　　前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

　　1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

　　2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。

　　3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。

　　4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻�？腿说玫綕M意服務(wù)。

　　5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

　　職位要求：

　　學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責(zé)。

　　前廳接待員：

　　崗位職責(zé)：

　　1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責(zé)，親和力強，具有良好的溝通能力。

　　3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上；

　　2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。

　　3、普通話標準，善于溝通。

　　4、熟練的英語口語表達能力。

　　（二）、客房部：

　　客房部經(jīng)理：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

　　2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

　　3、負責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負責(zé)客房部的`計劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上；

　　2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；

　　3、良好的英語口語表達能力。

　　客房部主管：

　　崗位職責(zé)：

　　1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應(yīng)不同班次安排。

　　2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。

　　3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

　　2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　（三）、銷售部

　　銷售部助理：

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售

　　2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

　　2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負責(zé)。

　　3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

　　4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

　�。ㄋ模┎惋嫴�

　　餐飲部主管：

　　崗位職責(zé)：

　　1、對餐飲部經(jīng)理負責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)。

　　2、負責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。

　　3、加強營業(yè)中的督導(dǎo)，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。

　　4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標準，工作程序。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上：

　　2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；

　　3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。

　　4、具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認真負責(zé)；

　　5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　�。ㄎ澹┤肆�資源部

　　招聘助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

　　2、負責(zé)考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

　　3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

　　4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

　　3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責(zé)任心。

　　4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

　　薪酬助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。

　　2、負責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

　　3、負責(zé)員工每月的工資扣稅表。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。

　�。�六）采購部

　　采購助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。

　　2、供應(yīng)商考核。

　　3、把握預(yù)算實際，對每月預(yù)算指標有責(zé)任達成預(yù)算實際。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、工作認真細致，由較強的責(zé)任心。

　　3、有良好的人際溝通能力。

　　4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。

　　五、招聘面向?qū)ο蠹耙��?/strong>

　　主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強；有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責(zé)。

　　六、招聘組人員組成

　　組長：

　　組員：

　　七、選拔方案及時間安排

　　本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試

招聘方案范文13