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員工福利方案

時間:2024-03-13 18:37:55 方案 我要投稿

員工福利方案7篇(實用)

  為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,就需要我們事先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編幫大家整理的員工福利方案8篇,希望能夠幫助到大家。

員工福利方案7篇(實用)

員工福利方案 篇1

  日常生活需要——超市類商戶

  時尚購物需要——百貨類商戶包括:燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30余家大型商場。

  健康需要——健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括:中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。

  休閑度假需要——旅游、俱樂部商戶包括:凱撒國旅、中國票務(wù)在線等。

  商務(wù)宴請需要——商務(wù)活動場所、餐飲類商戶包括:寧陽大酒店、火鍋等。

  [福 利 卡 介 紹]

  傳統(tǒng)福利產(chǎn)品:

  發(fā)放實物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位福利發(fā)放的相關(guān)部門采購,逐一發(fā)放給員工。

  『弊端』

  耗費人力、物力、精力;所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù),所發(fā)放的物品不是員工真正所需的物品。

  員工自行購物及報銷也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位員工自行前往商戶(此商戶一般為單位指定的商戶)進(jìn)行購物并開取財務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票,然后員工持發(fā)票自行到單位財務(wù)部門進(jìn)行報銷。

  『弊端』

  對于單位的財務(wù)部門來說工作壓力過大;單位處理周期長;單位員工選擇渠道偏。粏T工所出具的發(fā)票不合要求,需反復(fù)往返于單位財務(wù)部及商戶間。現(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放給每個員工。

  『弊端』

  發(fā)放繁瑣;財務(wù)上無法避稅。以上三種方式各有利弊,任何一種均不能完全滿足單位及員工的實際需求。

  員工福利卡:

  員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的弊端,為單位量身定做的一種福利發(fā)放解決方案。

  『福利卡的優(yōu)勢』

  節(jié)省單位人力、物力及精力上的.大量資源;

  原來500人以上的單位需占用10名以上的專職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數(shù)量多少,一般只需非專職工作人員1至2名即可;

  滿足單位員工的消費需求。目前福利卡消費商戶(含分店)已開通使用的商戶近200多家,包含多種消費領(lǐng)域,如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會不斷拓展,即將開通的消費領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費范圍;滿足單位合理合法避稅的需求。

員工福利方案 篇2

  為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的`,特制定如下員工福利方案。

  一、 適用范圍

  易睡眠家居有限公司

  二、 適用人群

  易睡眠家居有限公司每一位在職員工

  三、 福利項目

  1、生日福利:公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發(fā)送。

  2、生活用品的發(fā)放:每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如:衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

  3、節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。

  4、娛樂活動:為豐富員工的業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

  四、 責(zé)任部門

  1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單,相關(guān)費用的申請,福利禮品的申購和發(fā)放,協(xié)助集體活動的安排。

  五、 具體要求

  公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

員工福利方案 篇3

  第一、 就餐福利

  從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看,餐飲福利是主要的一部分,按照公司自身不同的經(jīng)營需求,根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費享用公司提供的'米飯、菜以及湯等。

  第二、 住房福利

  住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一,針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍(內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等),而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金,解決員工們的住宿問題。

  第三、 節(jié)日福利

  在員工福利方案中,節(jié)日福利是很重要的一部分,即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼,婦女節(jié)、勞動節(jié)等可享有紀(jì)念品。

  第四、 假日福利

  凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分,假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受,而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到,帶薪年假通常在五天到十五天左右。

員工福利方案 篇4

  公司各部門:

  為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。

  一、 適用范圍

  本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

  二、員工福利內(nèi)容

  本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

  三、員工福利管理責(zé)任

 。ㄒ唬┕镜木C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;

 。ǘ┚C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);

  (三)財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

  四、員工福利資金的來源

  (一)公司收入中支出;

  (二)員工工資中提;

  (三)公司其他收益提取。

  五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

 。ㄒ唬┕緟⒈7N類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

 。ǘ┕緟⒈7秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險一金”。

 。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關(guān)部門的要求繳納。

  (四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序

  1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批;

  2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。

  六、員工通訊津貼

  通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;

  標(biāo)準(zhǔn)附表如下:

  七、員工通勤津貼

  (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

 。ǘ┙煌ń蛸N每月按實際出勤天數(shù)計算;

 。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。

  八、員工婚喪、住院慰問金

  (一)員工婚喪、住院福利類別:

  1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的`慶賀;

  2.喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;

  3.因傷、病住院慰問:員工本人。

  (二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):

  1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;

  2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;

  3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。

 。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。

  (四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

 。ㄎ澹┕就手滤投Y金,由員工本部經(jīng)理召集,財務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

  九、員工年節(jié)福利

 。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

  (二)員工年節(jié)福利年度費用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)

  (三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):

  1.春 節(jié):500元/人;

  2.中秋節(jié):200元/人;

  3.端午節(jié):200元/人;

  4.婦女節(jié):100元/人;

 。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

  統(tǒng)一組織實施。

  (五)員工生日福利發(fā)放程序:

  1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;

  2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;

  3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);

  4.報財務(wù)部申請生日賀金;

  5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

  6.生日祝賀金額為:50元/人;

  7.生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);

  8.程序:綜合經(jīng)營部制表,財務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

  十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護(hù)

 。ㄒ唬┞(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:

  1.大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季; 活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;

  2.小型活動:每個季度開展一次

  活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;

 。ǘ┗顒酉嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn):

  1.大型活動:每次3000元 ;兩次共計:6000元;

  2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;

  3.全年活動經(jīng)費:9200元。

 。ㄈ┏绦

  1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算;

  2.報主管副總經(jīng)理審核;

  3.總經(jīng)理辦公會議討論;

  4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案;

  5.報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實。

  十一、員工年休假

 。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1.工作未滿1年者不給假;

  2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;

  3.工作3年以上者,每年給假2周。

 。ǘ┯媱澬菁俚膯T工在休假前需向直屬主管提交休假申請單,由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;

  (三)員工年公休假期滿后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單,并視情況按事假或曠工處理;

  (四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。

 十二、工傷假

 。ㄒ唬┮蚬(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

  部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);

 。ǘ┝鞒蹋

  1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;

  2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;

  3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;

  4.核實后準(zhǔn)假。

  十三、探親假

  探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

 。ㄒ唬┝鞒蹋

  1.員工填寫探親假申請單;

  2.報直屬主管審核;

  3.主管副總經(jīng)理審批;

  4.總經(jīng)理審批

  5.綜合經(jīng)營部備案;

  6.核實后準(zhǔn)假。

  十三、員工年度體檢

 。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;

  (二)公司于每年三月份,由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;

  (三)員工年度體檢費用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。

  特此通知。

員工福利方案 篇5

  一、活動背景:

  xx電器作為衡陽本土家電連鎖,銷量遙遙領(lǐng)先,成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍,xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持,值xx電器成立10周年之際,為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持,也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系,特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。

  通過一個全新的活動形式,以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范,也是我們雙方共同的責(zé)任。

  二、核心精神:

  內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠,超低的折扣,一步到位的價格,讓出利潤,砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策,并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型,把真正的實惠讓給內(nèi)部員工,讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷,提高員工的凝聚力和向心力。

  三、參與品牌:

  格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的'生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

  四、活動主題:

  內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

  五、活動時間:

  7月14日下午4點—8點(根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間)

  六、內(nèi)購惠模板:

  七、活動地點:

  xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(市出版物交易市場一樓)

  八、 咨詢熱線:

  珠暉店服務(wù)臺:

  珠暉店辦公室:

  珠暉店小家電主管:

  九、內(nèi)購惠參與方式:

  此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑福利券進(jìn)店參與活動。

  十、內(nèi)購優(yōu)惠:

  1、進(jìn)店有禮:憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份(每人限領(lǐng)一份,前100名顧客)

  2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元

  3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動,連環(huán)大抽獎: 6點、8點連環(huán)大抽獎,驚喜不斷,即中即獎!

  一等獎:名牌落地扇每次1名) 二等獎:好心情立體枕(每次3名) 三等獎:保鮮碗套裝(每次5名)四等獎:電風(fēng)扇罩(每次10名) 五等獎:環(huán)保袋(每次20名)

  十一、內(nèi)購活動專享:

  1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內(nèi)保證價格最低,買貴了,差價雙倍返還)!

  2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)!購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)!

  3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。

  十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式:

  1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。

  2、由各單位負(fù)責(zé)人(店長)發(fā)到各部門,再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。

  3、每位員工限發(fā)放一張,如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請,再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。

  十四、發(fā)布內(nèi)容:

  1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志

  中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日(星期六)下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,價格年內(nèi)最低,有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。

  2、廣播、LED屏內(nèi)容

  為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn),公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!

  十五、內(nèi)購券使用方式:

  1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。

  2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。

  3、每張福利券限購買一臺電器,開票時由導(dǎo)購員收回,導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管,主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長,店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額,如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢,并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。

  4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份(限前100名),100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取,每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會,中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

  5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼,明示出憑福利券直減的金額,憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。

  6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

  十六、獎勵方法:

  1、團(tuán)隊獎:每張券團(tuán)隊獎勵為20元,根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵,如福利券的購買率為100%,就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位,以此類推,由xx財務(wù)核實后交給該單位自行分配。

  2、員工個人獎:個人獎勵為30元,如員工個人簽名的福利券,自己或是親友成功使用后,獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人,由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

  十七、獎勵兌現(xiàn)時間:

  1、7月15-17日由xx財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團(tuán)隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。

  2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

員工福利方案 篇6

  第一章 總則

  第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

  第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

  第二章 福利待遇的種類

  第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

  第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:

 。ㄒ唬 養(yǎng)老保險

 。ǘ 基本醫(yī)療保險

  (三) 失業(yè)保險

 。ㄋ模 工傷保險

  (五) 生育保險

  第五條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

  第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇:

 。ㄒ唬 補(bǔ)貼福利

  (二) 休假福利

 。ㄈ 培訓(xùn)福利

 。ㄋ模 文娛福利

 。ㄎ澹 設(shè)施福利

  第三章 福利待遇的形式

  第七條 物質(zhì)激勵型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

 。ㄒ唬 時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

  (二) 現(xiàn)金獎勵:午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

 。ㄈ 服務(wù)獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

  第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:

  前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

  第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

  第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

  第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第十一條 養(yǎng)老保險:

  按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

  第十二條 基本醫(yī)療保險:

  按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

  第十三條 失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

  第十四條 工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

  第十五條 生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

  第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:

 。ㄒ唬 午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

  (二) 節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

 。ㄈ 生日補(bǔ)貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

 。ㄋ模 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

  第十七條 公司提供的休假福利包括:

 。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

  1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

  2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。

  4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  以下情況不予安排年休假:

  1、 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的3、 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  (二)婚假:

  1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

  2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)產(chǎn)假、哺乳假:

  1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

  2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

  3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的',經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后,可請工傷假;

 。ㄎ澹﹩始伲1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

  2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

  3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

  第十八條 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

  培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

  第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

  第二十條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。

  第五章 福利待遇的給付

  第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

  第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。

  第六章 附則

  福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。 福利方案自頒布之日起施行。

員工福利方案 篇7

  第一條 社會保險

  與公司簽訂正式勞動合同的員工,在公司工作期間,享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。

  第二條 愛心基金

  (一) 為積極履行社會責(zé)任,弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神,實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。

  (二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心,為徽記的員工,為我們的'社會。

  (三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會,負(fù)責(zé)愛心基金的專項審核與管理。

  (四) 公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目,專款專用,并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報,即時即報。

  (五) 徽記愛心基金來源

  1、公司員工捐款;

  2、公司捐贈;

  3、員工每月罰款金扣款;

  4、其他方式。

  (六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。

  (七)徽記愛心基金資助范圍:

  1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;

  2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

  3、需要資助的其他情況的公司員工;

  4、其他社會公益性活動。

  (八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

  1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,根據(jù)基金存量,視情況輕重,捐助500--10000 元;

  (1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;

  (2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;

  (3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;

  (4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;

  (5)因其他特殊原因需資助的。

  2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召,對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動,將視情況進(jìn)行捐贈。

  (九) 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

  1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

  (1)愛心基金申請書;

  (2)身份證復(fù)印件;

  (3)疾病診斷書;

  (4)身故證明書;

  (5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

  (6)其他證明材料。

  2、所在部門審核并簽署意見,報徽記愛心基金管理委員會審批。

  3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后,交公司財務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放,資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。

  (十)外部捐贈申請程序:

  1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項目進(jìn)行調(diào)查、考證,并提交捐贈建議書。

  2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項,并備案公布。

  3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。

  第三條 員工生日禮物

  公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。

  第四條 駐外人員配偶補(bǔ)助管理

  (一)范圍條件

  1、 本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

  2、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

  3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

  4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;

  5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補(bǔ)助;

  6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);

  (二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

  城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。

  (三)管理細(xì)則

  1、外派人員如當(dāng)月請假超過7 天,其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。

  2、駐外人員赴任時,配偶補(bǔ)助費的支付,以每月十五日為基準(zhǔn)日,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費,十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,當(dāng)月不發(fā);

  駐外人員離任時,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,當(dāng)月不發(fā),十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費。

  3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時如實通知公司,當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請。

  (四)管理禁則

  1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

  2、 不許有違反道德的行為;

  3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

  4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

  5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者,一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

  第五條 附則

  (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

  (二)須制作運用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。

  (三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。

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