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實(shí)施方案

時(shí)間:2024-02-14 15:34:22 方案 我要投稿

(熱門(mén))實(shí)施方案5篇

  為了確保事情或工作有效開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開(kāi),最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。我們應(yīng)該怎么制定方案呢?下面是小編為大家整理的實(shí)施方案5篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

(熱門(mén))實(shí)施方案5篇

實(shí)施方案 篇1

  一、英語(yǔ)特色建設(shè)目標(biāo)

  總目標(biāo)

  在局“心文化、心教育、心課堂”總體理念之下,我校提出了“教育就是服務(wù)”的分理念。這個(gè)理念要求我們?nèi)轿粸閷W(xué)生、家長(zhǎng)、教師提供細(xì)致周到的教育服務(wù),千方百計(jì)為師生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)工作生活環(huán)境,使每一個(gè)學(xué)生在外小通過(guò)幾年的學(xué)習(xí)能夠知書(shū)達(dá)理、能夠?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異、能夠生存獨(dú)立、能夠自主學(xué)習(xí),從而為他們將來(lái)進(jìn)入高一級(jí)學(xué)校奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和為進(jìn)入社會(huì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化轉(zhuǎn)化做好準(zhǔn)備。

  在教育教學(xué)中,學(xué)校將以先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法,在為學(xué)生奠定語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、體音美等基礎(chǔ)學(xué)科堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)前提下,強(qiáng)化對(duì)英語(yǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí),突出英語(yǔ)特色,按照“聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)先,讀寫(xiě)跟上、創(chuàng)設(shè)情景、興趣實(shí)踐”十六字方針開(kāi)展英語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)。

  從一年級(jí)就開(kāi)始開(kāi)設(shè)英語(yǔ)課程,讓在我校就讀的學(xué)生從一入學(xué)就學(xué)習(xí)英語(yǔ),且在課程設(shè)置上適當(dāng)增加英語(yǔ)的課時(shí)量,保證英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)時(shí)數(shù)。

  通過(guò)英語(yǔ)活動(dòng)特色建設(shè),讓學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)習(xí)英語(yǔ),在活動(dòng)中享受英語(yǔ)、運(yùn)用英語(yǔ)、展示自我。營(yíng)造“活動(dòng)為主,學(xué)科滲透,環(huán)境烘托”的校園英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍,采用孩子們喜聞樂(lè)見(jiàn)的教學(xué)形式和手段,如英語(yǔ)唱讀、英語(yǔ)表演、每日英語(yǔ)等,精心營(yíng)造英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,讓孩子們?nèi)W(xué)、去說(shuō)、去聽(tīng),培養(yǎng)學(xué)生在日常生活、學(xué)習(xí)中運(yùn)用英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)的能力,使孩子體驗(yàn)到英語(yǔ)學(xué)習(xí)的快樂(lè)與成功的喜悅;通過(guò)開(kāi)展全校性的英語(yǔ)系列活動(dòng),全方位的提高學(xué)生的英語(yǔ)素養(yǎng),幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中開(kāi)闊視野,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),提高興趣,培養(yǎng)較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。同時(shí)通過(guò)英語(yǔ)特色活動(dòng)開(kāi)展,帶動(dòng)其他學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的提升,把學(xué)校逐步辦成讓本轄區(qū)居民認(rèn)可滿意、本學(xué)區(qū)學(xué)生期盼向往的學(xué)校。盡而擴(kuò)大學(xué)校的影響力,提高學(xué)校的辦學(xué)品位,最終創(chuàng)辦出一所具有現(xiàn)代教育思想的,能與國(guó)際接軌的英語(yǔ)特色學(xué)校。

  分目標(biāo)

  1、花大力氣營(yíng)造英語(yǔ)文化氛圍,豐富學(xué)校英語(yǔ)學(xué)習(xí)資源,對(duì)師生的英語(yǔ)會(huì)話能力,不僅僅滿足于用英語(yǔ)打招呼,要使用英語(yǔ)成為一種習(xí)慣。尤其是簡(jiǎn)單日常生活用語(yǔ)要會(huì)說(shuō)、聽(tīng)懂。

  2、加強(qiáng)提高我校英語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,打造一支優(yōu)秀的,熱心教學(xué)改革的科研型教師隊(duì)伍。

  3、通過(guò)學(xué)校特色建設(shè),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣,培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)英語(yǔ)的能力,滲透國(guó)際意識(shí)和國(guó)外文化,培養(yǎng)有一定國(guó)際情懷、國(guó)際視野、國(guó)際素養(yǎng)的現(xiàn)代小公民。

  4、有了濃厚的英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍、有一批優(yōu)秀的教師隊(duì)伍、有學(xué)生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的興趣,在這三方面的有力支撐下,狠抓教學(xué)教育質(zhì)量,提高學(xué)生成績(jī)。學(xué)生畢業(yè)時(shí)詞匯量基本達(dá)到初二年級(jí)水平。(初中約1500—1600個(gè),小學(xué)600—700個(gè),基本詞匯423個(gè))

  二、英語(yǔ)特色建設(shè)設(shè)想和措施。

  1、營(yíng)造一個(gè)和諧融洽、團(tuán)結(jié)互助的良好學(xué)習(xí)工作氛圍。通過(guò)教育服務(wù),為大家營(yíng)造并逐步形成“凝心聚力、和諧融洽、民主自由、風(fēng)清氣正、問(wèn)題研討、互幫互助、默契配合、甘愿工作”的良好學(xué)校氛圍,這樣的教師隊(duì)伍和團(tuán)隊(duì)凝聚力是我們提高教育質(zhì)量,不斷發(fā)展壯大創(chuàng)造美好未來(lái)的有力保證。

  2、強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),尤其是壯大和加強(qiáng)英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè),加大教師培訓(xùn)力度,通過(guò)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、校本研修、自主學(xué)習(xí)、參加上級(jí)舉行的學(xué)習(xí)等形式(如每周一句口語(yǔ);每月與外教交流一次)加大對(duì)教師的培訓(xùn)力度,轉(zhuǎn)變教育觀念,開(kāi)闊教師視野,了解先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法,使教師業(yè)務(wù)水平能力上一個(gè)新臺(tái)階。

  同時(shí)還請(qǐng)局給以支持,把師德好、水平高、心系課堂的教師調(diào)配到我校,充實(shí)學(xué)校英語(yǔ)教師隊(duì)伍,并帶動(dòng)我校新教師成長(zhǎng)。

  聘請(qǐng)韓語(yǔ)、日語(yǔ)小語(yǔ)種教師,開(kāi)設(shè)小語(yǔ)種課程。

  聘請(qǐng)歐美有經(jīng)驗(yàn)的外教老師至少2至3人到校執(zhí)教,使外教課堂教學(xué)常態(tài)化,家;T谶@樣的課堂教學(xué)中、外教師同時(shí)進(jìn)班,利用外教流利的英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)的學(xué)識(shí)為主進(jìn)行教學(xué),中方英語(yǔ)老師從旁協(xié)助組織教學(xué),達(dá)到各取所長(zhǎng),形成互補(bǔ),共同提高的目的。

 。、加強(qiáng)英語(yǔ)培優(yōu)工作,積極組織、輔導(dǎo)學(xué)生對(duì)外參賽,對(duì)從5年級(jí)起的學(xué)生進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)。如有可能與外培機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行輔導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

  4、開(kāi)展合作辦學(xué),爭(zhēng)取與國(guó)外學(xué)校結(jié)成聯(lián)誼學(xué)校,利用假期進(jìn)行學(xué)生互換游學(xué)活動(dòng)或互換教師上課,增進(jìn)信息交流、溝通。

 。怠⑦x配或開(kāi)發(fā)英語(yǔ)校本教材,選用第二本英語(yǔ)教材,每周兩天下午擬安排教師、孩子一起參加“英語(yǔ)角”對(duì)話活動(dòng)。自編本校校園日常英語(yǔ)用語(yǔ)100句,督促學(xué)生多說(shuō)英語(yǔ)日常用語(yǔ),養(yǎng)成用英語(yǔ)交流的習(xí)慣。如用英語(yǔ)問(wèn)候、道謝、致歉等。

  6、調(diào)動(dòng)家長(zhǎng)力量,讓家長(zhǎng)配合教師共同做好學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)事項(xiàng)。如讓家長(zhǎng)理解學(xué)校的辦學(xué)方式,支持學(xué)校對(duì)英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)所采取的措施。如協(xié)助檢查學(xué)生每日英語(yǔ)、每周英語(yǔ)學(xué)習(xí)情況、周六日帶孩子到市英語(yǔ)角參加對(duì)話活動(dòng)等。

 。、努力實(shí)施小班化或標(biāo)準(zhǔn)化班額教學(xué),班級(jí)編額以45人左右為宜。如果能實(shí)行30人左右的小班化教學(xué)更好。但每班不突破50人。教學(xué)采用西方先進(jìn)的教學(xué)方式即實(shí)施個(gè)性化的.輔導(dǎo)和自主研究性學(xué)習(xí)。教學(xué)充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位和教師的主導(dǎo)作用,讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主人,調(diào)動(dòng)和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的積極性。凡是學(xué)生自己能學(xué)會(huì)的老師一律不包辦代替,如單詞的學(xué)習(xí)一定是讓學(xué)生自已查尋詞典或上網(wǎng)搜索抄寫(xiě)例句,在一定的語(yǔ)言環(huán)境中學(xué)習(xí)并掌握。

 。浮⒗^續(xù)堅(jiān)持閱讀課外書(shū)活動(dòng),加大學(xué)生閱讀英語(yǔ)繪本或同步課堂讀物或英語(yǔ)名著方面

  的書(shū),一方面開(kāi)闊眼界,一方面讓學(xué)生鞏固所學(xué)知識(shí)。

  三、具體操作

  1、營(yíng)造學(xué)校英語(yǔ)特色氛圍,利用好英語(yǔ)墻報(bào)、英語(yǔ)角、作業(yè)作品展等宣傳陣地,如利用小黑板,輪流上傳英語(yǔ)書(shū)法、謎語(yǔ)、問(wèn)答、文化的小知識(shí)。

  2、開(kāi)展“Happy English十分鐘”活動(dòng);顒(dòng)內(nèi)容以英語(yǔ)小報(bào)、影視錄像、歌曲磁帶等材料,開(kāi)展單詞接龍默寫(xiě)比賽、課文朗讀比賽、兒歌比賽、詩(shī)誦讀比賽、講故事等多種有特色的英語(yǔ)活動(dòng),以學(xué)生運(yùn)用為主,由老師適當(dāng)引領(lǐng),開(kāi)辦有英語(yǔ)特色的分層次課外學(xué)習(xí)或活動(dòng),滿足學(xué)生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的不同需求。

  3、堅(jiān)持英語(yǔ)沙龍對(duì)話活動(dòng)。在操場(chǎng)或各樓層設(shè)立英語(yǔ)角,共學(xué)生自由交談,教師進(jìn)行指導(dǎo)。

  4、每年牡丹花會(huì),舉辦一次“義務(wù)導(dǎo)游活動(dòng)”或其它宣傳活動(dòng),接待和幫助國(guó)外游客。

  5、利用學(xué)校電教設(shè)備和班班通設(shè)施,每月組織學(xué)生觀看英語(yǔ)原版動(dòng)畫(huà)片電影兩次,開(kāi)設(shè)英語(yǔ)廣播站,讓師生樂(lè)看樂(lè)聽(tīng)樂(lè)學(xué)。利用早晨、課間的廣播時(shí)間,播放英語(yǔ)歌曲與故事,以及一些比賽作品,讓學(xué)生在輕松、活潑、生動(dòng)的氛圍中參與學(xué)習(xí)英語(yǔ),營(yíng)造校內(nèi)英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍。

  6、各年級(jí)段“英語(yǔ)特色活動(dòng)制度化”表格——英語(yǔ)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

  年段劃分

  年段特色活動(dòng)(固定)

  低年段

 。ㄒ欢┏、說(shuō)

  英語(yǔ)歌曲比賽

  形式:以班級(jí)為單位,進(jìn)行歌唱比賽(歌唱過(guò)程中可配動(dòng)作),每學(xué)期期中一次。

  評(píng)比:評(píng)選出班級(jí)優(yōu)勝獎(jiǎng)。

  英語(yǔ)小詩(shī)誦讀比賽

  形式:集體朗讀,把朗讀內(nèi)容錄音成磁帶,在學(xué)校英語(yǔ)廣播時(shí)間播放,讓學(xué)生以班為單位和老師一起(主要英語(yǔ)老師)評(píng)價(jià)朗讀的效果。

  評(píng)比:評(píng)選出班級(jí)優(yōu)勝獎(jiǎng)。

  中年段

 。ㄈ模┳x、寫(xiě)

  1.英語(yǔ)課文誦讀比賽

  形式:學(xué)期末進(jìn)行,一個(gè)學(xué)期一次。分個(gè)人與集體。

  評(píng)比:“英語(yǔ)課文誦讀優(yōu)秀班級(jí)”和“誦讀之星”。

  2.英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)比賽

  形式:開(kāi)學(xué)初進(jìn)行,一個(gè)學(xué)期一次。仿寫(xiě)單詞和句子。

  評(píng)比:一、二、三等獎(jiǎng)。

  3.分類(lèi)單詞默寫(xiě)比賽

  形式:每隔三個(gè)單元一次,一個(gè)學(xué)期兩次。

  要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)默寫(xiě)出最多的單詞。

  評(píng)比:一、二、三等獎(jiǎng)。

  高年段

 。ㄎ辶┳x、寫(xiě)

  英語(yǔ)閱讀比賽

  形式:每月閱讀5篇。

  要求:摘抄新單詞和好句子,選其中一篇寫(xiě)英文讀后感或仿寫(xiě),制作小作文卡片,并展覽。

  評(píng)比:每月評(píng)出“英語(yǔ)閱讀之星”。

  單詞默寫(xiě)比賽

  形式:在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)默寫(xiě)出最多的單詞。

  評(píng)比:一、二、三等獎(jiǎng)。

  四、存在的困難困惑和問(wèn)題:

 。薄⒔處煹恼{(diào)配、外教老師的聘用。

 。、學(xué)校班額的編配不易過(guò)45人,有條件最好實(shí)施30人左右的小班化教學(xué)。

 。场F(xiàn)學(xué)校老師學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整,語(yǔ)、數(shù)老師不夠致英語(yǔ)老師改教。

  4、給老師尤其是英語(yǔ)老師提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察的機(jī)會(huì)。

  5、給學(xué)校一定的自我發(fā)展空間和時(shí)間。不占的太滿,不灌的太多,要給教育留白,給學(xué)校留出自已思考、自主辦學(xué)的時(shí)間和空間,盡量減少非教學(xué)性的事情;學(xué)校的發(fā)展需要一定時(shí)間需要一個(gè)過(guò)程。

實(shí)施方案 篇2

  為全面貫徹落實(shí)全國(guó)節(jié)能工作會(huì)議和自治區(qū)人民政府《關(guān)于大力開(kāi)展節(jié)能工作的意見(jiàn)》、市人民政府《關(guān)于大力開(kāi)展節(jié)能工作的實(shí)施意見(jiàn)》精神,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,大幅度降低能源消耗,有效提高能源利用率,確保市人民政府下達(dá)我縣“十一五”

  期間節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以控制和減少能耗、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加快技術(shù)進(jìn)步為突破口,以法治為保障,創(chuàng)新管理機(jī)制,完善工作措施,促進(jìn)能源有效利用,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  全縣單位gdp能耗“十一五”期末比“十五”末降低25,年平均節(jié)能率為5。到20xx年主要產(chǎn)品(工作量)單位能耗及主要耗能設(shè)備能效達(dá)到國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)要求。初步建立起比較完善的節(jié)能法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系、政策支持體系、監(jiān)督管理體系和技術(shù)服務(wù)體系。

  突出抓好重點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能工程

 。ㄒ唬┕I(yè)領(lǐng)域:

  工業(yè)是我縣能源消耗的重點(diǎn)領(lǐng)域,抓好工業(yè)領(lǐng)域中重點(diǎn)耗能行業(yè)的節(jié)能工作是實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)的關(guān)鍵所在。依法對(duì)電力、冶金、化工、生物發(fā)酵四大耗能行業(yè)和企業(yè)實(shí)行單位產(chǎn)品能耗限額管理。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)、市確定的重點(diǎn)耗能企業(yè)按照下達(dá)的節(jié)能指標(biāo)考核監(jiān)督。

  電力行業(yè):嚴(yán)禁新建單機(jī)5萬(wàn)千瓦及以下常規(guī)火力發(fā)電機(jī)組,重點(diǎn)推動(dòng)60萬(wàn)千瓦以上超臨界及雙超臨界火力發(fā)電機(jī)組的建設(shè)。到20xx年單位綜合耗能達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。重點(diǎn)推動(dòng)50萬(wàn)千伏輸變電項(xiàng)目建設(shè),降低電網(wǎng)損耗,網(wǎng)損率下降到市政府下達(dá)的控制指標(biāo)之內(nèi)。

  冶金行業(yè):淘汰小煉鐵、小煉鋼等高耗能、低效率的落后冶金企業(yè)。推進(jìn)高爐和轉(zhuǎn)爐大型化,大力推廣干法熄焦技術(shù)、高爐爐頂壓差發(fā)電技術(shù)、純燒高爐二煤氣鍋爐技術(shù)、蓄熱式軋鋼加熱爐技術(shù),連鑄連軋技術(shù)及自動(dòng)化控制技術(shù)。到20xx年,鋼鐵行業(yè)單位產(chǎn)品綜合能耗達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

  化工行業(yè):重點(diǎn)開(kāi)發(fā)與建設(shè)煤化工項(xiàng)目,加大煤化工替代石油化工的力度,使煤基燃料(煤制油、二甲醚等)、煤制烯烴產(chǎn)品單位能耗達(dá)到世界先進(jìn)水平。大力推廣尾氣回收項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)硅酸鹽系列產(chǎn)品,切實(shí)提高尾氣和附產(chǎn)品的利用率。

  生物發(fā)酵行業(yè):大力推廣循環(huán)水高濃縮項(xiàng)目,減少循環(huán)水系統(tǒng)一次水的用量。降低超濾沖水比,減少超濾的開(kāi)啟時(shí)間,加大壓濾機(jī)的處理量。實(shí)施蒸汽冷凝水回收,代替一次水項(xiàng)目,有效提高純化水的利用率。推廣發(fā)酵過(guò)程中增加放罐后不開(kāi)罐批,在不進(jìn)行沖洗及消毒操作的情況下連續(xù)進(jìn)罐技術(shù),加大發(fā)酵罐空氣分布器的改造力度,提高空氣利用效率。積極引進(jìn)和推廣丙酮及丁醇尾氣回收、廢丁醇回收工藝改進(jìn)、6-apa母液回收、旋風(fēng)分離器逃液收集、丙酮尾氣回收工作液循環(huán)套用等項(xiàng)目,全面提高資源利用水平,大幅度減少排污總量。

 。ǘ┙ㄖI(lǐng)域:

  大力推動(dòng)新建住宅和公共建筑節(jié)能,嚴(yán)格執(zhí)行建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),采用節(jié)能型的建筑結(jié)構(gòu)、材料、設(shè)備,提高建筑物保溫隔熱性能,推廣應(yīng)用新型墻體材料,全面禁止使用粘土實(shí)心磚、禁止現(xiàn)場(chǎng)砼攪拌。加大太陽(yáng)能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉吹膽?yīng)用推廣力度。

 。ㄈ┙煌I(lǐng)域:

  加快強(qiáng)制淘汰高能耗、污染重的老舊車(chē)輛,特別是要加大對(duì)報(bào)廢車(chē)輛的清理工作,嚴(yán)勵(lì)打擊拼裝機(jī)動(dòng)車(chē),鼓勵(lì)使用能耗低、性能好、排放少的節(jié)能環(huán)保清潔燃料車(chē)輛,加大推進(jìn)工交車(chē)燃汽化和車(chē)用乙醇汽油、甲醇及二甲醚等新型燃料的推廣應(yīng)用。重點(diǎn)推廣節(jié)油新技術(shù)、降低營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)能耗。加快公路建設(shè)、提高交通工具的能效。

 。ㄋ模┥逃煤兔裼妙I(lǐng)域:

  在公用設(shè)施、賓館商廈、民用住宅中推廣采用高效節(jié)能辦公設(shè)備、家用電器和照明產(chǎn)品。嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品能效標(biāo)識(shí)制度,推動(dòng)蓄能空調(diào)系統(tǒng)、太陽(yáng)能熱水器、太陽(yáng)能光電互補(bǔ)系統(tǒng)在商業(yè)、公共建筑和民用住宅中的應(yīng)用。

 。ㄎ澹╅_(kāi)發(fā)利用可再生能源:

  加快生物能源利用技術(shù)的推廣應(yīng)用。利用工業(yè)廢液和生活垃圾開(kāi)發(fā)沼氣,最大限度地減少民用燃煤。

  三、主要工作措施

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化管理。我縣是**地區(qū)耗能大戶之一,能源消耗能否實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)事關(guān)全市大局,為確保我縣“十一五”期間年節(jié)能指標(biāo)不突破市政府下達(dá)目標(biāo)值,縣人民政府決定成立專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組,并確定縣經(jīng)貿(mào)局為節(jié)能執(zhí)法主體,負(fù)責(zé)全縣節(jié)能工作的組織協(xié)調(diào)?h建設(shè)、交通、農(nóng)牧業(yè)、教育、衛(wèi)生、機(jī)關(guān)事業(yè)管理等部門(mén)分別負(fù)責(zé)各系統(tǒng)節(jié)能降耗工作。縣發(fā)展計(jì)劃局、財(cái)政、科技、統(tǒng)計(jì)、環(huán)保、質(zhì)檢等部門(mén)按照各自職責(zé),協(xié)調(diào)做好相關(guān)工作。各鎮(zhèn)也要建立健全節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)制。各企業(yè)要組建由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為主的節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu),設(shè)立節(jié)能管理崗位,明確職責(zé),

  通力合作,為大力推進(jìn)全社會(huì)節(jié)能工作提供完善的組織保障。

 。ǘ┣袑(shí)加強(qiáng)節(jié)能基礎(chǔ)工作。要盡快建立健全節(jié)能統(tǒng)計(jì)制度,落實(shí)節(jié)能統(tǒng)計(jì)責(zé)任。統(tǒng)計(jì)部門(mén)進(jìn)一步完善能源統(tǒng)計(jì)制度、依法行使節(jié)能統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法和數(shù)據(jù)通報(bào)等工作。

  (三)要把節(jié)能與環(huán)保結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格控制新建高能耗項(xiàng)目,提高節(jié)能環(huán)保市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)

  檻。嚴(yán)格執(zhí)行新建項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估審查、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)決淘汰小煉鐵、小煉鋼等高能耗低效益的落后企業(yè)。努力做到經(jīng)濟(jì)建設(shè)與節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

 。ㄋ模┌压(jié)能與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來(lái)。一是積極推進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要充分發(fā)揮我縣現(xiàn)有四大支柱產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在工業(yè)中的比重。加快淘汰高能耗、高污染、低效益的.工藝、技術(shù)和設(shè)備。抓好產(chǎn)品鏈條的延伸,努力增加產(chǎn)品的附加值和加工深度,提高產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益。二是大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)調(diào)整。加快發(fā)展能耗少、貢獻(xiàn)大的第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),提高服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重。同時(shí),加快能源結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極發(fā)展利用風(fēng)能、太陽(yáng)能和生物質(zhì)能等可再生能源。

 。ㄎ澹┮婪鋵(shí)節(jié)能降耗資金,加大政府對(duì)節(jié)能降耗工作的支持力度。我縣要按照有關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)文件要求,加大公共財(cái)政對(duì)節(jié)能降耗管理和節(jié)能技術(shù)改造的投入,縣人民政府每年從財(cái)政預(yù)算列支節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金,主要用于支持重點(diǎn)節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目和重大示范工程、宣傳、培訓(xùn)。

 。┙⒔∪(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制度。從XX年開(kāi)始gdp耗能指標(biāo)納入年度干部實(shí)績(jī)考核體系。并在每年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上縣人民政府要與節(jié)能主管單位、相關(guān)部門(mén)、耗能重點(diǎn)企業(yè)簽訂節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任狀。

 。ㄆ撸┘訌(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)工作?h統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)局要切實(shí)加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)工作,強(qiáng)化能源統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性,完善統(tǒng)計(jì)制度,提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性和可靠性。

 。ò耍┩晟篇(jiǎng)懲制度,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。每年對(duì)節(jié)能降耗成效顯著的單位(企業(yè))和節(jié)能工作做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡獲獎(jiǎng)企業(yè)符合規(guī)定條件的節(jié)能項(xiàng)目縣人民政府將上報(bào)上級(jí)主管部門(mén),積極幫助爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)資金支持。對(duì)不按要求進(jìn)行技術(shù)改造,造成能源浪費(fèi)的企業(yè),依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)厲處罰。

 。ň牛┙(jīng)貿(mào)局要切實(shí)加大對(duì)年耗能5000萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤及以上企業(yè)節(jié)能監(jiān)控工作。依法對(duì)電力、冶金、化工、生物發(fā)酵四大耗能行業(yè)和企業(yè)實(shí)行單位產(chǎn)品能耗限額管理。要把深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研作為常項(xiàng)工作來(lái)抓,及時(shí)了解掌握企業(yè)節(jié)能動(dòng)態(tài),杜絕超標(biāo)耗能生產(chǎn),為淘汰、取締耗能?chē)?yán)重企業(yè)提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)。

  (十)建設(shè)規(guī)劃局要大力提倡節(jié)能型新建住宅和公共建筑,積極推廣、應(yīng)用新型墻體材料,全面禁止使用粘土實(shí)心磚,加大太陽(yáng)能、地?zé)崮艿仍偕茉吹膽?yīng)用推廣力度。

 。ㄊ唬┙煌ň忠涌焯蕴吣芎摹⑽廴局氐睦吓f車(chē)輛,嚴(yán)厲打擊拼裝機(jī)動(dòng)車(chē)輛。鼓勵(lì)使用節(jié)能環(huán)保清潔燃料車(chē)輛。加大推進(jìn)新型燃料的推廣應(yīng)用。

 。ㄊ┺r(nóng)牧局、水利局要著實(shí)強(qiáng)化節(jié)水灌溉,盡可能減少水電投資。一是要強(qiáng)化合理計(jì)劃用水;二是繼續(xù)加大節(jié)水工程建設(shè)力度,力爭(zhēng)20xx年節(jié)水灌溉面積達(dá)到63萬(wàn)畝,年遞增20;三是調(diào)整種植結(jié)構(gòu),減少用水量,大力提倡節(jié)水保濕種植。大力推廣秸桿、糞便廢液開(kāi)發(fā)沼氣項(xiàng)目,提高再生能源利用率。

  (十三)切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)能耗企業(yè)內(nèi)部節(jié)能管理和清潔生產(chǎn),加快技術(shù)改造步伐,推廣節(jié)能環(huán)保新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用,進(jìn)一步加大對(duì)重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能工作的引導(dǎo)、管理力度,確保單位gdp能耗量不突破控制目標(biāo)。

 。ㄊ模⿵(qiáng)化宣傳教育,營(yíng)造全民重視節(jié)能降耗的良好氛圍。各鎮(zhèn)、各部門(mén)和單位要廣泛、深入、持久地開(kāi)展節(jié)能宣傳教育,不斷提高全社會(huì)資源憂患意識(shí)和節(jié)能意識(shí),充分發(fā)揮新聞媒體作用,加大節(jié)能宣傳力度,在全社會(huì)形成節(jié)能光榮、浪費(fèi)可恥的節(jié)能理念。

實(shí)施方案 篇3

  為全面加強(qiáng)基層建設(shè),提高基層班組的科學(xué)管理水平,充分發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中的基礎(chǔ)性作用,形成“學(xué)習(xí)、安全、清潔、節(jié)約、和諧”的良好基層班組氛圍,實(shí)現(xiàn)工廠的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,工廠決定開(kāi)展“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)。具體方案如下:

  一、創(chuàng)建“五型”班組的指導(dǎo)思想

  以公司“五型”班組創(chuàng)建方案為指導(dǎo),學(xué)習(xí)大慶鐵人精神,弘揚(yáng)吉化光榮傳統(tǒng),堅(jiān)持以人為本,和諧創(chuàng)建,緊緊圍繞工廠中心工作,結(jié)合班組實(shí)際,以提高班組全員綜合素質(zhì)為核心,以員工參與班組管理和實(shí)踐活動(dòng)為手段,以提高班組的執(zhí)行力和創(chuàng)造力為重點(diǎn),把班組建設(shè)成作風(fēng)過(guò)硬、士氣高漲、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),為完成工廠各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、創(chuàng)建“五型”班組的基本原則

  1、堅(jiān)持以人為本、重在建設(shè)的原則;

  2、堅(jiān)持分型創(chuàng)建、逐項(xiàng)達(dá)標(biāo)的原則;

  3、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、相互協(xié)調(diào)的原則;

  4、堅(jiān)持形式與實(shí)效相統(tǒng)一的原則。

  三、創(chuàng)建“五型”班組的工作目標(biāo)

  通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建“五型”班組工作,力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間,培養(yǎng)出一批“嚴(yán)以律己、率先垂范、技能全面、善于管理、親和力強(qiáng)、作用突出”的優(yōu)秀班組長(zhǎng);培養(yǎng)出一批“愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體、主動(dòng)學(xué)習(xí)、技能嫻熟、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)友愛(ài)”的一線員工群體;使大多數(shù)班組成為特點(diǎn)突出、充滿活力、成效明顯的“五型”班組,從而培育出適應(yīng)新時(shí)期吉林石化發(fā)展要求的“職業(yè)道德好、基本技能精、執(zhí)行能力強(qiáng)、叫得響、信得過(guò)”的一線員工隊(duì)伍。

  四、創(chuàng)建“五型”班組的時(shí)間安排

  20xx年,為“五型”班組創(chuàng)建工作基礎(chǔ)年。全面開(kāi)展創(chuàng)建“五型”班組工作,進(jìn)行班組長(zhǎng)的重點(diǎn)培訓(xùn)和競(jìng)聘,完善班委會(huì)制度,逐步完善班組基礎(chǔ)設(shè)施、配備,深入發(fā)掘和培養(yǎng)“五型”班組典型,召開(kāi)“五型”班組創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),進(jìn)一步完善“五型”班組創(chuàng)建工作方案和考核細(xì)則,規(guī)范工廠車(chē)間對(duì)“五型”班組考核、驗(yàn)收的程序和制度。選出首批“五型”班組,創(chuàng)成率達(dá)到25%。

  20xx年,為“五型”班組創(chuàng)建工作推進(jìn)年。在對(duì)20xx年創(chuàng)建工作進(jìn)行全面總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)“五型”班組創(chuàng)建工作進(jìn)行系統(tǒng)化推進(jìn),創(chuàng)建工作初見(jiàn)成效,力爭(zhēng)“五型”班組創(chuàng)成率達(dá)到50%。

  20xx年,為“五型”班組創(chuàng)建工作提高年。創(chuàng)建工作不斷鞏固和提高,創(chuàng)建工作健康發(fā)展,綜合效應(yīng)明顯。“五型”班組創(chuàng)成率達(dá)到90%以上。

  五、創(chuàng)建“五型”班組工作的領(lǐng)導(dǎo)

  為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“五型”班組工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證創(chuàng)建工作順利、有效、健康開(kāi)展,工廠成立創(chuàng)建“五型”班組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織領(lǐng)導(dǎo)“五型”班組創(chuàng)建工作。

  組 長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員部門(mén):

  工會(huì)負(fù)責(zé)考核匯總及日常組織協(xié)調(diào)工作。

  六、創(chuàng)建“五型”班組工作的責(zé)任和考核分工

  工廠相關(guān)科室,按照職責(zé)分工,對(duì)創(chuàng)建“五型”班組工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核,專(zhuān)業(yè)科室考核分工如下:

  創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班組,由人力資源科牽頭指導(dǎo)與考核,技術(shù)科、機(jī)動(dòng)科、綜合辦公室配合;

  創(chuàng)建“安全型”班組,由安全科負(fù)責(zé)指導(dǎo)與考核;

  創(chuàng)建“清潔型”班組,由生產(chǎn)科牽頭指導(dǎo)與考核,機(jī)動(dòng)科、綜合辦公室配合;

  創(chuàng)建“節(jié)約型”班組,由機(jī)動(dòng)科牽頭指導(dǎo)與考核,生產(chǎn)科、技術(shù)科配合;

  創(chuàng)建“和諧型”班組,由綜合辦公室牽頭指導(dǎo)與考核,人力資源科配合。

  七、創(chuàng)建“五型”班組工作的考核評(píng)定辦法

  1、工廠的“五型”班組創(chuàng)建工作分型創(chuàng)建,分單項(xiàng)和綜合兩類(lèi)推薦,每型考核分定性、定量考核,定量考核基礎(chǔ)分為100分。

  2、在單項(xiàng)評(píng)選中,車(chē)間所有班組均可參加單項(xiàng)推薦,可根據(jù)每個(gè)班組特點(diǎn),推薦一個(gè)類(lèi)型,由專(zhuān)業(yè)科室對(duì)全廠所有申報(bào)班組進(jìn)行考核排序。

  3、在綜合型評(píng)選中,車(chē)間負(fù)責(zé)日常管理、季度推薦,廠工會(huì)牽頭組織專(zhuān)業(yè)科室審核驗(yàn)收,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是各型無(wú)否決項(xiàng)、推薦增型的'類(lèi)型考核分不低于98分,并報(bào)創(chuàng)建“五型”班組工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。綜合類(lèi)與單項(xiàng)可兼得。

  4、單項(xiàng)考核中,對(duì)于考核分在工廠名列前茅、其它方面無(wú)否決項(xiàng)的班組,班組長(zhǎng)季度嘉獎(jiǎng)100元。

  5、綜合考核中,實(shí)行季度嘉獎(jiǎng):

  對(duì)創(chuàng)成“二型”的班組,人均嘉獎(jiǎng)100元,班組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)200元;對(duì)創(chuàng)成“三型”的班組,人均嘉獎(jiǎng)150元,班組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)200元;對(duì)創(chuàng)成“四型”的班組,人均嘉獎(jiǎng)200元,班組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)400元;對(duì)創(chuàng)成“五型”的班組,人均嘉獎(jiǎng)300元,班組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)400元,并根據(jù)班組工作任務(wù)、人員情況,酌情給予班組成員帶薪療養(yǎng)的待遇。

  6、每季度第一個(gè)月的5日(如遇法定假日順延),車(chē)間結(jié)合內(nèi)部考核結(jié)果,推薦本季度創(chuàng)建名單報(bào)廠工會(huì),廠工會(huì)經(jīng)過(guò)梳理后組織各考核部門(mén)考核驗(yàn)收,各考核部門(mén)于下一個(gè)季度的第一個(gè)月的7日前將單項(xiàng)及綜合考核結(jié)果報(bào)廠工會(huì)。7日召開(kāi)“五型”班組工作季度例會(huì)。(如遇節(jié)假日順延)

  7、每季度第一個(gè)月的9日前,廠工會(huì)將各考核部門(mén)對(duì)上季度“五型”班組考核情況進(jìn)行匯總,擬定推薦名單上報(bào)工廠創(chuàng)建“五型”班組工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

  8、每季度第一個(gè)月的10日前,廠工會(huì)將通過(guò)工廠例會(huì)和局域網(wǎng)的形式對(duì)上季度“五型”班組評(píng)比工作進(jìn)行通報(bào)和公示,并在當(dāng)月兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)。

  9、工廠將對(duì)各車(chē)間五型班組創(chuàng)建工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),車(chē)間要有五型班組管理方案、考核細(xì)則、考核記錄。創(chuàng)建活動(dòng)按季度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、逐級(jí)升降。

  10、創(chuàng)建工作堅(jiān)持季度例會(huì)制度,針對(duì)基層車(chē)間提出的增型申請(qǐng),進(jìn)行綜合評(píng)定,對(duì)降型班組進(jìn)行審議通過(guò),同時(shí)研究解決創(chuàng)建工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題,考核實(shí)行專(zhuān)業(yè)科室月份考核、季度匯總,對(duì)于“四型”、“五型”的考核除正?己送猓瑢(shí)行聯(lián)合檢查。

  八、創(chuàng)建“五型”班組工作的要求:

  1、要高度重視。各車(chē)間要結(jié)合工廠開(kāi)展的文明和諧單位創(chuàng)建工作,將“五型”班組創(chuàng)建工作作為基層建設(shè)的重要內(nèi)容,要作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作認(rèn)真貫徹落實(shí),有效推動(dòng)基層班組的建設(shè)進(jìn)程。

  2、要重在落實(shí)。充分發(fā)揮班長(zhǎng)和班委會(huì)作用,切實(shí)把基層班組的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),圍繞“學(xué)習(xí)、安全、清潔、節(jié)約、和諧”五個(gè)方面,增強(qiáng)員工民主管理意識(shí),強(qiáng)化班組的基礎(chǔ)管理能力,提高班組工作效率和工作效果。

  3、要嚴(yán)格考核。工廠各科室結(jié)合“五型”班組創(chuàng)建方案及考核細(xì)則,考核細(xì)則要分成定性考核和量化考核兩部分,定期對(duì)車(chē)間“五型”班組創(chuàng)建工作進(jìn)行考核指導(dǎo),車(chē)間根據(jù)本車(chē)間的考核細(xì)則對(duì)班組的創(chuàng)建工作進(jìn)行考核指導(dǎo),考核結(jié)果要與獎(jiǎng)金及年終的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。

  4、突出重點(diǎn)。“五型”班組創(chuàng)建工作需要各科室密切配合,積極促進(jìn),要與本科室的主要工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),突出重點(diǎn),加強(qiáng)融合,優(yōu)化整合各類(lèi)考核檢查內(nèi)容。

  5、要貼近實(shí)際。積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),力戒形式主義,避免急功近利,切實(shí)將創(chuàng)建工作融入到班組的各項(xiàng)管理和每一名員工崗位責(zé)任之中,貼近班組實(shí)際,貼近員工工作實(shí)際,貼近員工生活實(shí)際,積極推進(jìn)創(chuàng)建工作的深入開(kāi)展,務(wù)求實(shí)效。

  6、要加強(qiáng)宣傳。充分挖掘和依靠廣大員工的智慧和力量,搞好班組建設(shè),及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),宣傳先進(jìn)典型,營(yíng)造創(chuàng)成“五型”班組光榮的氛圍,將宣傳工作貫穿于創(chuàng)建工作的全過(guò)程。

實(shí)施方案 篇4

  為建立以績(jī)效工資為核心的薪酬分配制度,完善有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行員工薪酬與績(jī)效掛鉤,體現(xiàn)效益優(yōu)先,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,促進(jìn)本行轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力,提高經(jīng)營(yíng)效益,根據(jù)《xxx農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《xxx農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》、《xxx農(nóng)村信用社縣(區(qū)、市)聯(lián)社高管人員績(jī)效考核暫行規(guī)定》、《**省農(nóng)村信用社職員等級(jí)管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和《xxx農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。

  一、總體原則

  (一)基本保障、以收定支原則;

 。ǘ┬б鎯(yōu)先、體現(xiàn)差別原則;

  (三)按勞取酬、多勞多得原則;

 。ㄋ模┛(jī)效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則;

 。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。

  二、改革范圍

  本行員工管理制度改革后,在省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi),凡經(jīng)“雙考”合格者并競(jìng)爭(zhēng)上崗的合同制員工(包括職員、工勤人員,但不包括20xx年12月31日已到達(dá)退休年齡的人員)均納入薪酬制度改革范圍。

  三、工資構(gòu)成

  薪酬制度改革后,本行廢止行員等級(jí)工資制,實(shí)行以績(jī)效工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、等級(jí)工資、津貼、績(jī)效工資四部分構(gòu)成,其中基本工資、等級(jí)工資和津貼三項(xiàng)為檔案工資。

  (一)基本工資:是指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實(shí)行同樣的基本工資,按月足額計(jì)提發(fā)放。按照省聯(lián)社基本工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),每人每月400元(含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區(qū)類(lèi)別差等免稅項(xiàng)目)。

  (二)等級(jí)工資:等級(jí)工資分職員等級(jí)工資和工勤人員等級(jí)工資。等級(jí)工資按月計(jì)發(fā)。

  1、職員等級(jí)工資:是指根據(jù)職員的職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素確定的與職員等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資。等級(jí)工資按職員等級(jí)及檔次設(shè)置工資系數(shù)(見(jiàn)附表1),1.0的系數(shù)值為500元。等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值×系數(shù)。

  職員等級(jí)工資每月預(yù)發(fā)60%,40%按月計(jì)提后并入績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。職員等級(jí)工資按照《甘肅省農(nóng)村信用社職員等級(jí)管理暫行辦法》的規(guī)定,根據(jù)員工的職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整或晉升。

  2、工勤人員等級(jí)工資:是指根據(jù)工勤人員的聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))確定的工資。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位設(shè)置不同的系數(shù)(見(jiàn)下表),1.0的系數(shù)值為500元。等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值×系數(shù)。

  崗位等級(jí)技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工四級(jí)技術(shù)工五級(jí)普通工

  工資系數(shù)2.92.62.32.01.71.4

  工勤人員按現(xiàn)聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員,執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  凡未取得技術(shù)等級(jí)資格的工勤人員,每五個(gè)年度考核稱(chēng)職及以上者,可按下列條件享受相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):工作年限不滿五年的,享受普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿五年的,享受技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十年的,享受技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十五年的,享受技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十年的,享受技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十五年的,享受技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿三十年及以上,且每?jī)蓚(gè)年度考核稱(chēng)職及以上的.,增加0.1個(gè)崗位工資系數(shù)。年度考核不稱(chēng)職的,按不稱(chēng)職年度數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)工作年限,直到累計(jì)達(dá)到五個(gè)年度稱(chēng)職及以上者,方可享受上一等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  工勤人員等級(jí)工資每月預(yù)發(fā)60%,40%按月計(jì)提后并入績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。工勤人員等級(jí)工資根據(jù)其聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))或工作年限的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

  (三)津貼:是指工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)(技術(shù)等級(jí))和基層信用社四項(xiàng)津貼,按月計(jì)發(fā)。

  1、工齡津貼:工齡津貼從員工參加工作的當(dāng)年開(kāi)始,按每年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),工齡=當(dāng)前年份-參加工作年份+1年,間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡×10元。

  2、學(xué)歷津貼:凡取得國(guó)民教育系列學(xué)歷或國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷,并持有正式畢業(yè)證書(shū)的可享受此項(xiàng)津貼(見(jiàn)下表)。20xx年以前參加人民銀行或農(nóng)業(yè)銀行組織的專(zhuān)業(yè)證書(shū)班取得高等專(zhuān)業(yè)證書(shū)的,也可享受此項(xiàng)津貼。其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明等均不享受此項(xiàng)津貼。

  學(xué)歷中專(zhuān)/高中大專(zhuān)本科/雙大專(zhuān)雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學(xué)士博士研究生

  月津貼5010015020xx50300

  3、職稱(chēng)(技術(shù)等級(jí))津貼:凡取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、政工及計(jì)算機(jī)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)技術(shù)工人等級(jí)證書(shū),并被所在單位聘用的,可享受相應(yīng)的職稱(chēng)津貼(見(jiàn)下表)。其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不享受此項(xiàng)津貼。

  職稱(chēng)初級(jí)中級(jí)高級(jí)

  月津貼10020xx00

  技術(shù)等級(jí)初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師

  月津貼5010015020xx00

  4、基層信用社津貼:按照距離城區(qū)遠(yuǎn)近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類(lèi)別,按每月最高不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基層信用社津貼。

  學(xué)歷津貼從取得證書(shū)的次月起計(jì)發(fā),職稱(chēng)(技術(shù)等級(jí))津貼從被單位聘用的次月起計(jì)發(fā),工齡津貼每年1月1日起調(diào)整,基層信用社津貼從工作變動(dòng)的次月起調(diào)整。

  (四)績(jī)效工資:根據(jù)全行當(dāng)年實(shí)際綜合效益情況和員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動(dòng)復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)情況考核分配的勞動(dòng)報(bào)酬。績(jī)效工資按季計(jì)提,年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級(jí)后,根據(jù)合行績(jī)效工資考核分配辦法和全轄績(jī)效工資計(jì)提總額,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)到個(gè)人。

  四、其他

  (一)見(jiàn)習(xí)人員和新招聘社會(huì)在職人員工資。

  在今后本行因業(yè)務(wù)崗位需要招收新人員時(shí),對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期工資由基本工資、等級(jí)工資、學(xué)歷和職稱(chēng)(技術(shù)等級(jí))津貼構(gòu)成。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期按照省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷和職稱(chēng)(技術(shù)等級(jí))津貼標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的,職員根據(jù)其職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素中的任何一項(xiàng)就高確定等級(jí),按本單位等級(jí)最低檔次確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);工勤人員根據(jù)崗位等級(jí)確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后,等級(jí)工資從轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行。績(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。

  新招聘社會(huì)在職人員實(shí)行試用期制,在試用期內(nèi)執(zhí)行省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)。等到級(jí)工資按其職員等級(jí)檔次或工勤人員崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新招聘社會(huì)在職人員試用期內(nèi)沒(méi)有績(jī)效工資,試用期滿轉(zhuǎn)正后,績(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。

 。ǘ┘影喙べY。

  法定假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)工作確需加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×300%。

  雙休日加班原則上由機(jī)關(guān)部門(mén)和支(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部自行調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×200%。

  平時(shí)不鼓勵(lì)加班,如確因工作需要加班的,由機(jī)關(guān)部門(mén)和支行(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資,但每人每月計(jì)發(fā)加班工資天數(shù)量最多不得超過(guò)2天。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×150%。

  (三)職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資。

  全轄員工職務(wù)(崗位)變動(dòng)的,從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新職務(wù)(崗位)對(duì)應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)異地交流人員工資。

  因工作需要,經(jīng)省聯(lián)社考察推薦,跨縣(區(qū)、市)調(diào)整擔(dān)任縣聯(lián)社高級(jí)管理人員的,本著就高不就低的原則,從高等級(jí)聯(lián)社調(diào)整到本行的,實(shí)行兩年過(guò)渡期,在兩年內(nèi)按原單位等級(jí)執(zhí)行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),過(guò)渡期滿按本行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;從低等級(jí)聯(lián)社調(diào)整到本行的,按本行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (五)受處分、處理人員工資。

  1、下崗(離崗)、待崗人員只發(fā)基本工資。

  2、受警告處分的員工,從受處分的次月起,按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級(jí)管理辦法》的規(guī)定(下同),執(zhí)行新檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)1個(gè)月的考核工資。

  3、受記過(guò)、記大過(guò)處分的員工,從受處分的次月起,執(zhí)行新等級(jí)就近就低檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)3個(gè)月的考核工資。

  4、受到降級(jí)、撤職處分的員工,從降級(jí)、撤職的次月起,執(zhí)行新等級(jí)就近低檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)6個(gè)月考核工資。

  5、受到留用察看處分的員工,從留用察看的次月起,按新等級(jí)就近就低檔次確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并在處分期間內(nèi),只發(fā)放基本工資。

  6、凡被司法機(jī)關(guān)收容審查尚未做出結(jié)論的,收審期間停發(fā)一切工資。審查結(jié)束,沒(méi)有問(wèn)題的恢復(fù)并補(bǔ)發(fā)工資,有問(wèn)題給予處分、處理的,按相應(yīng)處分、處理計(jì)發(fā)工資。

  本行對(duì)員工受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分期間,不晉升工資檔資;受降級(jí)、撤職處分期間,不發(fā)放職稱(chēng)津貼。對(duì)其他受到降級(jí)降檔處理的員工按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級(jí)管理辦法》確定工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)相應(yīng)時(shí)限的考核工資。

 。ㄆ撸┎ ⑹录俟べY。

  1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資、等級(jí)工資和津貼全額計(jì)發(fā),績(jī)效工資考核發(fā)放。

  2、病假兩個(gè)月以上的按長(zhǎng)期病假對(duì)待,病假期間不發(fā)放績(jī)效考核工資,基本工資、等級(jí)工資和津貼按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

  (1)病假超過(guò)兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×90%;工作年限十年以上的,基本工資、等級(jí)工資和津貼全額發(fā)放。

  (2)病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×70%;工作年限十年以上的,基應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×80%。

  3、因工負(fù)傷,治療期間,其工資按事前所在崗位應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。

  4、事假一個(gè)月以內(nèi)的,按實(shí)有事假天數(shù)扣發(fā)工資。扣發(fā)工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×事假天數(shù)。績(jī)效工資考核發(fā)放。

  5、事假超過(guò)一個(gè)月的,從第二個(gè)月起按實(shí)有事假天數(shù)扣發(fā)工資?郯l(fā)工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×事假天數(shù)。績(jī)效工資不再發(fā)放。

  6、事假超過(guò)三個(gè)月的,從第四個(gè)月起只發(fā)基本工資。

  7、一個(gè)月曠工三天以內(nèi)(含三天)的,扣發(fā)當(dāng)月等級(jí)工資、津貼和績(jī)效工資,只發(fā)放基本工資,并作警告處分。連續(xù)曠工三天以上(不含三天)的,全額扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資,并作記大過(guò)處分。一年內(nèi)間斷曠工累計(jì)達(dá)五天以上的,扣發(fā)一個(gè)月應(yīng)得工資,并作留用察看處分。

 。ò耍┘倨诠べY。

  按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假,休假期間其工資按應(yīng)得工資全額計(jì)發(fā)。

  (九)退養(yǎng)(提前退休)人員工資。

  退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間的生活待遇按照《**省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。ㄊB(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度基本工資、等級(jí)工資、津貼和加班工資之和。

  附:1、各崗位、各職能部門(mén)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

  2、各崗位績(jī)效工資系數(shù)分值表;

  3、xxx農(nóng)村信用社職員等級(jí)檔次劃分及等級(jí)工資系數(shù)表。

實(shí)施方案 篇5

  一、 推優(yōu)原則:按區(qū)教委關(guān)于“名額分配”工作的具體精神。

  1 、品學(xué)兼優(yōu),全面發(fā)展

  2 、按平時(shí)表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià) + 成績(jī)(初一至初三第一學(xué)期共五次區(qū)統(tǒng)考排名),確定學(xué)校順序。

  3、 若學(xué)生放棄,則按排隊(duì)先后順序依次推薦。

  二、 工作程序:

  4月21日(周四)初三家長(zhǎng)會(huì),宣傳相關(guān)政策

  4月25日(周一)校長(zhǎng)辦公會(huì),制定“名額分配”原則

  5月4日 (周三)班主任會(huì)

  5月4日(周三) 各班向?qū)W生做宣傳

  5月5、6日 部分學(xué)生家長(zhǎng)會(huì),宣傳政策,簽協(xié)議書(shū)

  5月9日(周一)確定名單,學(xué)校公示一周

  5月16日(周一)報(bào)西城區(qū)教委中教科審批

  三、推薦學(xué)校:

  8中 1人:

  161中 1人:

  師大附中 1人:

  66中 1人:

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