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公司福利調整方案5篇
為保障事情或工作順利開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么應當如何制定方案呢?下面是小編精心整理的公司福利調整方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司福利調整方案1
針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現員工與企業(yè)利益的最大化,現將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
一、滿勤獎
在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調整到100元
二、住房補貼/加班費
1、本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的情況下,給予每人每月房租補貼100元;
2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時
三、年終獎
1、全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工,按工資總額的10%計算年終獎,純計件工資總額達到18000元以上的員工,按工資總額的'12%計算年終獎,該獎勵在年終結算工資時一并結算;
2、計件員工在享受年終獎的同時,從20xx年起,做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎,第二年增至300元,并以每年100元遞增,該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放;
四、20xx年年初福利
1、從農歷正月初八起至四月初八止,在此三個月內,按計件工資的30%予以獎勵,該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放,余下部分三個月后與工資一同發(fā)放;
2、凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元,并統一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付);
五、其他福利政策
1、員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
2、停工待料補貼由原來每天15元改為25元,停工一天補貼一天,廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定;
3、公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
六、本方案從20xx年春節(jié)開工后施行
xxx有限公司
公司福利調整方案2
針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現員工與企業(yè)利益的最大化,現將本廠車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
一、滿勤獎
在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調整到100元
二、住房補貼/加班費
1.本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的情況下,給予每人每月房租補貼100元;
2.星期天晚上加班費統一調整至6元/小時
三、年終獎
1.全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工,按工資總額的10%計算年終獎,純計件工資總額達到18000元以上的員工,按工資總額的12%計算年終獎,該獎勵在年終結算工資時一并結算;
2.計件員工在享受年終獎的同時,從起,做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎,第二年增至300元,并以每年100元遞增,該獎勵在年終與最后一個月的'工資及年終獎一同發(fā)放;
四、年初福利
1.從農歷正月初八起至四月初八止,在此三個月內,按計件工資的30%予以獎勵,該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放,余下部分三個月后與工資一同發(fā)放;
2.凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元,并統一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付);
五、其他福利政策
1.員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
2.停工待料補貼由原來每天15元改為25元,停工一天補貼一天,廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定;
3.公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
六、本方案從春節(jié)開工后施行
________有限公司
公司福利調整方案3
一、目的
公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠,為減輕員工生活負擔與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩(wěn)定的勞資關系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。
1.1 費用核算及人員安排:
1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經各部門主管推薦公司核心人才名單,經公司領導審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的'員工;② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序:
1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關信息,最后交公司領導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認。
1.2.3 財務部憑審核結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
公司福利調整方案4
針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現員工與企業(yè)利益的最大化,現將本廠最新或20xx(歷屆)車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
一滿勤獎
在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調整到100元。
二住房補貼/加班費
1、本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的'情況下,給予每人每月房租補貼100元;
2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時
三年終獎
1、全年純計件工資總額達到13500—18000元的員工,按工資總額的10%計算年終獎,純計件工資總額達到18000元以上的員工,按工資總額的12%計算年終獎,該獎勵在年終結算工資時一并結算;
2、計件員工在享受年終獎的同時,從最新或20xx(歷屆)起,做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎,第二年增至300元,并以每年100元遞增,該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放;
四最新或20xx(歷屆)年初福利
1從農歷正月初八起至四月初八止,在此三個月內,按計件工資的30%予以獎勵,該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放,余下部分三個月后與工資一同發(fā)放;
2凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元,并統一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付);
五其他福利政策
1員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
2停工待料補貼由原來每天15元改為25元,停工一天補貼一天,廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定;
3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
六本方案從最新或20xx(歷屆)春節(jié)開工后施行。
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公司福利調整方案5
針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現員工與企業(yè)利益的最大化,現將本廠xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下:
一 滿勤獎
在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調整到100元
二 住房補貼/加班費
1.本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的`情況下,給予每人每月房租補貼100元;
2.星期天晚上加班費統一調整至6元/小時
三 年終獎
1.全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工,按工資總額的10%計算年終獎,純計件工資總額達到18000元以上的員工,按工資總額的12%計算年終獎,該獎勵在年終結算工資時一并結算;
2.計件員工在享受年終獎的同時,從xx年起,做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎,第二年增至300元,并以每年100元遞增,該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放;
四 xx年初福利
1 從農歷正月初八起至四月初八止,在此三個月內,按計件工資的30%予以獎勵,該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放,余下部分三個月后與工資一同發(fā)放;
2 凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元,并統一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付);
五 其他福利政策
1 員工入職一個月,經試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;
2 停工待料補貼由原來每天15元改為25元,停工一天補貼一天,廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定;
3 公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)
六 本方案從xx年春節(jié)開工后施行
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