春節(jié)慰問困難職工方案
為了確保我們的努力取得實效,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的春節(jié)慰問困難職工方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
一、目的
為進一步做好關(guān)心職工、愛護職工、助職工的工作,集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實,構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當作公司宗旨,為落實好困難職工扶機制,結(jié)合集團實際情況,特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問活動主題
關(guān)心職工生活,構(gòu)建和諧XX。
三、慰問對象
困難職工、困難黨員及屬。
四、參加慰問的 領(lǐng)導及部門
XX商貿(mào)慰問活動由商貿(mào)公司工會牽頭,集團董事長、總裁、副總裁及相關(guān)部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。
五、慰問形式
1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品;
2、屬(現(xiàn)役人家屬)發(fā)給慰問品:
3、各子公司將困難職工、困難黨員及屬慰問標準統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會,經(jīng)集團 領(lǐng)導審核后執(zhí)行。
六、慰問時間:20xx年X月XX日(臘月二十五)之前。
七、困難職工評定標準
為體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛,切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖,特制定評定標準。
1、家庭成員中有人患有重疾病,常年醫(yī)治費較難以承擔;
2、家庭無自有產(chǎn)權(quán)住房,常年在外承租住房,只有一人工作承擔家庭所有開支,年收入低于25000元;
3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房,但家庭成員中有人患有重疾病,需要常年醫(yī)治,家庭年總收入低于20000元;
4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財產(chǎn)損失,影響家庭正常生活;
5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無額存款,年內(nèi)無添置日常生活必需用品以外的豪華設(shè)施。
八、困難職工評定程序
根據(jù)公平、公開、公正原則,制定困難黨員、職工評定程序。
1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評定標準,由黨員、職工本人向公司提出書面申請,如實說明其家庭經(jīng)濟狀況,交給所在部門;
2、各子公司困難黨員、職工、屬申請人所在部門進行初步核查評定,部門經(jīng)理簽字上報公司;
3、各子公司組織人員調(diào)查核實;
4、核實后提交各子公司經(jīng)理辦公會研究,確定困難職工名單,并在公司公示欄公示3天。
5、公示無異議后,上報集團黨群部。
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