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企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案范文（精選11篇）
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案范文，希望對大家有所幫助。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 1
在當(dāng)今競爭激烈且復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展愈發(fā)依賴于內(nèi)部管理的精細(xì)化、人才培養(yǎng)的多元化以及風(fēng)險防控的有效性。為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員綜合能力，防范崗位廉政風(fēng)險，促進(jìn)跨部門協(xié)作與業(yè)務(wù)融合，特制定以下工作方案。
一、目標(biāo)與原則
1. 目標(biāo)
培養(yǎng)復(fù)合型人才：打破部門局限，拓寬關(guān)鍵崗位人員業(yè)務(wù)視野，使其熟悉多領(lǐng)域工作流程與技能，為企業(yè)儲備一批能應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景、具備綜合管理素養(yǎng)的骨干人才。
防控崗位風(fēng)險：避免因長期在同一關(guān)鍵崗位任職滋生利益固化、違規(guī)操作等潛在風(fēng)險，通過定期輪崗，形成內(nèi)部監(jiān)督制衡機(jī)制，確保業(yè)務(wù)開展合規(guī)公正。
提升協(xié)同效率：增進(jìn)不同部門間相互理解與默契配合，打破部門壁壘，優(yōu)化工作銜接環(huán)節(jié)，促進(jìn)信息流通共享，整體提升企業(yè)運(yùn)營協(xié)同性。
2. 原則
人崗匹配原則：依據(jù)崗位需求與人員專業(yè)、能力、職業(yè)傾向精準(zhǔn)匹配，確保輪崗人員能較快適應(yīng)新崗位工作要求，發(fā)揮最大效能。
分步實(shí)施原則：按崗位重要性、風(fēng)險等級等因素有序推進(jìn)輪崗工作，先試點(diǎn)再推廣，逐步擴(kuò)大輪崗范圍與規(guī)模，確保過程平穩(wěn)可控。
公平公正原則：輪崗選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程透明公開，為所有符合條件人員提供平等機(jī)會，全程接受監(jiān)督，保障員工合法權(quán)益。
二、輪崗范圍與周期
1. 輪崗范圍
管理崗位：涵蓋各部門正副職負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等核心管理角色，重點(diǎn)聚焦涉及資源調(diào)配、業(yè)務(wù)審批、團(tuán)隊(duì)管理的'崗位，如財務(wù)部門經(jīng)理、采購項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。
關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位：包括財務(wù)會計、資金管理、采購執(zhí)行、招投標(biāo)專員、營銷策劃等對企業(yè)運(yùn)營效益、合規(guī)風(fēng)險有重大影響的操作性崗位。
2. 輪崗周期
管理崗位：每 3 - 5 年進(jìn)行一次輪崗交流，確保管理者充分汲取多元業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更新管理理念，防范長期權(quán)力集中風(fēng)險。
關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位：2 - 3 年為一個輪崗周期，在保障業(yè)務(wù)熟練度基礎(chǔ)上，適時調(diào)整工作視角，降低因慣性操作引發(fā)的潛在失誤與風(fēng)險。
三、實(shí)施步驟
1. 籌備階段（提前 2 個月）
成立專項(xiàng)工作小組：由人力資源部門牽頭，聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)及審計人員組建，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、制定細(xì)則、監(jiān)督執(zhí)行輪崗全過程。
崗位梳理評估：對納入輪崗范圍崗位開展盡職調(diào)查，明晰崗位職責(zé)、任職要求、工作流程、風(fēng)險點(diǎn)等，繪制崗位圖譜，為后續(xù)人員篩選、交接安排提供基礎(chǔ)支撐。
員工意向摸底：發(fā)放調(diào)查問卷、組織座談會，了解關(guān)鍵崗位員工個人職業(yè)規(guī)劃、輪崗意愿、專業(yè)特長等，收集一手信息，綜合考量安排輪崗計劃。
2. 選拔階段（提前 1 個月）
發(fā)布輪崗?fù)ㄖ好鞔_輪崗崗位、選拔標(biāo)準(zhǔn)（涵蓋業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、技能水平、合規(guī)紀(jì)律等維度）、報名時間等關(guān)鍵信息，通過內(nèi)部郵件、公告欄等渠道廣泛傳播。
報名與資格審查：員工自主申報結(jié)合部門推薦，工作小組依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)審核報名人員資質(zhì)，篩選出符合基本條件的候選人員名單。
綜合測評：對候選人開展筆試（專業(yè)知識、管理能力測試）、面試（由工作小組與接收部門負(fù)責(zé)人共同面試，評估應(yīng)變、溝通協(xié)作等能力）、民主測評（原部門同事評價工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)融入等情況），加權(quán)計算測評成績，擇優(yōu)確定輪崗人選。
3. 交接階段（輪崗前 1 周）
工作交接清單編制：輪崗人員與原崗位繼任者在原部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，詳細(xì)梳理工作內(nèi)容，形成涵蓋未結(jié)事項(xiàng)、重要文檔、客戶資源、關(guān)鍵流程節(jié)點(diǎn)等信息的交接清單，明確交接責(zé)任人與時間節(jié)點(diǎn)。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)：接收部門安排骨干員工對即將到崗的輪崗人員開展為期 3 - 5 天的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，介紹部門架構(gòu)、工作規(guī)范、近期重點(diǎn)工作等，助力快速上手新崗位工作。
正式交接儀式：組織召開交接會議，雙方當(dāng)面核對交接資料、確認(rèn)工作進(jìn)展，原崗位人員分享經(jīng)驗(yàn)心得，工作小組監(jiān)督見證，保障交接無縫、順暢。
4. 跟進(jìn)階段（輪崗后 6 個月）
定期回訪：工作小組每月與輪崗人員及其所在部門溝通，了解工作適應(yīng)狀況、面臨困難問題，及時協(xié)調(diào)解決，記錄成長表現(xiàn)，為后續(xù)人才評估積累素材。
績效評估調(diào)整：依據(jù)新崗位工作特性修訂績效指標(biāo)體系，首季度適當(dāng)放寬考核要求，給予適應(yīng)期緩沖，后續(xù)按正常標(biāo)準(zhǔn)評估，激勵輪崗人員盡快發(fā)揮價值。
四、配套措施
1. 薪酬福利保障：輪崗首月薪酬維持原水平，后續(xù)依據(jù)新崗位價值評估、績效表現(xiàn)重新核定，確保薪酬公平合理且具激勵性；福利待遇（如補(bǔ)貼、保險等）隨崗位變動無縫銜接，消除員工后顧之憂。
2. 職業(yè)發(fā)展支持：為輪崗人員定制專屬職業(yè)發(fā)展路徑圖，明確各階段能力提升目標(biāo)、晉升方向；設(shè)立內(nèi)部導(dǎo)師制，由資深員工“一對一”幫扶指導(dǎo)，助力成長成才。
3. 培訓(xùn)資源傾斜：針對輪崗群體需求，定期組織跨部門業(yè)務(wù)融合、新崗位技能強(qiáng)化等專題培訓(xùn)課程，提供線上學(xué)習(xí)平臺資源，拓寬知識獲取渠道，加速能力轉(zhuǎn)化。
五、溝通與反饋機(jī)制
1. 建立線上線下溝通平臺，如輪崗交流微信群、定期座談會等，方便輪崗人員分享心得、反饋問題，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流與情感凝聚。
2. 工作小組定期向企業(yè)高層匯報輪崗工作進(jìn)展、成效、難點(diǎn)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示與實(shí)際情況及時優(yōu)化調(diào)整方案，保障工作持續(xù)高效開展。
六、風(fēng)險評估與應(yīng)對
1. 業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險：因人員變動銜接不當(dāng)致工作停滯，提前做好交接安排、交叉培訓(xùn)可有效緩解，對緊急且重要業(yè)務(wù)制定臨時協(xié)同預(yù)案，確保平穩(wěn)過渡。
2. 人才流失風(fēng)險：部分員工不適應(yīng)輪崗離職，加強(qiáng)前期溝通、提供充分支持可降低此風(fēng)險，關(guān)注員工心理狀態(tài)，對確不適崗人員妥善安置回原崗位或調(diào)整安排。
3. 績效波動風(fēng)險：新崗初期績效不佳屬正�，F(xiàn)象，合理設(shè)緩沖期、科學(xué)調(diào)整考核指標(biāo)可助員工逐步提升表現(xiàn)，挖掘績效短板根源，針對性幫扶改進(jìn)。
每次輪崗周期結(jié)束后，工作小組全面復(fù)盤工作成效，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表彰優(yōu)秀輪崗個人與協(xié)作部門，持續(xù)完善輪崗機(jī)制、拓展輪崗深度廣度，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展鍛造高素質(zhì)人才梯隊(duì)，筑牢堅(jiān)實(shí)組織根基，推動企業(yè)在動態(tài)變化市場環(huán)境中穩(wěn)健前行。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 2
在當(dāng)今競爭激烈且充滿變數(shù)的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的活力激發(fā)與人才多元培養(yǎng)愈發(fā)關(guān)鍵。為打破崗位局限，拓寬員工職業(yè)視野，增進(jìn)不同部門間協(xié)作融合，優(yōu)化人力資源配置，充分挖掘員工潛力，讓企業(yè)內(nèi)部的“活水”高效流動起來，特制定以下工作方案。
一、目標(biāo)設(shè)定
1. 員工能力提升維度：通過多崗位歷練，促使員工掌握多元工作技能與知識體系，從單一業(yè)務(wù)專才逐步轉(zhuǎn)型為綜合型多面手，增強(qiáng)員工應(yīng)對復(fù)雜工作場景、解決棘手問題的能力，提升其職場競爭力與專業(yè)素養(yǎng)。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化層面：打破部門壁壘，加深員工對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相互依存關(guān)系認(rèn)知，搭建跨部門高效溝通橋梁，減少協(xié)作摩擦，凝聚團(tuán)隊(duì)向心力，打造協(xié)同高效的`企業(yè)運(yùn)作生態(tài)。
3. 人力資源優(yōu)化角度：精準(zhǔn)洞察員工與崗位適配度，挖掘員工潛藏優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、才盡其用”，為企業(yè)關(guān)鍵崗位儲備適配人才梯隊(duì)，同步盤活內(nèi)部人力資源，規(guī)避崗位固化、人才閑置弊端。
二、輪崗原則
1. 人崗匹配原則：綜合考量員工職業(yè)規(guī)劃、技能專長、性格特質(zhì)等要素，對標(biāo)輪崗目標(biāo)崗位所需勝任力模型，確保員工在新崗位能施展拳腳、發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)人與崗雙向奔赴式契合。
2. 循序漸進(jìn)原則：依據(jù)崗位難易程度、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)緊密度，合理規(guī)劃輪崗順序與時長，初期安排基礎(chǔ)、關(guān)聯(lián)強(qiáng)崗位過渡，隨員工熟練度攀升，再拓展至挑戰(zhàn)性崗位，助員工穩(wěn)步扎根新領(lǐng)域。
3. 公平公正原則：構(gòu)建透明輪崗選拔機(jī)制，明確輪崗資格、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)，面向全體員工平等開放機(jī)會，依員工綜合表現(xiàn)擇優(yōu)篩選，杜絕主觀臆斷、人情偏袒，保障輪崗工作公信力。
三、適用范圍
本次輪崗涵蓋企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)部、市場部、銷售部、生產(chǎn)部）基層與中層崗位員工，入職滿xx年且近xx年績效評估達(dá)良好及以上者優(yōu)先納入考慮范疇，針對部分技術(shù)壁壘高、需深度專業(yè)沉淀崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人評估特殊對待。
四、輪崗周期與崗位安排
1. 周期設(shè)定：基層崗位輪崗周期為xx個月/次，旨在短期高效熟悉關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)流程；中層崗位xx個月/次，確保深度融入跨部門管理與協(xié)作，特殊項(xiàng)目需求可彈性調(diào)整時長。
2. 崗位規(guī)劃：
研發(fā)崗與市場崗雙向輪崗，研發(fā)人員走進(jìn)市場前沿洞察客戶痛點(diǎn)、競品態(tài)勢，市場人員浸入研發(fā)流程明晰產(chǎn)品內(nèi)核、技術(shù)壁壘，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從實(shí)驗(yàn)室到市場無縫對接。
銷售崗與生產(chǎn)崗交互輪崗，銷售人員扎根生產(chǎn)一線把控產(chǎn)品品質(zhì)、交付時效，生產(chǎn)人員投身銷售前沿捕捉客戶需求、市場風(fēng)向，保障產(chǎn)銷協(xié)同、供需平衡。
五、實(shí)施步驟
1. 前期動員籌備（第 1 周）：
組織全員宣貫會，詳細(xì)闡釋輪崗意義、目標(biāo)、規(guī)則與流程，發(fā)放輪崗手冊答疑解惑，激發(fā)員工參與熱情、打消顧慮。
各部門梳理盤點(diǎn)可輪崗崗位，明確崗位職責(zé)、任職要求，提交人力資源部匯總整合形成輪崗崗位庫。
2. 報名篩選階段（第 2 - 3 周）：
員工依據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃、興趣專長填寫輪崗申請表，詳述意向崗位、申請理由及自身優(yōu)勢。
人力資源部協(xié)同用人部門，基于申請表與員工過往績效、能力測評，按“人崗匹配度”打分排序，擇優(yōu)確定入圍人員名單公示。
3. 崗前培訓(xùn)過渡（第 4 周）：
針對入圍人員，由原部門與新部門聯(lián)合開展崗前集訓(xùn)，涵蓋業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等模塊，原部門分享過往工作經(jīng)驗(yàn)，新部門剖析崗位重難點(diǎn)、工作規(guī)范。
組織新老員工“一對一”結(jié)對幫扶，老員工貼身指導(dǎo)工作交接，助新輪崗員工快速上手，縮短適應(yīng)期。
4. 輪崗實(shí)踐階段（第 5 個月 - 輪崗結(jié)束）：
輪崗員工正式到崗履職，定期（每周/月）提交工作進(jìn)展報告反饋問題、收獲；用人部門全程跟蹤輔導(dǎo)，每月評估工作表現(xiàn)，及時糾偏賦能；人力資源部不定期回訪，掌握動態(tài)協(xié)調(diào)資源。
5. 考核評估反饋（輪崗結(jié)束后 2 周內(nèi)）：
構(gòu)建“360 度”考核體系，綜合新部門主管評價、同事互評、下屬評價（中層崗位）、客戶反饋（業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)崗位）及自我評定，全面衡量輪崗績效。
依據(jù)考核結(jié)果組織面談，表彰優(yōu)秀者激勵持續(xù)奮進(jìn)，針對問題點(diǎn)制定改進(jìn)計劃幫扶提升，同步收集意見優(yōu)化輪崗機(jī)制。
六、配套措施
1. 薪酬福利保障：輪崗期間薪資維持原水平，對因崗位變動產(chǎn)生額外工作成本（如異地輪崗交通、食宿）依規(guī)補(bǔ)貼，福利跟隨新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保員工權(quán)益無虞。
2. 職業(yè)發(fā)展支持：更新員工職業(yè)發(fā)展路徑，標(biāo)注輪崗成長軌跡，輪崗經(jīng)歷等同專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證加分項(xiàng)，在晉升、評優(yōu)中優(yōu)先考量，拓寬職業(yè)上升通道。
3. 培訓(xùn)資源傾斜：圍繞輪崗崗位核心技能、跨部門協(xié)作要點(diǎn)，定制專屬培訓(xùn)課程，線上線下融合，邀請內(nèi)部專家、外部講師授課，賦能員工持續(xù)成長。
七、風(fēng)險應(yīng)對
1. 業(yè)務(wù)銜接風(fēng)險：提前規(guī)劃工作交接流程，明確交接清單、責(zé)任人與時間節(jié)點(diǎn)，老員工“扶上馬送一程”，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)設(shè)“雙負(fù)責(zé)人”過渡，防業(yè)務(wù)斷層、延誤。
2. 員工適應(yīng)風(fēng)險：加強(qiáng)心理疏導(dǎo)與工作幫扶，定期組織交流分享會，讓輪崗員工傾訴困惑、分享經(jīng)驗(yàn)，對適應(yīng)困難員工調(diào)崗或延長培訓(xùn)期，助其平穩(wěn)度過適應(yīng)期。
八、效果評估
1. 定期復(fù)盤（每季度）：對比輪崗前后部門協(xié)作效率（以項(xiàng)目交付周期、溝通頻次等量化指標(biāo)）、員工能力測評分?jǐn)?shù)、崗位績效數(shù)據(jù)，剖析成效與短板。
2. 長效跟蹤（每年）：聚焦輪崗員工晉升、留任率，關(guān)鍵崗位人才儲備充盈度，及對企業(yè)整體業(yè)績貢獻(xiàn)度，持續(xù)優(yōu)化輪崗機(jī)制，讓?shí)徫唤涣鬏啀彸蔀槠髽I(yè)發(fā)展“助推器”。
企業(yè)崗位交流輪崗工作是一項(xiàng)長期系統(tǒng)性工程，需企業(yè)上下協(xié)同發(fā)力、精細(xì)運(yùn)作，在動態(tài)調(diào)整中釋放人才效能、激活組織潛能，為企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展筑牢根基。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 3
為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才配置，提升員工綜合能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)新能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流與知識共享，特制定以下工作方案。
一、目標(biāo)設(shè)定
1. 人才培養(yǎng)：通過輪崗，使員工能夠熟悉并掌握不同崗位的工作流程與技能要求，拓寬視野，提升跨領(lǐng)域工作能力。
2. 知識傳遞：促進(jìn)部門間信息與經(jīng)驗(yàn)的交流，確保知識與技能的有效傳承，減少因人員變動帶來的知識流失。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：增強(qiáng)員工之間的理解與合作，打破部門壁壘，構(gòu)建更加緊密和諧的'團(tuán)隊(duì)文化。
4. 創(chuàng)新激發(fā)：鼓勵員工在新的工作環(huán)境中探索新思路、新方法，激發(fā)組織創(chuàng)新潛力。
二、輪崗對象與周期
1. 對象選擇：優(yōu)先考慮中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及有潛力的新員工，確保輪崗計劃對組織發(fā)展的正面影響最大化。
2. 輪崗周期：原則上每名員工的輪崗期限為6個月至1年，具體根據(jù)崗位性質(zhì)、個人發(fā)展計劃及業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整。
三、輪崗流程
1. 需求分析與規(guī)劃：人力資源部門與各部門負(fù)責(zé)人共同識別關(guān)鍵崗位輪崗需求，制定詳細(xì)的輪崗計劃，包括輪崗崗位、人員匹配、時間安排等。
2. 溝通與動員：通過內(nèi)部會議、郵件通知等形式，向參與輪崗的員工說明輪崗目的、流程、預(yù)期收益及可能面臨的挑戰(zhàn)，確保員工積極參與并做好準(zhǔn)備。
3. 培訓(xùn)準(zhǔn)備：為輪崗員工提供必要的崗前培訓(xùn)，包括新崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工具使用等，確�？焖龠m應(yīng)新崗位。
4. 實(shí)施與監(jiān)督：輪崗期間，由接收部門直接管理，人力資源部門定期跟蹤評估輪崗效果，包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、團(tuán)隊(duì)融合度等。
5. 反饋與總結(jié)：輪崗結(jié)束后，組織雙方部門及員工進(jìn)行反饋會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)建議，并為后續(xù)輪崗提供參考。
四、支持措施
1. 導(dǎo)師制度：為每位輪崗員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，提供一對一指導(dǎo)，加速其融入新崗位。
2. 績效激勵：將輪崗表現(xiàn)納入年度績效評估體系，對表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰或晉升機(jī)會，激勵員工積極參與輪崗。
3. 心理關(guān)懷：關(guān)注輪崗員工的心理變化，提供必要的心理支持與輔導(dǎo)，確保輪崗過程對員工心理健康的正面影響。
五、持續(xù)優(yōu)化
建立輪崗機(jī)制的長效評估與優(yōu)化機(jī)制，定期收集反饋，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行效果調(diào)整輪崗策略，確保該機(jī)制能夠持續(xù)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，有效促進(jìn)人才成長與組織發(fā)展。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 4
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷拓展和員工能力的持續(xù)提升，為了促進(jìn)部門間的相互理解與合作，增強(qiáng)員工的多崗位適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)，同時為企業(yè)培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，特制定以下工作方案，以確保輪崗工作的有序開展和有效實(shí)施。
一、輪崗目標(biāo)
1. 提升員工能力：通過輪崗，使員工接觸不同崗位的工作內(nèi)容，拓寬視野，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作，打破部門壁壘，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 優(yōu)化人力資源配置：發(fā)現(xiàn)員工的潛能和優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)后備人才，優(yōu)化人力資源配置。
二、輪崗原則
1. 公平公正：確保所有符合條件的員工都有機(jī)會參與輪崗，避免人為因素造成的不公平現(xiàn)象。
2. 業(yè)務(wù)需要：輪崗安排需結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際工作需要進(jìn)行，確保輪崗不會對業(yè)務(wù)造成負(fù)面影響。
3. 個人發(fā)展：考慮員工的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，盡量使輪崗崗位與員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
三、輪崗對象與周期
1. 輪崗對象：本方案適用于企業(yè)全體員工，特別是新入職員工和有發(fā)展?jié)摿Φ墓歉蓡T工。
2. 輪崗周期：輪崗周期一般為6個月至1年，具體根據(jù)崗位特點(diǎn)和員工表現(xiàn)可適當(dāng)調(diào)整。
四、輪崗流程
1. 需求調(diào)研：人力資源部門定期收集各部門對輪崗的需求，明確需要輪崗的.崗位和人數(shù)。
2. 制定計劃：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合員工個人意愿和職業(yè)規(guī)劃，制定詳細(xì)的輪崗計劃，包括輪崗崗位、時間、人員安排等。
3. 培訓(xùn)準(zhǔn)備：對即將輪崗的員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。
4. 實(shí)施輪崗：按照計劃安排員工到新崗位工作，同時做好原崗位的交接工作。
5. 跟蹤評估：輪崗期間，人力資源部門和用人部門要定期對輪崗員工進(jìn)行考核評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導(dǎo)。
6. 總結(jié)反饋：輪崗結(jié)束后，組織員工進(jìn)行總結(jié)交流，收集反饋意見，為今后的輪崗工作提供參考。
五、保障措施
1. 政策支持：企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予輪崗工作充分的重視和支持，確保輪崗工作的順利推進(jìn)。
2. 資源保障：為輪崗員工提供必要的資源支持，如培訓(xùn)資料、辦公設(shè)備等。
3. 激勵機(jī)制：建立輪崗激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的輪崗員工給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性和參與度。
六、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。在實(shí)施過程中，如遇特殊情況或需要調(diào)整的地方，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 5
為了使員工多崗位鍛煉，培養(yǎng)人才，通過內(nèi)部的崗位輪換，可以既經(jīng)濟(jì)又有效的培養(yǎng)出能夠獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才，下面是崗位輪換實(shí)施方案。
一、目的：
激勵員工，創(chuàng)造職業(yè)寬度：輪崗可以使員工開拓視野、積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的.興趣與能力所在、鍛煉多方的能力經(jīng)驗(yàn)，從而開拓員工職業(yè)寬度，真正做到“合適的人用在合適的崗位”，提高人才的利用效率。
二、輪崗范圍：
1、在職人員（部長級以下人員）；
2、適用人群：
�。�1）有晉升潛力，有工作歷練意愿的人員；
�。�2）技能有待提升的新人（已轉(zhuǎn)正）；
�。�3）某個工作崗位工作時間較長的人員；
3、輪崗時間及員工安排
（1）開始時間：20xx年1月
�。�2）員工安排：每批次1-6個月
�。�3）輪崗比例：25%/次
三、輪崗方式：
1、本次輪崗以同職能業(yè)務(wù)類之間相互輪調(diào)為主；
2、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人員，輪崗后，重點(diǎn)把公司政策、經(jīng)驗(yàn)傳承；其他人員輪崗，重在熟悉業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)成長；
四、輪崗步驟：
1、員工結(jié)合本部門15年工作規(guī)劃、人員配置、自我興趣等方面，選擇合適的1-2個崗位進(jìn)行輪崗報名
2、各部門將輪崗計劃人員名單和輪崗計劃報華東人力資源部XX處，人力資源部匯總并提出意見，報華東事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定。
3、輪崗人員每月一次工作總結(jié)，匯報其在新崗位學(xué)習(xí)心得體會，新崗位工作總結(jié)由原部門以部門為單位在次月6日前，隨原部門工作總結(jié)一起上交。
五、輪崗考核期及輪崗期限
1、輪崗員工到新崗位有2個月的考察期，考察期內(nèi)可有由原崗位人員協(xié)助解決該崗位核心工作。
2、輪崗考察期間，嚴(yán)格按本崗位正常工作標(biāo)準(zhǔn)對輪崗員工進(jìn)行考核。
3、輪崗期限為1-6個月，輪崗期滿后，根據(jù)員工輪崗期間的工作表現(xiàn)并結(jié)合公司崗位編制及崗位空缺，或?qū)啀弳T工延長輪崗期限，或由公司決定對輪崗員工進(jìn)行崗位調(diào)整。
六、輪崗薪酬
薪酬標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)異者可額外獲得獎勵。
七、輪崗流程
1、制定輪崗計劃：崗位工作劃分切塊，制定詳細(xì)推進(jìn)計劃表，設(shè)定時間節(jié)點(diǎn)；
�。�1）報名時間：12月10日-12月15日，完成輪崗報名
�。�2）審核及確認(rèn)：12月16日-12月21日，確定15年輪崗人員名單，輪崗之前簽訂輪崗確認(rèn)意向書
�。�3）輪崗前培訓(xùn)：12月22日-12月25日，工作流程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范；
�。�4）工作交接：12月25日-12月31日，工作交接要詳細(xì)徹底，部門主管對交接工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任；
�。�5）輪崗時間：20xx年1月1日
八、輪崗總結(jié)與評估：
1、輪崗結(jié)束后，輪崗人員需對本次輪崗工作進(jìn)行書面總結(jié)，提交《個人輪崗工作報告》，對輪崗過程中遇到的問題，學(xué)到的技能以及個人的表現(xiàn)進(jìn)行分析，總結(jié)和評價
2、人力資源部以及輪崗部門主管共同總結(jié)報告以及日�？己税l(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，總結(jié)輪崗經(jīng)驗(yàn)，為今后輪崗提供有力的參考和依據(jù)。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 6
為了優(yōu)化人力資源配置、提升員工綜合素質(zhì)、增強(qiáng)組織活力，特制定本崗位輪換實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司（或組織）的人力資源管理，優(yōu)化人員配置，增強(qiáng)活力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高管理人員及員工的綜合素質(zhì)及辦事效率，建立管理人員及員工交流和輪崗的長效機(jī)制。通過輪崗，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、事盡其功，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、范圍對象
輪崗對象：管理人員及關(guān)鍵崗位員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的員工。
特定條件：根據(jù)公司實(shí)際情況，可設(shè)定具體條件，如在本崗位工作滿一定年限（如5年）、在同一部門擔(dān)任同一職務(wù)滿一定年限（如4年）等。
三、基本原則
1. 個人服從組織：個人要從公司整體的發(fā)展出發(fā)，無條件服從大局。
2. 人崗匹配：要使年齡、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識等趨于合理，確保輪崗后能夠迅速適應(yīng)新崗位。
3. 整體功能優(yōu)化：擴(kuò)大管理人員及員工橫向交流力度，增強(qiáng)統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。
四、輪崗方式與條件
1. 輪崗方式：
公司范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位的輪換，采用個人報名、部門推薦和組織安排相結(jié)合的方式。
跨部門輪崗，以拓寬員工視野，增強(qiáng)跨部門協(xié)作能力。
2. 輪崗條件：
在本崗位工作滿一定年限（如5年）。
在同一部門擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一定年限（如4年）。
在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一定年限（如7年）。
其他根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定的條件。
五、組織實(shí)施
1. 成立組織機(jī)構(gòu)：
成立公司輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定工作實(shí)施方案，協(xié)調(diào)組織實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由行政部或人力資源部承擔(dān)具體工作。
2. 前期準(zhǔn)備：
做好輪崗前的先期工作，形成工作方案報輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定、審批。
收集、整理輪換崗位信息，報輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。
組織召開輪崗動員會，公布具體的輪崗崗位名稱，部署相關(guān)輪崗工作。
3. 報名與審批：
在規(guī)定的'時間內(nèi)通過個人自主報名、部門推薦的形式收集報名信息。
經(jīng)整理后呈輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
4. 研究決定與公示：
根據(jù)報名情況，由輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議或總經(jīng)理辦公會議對提出的預(yù)備輪崗人選統(tǒng)籌考慮，集體研究決定輪崗人員名單。
按規(guī)定對擬定人選進(jìn)行為期7天的公示。
5. 輪崗前談話與交接：
公示結(jié)束后由輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組對擬輪崗人選進(jìn)行輪崗前談話，做好工作交接，確保按時到崗。
6. 辦理換崗手續(xù)：
經(jīng)組織談話后，人事部（或人力資源部）對輪崗人員辦理換崗手續(xù)。
7. 總結(jié)與報告：
人事部（或人力資源部）及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將此次輪崗情況形成報告，呈報公司高層或相關(guān)部門。
六、工作要求
1. 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識：各部門要高度重視，從講政治、講大局、講紀(jì)律的高度，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。
2. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力：相關(guān)人員要分工協(xié)作，密切配合，堅(jiān)持民主集中制原則，切實(shí)負(fù)起各自責(zé)任。
3. 注重實(shí)效，保證質(zhì)量：要力戒形式主義和簡單化，既要按規(guī)定條件輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
4. 服從安排，積極適應(yīng)：對組織決定輪崗的，應(yīng)當(dāng)按時辦理工作交接手續(xù)并報到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。
七、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
公司將根據(jù)實(shí)際情況對本方案進(jìn)行適時修訂和完善。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 7
為了深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》等法規(guī)性文件，按照《中共湖州市委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗的暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合本局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，現(xiàn)就局機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗工作提出如下方案：
一、干部交流輪崗工作的指導(dǎo)思想
干部交流輪崗工作，要在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及中央、省市的一系列政策規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分級負(fù)責(zé)地開展。要把推進(jìn)干部交流輪崗與改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)、鍛煉結(jié)合起來；要通過交流輪崗，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，為營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境、建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、加快湖州外向型經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
二、干部交流輪崗的有關(guān)要求和原則
局中層干部輪崗交流主要分為任職時間較長的常規(guī)性輪崗交流、多崗位鍛煉干部的培養(yǎng)性輪崗交流、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的調(diào)整性輪崗交流、工作需要的輪崗交流等四種類型。
局中層干部輪崗交流工作，應(yīng)遵循黨管干部、民主集中的原則，統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則，逐步實(shí)施、分步到位的原則，公開公平、客觀公正的原則，依法回避、按章辦事的原則。
三、局中層干部輪崗交流的對象：
（一）為優(yōu)化處室結(jié)構(gòu)而需要輪崗的局中層正、副職干部，應(yīng)逐步安排輪崗交流；
（二）具有發(fā)展?jié)摿�，需進(jìn)行多崗位鍛煉的優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)適時安排輪崗交流；
�。ㄈ┮蚬ぷ餍枰捌渌蛐枰啀徑涣鞯恼⒏笨萍壐刹�，應(yīng)有步驟的安排輪崗交流。
四、輪崗交流工作按以下程序組織實(shí)施：
（一）局組宣人事處擬定輪崗交流工作方案，報局黨委研究審定，并按照局黨委確定的方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
�。ǘ┱匍_局機(jī)關(guān)干部職工大會，進(jìn)行動員教育；
（三）填寫《局機(jī)關(guān)中層干部（輪崗）崗位推薦表》；
�。ㄋ模┚贮h委研究決定交流人員任免；
�。ㄎ澹┹啀徑涣鞲刹恐校枰獔笫形M織部、市人事局批準(zhǔn)和備案的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理。
五、干部交流輪崗的'紀(jì)律
1、確定干部交流輪崗，須在廣泛征求群眾意見，有利于工作開展的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨委集體研究決定。
2、已談話明確即將輪崗的干部，在做好交接工作的基礎(chǔ)上，盡快到崗。
3、輪崗交流應(yīng)在編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人，嚴(yán)禁超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。
4、凡經(jīng)組織研究決定安排輪崗交流的干部，應(yīng)自覺服從組織決定，在規(guī)定的時間內(nèi)到崗任職。對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定者，要進(jìn)行批評教育；經(jīng)批評教育不改者，應(yīng)予以相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 8
為切實(shí)加強(qiáng)我單位中層干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流工作實(shí)施意見》（平人字[2012]26號）的要求，結(jié)合實(shí)際，對我單位中層干部輪崗交流工作提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹落實(shí)市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴(kuò)大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴(kuò)大）會議精神，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加大中層干部輪崗交流力度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)提升，推動各項(xiàng)工作全面加速、提升、增效，加快推動平度實(shí)現(xiàn)“跨越趕超、綠色崛起、富民強(qiáng)市”。
輪崗交流原則：以部門內(nèi)部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流，統(tǒng)籌安排、人崗相適，堅(jiān)持任職回避。
我局作為這次輪崗交流的重點(diǎn)單位，負(fù)責(zé)人財物管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、項(xiàng)目（經(jīng)費(fèi)）審批、資金管理、證照核發(fā)、招投標(biāo)等崗位的中層干部為重點(diǎn)輪崗交流對象，在同一科室或崗位擔(dān)任中層正職或副職5年以上的、實(shí)際工作崗位與任職備案職務(wù)不一致但在實(shí)際崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人5年以上的，必須進(jìn)行輪崗交流。其他崗位中層干部，實(shí)際輪崗交流人數(shù)原則上不少于符合輪崗交流條件人數(shù)的30%。
二、現(xiàn)有中層干部基本情況及符合輪崗交流范圍的人員情況
農(nóng)業(yè)局現(xiàn)有行政中層干部4人，符合輪崗交流范圍和條件的2人，政工科科長、婦委會主任兩個崗位，因婦委會主任崗位沒適合人選，擬交流政工科科長崗位1人；事業(yè)中層干部18人，符合輪崗交流范圍和條件的5人，果樹站站長、農(nóng)廣校校長2個崗位因年齡原因需調(diào)整不予交流，局長助理在原單位（植保站）工作滿五年以上但無合適崗位不予交流，擬交流2人，占符合輪崗交流范圍和條件人員的42.9%。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
1、學(xué)習(xí)宣傳，制定方案（3月19-3月21日）
根據(jù)市委組織部、人社局輪崗交流實(shí)施意見的要求，吃透文件精神，研究制定本單位中層干部輪崗交流實(shí)施方案，確定擬輪崗交流人選，并上報審批。
2、組織實(shí)施（3月22日-3月30日）
根據(jù)批復(fù)的意見，確定輪崗交流的人選和崗位，召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關(guān)手續(xù)，做好任免備案工作。
3、總結(jié)（4月2日-4月10日）
輪崗交流工作結(jié)束后，認(rèn)真做好總結(jié)，報組織部、人社局備案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、高度重視。充分認(rèn)識做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到市委市政府的決策上來，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，把輪崗交流工作的各項(xiàng)部署要求落到實(shí)處。
2、精心組織實(shí)施。根據(jù)批復(fù)的.輪崗交流方案，加強(qiáng)宣傳教育，積極引導(dǎo)和鼓勵中層干部參加輪崗交流。精心安排，規(guī)范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流公正環(huán)境。做好深入細(xì)致的思想工作，保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。關(guān)心愛護(hù)輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督，幫助他們解決實(shí)際困難。
3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行輪崗交流紀(jì)律，不得借輪崗交流對中層干部進(jìn)行排擠和打擊報復(fù)。被交流的干部必須服從組織決定，在規(guī)定期限內(nèi)到崗任職。對不服從組織安排，經(jīng)教育仍不服從的就地免職。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 9
為深入貫徹落實(shí)市委要求，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就做好我鎮(zhèn)的中層干部輪崗交流工作，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以全面從嚴(yán)治黨為指導(dǎo)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，為加快璜土城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、助推江陰創(chuàng)建全國文明城市提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
二、基本原則
1、黨管干部的原則。干部輪崗交流工作在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
2、適才適用的原則。根據(jù)干部個人的思想狀況、性格特征、業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗?shí)績進(jìn)行通盤考慮，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
3、合理交流的原則。輪崗交流應(yīng)保持單位和部門整體工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
4、編制控制原則。輪崗交流要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，不得借工作人員輪崗交流之機(jī)超編進(jìn)人或超職數(shù)配備干部。
5、回避的原則。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得輪崗交流到同一部門或有直接領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系的部門。
三、輪崗交流范圍
1、鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在同一部門同一職位連續(xù)任職滿5年的部門負(fù)責(zé)人原則上輪崗；在同一部門同一職位連續(xù)任職滿10年的部門負(fù)責(zé)人必須輪崗（統(tǒng)計截止時間為2015年4月30日）；
2、因其他原因需要輪崗的；
3、年齡離退職不滿二年的（男年滿52周歲，女年滿50周歲），或因身體健康等特殊原因不適合輪崗交流的，暫緩輪崗；
4、在輪崗交流的`基礎(chǔ)上，鼓勵距退職年齡（市規(guī)定退職年齡）不滿兩年的人員自愿申請?zhí)崆巴寺�，退職后按正常退職�?guī)定執(zhí)行。
四、輪崗交流實(shí)施步驟
第一階段：準(zhǔn)備動員階段
1、成立組織。為確保此次輪崗交流工作的順利進(jìn)行，鎮(zhèn)成立干部輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記擔(dān)任，副組長為黨委副書記，成員為組、紀(jì)、宣、統(tǒng)委員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織科，組織委員兼任辦公室主任。
2、宣傳發(fā)動。各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，提前做好輪崗交流的宣傳發(fā)動工作，使干部輪崗政策深入人心。
第二階段:組織實(shí)施階段
1、民主推薦。采取自薦與推薦相結(jié)合。
2、制定方案。根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀的基礎(chǔ)上，制定輪崗交流方案。
3、民主測評。將方案報主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，經(jīng)黨委會研究確定輪崗崗位及人選，并進(jìn)行民主測評。
4、黨委決定。將輪崗崗位及人選測評情況提交黨委會研究，確定輪崗崗位及人員，并按照相關(guān)規(guī)定和程序予以任命。
5、集體談話。輪崗任職決定公布后，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同輪崗人員進(jìn)行集體談話，提出相關(guān)要求。
6、到崗履職。集體談話后，輪崗人員在規(guī)定時間內(nèi)做好工作交接，并迅速履行起新的工作崗位職責(zé)。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
1、此次干部輪崗交流工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，鎮(zhèn)干部輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對干部交流輪崗工作的宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織部門具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織與實(shí)施，紀(jì)委和督查辦負(fù)責(zé)對工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2、要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，任何部門和個人不得干預(yù)輪崗交流工作，也不得以任何理由拖延抵制輪崗交流工作的實(shí)施。堅(jiān)持個人服從組織原則，需要進(jìn)行輪崗交流的人員，一經(jīng)組織決定，要堅(jiān)決服從，并盡快辦理工作交接。輪崗交流對象無正當(dāng)理由不服從組織決定，經(jīng)批評教育仍不服從的，按有關(guān)法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理。
3、因輪崗需要涉及其他條線中層任職變化的，必須服從輪崗工作需要，自覺積極配合。
4、在移交和交接時要注意做好相關(guān)檔案的保密工作。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 10
切實(shí)加強(qiáng)我局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，提高中層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高工作效率，根據(jù)《關(guān)于做好全縣機(jī)關(guān)中層干部交流工作的通知》（建組〔2019〕21號）的要求，結(jié)合實(shí)際，對我局中層干部輪崗交流工作提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
深入貫徹落實(shí)全國、全省和全市組織工作會議和縣委十四屆六次全會精神，堅(jiān)持組織決定和個人意愿相結(jié)合、交流人數(shù)與崗位數(shù)量相一致、工作能力與崗位需求相匹配的原則，健全科學(xué)規(guī)范、合理流動的'選人用人機(jī)制，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部多方位交流、全方位歷練，促進(jìn)中層干部整體素質(zhì)提高，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍活力，為全縣xx高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和組織保證。
二、交流對象
經(jīng)排查，我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有中層正職x人任職都已滿x年，按文件要求都應(yīng)交流，分別為：xxx（組織人事科科長）、xxx（辦公室主任）、xxx（綜合計劃科科長）、xxx（財務(wù)審計科科長）。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
1、制定輪崗交流方案（7月上旬）
根據(jù)本實(shí)施意見的要求，結(jié)合實(shí)際，排出初步名單，研究制定中層干部輪崗交流實(shí)施方案，報縣委組織部同意后組織實(shí)施。
2、集體討論決定（7月中旬）
在充分醞釀溝通的基礎(chǔ)上，召開黨委會，集體研究干部交流事項(xiàng)。
3、材料審批及實(shí)施（7月下旬）
將方案和交流人選報縣委組織部審核備案，待通過后及時辦理相關(guān)手續(xù)。
4、工作總結(jié)（8月上旬）
對干部交流工作及時進(jìn)行總結(jié)，形成專題材料，報縣委組織部。
5、健全制度規(guī)范（長期）
建立中層干部交流常態(tài)化制度化工作機(jī)制，每年年初排出符合交流條件的機(jī)關(guān)中層干部人選，科學(xué)制定年度交流計劃，報縣委組織部備案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、高度重視。要充分認(rèn)識到做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委縣政府的決策上來，把這項(xiàng)工作擺上重要日程。
2、精心組織實(shí)施。局將按上級的要求精心安排，規(guī)范操作，確保這次調(diào)整公開、公平、公正的輪崗交流工作環(huán)境。
3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。所有交流人員必須嚴(yán)格執(zhí)行輪崗交流紀(jì)律，必須服從組織決定，在規(guī)定期限內(nèi)到崗任職。對不服從組織安排的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
企業(yè)關(guān)鍵崗位交流輪崗的方案 11
為了深化干部人事制度改革，完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。黨委決定，委機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行輪崗交流和部分中層崗位實(shí)行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。
二、基本原則
這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的正確原則。
1、堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持按《條例》選人用人，注重群眾參與和群眾的.公認(rèn)度，同時把用人的民主認(rèn)同與黨委集體的決策結(jié)合起來；
2、輪崗交流原則。進(jìn)一步擴(kuò)大干部橫向交流、機(jī)關(guān)與基層交流的力度，努力增強(qiáng)干部統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。
3、量才錄用，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持以實(shí)績評價干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個人好惡用人的不良傾向。
4、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能的原則。要使年齡、文化、性別結(jié)構(gòu)、現(xiàn)任與后備干部結(jié)構(gòu)更趨合理，機(jī)關(guān)活力更強(qiáng)，效能進(jìn)一步提高。
5、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。
三、職位范圍
（一）輪崗交流的職位范圍：不小于職位的30%。
（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）
正職4個，副職9個，各占30%和60%。
四、職位條件
（一）基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；
2、努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；
3、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；
4、連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；
5、具備競爭職位所需的其他任職資格條件。
（二）職位條件
1、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
�。�1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；
�。�2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
�。�3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（19xx年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
2、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
�。�1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
�。�2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（19xx年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周歲（19xx年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
�。ㄈ﹫竺Y格條件
凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報名參加競爭；在管委會機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報名參加競爭。
五、輪崗交流與競爭程序
第一階段：準(zhǔn)備動員階段
1、成立輪崗交流與競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子；
2、確定輪崗交流的幅度，確定競爭上崗的職位；
3、擬定工作方案，報有關(guān)部門審批同意；
4、召開動員大會，進(jìn)行思想發(fā)動。
第二階段：組織實(shí)施階段
1、公布職位。公布輪崗交流、競爭上崗的職位、報名條件。
2、公開報名。根據(jù)競爭上崗的職位和條件，采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行報名，填寫《湖州開發(fā)區(qū)競爭科級職位申請（推薦）表》。
3、資格審查。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。
4、演講。凡參加職位競爭的同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競爭演講，介紹自己經(jīng)歷、德才情況及工作設(shè)想。
5、民主測評。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。
6、組織考察。根據(jù)競爭人員的德才表現(xiàn)、演講成績和民主測評等情況，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。
7、決定任命。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報市委組織部審批。
8、辦理聘任手續(xù)，公布聘任文件，聘任期限為兩年。
六、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，董立新同志為組長，楊宇澄、邵玲珍同志為副組長，成員由郭益揚(yáng)、俞章輝、張曉春、周朝喜、王華興同志組成，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織與實(shí)施。
2、統(tǒng)一思想。這次輪崗交流與競爭上崗，要注意把中層年度述職測評與本科室評價相結(jié)合，把部分老同志退下來與青年干部的選拔培養(yǎng)結(jié)合起來，注重平穩(wěn)過度，把委中層干部調(diào)整與明年基層換屆結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮。廣大干部職工要積極響應(yīng)黨委號召，支持這次活動，熱心參與這次活動。
3、嚴(yán)明紀(jì)律。廣大干部群眾要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，每個同志要正確對待組織、正確對待自己，公道正派。
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