春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案(通用6篇)
為確保事情或工作順利開展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編幫大家整理的春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案(通用6篇),希望對(duì)大家有所幫助。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案1
值班是保衛(wèi)處的一項(xiàng)具體而頻繁的工作。為穩(wěn)定隊(duì)伍,激發(fā)工作熱情,體現(xiàn)公平、公開、公正的原則,按照有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院具體實(shí)際,制訂如下值班、加班補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)及發(fā)放實(shí)施細(xì)則:
一、值班
1、值班滿24小時(shí)記值班1次,其中8小時(shí)為正常上班時(shí)間,8小時(shí)作次日補(bǔ)休時(shí)間,另外8小時(shí)即發(fā)放值班補(bǔ)助。如因特殊原因未能補(bǔ)休者,對(duì)照加班實(shí)施細(xì)則,由個(gè)人提出申請(qǐng),報(bào)辦公室由處長核準(zhǔn)后,可按加班處理。
2、值班人員補(bǔ)助分平時(shí)、雙休日和國家法定節(jié)假日三個(gè)等次,寒暑假期間均按雙休日記。
3、頂班、替班要及時(shí)通知當(dāng)日帶班員,帶班員要及時(shí)通知處長,頂班和替班不記加班,統(tǒng)計(jì)時(shí)按值班日記上實(shí)際值班人員記錄。
4、換班,如需換班要經(jīng)處長同意后,及時(shí)通知辦公室,并在已按排的值班表中改換人員姓名,記錄和統(tǒng)計(jì)時(shí)按實(shí)際值班情況記錄。
5、值班安排:每月月底由辦公室具體作出下月值班安排表。值班統(tǒng)計(jì):每月月初由辦公室統(tǒng)計(jì)上月值班情況,由處長審批。
二、加班
1、加班是在非正常上班時(shí)間內(nèi),根據(jù)工作需要由處長安排,辦公室或科長通知具體加班人員,如遇緊急情況,科長可以臨時(shí)決定加班人員上崗,事后要向處長講明加班理由。加班結(jié)束后,由辦公室做好加班記錄。辦公室逐月統(tǒng)計(jì)加班后由處長審核。
2、加班持續(xù)工作每滿8小時(shí)記加班1次,當(dāng)日值班人員不記加班。
3、加班比照值班補(bǔ)助發(fā)放。
4、頂替加班時(shí)只記原安排加班人員,頂替加班人員不記加班。
5、加班人員加班后,原則上不作補(bǔ)休安排。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案2
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補(bǔ)助發(fā)放行為,提高工作效率,維護(hù)干部職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合辦公室實(shí)際,制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定:“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇;公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度, 按照國家規(guī)定享受休假;公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補(bǔ)助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班,可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班,確需加班的,須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可安排加班。加班后原則上安排補(bǔ)休,對(duì)于加班后無法安排補(bǔ)休的,經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。
四、值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.國家法定節(jié)假日值班,每12小時(shí)補(bǔ)助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班,不能安排補(bǔ)休的,按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。
五、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.正常工作時(shí)間后安排辦公室干部職工延長工作時(shí)間 4小時(shí)以上的,每人每次按20元的`補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的,每人每天按50 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
3.國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的,每人每天發(fā)給100 元補(bǔ)助。
六、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償,或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后,已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的,不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
七、實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員;對(duì)出差、 會(huì)議和單位組織社會(huì)活動(dòng)占用節(jié)假日的,不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。
八、發(fā)放值班加班補(bǔ)助,采取辦公室申請(qǐng)、分管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的辦法,按月進(jìn)行發(fā)放,每半年統(tǒng)計(jì)公布一次。
九、黨政辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)值班加班工作的管理,從嚴(yán)控制值班加班補(bǔ)助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案3
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司決定對(duì)所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎(jiǎng)金,以茲鼓勵(lì)。
一、發(fā)放對(duì)象:
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺(tái)籍同仁)
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
(一)配合公司生產(chǎn)排程加班,每日出勤達(dá)八小時(shí)以上(含)同仁,將發(fā)放加班獎(jiǎng)金500元。
(二)前(含)入職至當(dāng)日仍在職,并于期間出勤同仁,將發(fā)放留任獎(jiǎng)金500元;金額依實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)算。
(三)以上兩筆獎(jiǎng)金,將一并在發(fā)放。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案4
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司決定對(duì)所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎(jiǎng)金,以茲鼓勵(lì)。
一、發(fā)放對(duì)象:
CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺(tái)籍同仁)
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
(一)20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產(chǎn)排程加班,每日出勤達(dá)八小時(shí)以上(含)同仁,將發(fā)放加班獎(jiǎng)金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當(dāng)日仍在職,并于20xx.2.3-20xx.2.15期間出勤同仁,將發(fā)放留任獎(jiǎng)金500元;金額依實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)算。
(三)以上兩筆獎(jiǎng)金,將一并在20xx.2.18發(fā)放。
三、特此公告。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案5
因公司工作需要,春節(jié)期間需要一定數(shù)量的員工留守公司,凡過年前后留守在公司上班的員工,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)將獎(jiǎng)勵(lì)及過年利是方案公布如下:
一、凡外勤民工在20xx年1月至20xx年2月二個(gè)月期間正常出勤,且每月請(qǐng)假不超過2天、沒有曠工記錄的,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)500元,二個(gè)月共計(jì)1000元;內(nèi)勤人員(門衛(wèi)、廚工,不包括辦公室人員)每月獎(jiǎng)勵(lì)300元,二個(gè)月共計(jì)600元;以上獎(jiǎng)金在20xx年3月份工資中發(fā)放。
二、留守員工大年初一正常開工的員工派發(fā)過年利是300元;大年初八正常開工的員工派發(fā)開工利是200元。
另:
老員工春節(jié)后帶回新員工,且新員工在公司連續(xù)工作滿半年的,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工每人/次200元。
特此通知,請(qǐng)公司員工相互轉(zhuǎn)告。
春節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放方案6
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對(duì)公司的凝聚力、向心力,加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心,體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案:
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價(jià)值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價(jià)值100元禮品一份 主管級(jí)人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級(jí)人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級(jí)人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算
(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到xxxx年1月29日,總?cè)藬?shù)226人,不含xxxx年入職人員,217人)
總計(jì)金額:1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級(jí)及以上)
四、金額總計(jì):
方案1+現(xiàn)金:14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現(xiàn)金:14,802元+9800元=2.4602萬元
注:以上禮品均在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行過相似產(chǎn)品調(diào)研,客戶提供價(jià)格相對(duì)優(yōu)惠15-20元。
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