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經(jīng)營激勵考核方案范文（通用10篇）
為確保事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的經(jīng)營激勵考核方案范文（通用10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)營激勵考核方案1
第一章總則
第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》(XX號）、《XX人民政府關于深化省委管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見》(XX號）和集團總公司薪酬管理等相關規(guī)定，結合xx有限公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本辦法。
第二條薪酬考核管理原則
�。ㄒ唬﹫猿址诸惙旨壒芾�。建立與公司負責人選任方式相匹配、與公司功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，規(guī)范公司負責人薪酬分配。
�。ǘ﹫猿纸y(tǒng)籌兼顧。形成公司負責人與公司職工之間的合理工資收入分配關系，促進公平正義。
�。ㄈ┕臼袌龌x聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。
第三條本辦法考核與管理的對象為在公司領取薪酬的董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席及其他高級管理人員。
第四條公司負責人的業(yè)績考核與薪酬管理按照《公司章程》的相關規(guī)定及程序組織實施。
第五條經(jīng)營業(yè)績考核實行年度考核與任期考核相結合、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。
第二章薪酬構成
第六條公司負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
�。ㄒ唬┗灸晷�。基本年薪是指公司負責人的年度基本收入。公司董事長、總經(jīng)理的基本年薪根據(jù)上年度公司負責人所在全部企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，每年核定1次。
�。ǘ┛冃晷��？冃晷绞侵概c公司負責人年度考核評價結果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價系數(shù)和績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。公司負責人年度考核評價系數(shù)最高不超過2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5。
績效年薪=基本年薪×年度考核評價系數(shù)×績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。
�。ㄈ┤纹诩钍杖�。任期激勵收入是指與公司負責人任期考核評價結果相聯(lián)系的收入。
任期激勵收入=（基本年薪+績效年薪）×提取比例。提取比例為任期內(nèi)薪酬總額的30%以內(nèi)。
第三章經(jīng)營業(yè)績考核指標與計分辦法
第七條下達年度經(jīng)營業(yè)績考核指標。由公司利潤總額、營業(yè)總收入、超賬期應收款、凈資產(chǎn)收益率和現(xiàn)金分紅等5項指標構成。各年度考核指標可根據(jù)當年需要增加或變更。
（一）利潤總額：以上一年度審計認定的考核利潤為依據(jù)，按可比口徑計算考核指標完成率。在審計認定過程中，可剔除非本屆領導班子（以企業(yè)法人代表變更為準）形成的歷史包袱因素。
（二）營業(yè)總收入：以上一年度審計認定的考核營業(yè)總收入為依據(jù)，按可比口徑計算考核指標完成率。
（三）超賬期應收款：對本年度以前和當年超賬期的應收款、其他應收款、預付賬款等超賬期三項應收款，做到應收盡收。經(jīng)審計部門確認或司法裁決確實無法收回的超賬期三項應收款以及按會計制度計提的壞賬準備金等從考核指標中剔除。
（四）凈資產(chǎn)收益率：以審計認定的本年度凈資產(chǎn)收益率為依據(jù)，與考核設定的凈資產(chǎn)收益率之比為完成率。凈資產(chǎn)收益率為凈利潤與所有者權益的比率。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)金分紅是指公司年度內(nèi)分配的現(xiàn)金紅利總額與年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的比重。
第八條績效年薪調(diào)節(jié)考核指標。績效年薪調(diào)節(jié)考核指標由公司利潤總額、總資產(chǎn)、營業(yè)總收入和從業(yè)人數(shù)等4項指標構成，以公司當年實際完成數(shù)計算。
第九條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標。任期經(jīng)營業(yè)績考核指標由歸屬母公司資產(chǎn)收益率與公司總資產(chǎn)收益率的比和任期內(nèi)績效考核年度指標平均完成率2項指標構成。
第十條在考核公司年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績指標時，要扣除客觀因素所造成的影響。
（一）出現(xiàn)下列情況，在考核時增加利潤。處理在經(jīng)營期消化以前年度潛虧和掛賬；按規(guī)定認定的自然災害等不可抗拒的.非公司自身因素導致的減利。
（二）出現(xiàn)下列情況，在考核時減少利潤。國家和省政策撥款補貼及上級政策補貼；對賬齡超過3年以上且無法取得對方對賬單的應收款項和已經(jīng)確認報廢、變質(zhì)的存貨，按其價值（賬面余額-減值準備）扣減當期利潤；按規(guī)定認定的非公司自身因素導致增利。
第十一條確定績效年薪年度考核評價系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和任期激勵收入提取比例。
�。ㄒ唬┐_定績效年薪年度考核評價系數(shù)。
1、考核指標權重
考核指標權重為：利潤總額占40%、營業(yè)總收入占20%、清收超賬期應收款占20%、凈資產(chǎn)收益率占10%和現(xiàn)金分紅占10%。
2、考核指標分值
利潤總額指標考核分值、營業(yè)收入指標考核分值、超賬期三項應收款清收指標考核分值、總資產(chǎn)收益率指標考核分值、現(xiàn)金分紅指標考核分值相加的總得分值。
�。�1）利潤總額指標考核分值：（審計認定的考核利潤總額÷上年度審計認定的考核利潤總額）×40%=得分分值（A）。確定當年考核利潤為虧損的，該項分值為零；上年考核利潤為虧損當年盈利的：審計認定的考核利潤總額÷1×40%=得分值。
�。�2）營業(yè)總收入指標考核分值：（審計認定的考核營業(yè)總收入÷上一年度審計認定的考核營業(yè)總收入）×20%=得分值（B）。
（3）超賬期應收款指標考核分值：（超賬期三項應收款指標實際完成值÷超賬期三項應收款應收盡收值）×20%=得分值（C）。
�。�4）凈資產(chǎn)收益率指標考核分值：（審計認定的凈資產(chǎn)收益率÷1%）×10%=得分值（D）。
�。�5）現(xiàn)金分紅指標考核分值：（年度內(nèi)分配的現(xiàn)金紅利總額與年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比重÷30%）×10%=得分分值（E）。
五項指標考核分值之和為總得分值。各項指標考核分值不得超過其在年度總考核評價系數(shù)中的權重占比。
經(jīng)營激勵考核方案2
第一章總則
第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，引導中央企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法考核的中央企業(yè)負責人是指經(jīng)國務院授權由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的國家出資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：
�。ㄒ唬﹪歇氋Y企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長、局長、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副局長、副主任）、總會計師；
�。ǘ﹪歇氋Y公司的董事長、副董事長、董事（不含外部董事和職工董事），列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁、院長、局長、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副局長、副主任）、總會計師；
�。ㄈ﹪匈Y本控股公司國有股權代表出任的董事長、副董事長、董事，列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁、院長、局長、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副局長、副主任）、總會計師。
第三條企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的制度。
第四條年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(yè)負責人簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。
第五條企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作應當遵循以下原則：
�。ㄒ唬┌凑諊匈Y產(chǎn)保值增值、企業(yè)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績。
�。ǘ┌凑掌髽I(yè)的功能、定位、作用和特點，實事求是，公開公正，實行科學的差異化考核。
�。ㄈ┌凑諜嘭熇嘟y(tǒng)一的要求，建立健全科學合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責任制。堅持將企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結果同激勵約束緊密結合，即業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降，并作為職務任免的重要依據(jù)。
�。ㄋ模┌凑杖媛鋵嵷熑蔚囊�，完善全員考核體系，確保國有資產(chǎn)保值增值責任廣泛覆蓋、層層落實。
�。ㄎ澹┌凑湛茖W發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、深化價值管理，不斷提升企業(yè)核心競爭能力和發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)做強做優(yōu)。
第二章年度經(jīng)營業(yè)績考核
第六條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。
第七條年度經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬╇p方的單位名稱、職務和姓名；
�。ǘ┛己藘�(nèi)容及指標；
�。ㄈ┛己伺c獎懲；
�。ㄋ模┴熑螘淖兏�、解除和終止；
�。ㄎ澹┢渌枰�(guī)定的事項。
第八條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標與分類指標。
�。ㄒ唬┗局笜税ɡ麧櫩傤~和經(jīng)濟增加值。
1、利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報表利潤總額。利潤總額的計算，可以考慮經(jīng)核準的因企業(yè)處理歷史遺留問題等而對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的因素，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。
2、經(jīng)濟增加值是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額（考核細則見附件1）。
�。ǘ┓诸愔笜擞蓢Y委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點和功能定位，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平及風險控制能力等因素確定，具體指標在責任書中確定。
第九條確定軍工企業(yè)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮企業(yè)業(yè)務特點，具體指標及其權重在責任書中確定。
第十條確定科研類企業(yè)的基本指標與分類指標，突出考慮技術創(chuàng)新投入和科技成果轉(zhuǎn)化等情況，具體指標及其權重在責任書中確定。
第十一條國資委鼓勵中央企業(yè)參加對標考核試點。
第十二條國資委根據(jù)需要，可以在年度基本指標和分類指標之外增設約束性指標，具體指標在責任書中確定。
第十三條年度經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：
�。ㄒ唬﹫笏湍甓冉�(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。考核期初，企業(yè)負責人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出本年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委。
�。ǘ┖硕甓冉�(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。
�。ㄈ┯蓢Y委主任或者其授權代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。
第十四條國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。
�。ㄒ唬┠甓冉�(jīng)營業(yè)績責任書簽訂后，企業(yè)負責人每半年必須將責任書執(zhí)行情況報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。
（二）建立較大及以上生產(chǎn)安全事故，重大環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責人應當立即向國資委報告，同時向派駐本企業(yè)監(jiān)事會報告。
第十五條年度經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)負責人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將年度總結分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。
�。ǘ﹪Y委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合年度總結分析報告并聽取監(jiān)事會意見，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行考核（計分細則見附件2），形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。
�。ㄈ﹪Y委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核
第十六條任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。
第十七條任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬╇p方的單位名稱、職務和姓名；
�。ǘ┛己藘�(nèi)容及指標；
�。ㄈ┛己伺c獎懲；
�。ㄋ模┴熑螘淖兏�、解除和終止；
�。ㄎ澹┢渌枰�(guī)定的事項。
第十八條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。
（一）基本指標包括國有資本保值增值率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。
1、國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的國有資本及權益同考核期初國有資本及權益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認的結果為準。
2、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指企業(yè)任期內(nèi)平均主營業(yè)務收入同平均資產(chǎn)總額的比值。計算公式為：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率＝三年主營業(yè)務收入之和/三年平均資產(chǎn)總額之和
企業(yè)符合主業(yè)發(fā)展要求的重大投資，如果對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響，經(jīng)核準，可在計算總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率時酌情予以調(diào)整。
�。ǘ┓诸愔笜擞蓢Y委綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)特點和功能定位，選擇符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、反映可持續(xù)發(fā)展能力的指標予以確定，具體指標在責任書中確定。
第十九條確定軍工企業(yè)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮企業(yè)業(yè)務特點，具體指標及其權重在責任書中確定。
第二十條國資委根據(jù)需要，可以在任期基本指標和分類指標之外增設約束性指標，具體指標在責任書中確定。
第二十一條任期經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：
�。ㄒ唬﹫笏腿纹诮�(jīng)營業(yè)績考核目標建議值�？己似诔�，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委。
�。ǘ┖硕ㄈ纹诮�(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。
�。ㄈ┯蓢Y委主任或者其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。
第二十二條國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。
第二十三條任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：
（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將總結分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。
�。ǘ﹪Y委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合總結分析報告并聽取監(jiān)事會意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（計分細則見附件3），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。
�。ㄈ﹪Y委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
第四章獎懲
第二十四條根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果分為A、B、C、D、E五個級別�；局笜丝己说梅值陀诨痉只蚩己俗罱K得分低于100分的，考核結果不得進入C級。利潤總額為負或經(jīng)濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結果原則上不得進入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但仍處于國際同行業(yè)領先水平的企業(yè)除外）。
第二十五條國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)。
第二十六條對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。
第二十七條企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結果掛鉤�？冃浇穑娇冃浇鸹鶖�(shù)×績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為：
當考核結果為E級時，績效薪金為0；
當考核結果為D級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×（考核分數(shù)－D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)－D級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在0－1倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結果為C級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×〔1＋0.5×（考核分數(shù)－C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)－C級起點分數(shù)）〕”確定，績效薪金在1倍績效薪金基數(shù)到1.5倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結果為B級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×〔1.5＋0.5×（考核分數(shù)－B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)－B級起點分數(shù)）〕”確定，績效薪金在1.5倍績效薪金基數(shù)到2倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結果為A級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×〔2＋（考核分數(shù)－A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)－A級起點分數(shù)）〕”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。
但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒辍?/p>
第二十八條績效薪金的70%在年度考核結束后當期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結果等因素，延期到任期考核結束后兌現(xiàn)。對于離任的法定代表人，還應當根據(jù)經(jīng)濟責任審計結果，確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。
第二十九條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金，并給予企業(yè)負責人相應的任期激勵。對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。
具體扣減績效薪金的公式為：
扣減延期績效薪金＝任期內(nèi)積累的延期績效薪金×（C級起點分數(shù)－實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)。
第三十條在綜合考慮中央企業(yè)負責人整體薪酬水平和考核對象薪酬水平的基礎上，根據(jù)任期考核結果給予企業(yè)負責人相應的任期激勵，具體辦法另行確定。
第三十一條被考核人擔任企業(yè)主要負責人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負責人的`業(yè)績考核結果，在0.6－0.9之間確定，報國資委備案后執(zhí)行。
第三十二條未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標進入D級和E級的企業(yè)，國資委對相關負責人提出調(diào)整建議或予以調(diào)整。
第三十三條對取得重大科技成果、在國際標準制訂中取得重大突破和承擔國家重大結構性調(diào)整任務且取得突出成績的，年度考核給予加分獎勵。
第三十四條對業(yè)績優(yōu)秀及在科技創(chuàng)新、管理進步、國際化經(jīng)營、品牌建設、節(jié)能減排方面取得突出成績的，授予任期特別獎，予以表彰（實施細則見附件4）。
第三十五條對于全員考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分。
第三十六條實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結果為D級和E級的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會議批準，由國資委業(yè)績考核領導小組與企業(yè)主要負責人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。
第三十七條企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第三十八條企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)，對企業(yè)給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)企業(yè)負責人績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第五章附則
第三十九條對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變動等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關內(nèi)容。
第四十條國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀委書記（紀檢組長）的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。
第四十一條國有資本參股公司、被兼并破產(chǎn)企業(yè)中由國資委黨委管理的企業(yè)負責人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責任書中確定。
第四十二條對符合下列條件的企業(yè)，國資委授權董事會對高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績進行考核：
�。ㄒ唬┕痉ㄈ酥卫斫Y構完善，外部董事人數(shù)超過董事會全體成員半數(shù)；
�。ǘ┙�(jīng)營業(yè)績考核制度健全；
�。ㄈ┬匠昱c考核委員會成員全部由外部董事?lián)巍?/p>
第四十三條國資委依據(jù)有關規(guī)定，對董事會業(yè)績考核工作進行指導和監(jiān)督，并結合中央企業(yè)整體水平和行業(yè)特點，對董事會企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進行測試評價。
第四十四條獲得授權的董事會，應根據(jù)國資委的要求制訂、完善業(yè)績考核辦法和程序，科學合理地確定高級管理人員的考核目標和考核結果。上述工作，董事會應事前與國資委進行溝通，事后報國資委備案。
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構，設區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構對國家出資企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。
第四十六條本辦法由國資委負責解釋。
第四十七條本辦法自20xx年1月1日起施行。
經(jīng)營激勵考核方案3
第一條：考核時間
1、公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行，年度考核在次年初進行。
2、公司因重大工作項目或異常事件能夠舉行不定期專項考核。
第二條：考核目的
為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情景進行有效的跟進和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調(diào)整供給有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。
第三條：考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。
第四條：考核原則
1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導;
2、以崗位職職責務為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合、定性與定量結合原則;
3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以發(fā)展的眼光進行考核。
第五條：考核形式
各類考核形式有：上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不一樣，各考核形式在考核過程中分別占有不一樣的權重。
第六條：考核辦法
考核采取等級評估、目標考核、相比較較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情景、部門和員工書面報告、重大異常事件等進行。
第七條：考核資料
1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效情景和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為xx，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權重為xx，主要包括員工個人崗位職能履行情景、知會本事、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項目資料及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。
2、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，資料包括員工個人崗位職能履行情景、知會本事、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項目資料及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。
3、業(yè)務人員根據(jù)個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù)。若當月無銷售任務，對應無績效工資。
4、考核設立加分項和扣分項，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關資料其中，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額xx萬元加1分，每低于最低銷售額xx萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。
第八條：專項考核
1、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用;
對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可提議提前轉(zhuǎn)正或適當延長試用期;
2、后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見。
3、個案考核
對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵或處罰。
4、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。
第九條：考核程序
1、月、年度考核開始前，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關考核量表。
2、考核對象準備自我總結和鑒定，有關的各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部。
3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分，并匯總各部門考核情景，提交公司管委會審核考核結果。
4、管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結果。
5、人事部公布考核結果，并對考核對象提出相應改善意見，請員工作出崗位工作目標與計劃。
6、考核結果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。
第十條：考核結果
1、根據(jù)考核的具體情景，結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個檔次。其中：
�、倏己丝偡帧�90分，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資xx;
�、�90分>考核總分≥80分，良好，當月實發(fā)績效工資xx;
�、�80分>考核總分≥60分，合格，當月實發(fā)績效工資xx;
④60分>考核總分≥50分，較差，不合格，當月實發(fā)績效工資xx;
⑤50分>考核總分，差，不合格，當月實發(fā)績效工資xx以下。
2、年度工作中，月度考核結果優(yōu)秀次數(shù)累計達xx次以上者可參加年度考核評優(yōu);不合格次數(shù)累計達xx次以上者，公司將予以解聘。
第十一條：考核結果的'作用
考核結果作為員工個人工作績效的全面反映，主要具有以下作用：
1、與員工個人薪酬掛鉤;
2、是決定員工崗位職務升降的主要依據(jù);
3、與員工福利等待遇相關;
4、決定對員工的獎勵與懲罰。
第十一條：附則
1、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準，自發(fā)布之日起實施。
2、本辦法中各項條款由公司管委會負責解釋。凡條款需要修訂時，需報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。
通過對部門和員工的績效考核，可以發(fā)現(xiàn)部門工作和員工工作中的不足和漏洞，從而可以有針對性地提出改進方法，使得部門和員工工作績效都能獲得不斷的提高。
�、槟杲K評優(yōu)
通過對部門和員工的績效考核，年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)秀的部門和員工，將直接具備公司年度評優(yōu)的候選人資格。
九、獎懲措施
�、笨己私Y果應客觀公正，避免輪流坐莊、分數(shù)平均化等情況的發(fā)生。
�、橙舭l(fā)現(xiàn)有打平均分、輪流坐莊，或其他考核評定明顯不符合實際情況的，經(jīng)調(diào)查屬實的，按以下幾種情況處理：
�、硨俨块T負責人責任的，扣發(fā)該部門負責人當月度績效工資的50%；
⒋屬部門負責人和員工合謀的，扣發(fā)該部門負責人當月度績效工資的100%；扣發(fā)該員工當月度績效工資的50%；
�、祮T工在考評過程中，發(fā)現(xiàn)有打平均分、輪流坐莊，或其他考核評定明顯不符合實際情況的，均可向管理委員會舉報。經(jīng)查實，對發(fā)現(xiàn)考核作弊行為確有貢獻的人員，酌情獎勵舉報人員舉報當月度績效工資的30%。
經(jīng)營激勵考核方案4
生產(chǎn)管理工作，崗位本職工作加上績效的長期監(jiān)督管理，促使員工長期努力工作，做實做細。唐山生產(chǎn)管理咨詢公司宏智瑞達企業(yè)管理，以下介紹某公司倉庫帳管員績效考核方案：
對倉庫帳管員的考核，主要包括工作業(yè)績、制度遵守、出勤、合理化建議四部分，其中，制度遵守、出勤為扣分項，而合理化建議則為加分項。
1、賬務登記差錯率。
權重25%；考評辦法：
�、倌繕酥禐�0，達到目標值，得滿分100分；
�、诓铄e率每提高1%扣xx分，差錯率超過5%時記為0分；信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的檢查記錄。
2、賬務卡核對工作按時完成率。
權重20%，考評辦法：
�、儋~務卡核對工作100%按時完成，得滿分10分；
�、诿拷档�1%扣除xx分，低于95%使記為0分；信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的檢查記錄。
3、財務數(shù)據(jù)按時記錄入準確率。
權重15%，考評辦法：
�、倌繕酥禐�100%，達成目標值得滿分100分；
�、诿拷档�1%扣xx分，及時率低于95%時記為0分。信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的`檢查記錄。
4、倉儲財務報表質(zhì)量。
權重20%，考評辦法：
�、賵蟊韮�(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準確真實，得滿分100分；
�、趫蟊韮�(nèi)容有缺項或數(shù)據(jù)不真實，每發(fā)現(xiàn)一次扣xx分，發(fā)現(xiàn)次數(shù)超過3次，該項考核記為0分；信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的檢查記錄。
5、倉儲財務報表編制及時率。
權重10%，考評辦法：
�、倌繕酥禐�100%，達到目標值，得滿分100分；
�、诿拷档�1%扣xx分，及時率低于95%時記為0分。信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的檢查記錄。
6、財務資料完整率。
權重10%，考評辦法：
�、儋~務資料無缺失、無破損，得滿分100分；
②每出現(xiàn)一次公司規(guī)章制度，扣xx分；信息來源：倉儲經(jīng)理、財務部的檢查記錄。
7、制度遵守情況。
按照實際分數(shù)扣分�？荚u辦法：
�、倜窟`反一次倉儲作業(yè)規(guī)章制度，扣xx分，
�、诿窟`反一次公司規(guī)章制度，扣xx分，信息來源：倉儲經(jīng)理檢查記錄、公司違紀處理罰單。
此外還有出勤情況、合理化建議方面的考核。
經(jīng)營激勵考核方案5
為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業(yè)內(nèi)部員工的責任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經(jīng)公司研究決定，在公司各層面實行效益目標考核機制(部分員工)，具體方案如下：
一、目標考核時間時間范圍：
×××年××至×××年××月。
二、目標定立原則：
以各營業(yè)部上年的業(yè)務收入及各營業(yè)部今年的工作計劃和目標為依據(jù)，訂立業(yè)務收入指標。
三、目標考核方法：
1、 全員（不含司機、臨時工、清潔工）效益工資以目標考核指標掛鉤，效益工資屬于工資總額中的一部分，效益工資：根據(jù)各營業(yè)部完成月度經(jīng)營指標的比例情況計算。}
2、管理 人員 的效益工資＝基本工資×40％，管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中高級業(yè)務主辦。
3、一般員工的效益工資＝基本工資×35％，一般員工包括中級、低級業(yè)務主辦、業(yè)務員、出納、文員、安管員等一般員工。
4、上述效益工資的'考核辦法中，在總部進行全面管理工作，不隸屬任何營業(yè)點的職員，該部份員工以整體的目標考核指標掛鉤，其效益工資按各營業(yè)部完成目標利潤總額的百份比發(fā)放效益工資。在各營業(yè)部進行一線營業(yè)工作的員工，按營業(yè)部與公司簽訂的目標經(jīng)營責任合同進行考核。
5、司機維持原有的工資制度。
6、效益工資計算公式：
效益工資=工資總額×效益工資比例×當月目標 考核 完成系數(shù)
當月目標考核完成系數(shù)=當月營業(yè)利潤÷目標營業(yè)利潤
7、考核制度的解釋權在本公司辦公室。
經(jīng)營激勵考核方案6
為了進一步擴大營銷，充分調(diào)動員工積極性，強化酒店內(nèi)部管理，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)本年度餐飲全年營銷預算及部門實際情況，以零點與宴會分別提成的方式推行如下辦法，并在試行中進一步完善。
一、零點管理區(qū)域
1、客戶經(jīng)理：
月任務6萬元（酒水、食品、飲料、消費品、商務接待、工程頂賬、政府接待）除外按銷售折扣凈銷售額提成，提成獎勵辦法：
�。�1）現(xiàn)金零點提成辦法，提成范圍包括：
�、倭泓c現(xiàn)金結算；
�、趥�人攬回新開拓的團體、企事業(yè)單位、商務接待，可計入個人當年的新客戶業(yè)績，新客戶期限為半年，半年后變成老客戶，提成標準按非現(xiàn)金流零點辦法提成標準執(zhí)行。
零點提成按完成任務包括超額部分3.5%提成獎勵，未完成任務提取完成任務的2.5%，扣罰未完成部分的1%，工資基數(shù)3200元，其中基本工資2800元、全勤獎200元，電話費200元，還必須推銷出每日廚房剩余的食材并配合廚房推銷宣傳新菜品做到食材絕不允許浪費。攬回的客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成辦法提取獎勵。
（2）非現(xiàn)金流零點提成辦法提成范圍包括：
商務接待、工程頂賬、政府接待、必須在提高服務質(zhì)量、衛(wèi)生禮儀等管理標準的前提下按銷售折扣凈銷售額的0.3%提取提成獎勵，除上述提成獎勵外，同時接受管理績效考核評分：將基礎工資及提成工資量化后，每分為1%，按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資，即工資組成為：基礎工資+全勤獎+電話費+銷售提成±管理績效考核后獎罰+餐具布草獎罰=應得工資總額。
2、服務員
盯雅間服務員，改原實行的盯臺費、加班費現(xiàn)調(diào)整為以銷售折扣后凈銷售額提成獎勵，提成范圍：零點、商務接待、工程頂賬、政府接待，（酒水、食品、飲料、消費品除外），提成按銷售折扣凈額的1%提成，其中的5%先期提出，作為被評選為“感動大使”的專項獎勵。其余提取額分配按各雅間所完成銷售額所占比例進行提取分配提成獎勵。
二、宴會
宴會主管及服務員改原實行宴會盯臺費、加班費現(xiàn)調(diào)整為以銷售折扣后凈額的0.5%提成獎勵，提成范圍包括：商務接待、宴會、工程頂賬、政府接待，（酒水、食品、飲料、消費品除外）。
1、先期提取總提成額的5%作為被評選為“微笑天使”的專項獎勵
2、宴會主管：提取總提成額的15%，
3、宴會服務員：提取總提成額的80%，
4、攬回的客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵。
5、宴會主管同時接受管理績效考核評分辦法：將工資基數(shù)及提成工資量化后，每分為1%，按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資。即工資組成為：基礎工資+全勤獎+銷售額提成±管理績效考核后獎罰±餐具布草獎罰=應得工資總額。
三、傳菜部
傳菜部主管及傳菜員改原實行的盯臺費、加班費現(xiàn)調(diào)整為以銷售折扣后凈額的0.3%提成獎勵，提成范圍包括：零點宴會、商務接待、工程頂賬、政府接待，（酒水食品、飲料、消費品除外）。
1、先期提取總提成額的5%作為被評選為“優(yōu)秀員工”的專項獎勵
2、傳菜主管：提取總提成額的15%，
3、傳菜員：提取總提成額的80%，
4、攬回的.客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵。
5、傳菜主管同時接受管理績效考核評分辦法：將基礎工資及提成工資量化后，每分為1%，按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資。即工資組成為：基礎工資+全勤獎+銷售額提成±考核后獎罰±餐損獎罰=應得工資總額。
四、邊緣崗位
暫不執(zhí)行銷售提成辦法，實行管理績效考核評分辦法：將基礎工資量化后，每分為1%，按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資。工資組成：基礎工資+全勤獎±管理績效考核后獎罰=應得工資總額。攬回的客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵。
五、吧臺收銀員
接受管理績效考核評分辦法：將基礎工資量化后，每分為1%，按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資。工資組成：基礎工資+全勤獎±管理績效考核后獎罰+加班費=應得工資（暫不執(zhí)行提成獎勵辦法）
六、餐飲部經(jīng)理
月任務為100萬元，提成范圍包括：零點、宴會、商務接待、工程頂賬、政府接待（酒水、飲料、消費品除外）提成按銷售折扣后凈額提成獎勵，完成任務包括超額完成部分提取0.3%提成獎勵，未完成任務部分提取完成任務的0.25%，扣罰未完成部分的0.13%，工資基數(shù)為3600元，基本工資3000元，全勤獎200元，崗位補貼200元、電話費200元。攬回的客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵。除上述提成獎勵外同時接受管理績效考核評分，將工資基數(shù)及提成工資量化后，每分為1%按實際管理績效考核扣分所占比例計算扣減所應得工資，即工資組成為：基本工資+全勤+崗位補貼+銷售提成±管理績效考核后獎罰±餐具布草獎罰=應得工資總額
七、酒店餐具布草管理
實行包產(chǎn)到部門由餐飲部經(jīng)理領頭落實到各區(qū)域，餐具分管人員負責維護與清點，每月保持在規(guī)定損耗率內(nèi)按餐具金額的%獎勵，如超過損耗率且未及時得到賠償，則由餐損歸區(qū)域員負責人及餐飲部經(jīng)理進行賠償。
八、公司會員及辦理現(xiàn)金充值卡
這是公司全員銷售一項重要工作，不作為營銷部的績效考核指標，個人推銷充值卡給予3%的獎勵提成，例：充值1萬元可獲取300元的獎勵一次類推。
經(jīng)營激勵考核方案7
第一章總則
第一條為建立健全經(jīng)營目標管理制度與獎懲激勵機制，促進公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關政策法規(guī)和公司章程，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理等。
第三條本辦法堅持以經(jīng)營目標管理和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為著眼點，努力促進公司的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展；堅持以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)公平、公正，做到獎罰分明。
第二章考核辦法與指標
第一條業(yè)績考核以年為經(jīng)營年度進行，以年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書為考核依據(jù)。
第二條在經(jīng)營年度開始之前，集團董事長與總經(jīng)理簽訂年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書。
第三條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括年度銷售收入、利潤總額及資產(chǎn)收益率。
第三章考核計分辦法
第一條考核計分辦法：年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=年度銷售收入指標得分+年度利潤總額指標得分+年度資產(chǎn)收益率得分。
第二條各項指標計分標準：
1、年度銷售收入指標的基本分為20分，完成目標值，得基本分20分。超過目標值時，每超過1%，加0.3分；低于目標值時，每低1%，減0.3分。
2、年度利潤總額指標的基本分為50分，完成目標值，得基本分50分。超過目標值時，每超過1%，加0.4分；低于目標值時，每低1%，減0.4分。
3、年度資產(chǎn)收益率指標的基本分為30分，完成目標值，得基本分30分。超過目標值時，每超過1%，加0.3分；低于目標值時，每低1%，減0.3分。
第三條績效考核結果分為A、B、C、D四級，A級：95分以上；B級：85—95分；C級：60—84分；D級，60分以下。
第四章考核組織和程序
第一條年度經(jīng)營業(yè)績考核由集團負責，集團組建績效考核小組。
第二條績效考核的程序：
1、公司總經(jīng)理代表公司高層管理人員向考核小組作書面述職；
2、公司財務部向考核小組提供數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責；
3、考核小組根據(jù)考核指標計算出公司管理人員的考核得分。
第三條集團績效考核小組應在一個經(jīng)營年度結束后一個月內(nèi)完成經(jīng)營業(yè)績考核，并將考核結果以書面形式通知公司高層管理人員。
第五章考核結果的運用
第一條根據(jù)績效考核結果確定高層管理人員的績效年薪：A級：以95分為基本分，在全額兌現(xiàn)績效年薪基數(shù)的'基礎上，每增加一分，相應獎勵績效年薪基數(shù)的2%，以30%為上限；B級：全額兌現(xiàn)績效年薪基數(shù)；C級：以85分為基本分，每減少一分，相應扣減績效年薪基數(shù)的2%，以30%為上限；D級：全額扣發(fā)當年績效年薪。
第二條根據(jù)績效考核結果確定高層管理人員的年終獎金。
第三條連續(xù)兩年考核為D級，董事會可解聘該高層管理人員。
第六章附則
第一條公司高層管理人員接到考核結果通知后若有異議，可在收到通知的一周內(nèi)，以書面形式向董事長提出申訴，并申請裁決。
第二條本辦法由中宙能源公司負責解釋。
經(jīng)營激勵考核方案8
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范大唐華銀電力股份有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，以任期管理強激勵，以契約考核明職責，引導經(jīng)理層成員不斷提升工作業(yè)績，促進公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國務院國資委《關于加大力度推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關事項的通知》（國企改辦發(fā)〔2021〕7號）《雙百企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》的有關要求，結合公司實際，制定本辦法。
第二條經(jīng)理層成員業(yè)績考核評價遵循下列原則：
（一）堅持目標引領。全面貫徹落實董事會各項決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展目標為指引，開展經(jīng)理層考核工作。
（二）堅持市場導向。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，健全市場化經(jīng)營機制，強化業(yè)績與薪酬雙對標，充分激發(fā)經(jīng)理層成員活力。
�。ㄈ﹫猿志珳士己�。按職責分工差異化制訂考核指標，開展綜合評價。堅持年度考核和任期考核相結合，不斷增強考核的針對性、科學性和公平性。
�。ㄋ模﹫猿謾嘭煂Φ�。強化考核結果應用，與薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任剛性掛鉤，實現(xiàn)強激勵、硬約束，促進考核取得實效。
第三條本辦法適用于公司本部經(jīng)理層成員�；鶎悠髽I(yè)參照本辦法制定本企業(yè)經(jīng)理層成員業(yè)績考核方案。
第四條本辦法所稱經(jīng)理層成員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等。
第五條公司董事會負責經(jīng)理層成員業(yè)績考核工作，“一人一表”制訂經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核指標和目標值，組織簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》，開展業(yè)績考核評價，審定經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核評價結果，并對經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)跟蹤管理。
第二章年度考核內(nèi)容
第六條經(jīng)理層成員年度考核內(nèi)容以目標責任書的形式下達，包括經(jīng)營指標、管理指標、專項工作及約束性事項。
第七條經(jīng)營指標、管理指標包括利潤總額等能反映當期經(jīng)營業(yè)績的指標，核準容量、投產(chǎn)容量、勞動生產(chǎn)率等契合公司高質(zhì)量規(guī)劃的指標，以及煤價、煤耗、電價、電量等影響效益的關鍵績效指標。
第八條專項工作選取對公司年度、任期全局工作，發(fā)展規(guī)劃有重大影響、重大意義的工作和任務。
第九條約束性事項包括“雙碳”目標（含綜合能耗、二氧化碳排放）任務完成情況、任期基本指標完成真實性、安全環(huán)保責任事故、重大黨風廉政事件、重大事件、重大輿情事件、重大內(nèi)控缺陷和重大風險事件、重大法律糾紛、內(nèi)部審計工作、保密工作評價、網(wǎng)絡安全事件、民企清欠等約束事項。
第三章任期考核內(nèi)容
第十條公司在年度經(jīng)營業(yè)績考核的基礎上，對經(jīng)理層成員實施以三年任期為周期的任期經(jīng)營業(yè)績考核。
第十一條經(jīng)理層成員任期考核內(nèi)容以目標責任書的形式下達，包括經(jīng)營指標、管理指標、專項工作及約束性指標。
第十二條經(jīng)營指標、管理指標包括能反映當期經(jīng)營業(yè)績的、高質(zhì)量規(guī)劃的指標，以及影響效益的關鍵績效指標。
第十三條專項工作包括重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大改革任務、重要資源儲備以及新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式營收占比等可持續(xù)發(fā)展能力落實情況綜合評價。
第十四條約束性事項包括“雙碳”目標（含綜合能耗、二氧化碳排放）任務完成情況、任期基本指標完成真實性、安全環(huán)保責任事故、重大黨風廉政事件、重大事件、重大輿情事件、重大內(nèi)控缺陷和重大風險事件、重大法律糾紛、內(nèi)部審計工作、保密工作評價、網(wǎng)絡安全事件、民企清欠等約束事項。
第十五條預算目標指標以指標考核部門核定的數(shù)值為目標值；行業(yè)對標指標以行業(yè)平均值或以其為基礎確定的特定值為目標值；內(nèi)部對標指標以整體平均值或以其為基礎確定的特定值為目標值；同期對比指標以歷史同期數(shù)據(jù)或以其為基礎確定的'特定值為目標值。
第四章考核評價
第十六條經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核得分按下列公式計算：
經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=企業(yè)年度業(yè)績考核得分×50%+經(jīng)理層個人年度業(yè)績考核得分×50%
個人年度考核得分=∑（單項指標得分×指標權重）±專項工作考核得分-約束性事項扣分。
第十七條經(jīng)理層成員任期經(jīng)營業(yè)績考核得分按下列公式計算：
經(jīng)理層成員任期業(yè)績考核得分=企業(yè)任期業(yè)績考核得分×50%+經(jīng)理層個人任期業(yè)績考核得分×50%
個人任期考核得分＝［（∑管理指標得分×指標權重）±專項工作得分－約束性指標扣分］×0.7+任期內(nèi)三年年度業(yè)績考核得分×0.3
其中：
任期內(nèi)三年年度業(yè)績考核得分=∏（任期內(nèi)每個年度考核得分/100）×100
第十八條權重類指標計分規(guī)則：
�。ㄒ唬嘀仡愔笜嗣宽椫笜说幕鶞史譃�100分，完成目標得100分，超額完成給予加分，上限120分；未完成目標給予扣分。
�。ǘ┠繕藶榻^對值的，完成目標值得100分，超額完成目標的，每優(yōu)于目標值1個百分點加1分，最高加20分；未完成目標值的，每差于目標值1個百分點扣1分。目標為相對值的，完成目標值得100分，超額完成目標的，每優(yōu)于目標值0.1個百分點加1分，最高加20分；未完成目標值的，每差于目標值0.1個百分點扣1分。以排名計分的，達到預算目標名次得100分，每優(yōu)于1個名次加1分，最高加20分；每差于1個名次扣1分。特殊指標的評價不適用本條的，相應評價規(guī)則應作為考核對象經(jīng)營業(yè)績考核責任書的附件。
�。ㄈ⿲Σ扇》謾n方法確定目標值的，可按照實際完成值、目標值以及基準值的比對情況，并按檔位分級進行考核打分。
第十九條重點專項工作、約束性事項按照完成情況綜合評價計分，給予加分、減分、降級或否決。
第二十條各項指標的計算原則上應剔除非經(jīng)常性因素并保持口徑一致。個別指標需明確邊界條件的，當邊界條件發(fā)生變化時，將對相關指標完成值進行修正。按預設煤價確定利潤目標值，因煤價原因?qū)е吕麧櫩傤~（凈利潤）大幅變化的，應予剔除。
第五章考核結果及應用
第二十一條經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核結果作為董事會對其績效年薪兌現(xiàn)、任期激勵兌現(xiàn)、崗位聘任、職務調(diào)整、退出管理等的重要依據(jù)。經(jīng)營業(yè)績考核結果在薪酬兌現(xiàn)上的應用按《大唐華銀電力股份有限公司本部經(jīng)理層成員薪酬管理實施辦法》等制度執(zhí)行。
第二十二條經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核有以下情況之一的，應當終止任期，按有關規(guī)定及時解聘，轉(zhuǎn)任非領導職務等：
�。ㄒ唬┠甓冉�(jīng)營業(yè)績考核結果未達到完成底線的（百分制低于70分），或年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線的（完成率低于70%）。
（二）連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結果為不合格的（低于75分）或任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為不合格的（低于75分）。
第二十三條經(jīng)理層成員專項激勵按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條經(jīng)理層成員違反法律法規(guī)、規(guī)章制度等造成不良影響和后果的，根據(jù)具體情節(jié)，給予扣發(fā)績效薪金、通報批評、組織處理或處分、移送司法機關等處理。
第六章考核實施
第二十五條經(jīng)營業(yè)績責任書主要內(nèi)容：
（一）考核雙方的名稱及授權代表職務及姓名；
�。ǘ┛己说膬�(nèi)容及指標；
�。ㄈ╇p方的權利與責任；
�。ㄋ模┴熑螘淖兏⒔獬�、終止及生效；
�。ㄎ澹┢渌枰尤氲膬�(nèi)容。
第二十六條經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂程序：
�。ㄒ唬┟總�考核期末，人力資源部組織各部門研究提出下一考核期的考核目標。
�。ǘ┕径聲䦟徍舜_定考核指標及目標值。
（三）組織簽訂業(yè)績考核責任書。
第二十七條業(yè)績考核的程序：
�。ㄒ唬┟總�考核期結束，人力資源部研究提出業(yè)績考核評價方案。
�。ǘ┕径聲䦟徍藰I(yè)績考核評價方案，確定業(yè)績考核兌現(xiàn)結果。
�。ㄈ┠甓冉�(jīng)營業(yè)績考核在次年年初進行年度考核評價，任期經(jīng)營業(yè)績考核以3年為周期，第4年初進行任期考核評價。由公司董事會依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、財務決算數(shù)據(jù)等資料，對經(jīng)理層成員考核內(nèi)容及指標的完成情況進行考核，形成年度、任期業(yè)績考核與獎懲結果并反饋給經(jīng)理層成員，經(jīng)理層成員對考核與獎懲意見有異議的，須在15個工作日內(nèi)向公司董事會反饋并提供考核指標修正依據(jù)。
（四）公司人力資源部將業(yè)績考核評價和兌現(xiàn)方案，報董事會審批同意后實施。
第二十八條考核期內(nèi)，由于重大經(jīng)營環(huán)境變化等原因?qū)е聦?jīng)理層成員的考核指標數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，可與公司董事會協(xié)商變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關內(nèi)容。
第七章附則
第二十九條本辦法由公司董事會負責解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
經(jīng)營激勵考核方案9
第一章總則
第一條為深入貫徹落實國資委、上級單位深化國有企業(yè)改革系列決策部署，健全有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，引導企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實施方案（試行）》和相關制度辦法，結合公司實際，制定本辦法。
第二條遵循的原則
（一）堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結合；
�。ǘ﹫猿仲|(zhì)量第一效益優(yōu)先；
�。ㄈ﹫猿帜甓瓤己伺c任期考核相結合；
（四）堅持考核主體權責對等。
第三條本辦法適用于公司經(jīng)理層成員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師。公司非經(jīng)理層的其他領導人員參照本方案規(guī)定執(zhí)行。
第四條經(jīng)理層成員業(yè)績考核分為年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核，根據(jù)崗位職責、分工，采取與經(jīng)理層成員簽訂業(yè)績考核目標責任書的方式進行。
第二章考核指標
第五條指標分類
根據(jù)崗位職責和工作分工，按照定性和定量相結合，以定量為主的原則，確定經(jīng)理層成員的年度考核內(nèi)容和指標。
經(jīng)理層正職全面承接年度經(jīng)營目標，經(jīng)理層副職承擔的共性指標權重為40%。
根據(jù)崗位職責、分管范圍設置個性化考核指標，指標權重為60%，其中個人主要指標不超過3個。
第六條指標內(nèi)容
經(jīng)營業(yè)績考核指標包括安全環(huán)保、廉政、經(jīng)營、生產(chǎn)、重點工作五個指標。每個考核指標設置明確的權重、量化的目標值、規(guī)則清晰的評分標準。
�。ㄒ唬┌踩h(huán)保主要考核安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、依法經(jīng)營；
�。ǘ┝饕己肆疂崗臉I(yè)、信訪維穩(wěn)保密工作；
�。ㄈ┙�(jīng)營主要考核利潤、收入、重點成本費用；
�。ㄋ模┥a(chǎn)主要考核主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況；
�。ㄎ澹┲攸c工作主要考核公司規(guī)劃、年度安排的重點工作事項。
第七條指標分值權重及考核辦法
根據(jù)公司實際發(fā)展需要以及經(jīng)理層各成員的.職責分工情況，制定《經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核表》。
第三章考核實施
第八條公司董事會是公司經(jīng)營業(yè)績考核工作的專門工作機構，負責組織、協(xié)調(diào)和落實公司經(jīng)營業(yè)績考核相關工作，審核經(jīng)營業(yè)績考核制度辦法、考核目標和考核結果等。
第九條經(jīng)營業(yè)績責任書主要包括以下內(nèi)容
�。ㄒ唬╇p方基本信息；
（二）考核內(nèi)容及指標；
�。ㄈ┛己酥笜说哪繕酥怠⒋_定方法及計分規(guī)則；
�。ㄋ模┛己藢嵤┡c獎懲；
�。ㄎ澹┢渌枰s定的事項。
第十條經(jīng)營業(yè)績責任書中考核指標目標值和計分規(guī)則按以下辦法確定。
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理經(jīng)營業(yè)績責任書的考核內(nèi)容原則上與上級下達的企業(yè)經(jīng)營指標保持一致，考核指標的目標值一般不低于相關經(jīng)營指標的目標值；
�。ǘ┢渌�(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績責任書實行“一人一崗、一崗一表”；
�。ㄈ┖炗喗�(jīng)營業(yè)績責任書之前，經(jīng)理層成員承擔的考核指標計分規(guī)則可根據(jù)最新情況逐年調(diào)整；簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書之后，未經(jīng)董事會同意，計分規(guī)則不得變更。
第十一條經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂的程序
�。ㄒ唬┛己似诔酰聲鶕�(jù)公司工作任務部署，提出經(jīng)理層各成員本年的經(jīng)營業(yè)績指標的考核目標，履行相關決策程序后，編制業(yè)績考核目標責任書；
�。ǘ┒麻L代表董事會與總經(jīng)理簽訂其經(jīng)營業(yè)績責任書，董事長授權總經(jīng)理與經(jīng)理層副職分別簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書；
（三）如遇特殊情況，經(jīng)營業(yè)績責任書未盡事宜，可簽訂補充文件。補充文件作為經(jīng)營業(yè)績責任書的附件，具有同等法律效力。
第十二條經(jīng)營業(yè)績責任書的變更
�。ㄒ唬┙�(jīng)營業(yè)績責任書簽訂后，除遇國家宏觀經(jīng)濟形勢重大變化、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略重大調(diào)整、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組等情況，約定事項及考核指標原則上不作調(diào)整；
�。ǘ┕疽蜣D(zhuǎn)型升級、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、承擔重大改革任務、實施重大戰(zhàn)略價值的創(chuàng)新風險投資、受重大市場或政策等因素影響，預計當期考核出現(xiàn)重大變化的，由公司視影響程度給予統(tǒng)籌考慮后，對相關指標進行調(diào)整；
�。ㄈ┙⒖己巳蒎e機制，鼓勵探索創(chuàng)新。公司實施重大科技創(chuàng)新、新業(yè)態(tài)新模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以及發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”，可在考核上不做負向評價。
第十三條考核期內(nèi)，經(jīng)理層成員崗位職責和分工一般保持相對穩(wěn)定。經(jīng)理層成員發(fā)生人員變動的，新聘任的經(jīng)理層成員需重新簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，原則上考核內(nèi)容、指標和目標值等不作調(diào)整。崗位職責發(fā)生重大調(diào)整的，相關經(jīng)理層成員重新簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書。
第十四條考核期末，董事會依據(jù)經(jīng)審計的財務決算數(shù)據(jù)等，組織開展經(jīng)理層成員的經(jīng)營業(yè)績考核工作，形成初步考核意見，經(jīng)黨委會前置研究、報集團公司審批后履行決策程序，反饋給經(jīng)理層成員。經(jīng)理層成員對考核意見有異議的，可及時向董事會薪酬與業(yè)績考核委員會反映。
第四章考核獎懲
第十五條年度財務決算后，公司董事會以經(jīng)理層成員簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責任書》為依據(jù)，根據(jù)經(jīng)理層成員所承擔的考核指標的目標值和實際完成值，嚴格按照評分標準進行評價。
第十六條經(jīng)理層成員的考核分數(shù)和考核等級向個人反饋，考核等級在公司黨委會上公開。
第十七條公司董事會根據(jù)年度和任期考核結果對經(jīng)理層成員實施薪酬兌現(xiàn)。
�。ㄒ唬┛己私Y果作為經(jīng)理層成員薪酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)；
�。ǘ┛己私Y果作為經(jīng)理層成員聘任（解聘）的重要依據(jù)。
第五章附則
第十八條本辦法由公司董事會負責解釋。
第十九條考核期內(nèi)，若公司《經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》發(fā)生變化，則按新的辦法執(zhí)行。
經(jīng)營激勵考核方案10
一．本考核辦法是公司對食堂承包人（責任人）應承擔責任，進行考核的依據(jù)。
二． 本考核辦法由公司食堂領導小組制定審批及組織實施。
三． 考核辦法設立考核工資，由承包人月工資中以1000元做為考核工資，經(jīng)考核按實與工資一道發(fā)放。
四． 考核細則：（系數(shù)法計算考核實得分，突出安全否決權�？己说梅致剩� 各項得分 × 安全系數(shù) ×100%其中各項得分為 100 分；安全達標，則其系數(shù)分為 1 （實際考核中，小數(shù)點保留三位）。
項目考核要求考核不合格項扣分規(guī)定
食品采購驗收貯存發(fā)放25分
�。�1）采購的食品、原料及成品，不得腐敗變質(zhì)、霉變及其它不符合衛(wèi)生標準的情況。采購食品有不合格每發(fā)生一次/批。5 分
�。�2）采購的肉類食品必須有合法檢驗單或老鼠證，外加工食品（熟食）采購須確認定點。無檢驗單或印證，未按采購點采購每發(fā)生一次/批。5 分
（3）采購的其它類食品，酒、罐頭、冷飲、飲料、乳制品，包括定量包裝食品，調(diào)味品，必須符合食品應有的品名、廠名、廠址等，應向供方索取衛(wèi)生檢驗合格證或檢驗單。每發(fā)生一次 / 項，不符合規(guī)定的。5 分
�。�4）食品貯存有專人負責、生熟應分開，不得超期，做到勤進勤出、先進先出定期清庫檢查，防止食品變質(zhì)、霉變、生蟲、及時清理不符合衛(wèi)生要求的`食品。
�。�5）生熟不分開，有超期、變質(zhì)、霉變、生蟲、及不符合衛(wèi)生要求的食品。5 分
�。�6）食品發(fā)放應先進先出，發(fā)放時要驗收好數(shù)量和質(zhì)量，做好憑證記錄。未按規(guī)定辦的。5 分
�。�7）環(huán)境衛(wèi)生衛(wèi)生區(qū)要整潔無積塵、蛛網(wǎng)、無積水雜物衛(wèi)生區(qū)不整潔，有積塵，蛛網(wǎng)，積水3 分
�。�8）室內(nèi)外老鼠要做到清潔，無蚊蠅、老鼠、蟑螂孳生地，實施有效防范措施。日常滅蠅、滅鼠、滅蟑螂工作未按要求做。4 分
(9)紗門、紗窗應隨時關閉。門窗不按要求關閉2 分
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