工會幫扶困難職工活動方案（精選9篇）
為了保障活動順利、圓滿進行，就需要我們事先制定活動方案，活動方案是綜合考量活動相關的因素后所制定的書面計劃。制定活動方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的工會幫扶困難職工活動方案（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會幫扶困難職工活動方案1
一、活動時間
20xx 年 6 月下旬
二、活動地點
xx 村
三、慰問對象
貧困及老黨員活動
四、活動內容
1、陪伴老黨員、傾聽他們曾經的故事，向革命前輩學習革命精神。
2、走訪困難老黨員，組織志愿者為老黨員家里做些衛(wèi)生，特別是在社會主義建設各個時期因公負傷、退伍軍人、黨員和抗美援朝老黨員、生活困難的基層老干部黨員。
3、針對貧困老黨員發(fā)放 100 元-300 元的生活補助。同時贈送老年人吃的營養(yǎng)品、水果、牛奶、生活用品等物質。
五、招募志愿者
1、招募 15 名志愿者。報名電話：xxxxxx
2、要求：喜歡老人，不嫌農村生活，能主動為老黨員家里打掃衛(wèi)生，做清潔。有耐心陪伴老人聊天的志愿者。
3、回報：充分體現個人價值，展示傳統(tǒng)美德。提升個人尊老、愛老品質七一老黨員慰問活動方案七一老黨員慰問活動方案。
六、志愿募捐
為了更好的促進志愿精神，本協會向社會倡導“關愛他人、奉獻社會、不忘革命前輩的精神”，向社會各界愛心人士、愛心企業(yè)募集愛心資金及物質。本著自愿原則，有錢出錢，有力出力的觀念，共同為社會主義建設貢獻一份力量。
認捐范圍
現金按每 10 元為一份，或芝麻糊一袋、牛奶一件計數認捐。
愛心帳號：
開戶銀行：
收款單位：
如果你愛心捐贈請給出納電話聯系：
備注：告訴出納你的資金是否定向支出
詳細咨詢：
志愿者總群：
工會幫扶困難職工活動方案2
一、慰問時間：
各黨支部根據平時掌握的情況，每個黨支部確定 x 名慰問對象，注重老黨員、老干部和困難黨員，鄉(xiāng)黨委根據各黨支部提交的慰問人員名單，召開黨委會議研究，確定名老黨員、老干部和困難黨員進行慰問，由鄉(xiāng)黨委、政府班子成員親自上門慰問，對各黨支部確定上報人員未列入鄉(xiāng)黨委慰問范圍內的人員，由各黨支部組織班子成員上門慰問，傳達黨的關懷，將黨的溫暖。
二、慰問對象：
全鄉(xiāng)范圍內老黨員、老干部及困難黨員。
三、慰問方式：
各級黨組織成立黨組織書記為慰問組長，班子成員小組成員的慰問小組，堅持深入慰問對象家中看望黨員，切實了解黨員遵守黨紀黨規(guī)執(zhí)行黨的決策等情況。
四、活動要求：
1、高度重視，加強領導。走訪慰問黨員是鄉(xiāng)黨委紀念“七一”建黨 101 周年系列活動的一項重要工作，請各黨支部要從貫徹黨的十九大、十九屆六中全會、中央 xx 工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會、地縣三干會議精神中提到的進一步建立健全黨內關懷、激勵、幫扶機制的高度，認真組織實施。
2、積極探索，豐富載體七一老黨員慰問活動方案策劃書。要發(fā)動廣大黨員、團員參與，通過電話慰問、上門探望等多種形式，在黨的生日到來之際向廣大黨員致以節(jié)日的問候，增強黨員的.榮譽感。通過結對幫扶困難黨員，為他們辦實事、做好事、獻愛心，增強黨組織的凝聚力和影響力。
活動結束后，各支部要把開展活動的情況和做法，于 7 月 2日前報鄉(xiāng)黨政黨建辦。
附：鄉(xiāng)黨委慰問老黨員、老干部、困難黨員名單
工會幫扶困難職工活動方案3
一、慰問對象：
本院在職職工，退休職工
二、慰問經費
由工會經費支出。
三、慰問標準：
（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過 100 元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過 200 元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫(yī)務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過 500 元。
四、經費使用財務手續(xù)：
部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經部門工會主席、工會
專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規(guī)定經 20xx年 1 月 26 日職代會主席團討論制訂。
工會幫扶困難職工活動方案4
為了做好集團職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調動職工的積極性，現就有關事項暫行規(guī)定如下：
一、慰問對象：
集團工會會員及離退休人員
二、慰問金標準
1．職工生日慰問每人 100 元。
2．職工子女出生慰問 300 元（雙胞胎 500 元）。
3．職工結婚慰問 500 元（含雙職工）。
4．喪事慰問標準
（1）職工去世，除按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行外，集團一次性補助 5000 元，以集團工會名義送花籃一個（離 休人員去世按市老干部局的有關規(guī)定執(zhí)行）。
�。�2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助 1000 元，以集團工會名義送花籃一個。
5．職工生病住院慰問標準
職工生病住院，根據病情輕重慰問 500－1000 元。
6．職工工傷住院慰問標準
職工因公負傷住院，除按有關政策規(guī)定給予的補貼外，另給慰問金 1000－2000 元。
三、慰問金的領取
各部門、單位職工有上述情形的應及時上報集團工會申請慰問金。申請領取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》，報集團工會審批后憑以上單據至集團資產財務部領取慰問金。
四、職工患病慰問活動的安排
1．集團中層副職（含副職、首席）以上領導一般由集團有關領導和集團工會負責人前往探望慰問。
2．其他職工一般由各部門、各單位領導和基層工會、分會領導組織前往探望慰問。
3．事業(yè)部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會自行組織慰問。
4．職工患重病，提倡互相關心、互相愛護、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團工會批準，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團范圍內捐款的由集團工會研究，報集團黨委批準，集團工會組織實施。
工會幫扶困難職工活動方案5
一、活動時間
20xx年 7 月下旬至 8 月上旬
二、慰問對象
建會企業(yè)堅持高溫生產的一線職工，參加創(chuàng)建衛(wèi)生城市露天作業(yè)的一線職工。
三、活動內容
通過督促指導防暑降溫政策落實，向一線職工贈送防暑降溫用品，在生產作業(yè)場所增設防暑降溫設施等相關措施，開展形式多樣的工會夏送清涼活動，讓廣大一線職工切實體會到和及工會組織的關心愛護，切實維護好、調動好、發(fā)揮
好職工群眾參與改和建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、工作措施
1、制定活動方案。制定下發(fā)全區(qū)“關愛職工、崇尚勞動”夏送清涼活動通知和方案，組織動員基層工會結合單位實際，開展形式多樣的夏送清涼活動。
2、走訪慰問一線職工。由區(qū)領導帶隊，合理安排時間，分組走訪慰問一線職工代表。走訪結束后將物質發(fā)放記錄、影像圖片資料提供區(qū)困難職工幫扶中心。
3、加大宣傳力度。加大“關愛職工、崇尚勞動”夏送清涼活動的宣傳力度，積極營造關愛職工、尊重職工的濃厚氛圍，大力弘揚勞動光榮、敬業(yè)奉獻、共建和諧的社會風氣。
工會幫扶困難職工活動方案6
一、主要對象
1、老紅軍；曾任市級領導職務的離退休老干部；離休干部；正在市級以上醫(yī)院住院的老干部；曾任市級正職的老干部遺孀；無生活來源的離休干部遺屬。
2、生活困難的企業(yè)離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業(yè)及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉(xiāng)居民。
3、生活困難的老黨員、各級勞動模范，建國前老工人，福利機構供養(yǎng)的孤、殘兒童，生活特別困難的 4、城市“三無人員”、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復員軍人等優(yōu)撫對象。
二、任務分工
1、慰問老紅軍、老干部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老干部局負責組織實施。
2、慰問企業(yè)離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。
3、慰問勞動模范、困難職工由市總工會負責組織實施。
4、慰問城市“三無人員”、低保對象、農村五保戶、困難戶、優(yōu)撫對象和福利機構供養(yǎng)人員等由市民政局負責組織實施。
三、有關要求
1、xx年“兩節(jié)”慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的十九大精神、落實科學發(fā)展觀、推進構建和諧社會的高度，充分認識解決好困難群眾生產生活問題的重要性。要把“兩節(jié)”期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的“兩節(jié)”。
2、要按照《關于進一步完善領導干部聯系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導干部聯系職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節(jié)期間普遍進行一次走訪慰問“結對”困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。
3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，認真制定實施方案，并于春節(jié)前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的救助。
4、繼續(xù)開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，并于年 1 月 1 日開通。
5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老干局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，
形成整體合力；紀檢、監(jiān)察、審計部門要加強監(jiān)督，確保慰問和送溫暖資金�？顚Ｓ茫侠硎褂�；新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和政府及社會各界的溫暖。
工會幫扶困難職工活動方案7
為更好的體現我院對本院職工的關懷愛護，幫助教職工解決實際困難，激勵職工努力完成本職工作，樹立愛崗敬業(yè)的良好精神風貌，更好地為病人提供優(yōu)質、安全的醫(yī)療服務質量。
一、慰問對象
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教職工生病住院看望慰問，主要指我院在職教職工，因生病住院，由院工會組織看望慰問活動。
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教職工家屬病故看望慰問，指我院在職教職工的父、母親去世，由院部、人事處、工會出面進行看望慰問。
�。ㄈ┙搪毠ぜ半x退休教職工病逝看望慰問
凡是我院在職或離退休的教職工，因病或因意外事故去世的，由醫(yī)院出面進行慰問其家屬。
二、慰問方式
1、凡屬于我院教職工，因生病住本院的，由院醫(yī)保及時向工會提供名單，工會到所住病房進行慰問。
2、教職工家屬（指父母親及配偶）去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問教職工本人。
3、教職工去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問其家屬。
4、離退休教職工生病住院或去世，由離退休科組織看望慰問。
三、經費來源
附院工會看望慰問教職工及其家屬所須經費由行政、工會共同支出。
四、慰問經費標準
看望慰問教職工采用一次性經費補助方式。其標準如下：
1、教職工生病住院，由工會組織探視，并給予一次性慰問金 200 元；
2、教職工去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金 100 元；
3、教職工父母親及配偶去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金 100 元。
五、本規(guī)定 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。
工會幫扶困難職工活動方案8
一、目的
為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業(yè)關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問活動主題
關心職工生活，構建和諧 XX。
三、慰問對象
困難職工、困難黨員及軍屬。
四、參加慰問的領導及部門
XX 商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。
五、慰問形式
1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品；
2、軍屬（現役軍人家屬）發(fā)給慰問品：
3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統(tǒng)一發(fā)到商貿公司工會，經集團領導審核后執(zhí)行。
六、慰問時間：
20xx年 X 月 XX 日（臘月二十五）之前。
七、困難職工評定標準
為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。
1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費較大難以承擔；
2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于 25000 元；
3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于 20000 元；
4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活；
5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。
八、困難職工評定程序
根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。
1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門；
2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司；
3、各子公司組織人員調查核實；
4、核實后提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。
5、公示無異議后，上報集團黨群部。
工會幫扶困難職工活動方案9
一、慰問對象
建筑施工、公共交通、加工制造業(yè)等企業(yè)從事室外露天作業(yè)或室內高溫崗位作業(yè)的一線職工。
二、慰問時間
20xx 年 7 月中旬至 8 月下旬。
三、慰問方式
本次慰問活動由區(qū)總工會牽頭，慰問園區(qū)部分高溫崗職工代表。按高溫崗企業(yè)所在轄區(qū)劃分，由工委管委會領導、區(qū)總工會、高創(chuàng)園總工會及四個社區(qū)總工會相關負責人帶隊，深入企業(yè)高溫工作崗位，現場慰問一線高溫作業(yè)職工。
各級工會可依據本通知，制定本轄區(qū)、本單位高溫崗慰問方案，確保每位職工平安度夏，切實把防暑工作做實、做好。
四、慰問內容
（一）認真履職盡責，強化依法監(jiān)督。各級工會要認真
履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。要代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強度，組織職業(yè)健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按照《關于調整我省高溫津貼標準的通知》及時足額發(fā)放高溫津貼。
�。ǘ┥钊牖鶎右痪�，開展走訪慰問。各級工會要重點對建筑工、環(huán)衛(wèi)工、巡線工等露天作業(yè)崗位和鍋爐工、注塑工等高溫作業(yè)崗位，特別是農民工人數較多的行業(yè)領域，通過向職工送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送健康培訓等方式，積極開展“送清涼”活動，不斷提升活動精準化水平。要統(tǒng)籌協調各方資源，加大資金投入力度，讓更多高溫、戶外作業(yè)職工感受到“清涼”。
�。ㄈ﹫猿中枨髮�，努力做好服務。要緊密結合史學習教育及“我為群眾辦實事”實踐活動，深入基層和企業(yè)，傾聽職工呼聲、關注職工訴求，協調解決高溫一線職工現實困難。要充分利用工會自有資源和社會資源，加強“合肥工會幸福驛站”、職工之家建設，推進司機之家等服務陣地建設，聯合開展關愛貨車司機、外賣騎手等行動，以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務對象，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實際困難，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。
�。ㄋ模┢占胺雷o知識，提高防護能力。各級工會積極通過信息平臺等形式向廣大勞動者群發(fā)公益性“送清涼”溫馨提示短信；基層企事業(yè)單位工會要通過 QQ 群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫常識和相關信息，加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度。要結合“安全生產月”“安康杯”競賽等活動，通過組織職工參加全省職工安全健康技能大賽、發(fā)放防暑知識資料等形式，深入開展職業(yè)健康知識“五進”活動，切實提高勞動者的自我防護意識和能力，減少因高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)造成的中暑事件發(fā)生。
五、慰問要求
�。ㄒ唬⿵娀I導。各級工會要充分認識高溫天氣作業(yè)可能對職工身心帶來的不利影響，切實把防暑降溫工作擺上重要日程，加強組織領導，落實工作責任，采取有效措施，推動防暑降溫工作落實到企業(yè)，落實到班組，落實到職工。
（二）注重實效。各級工會要堅持常態(tài)化疫情防控情況下，積極開展“送清涼”活動。要嚴格遵守八項規(guī)定，深入基層一線，簡化程序，不搞形主，不干擾企事業(yè)單位職工的
正常生產生活。要爭取多方支持與配合，確�！八颓鍥觥被顒拥膶嵭�。
�。ㄈ┘訌娦麄鳌Ｒ浞掷蒙鐣髁髅襟w和工會宣傳陣地，更多采用廣大職工喜聞樂見、易于接受的方式，大力宣傳“送清涼”活動的重要意義和典型活動的開展情況，動員各方力量關心關愛高溫作業(yè)和高溫天氣戶外作業(yè)職工的安全健康，引導職工樹立職業(yè)健康意識，提升職業(yè)健康素養(yǎng)水平，營造全社會關注職工身體健康和生命安全的良好氛圍。
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