企業(yè)年終福利方案范文(通用5篇)
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就需要我們事先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的企業(yè)年終福利方案范文(通用5篇),歡迎大家分享。
企業(yè)年終福利方案1
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人本”的管理理念,讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項(xiàng)目
1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期,按正常出勤計(jì)算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天,發(fā)給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡,賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)
在月底,組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容:茶話會(huì)、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責(zé)任部門
1、行政人事部(人事組):負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動(dòng)禮物的請購,整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組:協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長:相關(guān)生日人員名單的審批,費(fèi)用的審核。
4、財(cái)務(wù)部:相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦,費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷,或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個(gè)可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈(zèng)送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作,組織員工愉快的度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、賀卡:2元人左右
2、每月晚會(huì)費(fèi)用(按60人計(jì)算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶裝水:100元
3、生日禮物:每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他,印刷有公司LG)
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì),統(tǒng)一印刷公司的LG,上面有公司的簡介及生日祝福,并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底(具體按當(dāng)時(shí)時(shí)間安排),時(shí)間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。
企業(yè)年終福利方案2
一、適用范圍
xx有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
xx的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項(xiàng)目
1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期,按正常出勤計(jì)考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當(dāng)天,行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效,如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日,可延后或提前使用。
經(jīng)理級別及以上的職員, 發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理,并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄,每天對于過生日的同事,附上生日的祝福。
5、集體活動(dòng)
在每月底,舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY, 活動(dòng)內(nèi)容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。
經(jīng)理級以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。
四、責(zé)任部門:
1、人力資源部:負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請,集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務(wù)部:按照人力資源部提供的生日人員名單,發(fā)放加餐券,安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排,協(xié)助組織實(shí)施PAETY。
3、資源支持中心總監(jiān):相關(guān)生日人員名單的審核, 相關(guān)費(fèi)用申請的審核。
五、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),并以通知通告的.形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。
2、審批后的人員名單復(fù)印后,行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、行政服務(wù)部按照審批后的名單,提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡, 并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY, 人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排,并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場地,音響、燈光等的安排。
六、費(fèi)用預(yù)算
(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級),具體分解如下:
1、加餐券:中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡:1元/人左右
3、生日祝福:0元
4、集體生日PARTY:每次500元左右,按照公司20xx人計(jì)算,平均每月生日人數(shù)160人左右,平均每人3元/次左右。
預(yù)算:8+1+3=12元
(二)經(jīng)理級別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利,按100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體福利項(xiàng)目如下:
(1) 生日禮物一份
(2) 生日蛋糕一個(gè)
(3) 生日賀卡一張
七、其他規(guī)定
1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì),印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計(jì)打印,但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底,時(shí)間:晚上6:30-9:00。由本月生日員工自愿參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。
企業(yè)年終福利方案3
一、策劃背景:
如今,很多公司為了留住優(yōu)秀員工,除了待遇留人、平臺(tái)留人,感情留人也日趨被關(guān)注,對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注,為了讓每位在大工的員工切實(shí)感受到大工家庭般的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
二、策劃目標(biāo):
1、公司從細(xì)節(jié)著手,關(guān)心、激勵(lì)員工;
2、利用此機(jī)會(huì),傳遞公司文化,加強(qiáng)員工歸屬感。
三、福利項(xiàng)目
(適用于公司所有在崗工齡滿一個(gè)月的員工)
四、責(zé)任部門:
人力資源部:負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請,生日物品的申購。
五、具體要求:
1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn)),并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。
2、批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后,人事部留底一份。人事部每天在早上十點(diǎn)之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡和生日禮物,在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日則提前或者順延)
企業(yè)年終福利方案4
一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí),旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨,目的是為了考核員工的工作成績,作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù),及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。
一、考核宗旨
春節(jié)前6日,總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo),人力資源部執(zhí)行,各部門配合。
二、考核程序
員工考績每年定為一次,作為年終考績;農(nóng)歷春節(jié)休假前15日,由人力資源部分發(fā)考核表至各單位,各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢,遞交表冊至總經(jīng)理室匯整,再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示;
各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核;為了考核員工的工作成績,作為獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)遷、升降職的依據(jù),公司往往對員工的總體情況進(jìn)行評估,并據(jù)此發(fā)給年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)員工在剛過去的一年中所取得的成績。
編寫要點(diǎn):
員工年終獎(jiǎng)是最常用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式,絕大多數(shù)公司均設(shè)有年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。員工年終獎(jiǎng)分配方案通常又包括兩大部分內(nèi)容
(1)員工年終獎(jiǎng)的考核;
(2)員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放。
三、績效分等
年度考績分為四等:90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。
注:考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。
四、考核限制
1.員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者,其考績不得列為特等。
(1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;
(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者;
(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。
2.于年度內(nèi)有下列情況之一者,其考績不得列為甲等。
(1)曾受記過以上
、偬氐瓤伎?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者,該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報(bào)告書”呈予總經(jīng)理。
、诟鞑块T考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例:某單位8人,則總分?jǐn)?shù)不得超過8×80=640分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳,得簦呈總經(jīng)理棱示,核準(zhǔn)者為例外處理,但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。
注:特等考績分?jǐn)?shù)不并入該單位考績總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。
五、分?jǐn)?shù)增減
1、員工于年度內(nèi),曾受獎(jiǎng)懲者,其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù),按下列規(guī)定執(zhí)行:
(1)記大功或大過一次者:加減5分;
(2)記小功或小過一次者:加減3分;
(3)嘉獎(jiǎng)或申誡一次者:加減1分;分未予撤銷者;
(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者;
(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。
(4)人數(shù)限制:
、偬氐龋
人數(shù)為5人以下的單位,特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。
人數(shù)5人以上的單位(
(4)曠工1日者:扣2分;
(5)遲到次數(shù)超過13次者(含),每逾一次扣05分。
2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù),***于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(80~85分)限制之外。
六、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施
注:考績獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。
得甲等82分,則發(fā)出獎(jiǎng)金為:固定年終獎(jiǎng)金十(固定年終獎(jiǎng)金x4%);得L等79分,則發(fā)出獎(jiǎng)壘為:固定年終獎(jiǎng)壘(固定年終獎(jiǎng)壘x4%)
七、考績要求
辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議,不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查,有違反公司規(guī)定者,該主管記一次小過,呈總經(jīng)理核查。
八、申訴
經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后,若有反對者,由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管,重新審慎評核考績分?jǐn)?shù),再呈批示。
本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后,自發(fā)布之日起執(zhí)行。
企業(yè)年終福利方案5
一、分析
每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物,哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個(gè)時(shí)間記得每一位員工的生日,并且有所表示,對員工會(huì)有非常大的激勵(lì)作用,同時(shí)能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定,達(dá)到情感留人的目的。
三、適用范圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時(shí)間滿1年的在職所有員工
五、福利項(xiàng)目
1.員工生日當(dāng)天可提前1小時(shí)下班,并按正常出勤計(jì)算考勤。
2.員工生日當(dāng)天,免費(fèi)發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)、生日卡一張。
3.小白板上設(shè)“生日專欄”或“壽星榜”,每天對過生日的員工,附上生日的祝福。
六、責(zé)任部門
1.采購部負(fù)責(zé)蛋糕、生日卡的預(yù)訂,行政部負(fù)責(zé)整個(gè)福利方案的統(tǒng)籌及組織。
2.一次性匯總員工公歷生日:由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格,統(tǒng)計(jì)出各部門所有人員準(zhǔn)確的公歷生日(月 日),于20xx年xx月xx日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工,各部門要及時(shí)增減,并提供電子版給行政部。
七、操作事項(xiàng)
1.預(yù)訂
1) 各部門于每天下午15:00前將次日過生日的人員名單以書面形式報(bào)行政部。
2) 采購部(電子版登記后)于每天下午16:00分別打電話蛋糕店預(yù)訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。
3) 每日預(yù)訂蛋糕個(gè)數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)
食堂負(fù)責(zé)(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個(gè)數(shù)→簽收姓名)
3.發(fā)放
當(dāng)天過生日的壽星,行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
4.結(jié)帳
1) 行政部匯總每日登記預(yù)訂蛋糕數(shù)量的電子版
2) 對帳由采購部負(fù)責(zé)
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