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中考績效獎勵方案范文(精選15篇)
為了確保我們的努力取得實效,時常需要預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的中考績效獎勵方案范文,希望對大家有所幫助。
中考績效獎勵方案 1
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:
1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)
(1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)
各班分配指標(biāo)情況:
班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項計算)
各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)
。2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)
學(xué)校不分配指標(biāo),以實際錄取人數(shù)計算獎金。
市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。
。3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)
普高每錄取一人獎金30元。
說明:a、擇校生以實際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的'層次為準(zhǔn)。
b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。
c、各類獎項不重復(fù)計算。
d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。
2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)
。1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。
。2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)?偯,每高一個名次獎30元。
。3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。
3、班主任管理獎
。1)、班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)
。2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項計算)
中考績效獎勵方案 2
本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。
一、單科綜合成績市名次獎
按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。
二、班集體成果獎
根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的`工作量權(quán)重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。
三、藝體重中獎
按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。
四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎
謝金輝獎200元。
備注:
1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。
2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員:
中考績效獎勵方案 3
為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎勵先進(jìn),特制訂中考獎勵方案如下:
一、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施:
獎勵目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。
獎勵措施:按個項計算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)
二、各學(xué)科成績目標(biāo):
目標(biāo):各學(xué)科單項目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎,單項目標(biāo)達(dá)第五名的'學(xué)科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。
三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵:
1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。
2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。
3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。
四、班主任特別貢獻(xiàn)獎:
凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著,一次性獎勵班主任50元。
五、教師特別貢獻(xiàn)獎:
凡在中考中,三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人,一次性獎勵50元。
中考績效獎勵方案 4
為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎勵條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;
2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;
4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績;
5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;
6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;
7、體育成績單項達(dá)到“A+”的.。
三、獎勵方案
第一部分:文化課學(xué)科獎勵
1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵:
。1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;
。2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。
(3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體2000元
2、學(xué)科單項獎:
語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。第二部分:體育學(xué)科獎勵
體育教師獎勵:
1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。
2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。第三部分:行政管理獎勵
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。
中考績效獎勵方案 5
設(shè)市重點零起點獎、甘二中達(dá)標(biāo)獎、甘二中超標(biāo)獎、上免費線獎、單科名次獎。
1、市重點(通遼一中、五中、實驗中學(xué))實行零起步獎。只要達(dá)到三所學(xué)校最低分?jǐn)?shù)線即獎,市重點每考上1人獎人民幣300元,另獎班主任50元。
2、達(dá)標(biāo)獎
。1)、各班甘二中指標(biāo):九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。
(2)、甘二中總體達(dá)標(biāo)獎人民幣2400元,班級達(dá)標(biāo)獎人民幣600元,另獎班主任100元。
3、超標(biāo)獎:甘二中每超1人獎人民幣100元,另獎班主任30元。
4、進(jìn)入免費線獎(以實際分?jǐn)?shù)為準(zhǔn))
。1)進(jìn)入市重點免費線1人獎人民幣600元,另獎班主任100元。
。2)進(jìn)入甘二中免費線1人獎人民幣300元,另獎班主任50元。
5、單科名次獎
。1)進(jìn)入全旗考生(包括報考通遼)前10人,每人次獎100元,進(jìn)入第11-20人,每人次獎50元,進(jìn)入第21-30人,每人次獎30元。
。2)、體育教師走單科系列,有進(jìn)入前5名的不計人數(shù)共獎300元。常勝鎮(zhèn)初級中學(xué)2011年5月
中考績效獎勵方案 6
一、指導(dǎo)思想
為充分調(diào)動初三教師積極性,增強(qiáng)責(zé)任意識、大局意識、奉獻(xiàn)意識,努力形成人人心往一處想,勁往一處使,牢牢抓住A類生數(shù)字多少來說明學(xué)校辦得怎么樣的形象工程、面子工程、滿意工程。為此,學(xué)校提出打破傳統(tǒng)的同獎同罰原則,讓干多、干少、干好、干壞堅決不一樣,積極營造不分強(qiáng)化班的基礎(chǔ)上,以班級為單位的作戰(zhàn)團(tuán)隊,以狠抓基礎(chǔ),突破重點、難點,個別擊破的教學(xué)方法,從一輪復(fù)習(xí)過后(確保4月25日左右一輪結(jié)束),運用多次模擬的方法來快速提高學(xué)生成績的總體要求,始終把今年尖中的A類生(指不帶錢的響中應(yīng)屆生),指標(biāo)作為最后一階段工作的出發(fā)點和歸宿,以弘揚正氣、勇爭一流不打和牌的.工作作風(fēng),狠抓落實,為此,學(xué)校經(jīng)會辦,決定制定2013年尖中A類生獎勵辦法。
二、各班級團(tuán)隊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤情況及職責(zé)
三(4)班:
掛鉤責(zé)任人:戴廣旭校長直接責(zé)任人:吳兆麗(班主任)間接責(zé)任人:各任課教師
三(2)班:
掛鉤責(zé)任人:季萬副校長直接責(zé)任人:郭。ò嘀魅危╅g
接責(zé)任人:各任課教師
三(1)班:
掛鉤責(zé)任人:王克茂副校長直接責(zé)任人:何紅霞(班主任)間接責(zé)任人:各任課教師
三(3)班:
掛鉤責(zé)任人:陳立才直接責(zé)任人:李玲莉間接責(zé)任人:各任課教師
掛鉤責(zé)任人:負(fù)責(zé)、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促該班級的學(xué)生、優(yōu)秀生輔導(dǎo),優(yōu)秀生補(bǔ)差等情況,直接責(zé)任人:負(fù)責(zé)該班級全部日常工作,間接責(zé)任人協(xié)助班主任搞好各科教學(xué),對優(yōu)生要做好補(bǔ)缺工作。
三、任務(wù)數(shù)及資金數(shù)
每班任務(wù)為5名,響中A類生考取3名享受獎勵,獎該班集體1500元;考。疵勗摪嗉夡w6000元;考取5名獎勵該班級體9000元;超過5名,每多一名多獎勵6000元,如6名,15000元,7名21000元,依次類推。
四、獎金分配原則
學(xué)校對照標(biāo)準(zhǔn)按班發(fā)放到班班主任處,由班主任統(tǒng)一分配,分配原則是:拿出80%的獎金按課時工作量比例來分,拿出10%來獎勵該班質(zhì)量顯著的教師,即有突出貢獻(xiàn)的有功之臣,拿出10%來作為管理獎,其中班主任占7%,掛鉤負(fù)責(zé)人為3%。
五、關(guān)于某班考不到3名,則不享受獎勵,對某班考得較差
(例如只考1個,或者光頭的),學(xué)校通過校長會辦會研究處理意見。
六、其它未經(jīng)事宜,校長會辦會決定
七、本獎勵制度一式四份
1、校長(簽字):
2、掛鉤責(zé)任人(簽字):
3、班班主任(簽字):
4、小尖中學(xué)(公章):
中考績效獎勵方案 7
一、指導(dǎo)思想
中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線,是社會的熱點。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量,最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性,確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升,使初三級教師的辛勤勞動得到應(yīng)有的酬報。學(xué)校特?fù)艹鲆欢ǖ腵資金作為教師獎勵金。根據(jù)近年湛江市中考招生情況,結(jié)合我校實際,特制定此方案。
二、奮斗目標(biāo)
1.整體目標(biāo):
20xx年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第10名內(nèi)。
2.單科目標(biāo):體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內(nèi);除體育科外,學(xué)生單科語文98%、其他科滿分的;學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任。
3.升學(xué)目標(biāo):重點高中目標(biāo):上統(tǒng)招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人;湛江實中12人、雷州一中18人數(shù)。含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達(dá)62人以上。
普通高中目標(biāo):上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人;上雷州市最低高中分?jǐn)?shù)線人數(shù)共120人。
4.控輟保學(xué)目標(biāo):
畢業(yè)參加中考率:100%的班主任
三、獎勵辦法
1.整體目標(biāo)獎:
。1)20xx年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第5名內(nèi)。全校初一、初二級教師每人獎100元,初三級獎300元。
。2)含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達(dá)62人以上。初一、初二級教師獎50元,初三級獎200元。
(3)分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人;上雷州市最低高中分?jǐn)?shù)線人數(shù)共120人,均達(dá)標(biāo)獎給初三級教師每人200元。
2.單科目標(biāo)獎:
體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內(nèi);獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學(xué)生占班學(xué)生25%的,每班獎給科任200元。學(xué)生單科語文98%、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政治、歷史科滿分的,每一生獎給科任100元;生物、地理科獎50元。所教班學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任,尖子班獎100元,普通班獎100元。
3.升學(xué)目標(biāo)獎:上統(tǒng)招線湛一中獎給班科任每生3000元;湛二中獎給班科任每生2000元;(科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配)。
上統(tǒng)招線并被錄取的嶺南附中2人;湛江實中10人、雷州一中18人,每一達(dá)標(biāo)的獎給科任每生人50元(科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配)
上雷州八中分?jǐn)?shù)線,尖子班每班上15人達(dá)標(biāo)的,每生獎20元(沒達(dá)標(biāo)沒獎);普通班上八中的獎給班科任,每生300元(科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配);普通班上雷一中指標(biāo)生給班科任每生1000元。
上雷州二中、雷州三中人數(shù),尖子班沒設(shè)此獎項,普通班按每生獎20元給科任。(科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配)
4、先進(jìn)鼓勵獎:
(1)中考優(yōu)秀班評一個,獎給班主任500元。參加中考率:100%的班主任獎100元。
(2)中考上雷一中62人以上,獎給級主任、級長各1500元,管級校長1000元
(3)學(xué)校組織初三級中考有突出貢獻(xiàn)的老師外出參觀考察。
中考績效獎勵方案 8
為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎勵先進(jìn),特制訂中考獎勵方案如下:
一、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施:
獎勵目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。
獎勵措施:按個項計算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。
二、各學(xué)科成績目標(biāo):
目標(biāo):各學(xué)科單項目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎,單項目標(biāo)達(dá)第五名的'學(xué)科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者,在其他達(dá)到目標(biāo)項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。
三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵:
1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。
2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。
3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。
四、班主任特別貢獻(xiàn)獎:
凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著,一次性獎勵班主任50元。
五、教師特別貢獻(xiàn)獎:
凡在中考中,三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人,一次性獎勵50元。
中考績效獎勵方案 9
一、指導(dǎo)思想
為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量,為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求,為了把初中做成精品,為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高,力爭我校中考綜合排名較上一大幅提升,特制定如下中考獎勵方案。
二、任務(wù)劃分
1、班級任務(wù):
班級
一中實驗班分?jǐn)?shù)線
一中普通班分?jǐn)?shù)線
普高線最低建檔線
備注
三、獎勵原則
1、堅持公開、公平、公正的原則,大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,同時又鼓勵教師拔尖,講究效率,兼顧公平。
2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的'原則,中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù),突出八科一次性合格率的整體效果,突出分班達(dá)標(biāo)。
四、獎勵依據(jù)
1、以市教科局公布的xx年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇?zhǔn)。
2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。
五、獎勵辦法
1、全縣綜合排名獎勵
中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組,第九名獎年級組3000元,第八名獎年級組5000元,第七名獎年級組10000元,第六名獎年級組15000元,第五名獎年級組xx元,以此類推進(jìn)行獎勵。
2完成指標(biāo)獎勵:
班級獎3000元,班主任先提取160元再進(jìn)行分配,語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元,物理教師獎勵320元,化學(xué)獎勵280元,文綜科目老師各獎300元,體育老師獎200元。
全年級達(dá)一中實驗班、普通班、普高線人數(shù)超過基本指標(biāo),每超過2人,獎年級組1000、800、500元。
未完成指標(biāo),學(xué)校酌情處理。
3、參加一中實驗班考試,每超錄取錄取1人獎年級組1000元。
4、目標(biāo)管理獎:
完成指標(biāo),獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元,獎年級組長500元、班主任300元。
5、科單獲全縣前六名:
中考科目優(yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵。獎勵辦法:第六名獎任課老師300元,第五名獎400元,第四名獎600元,第三名獎800元,第二名獎100元,第一名獎XX元。
6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo),或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo),由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案,在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)。
六、說明
1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會
2、本方案只適應(yīng)于xx年;
3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵。
中考績效獎勵方案 10
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以辦人民滿意教育為宗旨,為激勵廣大教師迎難而上,繼續(xù)拼搏,促進(jìn)高中教育教學(xué)質(zhì)量全面提升,實現(xiàn)20xx年高考再創(chuàng)佳績的目標(biāo),特制定20xx年高考獎勵方案。
二、獎項及金額
(一)本科一批獎
xx中學(xué)本科一批上線達(dá)500人,獎勵學(xué)校150萬元;上線人數(shù)超過500人時,在獎勵學(xué)校150萬元的基礎(chǔ)上,按超過的人數(shù)另外給予獎勵,其中:上線超過500人的按每人1.5萬元獎勵學(xué)校;上線超過550人的按每人2萬元獎勵學(xué)校,不重復(fù)計算。一中本科一批上線5人,獎勵學(xué)校50萬元;上線人數(shù)超過5人時,在獎勵學(xué)校50萬元的基礎(chǔ)上,按超過的人數(shù)另外給予獎勵,其中:上線超過5人的按每人5萬元獎勵給學(xué)校;上線超過10人的按每人10萬元獎勵學(xué)校,不重復(fù)計算。
(二)名牌大學(xué)獎
北京大學(xué)或清華大學(xué)每錄取1人,獎勵學(xué)生所在的高中學(xué)校100萬元;復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國科技大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)每錄取1人,獎勵學(xué)生所在的高中學(xué)校3萬元。
(三)本科上線獎
Xx中學(xué)本科二批上線率達(dá)25%,獎勵學(xué)校10萬元;每提高一個百分點獎勵學(xué)校2萬元。一中本科二批上線率達(dá)3%,獎勵學(xué)校10萬元,每提高一個百分點獎勵學(xué)校2萬元;一中本科三批上線率達(dá)5%,獎勵學(xué)校10萬元,每提高一個百分點獎勵學(xué)校2萬元。職教中心本科雙上線(技能、文化均上線)10人獎勵學(xué)校10萬元,上線超過10人的在獎勵學(xué)校10萬元的'基礎(chǔ)上按每人1.5萬元獎勵學(xué)校,不重復(fù)計算。
(四)高考排名獎
xx中學(xué)、一中本科一批上線人數(shù)在川西北六區(qū)區(qū)8所重點高中(xx中學(xué)、一中、二中、xx中學(xué)、xx中學(xué)、xx中學(xué)、xx中學(xué)、一中)中,名列第一獎勵學(xué)校20萬元,名列第二獎勵學(xué)校15萬元,名列第三獎勵學(xué)校10萬元。高考文科或理科總分在、等川西北六區(qū)區(qū)(下同)獲狀元,獎勵學(xué)生所在的高中學(xué)校3萬元。xx區(qū)本科一批上線人數(shù)在川西北六區(qū)區(qū)中,名列第一獎勵區(qū)教委30萬元,名列第二獎勵區(qū)教委20萬元,名列第三獎勵區(qū)教委10萬元。
(五)高中生源獎
北京大學(xué)或清華大學(xué)每錄取一人,獎勵輸送高中生源的初中學(xué)校5萬元;復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國科技大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)每錄取1人,獎勵輸送高中生源的初中學(xué)校1萬元。高考文科或理科總分在川西北六區(qū)區(qū)獲狀元,獎勵輸送高中生源的初中學(xué)校1萬元。
對當(dāng)年中考成績總分排名全區(qū)前300名,并就讀區(qū)內(nèi)高中學(xué)校的學(xué)生所在初中學(xué)校進(jìn)行獎勵。其中,中考前1至20名,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元;中考前21至50名,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人4000元;中考前51至100名,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元;中考前101至200名,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元;中考前201至300名,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元。以上獎金用于獎勵畢業(yè)班班主任及任課教師。
三、資金來源
該《方案》所需資金由區(qū)財政全額解決。
四、發(fā)放時間及方式
20xx年8月底前,區(qū)教委測算出該《方案》中所涉獎勵資金,按程序報區(qū)政府審定,區(qū)財政9月10日前撥付給區(qū)教委,區(qū)教委將獎金發(fā)放給相關(guān)學(xué)校。
中考績效獎勵方案 11
為了充分調(diào)動全市各普通高中學(xué)校高考備考積極性,激勵學(xué)校勤奮、科學(xué)和有效地開展教學(xué)教研工作,促進(jìn)全市各普通高中教育教學(xué)質(zhì)量整體提高,結(jié)合我市實際制定本方案。
一、高考優(yōu)勝獎
1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數(shù)等因素,兼顧學(xué)校類別,確定全市3-5名學(xué)校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。
2.獲得高考優(yōu)勝獎的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外,另獎學(xué)校校長6000元,獎分管副校長4000元,獎高三年級主任3000元。
二、高考進(jìn)步獎
1.第一批培養(yǎng)目標(biāo)數(shù)小于20人的學(xué)校,通過橫向和縱向比較(權(quán)重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進(jìn)口與高考出口總均分的提升比例,縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。
2.獲得高考進(jìn)步獎的學(xué)校,除獲得市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外,另獎學(xué)校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任200元。
三、高考特色獎
1.以各校體育藝術(shù)本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全?忌鷶(shù)的比例按6:4的`權(quán)重進(jìn)行綜合排名,名次在前1-3名的學(xué)校,評定為高考特色獎獲獎學(xué)校。
2.獲得高考特色獎的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外,另獎學(xué)校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任2000元。
以上三項獎勵,不重復(fù)計獎。
四、先進(jìn)個人獎
1.在天門市20xx年高考總結(jié)表彰會上受表彰的先進(jìn)個人獲此項獎勵。先進(jìn)個人的實際獎金數(shù)與所在學(xué)校目標(biāo)完成情況掛鉤,即獎金數(shù)=獎金基數(shù)×完成率。獎金基數(shù)根據(jù)當(dāng)年全市高考目標(biāo)完成情況確定。
2.高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率計算辦法為:一本目標(biāo)數(shù)大于或等于50人的學(xué)校,考核一本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)大于或等于20,小于50人的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核一、二本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)小于20的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核二三本完成情況。
3.全市先進(jìn)個人名額為先進(jìn)教研組長12名,先進(jìn)班主任14名,優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實際參考數(shù)、高考目標(biāo)完成情況進(jìn)行分配。
高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率小于90%的學(xué)校,該項所有獎金自動取消。
五、清華北大獎(以錄取通知書為準(zhǔn))
1.天門中學(xué):全?忌锨迦A北大3人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人,上述獎勵對象各增加2000元。學(xué)?忌锨迦A北大3人及以上,班級考上1名,獎科任教師3000元;考上2人,獎科任教師6000元;考上3人,獎科任教師9000元。如此類推,上不封頂。
2.市實驗高中:考上清華北大1人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任、有關(guān)科任教師各5000元。每增加考上1人,科任教師增加5000元,上述其他獎勵對象各增加3000元。
3.其他高中:考上清華北大1人,獎學(xué)校校長、分管校長、高三年級主任、有關(guān)科任教師8000元。每增加考上1人,科任教師增加8000元,上述其他獎勵對象各增加5000元。
六、特別貢獻(xiàn)獎
獲全省文科或理科總分第一名,分別獎學(xué)校7萬元,獎教科院3萬元。
獲全省文科或理科總分第二名,分別獎學(xué)校5萬元,獎教科院2萬元。
獲全省文科或理科總分第三名,分別獎學(xué)校3萬元,獎教科院1萬元。
該項獎金分配按當(dāng)年市教育局制定的有關(guān)獎金分配方案執(zhí)行。
本獎勵方案適應(yīng)全市各普通高中。
對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規(guī)定。
對市教科院的評價與獎勵將依據(jù)全市重點本科和清華北大完成的情況進(jìn)行。獎金標(biāo)準(zhǔn)為:院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務(wù)主任的平均獲獎數(shù)。
中考績效獎勵方案 12
一、獎勵對象
1、高三年級全體科任教師;
2、編制內(nèi)行政后勤人員;
3、僅在高一、高二、高三第一學(xué)期任課的科任教師。
二、積分項目
1、總目標(biāo)得分
達(dá)到學(xué)校預(yù)定的一本(47%)、二本(78%)上線率時,全體高考科目科任教師每人分別計200分。
2、班級指標(biāo)得分
興趣班達(dá)到學(xué)校預(yù)定的一本,普通班達(dá)到學(xué)校預(yù)定的二本上線率PN(N=1、2、3……)時,相應(yīng)高考科目的科任教師分別計100x/7分,班主任計80分,(x為高三期間該科目的周課時數(shù),下同)。
3、超指標(biāo)得分
凡超額達(dá)到學(xué)校下達(dá)指標(biāo)的班級,每超一人,相應(yīng)科任教師分別計50x/7分,班主任計40分。超指標(biāo)上限得分為500分。
4、優(yōu)秀總成績得分
(1)凡被清華、北大每錄取一人相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計500分。
(2)凡總成績達(dá)到西安交大(本部)錄取最低分對應(yīng)名次以上者,每有一人,所屬科任教師、班主任分別計100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計)。
(3)凡總成績列市前10名,每有一人,相應(yīng)科任教師、班主任分別計80分。
(4)凡總成績列市前50名,每有一人,相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計50分。
(5)普通班考生總成績列全校理科前20名,文科前10名,每有一人,相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計500分。
(6)普通班考生總成績列全校理科前50名,文科前25名,每有一人,相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計100分。
(7)普通班考生總成績列全校理科前100名,文科前50名,每有一人,相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計50分。
5、單科優(yōu)秀成績得分
、倮砜祁、文科類單科有效成績P分別列同類考生前45名、前17名,每有一人,相應(yīng)科任教師計100分;理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前46—90名、前18—35名,每有一人,相應(yīng)科任教師計50分。
、谕嗉壊煌颇砍煽兠魏土械谝徽哂300x/7分,列第二者計100x/7分。
6、體、藝分別被下列院校錄取,每有一人,班主任計200分:北體、中央美院、中央音樂學(xué)院。
三、其他情況
1、僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課的教師每一學(xué)期獎勵70y元(y為當(dāng)時的周課時總數(shù),下同);
2、僅高三第二學(xué)期任課者按計算結(jié)果的25%發(fā)放,隨著學(xué)期的增加依次按40%、55%、70%、85%發(fā)放;
3、非高考科目每一學(xué)期按60y元發(fā)放,僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課者每一學(xué)期按40y元發(fā)放。(專指美術(shù)、音樂、體育、計算機(jī))
4、音樂、美術(shù)、體育專業(yè)指導(dǎo)老師指導(dǎo)考生雙上線每一人獎勵500元。
四、管理獎
1、在編的行政后勤人員當(dāng)年考核成績?yōu)閮?yōu)秀或良好者按P/10發(fā)放(p為獎勵平均值),以下者按P/15發(fā)放。
2、不上課的校委會成員校長按70%發(fā)放,書記按50%發(fā)放,副校級30%發(fā)放,中層按20%發(fā)放。
3、管理獎與任職時間有關(guān),一年、二年分別按50%、80%執(zhí)行。
五、減分
1、在六個學(xué)期綜合考核中每出現(xiàn)一個C級及以下者,總積分減少5%。
2、凡沒有完成學(xué)校下達(dá)指標(biāo)的班級,每少一人,相應(yīng)科任教師和班主任分別扣30分,扣分上限為300分。
3、在六個學(xué)期內(nèi)累計請假超過30天時,每超1天扣10分。
4、興趣班達(dá)不到二本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分,普通班達(dá)不到三本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分,普通班達(dá)不到高職線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。(特殊對象除外)
六、說明
1、獎金的發(fā)放依據(jù)高考情況轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金發(fā)放;
2、高考前已調(diào)離(含借調(diào)、脫崗)的'科任教師和行政人員不發(fā)高考獎,高考后調(diào)離的科任教師和行政人員實發(fā)50%。
3、有重大違規(guī)行為者(如:脫崗、不執(zhí)行計劃生育政策、觸犯法律等)不發(fā)高考獎。
4、科任教師任課時間滿3年且總得分低于平均分的30%時,校長辦公會可視工作情況在40%范圍內(nèi)作調(diào)整。
5、當(dāng)方案的某一項與實際情況差距較大,嚴(yán)重不合理時,經(jīng)校長辦公會研究可作修改或增減。
6、校長辦公會有權(quán)對其中的一至二項中的數(shù)值作較為合理的調(diào)整。
7、本方案從20xx年開始施行,原方案作廢。
中考績效獎勵方案 13
為深化校內(nèi)體制改革,更好地調(diào)動教職工工作積極性,根據(jù)教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施意見》的精神,我校結(jié)合實際制訂本實施方案,經(jīng)學(xué)校教代會討論通過確立為試行草案。
一、指導(dǎo)思想
在上級核撥的獎勵性績效工資總量內(nèi),建立以提高教師愛崗敬業(yè)為核心,以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制,調(diào)動教職工工作積極性。根據(jù)我校的實際情況,充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的.原則,合理拉開績效工資的檔次,逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、分配原則
1.貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,兼顧公平的分配原則,對教職工工作量和工作業(yè)績進(jìn)行考核,適當(dāng)拉開分配差距,充分體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
2.堅持“公開、公平、公正”的原則。分配方案力求科學(xué)合理,分配過程公開透明。
3.堅持“統(tǒng)籌兼顧、傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎勵性績效工資堅持向班主任和擔(dān)任教學(xué)任務(wù)重、教學(xué)管理好、質(zhì)量高的教師傾斜的原則。
三、績效工資津貼分配辦法:
。ㄒ唬⿳徫唤蛸N
按照城區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施意見實施。
1.班主任津貼:每月每人120元。(按照政教處考核執(zhí)行)
2.中層領(lǐng)導(dǎo):副校長每月80元,主任級(包括總輔)每月70元。
3.年級主任津貼每人每月40元,教研組長津貼每人每月30元。(按考核發(fā)放)。
4.體育教師室外課補(bǔ)貼每人每月10元。體育教師每人每隊每月訓(xùn)練補(bǔ)貼50元。
中考績效獎勵方案 14
為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制,進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進(jìn)取,積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo),現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我校實際,特制定本考核實施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來,與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來,使績效考核結(jié)果與分配激勵機(jī)制緊密聯(lián)系,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進(jìn)取,積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo),建立充滿生機(jī)與活力的用人制度,進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化,更好地集中廣大教職工的智慧,努力辦好人民滿意的教育。
二、考核原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。向?qū)W校骨干教師及在一線作出突出成績的教學(xué)人員傾斜,與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合,主要考核德能勤績,重點考核工作業(yè)績。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。
3、實行動態(tài)管理原則?冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),實行動態(tài)管理。原則上以月為單位進(jìn)行考核,每年度以十個月計算,每學(xué)期集中考核一次(上半年2—6月;下半年9—次年元月),兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時,按月相應(yīng)給予調(diào)整。
三、考核范圍
全鎮(zhèn)學(xué)校目前所有在編在崗人員。
在編在崗教師的獎勵性績效考核細(xì)則
在編在崗教師的獎勵性績效考核,按照“高定位、低均衡、有區(qū)別”的基本思路,采取月考核和期末考核相結(jié)合的方法,對所有在編在崗教師的“德、能、勤、績”等方面分塊進(jìn)行考核,每學(xué)期期末予以一次性發(fā)放。具體考核細(xì)則如下:
1、師德:(10%)
師德學(xué)習(xí)相關(guān)材料按要求完成,未完成的`對其師德考核實行一票否決。
每學(xué)期教師師德考核以學(xué)生評、家長評、教師自評、互評作為依據(jù),由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組(由部分校行政領(lǐng)導(dǎo)和教代會部分成員組成)對教師師德進(jìn)行考核,考核成績分為優(yōu)秀(不超過教師總數(shù)的30%)、良好、合格、不合格;對綜合評定為優(yōu)秀者考核費不超過220元,合格以上者不超過200元。
在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的“三亂”行為或其它重大違紀(jì)行為及師德綜合評定為不合格的此部分考核為0。
2、考勤:(10%)
中小學(xué)依據(jù)學(xué)?记谥贫,對全月全勤教師按每月50元進(jìn)行發(fā)放,扣款部分具體按考勤制度進(jìn)行考核。
3、工作量:(40%)
核算辦法:
。1)小學(xué)語、數(shù)、外和班會每節(jié)系數(shù)為1.1,跨年級語、數(shù)每節(jié)系數(shù)為1.2,其它科目系數(shù)均為1.0。
在編在崗后勤人員(含各室專職管理員)周工作量記為6.0。
校領(lǐng)導(dǎo)班子不足6個工作量的均按6個工作量予以核算。
各類津貼:
、傩P姓I(lǐng)導(dǎo)津貼不超過90元/月;
、谛W(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)津貼不超過80元/月;
③中學(xué)校務(wù)成員津貼不超過60元/月;
。4)小學(xué)班主任25人以上的班級不超過50元/月、25人以下的班級不超過40元/月;
(5)教研組長不超過30元/月;備課組長不超過20元/月。
4、常規(guī)教學(xué)考核:(15%)
中小學(xué)每月常規(guī)教學(xué)考核按優(yōu)秀、良好、一般分別記60元、55元、50元予以發(fā)放。中小學(xué)教師無故拒絕接受月考核或考核不合格者為0元。
5、教育教學(xué)業(yè)績考核:(25%)
小學(xué)部分:
標(biāo)準(zhǔn):新分教師=362*6*25%=540
其他教師=560*6*25%=852
說明:本項中1項由中心校統(tǒng)一考核,2-6項學(xué)校自主考核
。1)考績獎:在正常差距范圍內(nèi),統(tǒng)考學(xué)科單班教師所帶班級獲牌洲灣鎮(zhèn)年級第一名(440)660元,第二、三名(420)630元,第四名(400)600元,第五名(380)570元,第六名(360)540元;第七、八名(350)510元。未參加縣、鎮(zhèn)級抽考或統(tǒng)考學(xué)科,且能按照學(xué)校要求完成相關(guān)任務(wù)的,例如學(xué)前班,本項計平均獎勵。在全縣范圍能進(jìn)入前三名的學(xué)科,分別獎勵600元、400元、200元,進(jìn)入前五名的上述考績直接計做鎮(zhèn)級第一名。(注:縣抽考科目若名列全縣倒數(shù)1、2名的且單科平均分低于全縣平均水平超過10分的教師,績效工資直接扣除600元.)
。2)教師完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù),學(xué)期末教師能及時上交備課本、教學(xué)工作手冊、業(yè)務(wù)及師德學(xué)習(xí)筆記、教學(xué)活動月各項材料、學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)等考核材料,積極參加教研月活動、課題研究,有交流材料、論文等按規(guī)定時間歸還圖書室借書的按(150)252元進(jìn)行考核,每缺一小項扣(10)20元。
。3)在正規(guī)雜志【郵局公開發(fā)行】公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文,憑雜志原件及知網(wǎng)可以查詢?yōu)橐罁?jù)予以獎勵,原則上獎金不超過100元,作者多人者平分獎勵.
。4)校外比武課:省級一等獎800元,二等獎600元,三等獎400元,優(yōu)勝獎200元;對應(yīng)的市級獎為500元,300元,200元,100元;對應(yīng)的縣級獎為300元,200元,100元,50元。
。5)輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎獎勵辦法,國家級一等獎100元,二等獎80元,三等獎70元,其它獎項60元;省級一等獎60元,二等獎50元,三等獎40元,優(yōu)勝獎30元;對應(yīng)的市級獎分別為40元、30元、20元、10元;縣級為30元、20元、10元、5元。(同類競賽輔導(dǎo)計最高獎一次,不累計)
。6)教師論文、案例、課件、說課等教研教改活動獲獎獎勵辦法,國家級:一等獎200元,其它獎項100元;省級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,優(yōu)勝獎40元;對應(yīng)的市級獎分別為60元、50元、40元、30元;縣級為40元、30元、20元、10元;(注:證書以縣教育局/教研室、市教育局/教科院、省教育廳/教科所等印章為準(zhǔn))
6、年度評價考核:學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組每年對所有在編在崗教師一年的各方面工作情況進(jìn)行綜合評價,評價結(jié)果作為教師晉級、評先平模等的重要依據(jù),每年學(xué)校對師德優(yōu)秀、工作出色、成績突出的教師給予一定的鼓勵。
四、考核辦法
1、按縣教育局要求,學(xué)校成立以魯方致校長為組長的學(xué)校獎勵性績效工資實施考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做好全校獎勵性工資績效考核與核算工作,指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實施過程。
2、通過教代會廣泛征求意見,集思廣益,然后由績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定實施方案,教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施,真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
另:1、此方案適用于20xx年秋季學(xué)期;
2、本方案未盡事宜以教育局文件精神為準(zhǔn);
3、本方案最終解釋權(quán)歸藍(lán)天中學(xué)教導(dǎo)處。
中考績效獎勵方案 15
為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制,進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性,提高教師素質(zhì),優(yōu)化教師隊伍,強(qiáng)化崗位責(zé)任制。根據(jù)河北省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)河北省義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施意見的通知》和《新市區(qū)義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施辦法》文件精神,結(jié)合我校實際,特制定我校獎勵性績效工資考核方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立科學(xué)規(guī)范,便于操作的教師獎勵性績效考核分配制度。激勵教師愛崗敬業(yè)。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,有效推動學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
二、考核原則
1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律,尊重教師的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。
2.以德為先、注重實績。堅持德才兼?zhèn)、以德為先,把師德放在首位;注重教職工履行崗位職?zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。建立競爭激勵機(jī)制,鼓勵教職工全身心投入工作,引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。
4.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開,科學(xué)合理、程序規(guī)范,講求實效、力戒繁瑣。
三、考核對象、時間
考核對象:在編在崗已聘的'正式教職工。
實施時間:從XX年1月1日起實施績效考核兌現(xiàn)獎勵性績效工資。
四、考核內(nèi)容
1、校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核的主要內(nèi)容包括履行《保定市中小學(xué)校長職業(yè)行為規(guī)范》、師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展、落實“一比兩率”等方面的實績。
2、教師績效考核的主要內(nèi)容是:履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé),以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績,包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實績。
師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。
3、教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個教師應(yīng)盡的責(zé)任,考核教師在課堂教學(xué)中實施德育的情況。教學(xué)工作重點考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果,以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況;對教學(xué)效果的考核,主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),引導(dǎo)教師關(guān)愛每個學(xué)生,特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教育教學(xué)研究工作重點考核教師參與教學(xué)研究活動的情況。
4、班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分,對班主任工作的考核,重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。
5、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員)績效考核的主要內(nèi)容是:履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績,包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實績。
五、考核細(xì)則
。ㄒ唬┌嘀魅螎徫唤蛸N。
按文體教育局規(guī)定,采取固定數(shù)額加量化設(shè)立班主任津貼,具體標(biāo)準(zhǔn):各校根據(jù)班容量大小自行確定,最高不超過160元(局方案)。
班主任津貼月末統(tǒng)計,下月月初發(fā)放上月津貼。
1、具體標(biāo)準(zhǔn)
人數(shù)津貼
固定部分量化部分
45人以下5050
46-506050
51-557050
56-608050
61-659050
66-7010050
70人以上11050
2、發(fā)放辦法
固定部分
班主任津貼固定部分參照班主任的出勤情況,班主任缺勤天數(shù)的津貼部分需扣除,補(bǔ)發(fā)給代理班主任。具體的計算方法為:
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