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獎(jiǎng)勵(lì)方案

時(shí)間:2022-10-26 20:30:40 方案 我要投稿

精華獎(jiǎng)勵(lì)方案

  為確保事情或工作順利開展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編收集整理的精華獎(jiǎng)勵(lì)方案,希望對(duì)大家有所幫助。

精華獎(jiǎng)勵(lì)方案

精華獎(jiǎng)勵(lì)方案1

  為了提高我校的聯(lián)考水平,引導(dǎo)全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。本獎(jiǎng)勵(lì)方案中的獎(jiǎng)金由各獲獎(jiǎng)備課組全體成員共享。

  一、高一段獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  1.高一上學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  高一上學(xué)期只設(shè)名次獎(jiǎng):以本校高一年級(jí)各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù),進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎(jiǎng)金800元;第二名600元;第三名500元;第四名300元;第五名200元。

  2.高一下學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)辦法

 、倜为(jiǎng):以本校高一年級(jí)各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù),進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎(jiǎng)金800元;第二名600元;第三名500元;第四名300元;第五名200元。

  ②進(jìn)步獎(jiǎng):與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較,比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎(jiǎng)金600元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎(jiǎng)和進(jìn)步獎(jiǎng),實(shí)際計(jì)算時(shí)只取其中獎(jiǎng)金較高的一項(xiàng)。

  二、高二、高三段獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  高二、高三年級(jí)分文、理科進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

 、倜为(jiǎng):以本校高二、高三年級(jí)各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù),進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎(jiǎng)金800元;第二名600元;第三名500元;第四名300元;第五名200元。

 、谶M(jìn)步獎(jiǎng):與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較,比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎(jiǎng)金300元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎(jiǎng)和進(jìn)步獎(jiǎng),實(shí)際計(jì)算時(shí)只取其中獎(jiǎng)金較高的一項(xiàng)。

  三、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  平均分獎(jiǎng):區(qū)期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級(jí)各學(xué)科平均分與同類學(xué)校相應(yīng)學(xué)科平均分相比較,超過同類學(xué)校0~5分的學(xué)科獎(jiǎng)金500元;超過同類學(xué)校5~10分的學(xué)科獎(jiǎng)金1000元;超過同類學(xué)校10分以上的學(xué)科獎(jiǎng)金20xx元。(高三綜合學(xué)科按1.5倍發(fā)放獎(jiǎng)金,超過省重點(diǎn)中學(xué)按相應(yīng)級(jí)別加倍發(fā)放,同時(shí)超過只取最高值)。

  四、處罰

  ①期末區(qū)聯(lián)評(píng)中,平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元,低于5分以下的罰200元。

 、谄谥衅咝B(lián)考中,平均分排名第七名處罰50元。

精華獎(jiǎng)勵(lì)方案2

  1、目的'

  為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本制度。

  2、范圍

  適用于公司全體人員。

  3、獎(jiǎng)懲原則

  有功必獎(jiǎng),有過必罰,制度面前,人人平等。

  4、獎(jiǎng)懲種類

  4.1.獎(jiǎng)勵(lì)種類

  公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

  4.1.1.精神獎(jiǎng)勵(lì)

  (1)表?yè)P(yáng)(口頭或書面表?yè)P(yáng));

  (2)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);

  (3)記小功;

  (4)記大功。

  4.1.2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

  (1)一次性獎(jiǎng)金;

  (2)晉級(jí);

  (3)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房等)。

  4.2.處罰種類

  公司設(shè)立如下懲罰項(xiàng)目:

  4.2.1.精神懲罰

  (1)警告(口頭或書面警告);

  (2)通報(bào)批評(píng);

  (3)記過;

  (4)辭退;

  (5)開除

  4.2.2.物質(zhì)懲罰

  (1)一次性罰款;

  (2)降級(jí);

  4.3.獎(jiǎng)懲輕重

  4.3.1.獎(jiǎng)勵(lì)——表?yè)P(yáng)→嘉獎(jiǎng)→記小功→記大功→晉級(jí);

  4.3.2.懲罰——警告→通報(bào)批評(píng)→記過→降級(jí)→辭退→開除。

  一次性獎(jiǎng)金和罰款須和以上獎(jiǎng)懲種類同步進(jìn)行。

  5、內(nèi)容

  5.1.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

  5.1.1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

  (2)在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的;

  (3)對(duì)公司提出積極、有實(shí)效的合理化建議;

  (4)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

  (5)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);

  (6)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

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