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獎勵方案

時間:2022-06-06 12:51:28 方案 我要投稿

關(guān)于獎勵方案4篇

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,就常常需要事先準備方案,方案屬于計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的獎勵方案4篇,歡迎大家分享。

關(guān)于獎勵方案4篇

獎勵方案 篇1

  為了切實保障適齡兒童、青少年就學和正常完成學業(yè),獎勵在校各方面優(yōu)秀的適齡學生。特制訂本校公益助學實施方案。

  一、申請條件

  A助學對象

  在校就讀的學生中,因家庭經(jīng)濟困難,無力就學和正常完成學業(yè)的學生。具體條件如下:

  1、享受最低生活保障待遇家庭的子女;

  2、殘疾學生;

  3、革命烈士子女;

  4、因受災(zāi)、疾病等原因造成家庭經(jīng)濟困難的學生;

  5、孤兒、單親母親獨自撫養(yǎng)的子女;

  6、家庭中無勞動能力的家庭子女;

  B獎勵對象

  在校就讀的學生中,日常表現(xiàn)突出具體條件如下:

  基本條件:

  1、熱愛祖國,熱愛人民,熱愛集體,能為學校添光彩。

  2、團結(jié)同學,助人為樂,認真負責,自覺履行《小學生日常行為規(guī)范》要求。

  3、學習目的性明確,勤奮刻苦,學習成績達到優(yōu)秀等級。

  4、積極參加體育鍛煉,體育達標成績在良好級以上。

  選備條件:

  1、在體育、書法、繪畫、歌舞、器樂等方面有一技之長,并取得一定成績。

  2、工作出色,成績顯著,有很強管理能力的學生干部。

  3、一學年中, 在學校或其他單位組織的某項活動中,取得過獎勵和榮譽。

  4、有其他突出表現(xiàn)的。

  二、申請及審核程序

  1、低保家庭子女憑《低活卡》,殘疾學生憑《殘疾證》,革命烈士女憑《烈士證》,其他學生由本人申請,經(jīng)村委會、班主任核實。優(yōu)秀學生由學生本人填寫申請,提交班主任審核、上報學校。

  2、審批結(jié)果在學校公示7天,接受村民和學生的監(jiān)督。

  3、申報時間:每年的5月和11月份。

  三、助學金管理

  1、學校成立公益助學獎勵工作領(lǐng)導小組,每學期公布收支情況。

  2、學校常年接受社會各界人士捐資助學資金和物資,對所有捐助者登記造冊,對捐資金額(等額)超過50元發(fā)放捐資證書,每年進行公布。對捐資額度超過200元以上的登記助學碑。

  3、加強對助學生的教育和管理。教育他們要珍惜這個機會,勤奮學習、長大報效祖國。

  四、發(fā)放標準

  1、按照每年度捐助資金10%-50%提取。提取剩余部分報備留存,統(tǒng)一流轉(zhuǎn)至下年度取用。助學金額按實際情況提取,優(yōu)秀獎勵部分根據(jù)提取金額商定,不低于10%.

  2、捐助款項優(yōu)先用于助學,按照年度核準實際人數(shù)平均分配。助學金、優(yōu)秀獎勵金不重復(fù)發(fā)放,每個家庭只計入一人。

  3、助學金限額每人每學期不高于500元,獎學金不高于800元,(物資等額計算)。

  五、其他說明

  1、此助學獎勵金僅限于西大慈小學學籍的學生,年齡在3-18周歲。并且戶籍所在地為西大慈、西弓莊村。

  2、本助學獎勵金捐資賬戶僅授權(quán)于微信、支付寶賬戶(17331012808)為唯一捐資賬戶。

  2、本方案解釋權(quán)歸西大慈小學所有,有不妥之處敬請指導改正。

  2、本方案自20xx年9月1日起施行。

獎勵方案 篇2

  為了貫徹落實“科研興校,以研促教”的治校方略,全面提高我校的教育教學質(zhì)量,促進我校科研型人才隊伍的發(fā)展壯大,經(jīng)研究,特制定以下獎勵方案:

  第一條 每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會,獎勵人員名 單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學的 副校長,科研處、教務(wù)處正副主任以及各科組長組成。

  第二條 申報科研獎勵的對象,必須出具獲獎證書,發(fā)表論文復(fù)印件 或相關(guān)證明,所有材料必須交復(fù)印件一份由學校存檔備查。

  第三條 科研成果和學科競賽獎勵標準(單位:元)如下:

  第四條 課題研究獎勵標準(單位:元/課題)如下:

  第五條 同一課題或論文獲不同級別獎項,以最高等級計分獎勵金 額。不累加,不重復(fù)計算獎金。

  第六條 本方案自二00二年九月十日起生效。

  容 縣 高 中

  二00二年九月

  附:容縣高中科研獎勵的界定

  一、論文是指以研究教育教學問題為內(nèi)容,具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式 的文章。學術(shù)文章,是指內(nèi)容與教育教學有關(guān),但形式上不采用規(guī)范 的論文結(jié)構(gòu)形式的文章,如教案設(shè)計、經(jīng)驗介紹、資料匯編等。

  二、所發(fā)表的報刊有正式的出版號,面向國內(nèi)(外)公開發(fā)行。

  三、以報刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。

  四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。

  五、競賽、評比僅限在學術(shù)機構(gòu)(以社科院),教育行政部門及其所 轄學術(shù)結(jié)構(gòu)(如教科所、教育學會)舉辦的競賽、評比活動。非教育 行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的'學術(shù)團體所組織的評獎 評比,不列入我校評獎范圍。

  六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。

  七、課題獎金由課題負責人分配,獎給課題設(shè)計、撰寫的主要人員。

獎勵方案 篇3

  為了強化教師質(zhì)量意識,激勵教師不斷奮發(fā)進取,勤奮工作,確保我校教育質(zhì)量不斷提高,保證中小下達的畢業(yè)班各分數(shù)段質(zhì)量目標達成,并在此基礎(chǔ)上有所突破,進而提升我村小學在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的辦學地位,結(jié)合我校校情實際,特制定以下畢業(yè)班獎勵方案:

  一、獎勵范圍:

  1、全縣畢業(yè)班檢測考試,成績以教體局評比公布數(shù)據(jù)為準,各類獎勵以本鎮(zhèn)六年級成績評比結(jié)果執(zhí)行。

  2、獎勵對象:

 。1)、語文、數(shù)學、綜合學科(品社、科學)。

  (2)、獎勵項目:a/合格率;b/單科三率和;c/中小下達的質(zhì)量目標(分數(shù)段人數(shù))

  二、具體辦法:

  1、合格率:

  本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進行獎勵,依名次分別獎勵班主任100元、80元、60元,50元。

  2、單科三率和:

  單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學班前三名予以獎勵:第一名獎勵80元,第二名獎勵60元,第三名獎勵50元。

  備注:綜合科成績獎金由品社、科學科老師平均分配。

  3、質(zhì)量目標的完成:

  中小下達我校各分數(shù)段人數(shù)達標標準:

  各分數(shù)段每超一人依次獎勵班級30元、25元、20元、15元、10元,按人數(shù)累計計算;未下達分數(shù)段每進入一人,從高到低依次獎勵50元、45元、40元、35元、30元,按各段人數(shù)累計計算。

  備注:本目標獎勵屬班級獎勵,由班主任根據(jù)進入學生各科成績高低進行分解,分配到教師個人,品社、科學占總獎金的三分之一,再從三分之一中進行平均分配。

  三、幾點說明:

  1、月考成績按照中小獎勵政策執(zhí)行,本校不再設(shè)獎;

  2、本獎勵方案屬本校獎勵政策,與中小獎勵方案不沖突,獲獎教師雙重受獎(中小獎勵和本校獎)。

獎勵方案 篇4

  結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,為建立完善的銷售管理機制,規(guī)范營銷人員薪酬標準,提高營銷人員工作活力、發(fā)揮團隊協(xié)作精神,進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績,為公司整體營銷工作打下堅實基礎(chǔ),特擬本方案。

  一、薪酬組成:

  基本工資+銷售提成+激勵獎金

  二、基本工資:

  1、營銷人員按其銷售本事及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。

  單月個人達成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為三星

  單月個人達成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為二星

  單月個人達成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星

  全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌?/p>

  2、營銷按其星級不一樣設(shè)定不一樣基本工資:

  三星營銷員基本工資:5000元

  二星營銷員基本工資:4000元

  一星營銷員基本工資:3000元

  無星級營銷員基本工資:2500元

  連續(xù)2個月(含)無業(yè)績,按其基本工資80%發(fā)放。

  三、銷售提成:

  三星營銷員提成標準:3.0%

  二星營銷員提成標準:2.5%

  一星營銷員提成標準:2.0%

  四、業(yè)務(wù)應(yīng)酬費用:

  公司正式編制營銷員可于業(yè)務(wù)開拓過程中申報相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費用;非正式編制不享受此待遇。

  所申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除

  申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費未達成實際銷售業(yè)績,次月不得再申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費

  五、團隊業(yè)績:

  由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務(wù)視為團隊業(yè)績

  主要開發(fā)者享受80%業(yè)績(如:10000人合同計為8000人合同);協(xié)助開發(fā)者享受20%

  主要開發(fā)者按其星級所對應(yīng)標準80%享受提成(如:三星為3%*80%=2.4%);協(xié)助開發(fā)者享受20%

  六、業(yè)績認定與提成發(fā)放:

  每月1日為計算上月業(yè)績截止日

  以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準

  財務(wù)部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成

  七、激勵獎金:

  每季度末個人業(yè)績排行首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放

  年終個人業(yè)績排行首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放

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