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接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇）
做工作方案前可以通過案例分析、案例對比預想可能出現(xiàn)的問題。當決定做某個項目時，提前準備多種方案，可以更好的幫助領(lǐng)導做決策，相信許多人會覺得工作方案很難寫吧，以下是小編整理的接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
接受職務(wù)任命的工作方案1
根據(jù)中共中央國務(wù)院《深化新時代教育評價改革總體方案》、人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）《關(guān)于深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔20XX〕100號）、山東省職稱制度改革精神和《濰坊醫(yī)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號），現(xiàn)就做好我校20XX年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作制定方案如下：
一、聘任范圍
符合晉升高一層次（層次是指正高級、副高級、中級、初級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的專業(yè)技術(shù)人員。
二、崗位設(shè)置數(shù)量
根據(jù)上級主管部門批準的總編制和核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學校發(fā)展需要，特別是大學創(chuàng)建、博士學位授權(quán)點建設(shè)需要，結(jié)合學校師資隊伍建設(shè)的實際，按需設(shè)崗、按崗聘用。
教師系列：教授7名；副教授30名；講師按照標準條件確定數(shù)量。直聘人員，不占用上述名額。
輔助系列：正高級1名，副高級6名，其中，實驗系列正高級1名、副高級4名，衛(wèi)生系列副高級1名，其他系列副高級1名；中級按照標準條件確定數(shù)量。
具體名額分配見附件1。
三、聘任的標準條件
應(yīng)符合《濰坊醫(yī)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕8號）或《濰坊醫(yī)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號）規(guī)定的申報條件，條件不可交叉。為客觀科學公正評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，應(yīng)堅持以下標準：
�。ㄒ唬﹫猿至⒌聵淙恕猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先，將師德師風作為評價的第一標準，實行師德師風問題“一票否決制”，引導教師以德立身、以德立學、以德施教。
（二）實施分類評價。遵循教師職業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律，尊重不同學科、不同崗位類型教師差異，擴大評價指標的范圍，分類分層，科學評價，充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。
（三）突出能力評價。落實破除“五唯”、扭轉(zhuǎn)“SCI至上”，突顯“教書育人”的質(zhì)量評價導向，注重對履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻的評價，體現(xiàn)重人才培養(yǎng)質(zhì)量、重科學研究水平、重醫(yī)療服務(wù)能力、重社會貢獻的綜合評價導向。
�。ㄋ模⿵娬{(diào)成果質(zhì)量。注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，突出評價成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對社會發(fā)展的實際貢獻，對重大貢獻業(yè)績顯著的人員評聘優(yōu)先，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
（五）注重對學校發(fā)展的貢獻度。在學校重大事項、重點任務(wù)以及學科專業(yè)建設(shè)、教學改革、科學研究、學校聲譽、疫情防控等方面做出優(yōu)異成績，體現(xiàn)對學校發(fā)展的貢獻。
�。﹫猿謲徫还芾�，按需設(shè)崗、按崗評聘。堅持公平公正、注重競爭、強化監(jiān)督、擇優(yōu)聘用，落實學院職稱崗位聘用的主體地位。
四、日程安排
見附件2。
五、相關(guān)說明
�。ㄒ唬⿲W術(shù)檢索問題
專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報人員在申報表等相關(guān)表格中填寫的所有論文、著作、教材均須進行學術(shù)檢索。學術(shù)論文和著作等由學校送檢后，不再接受任何遞補檢索。之前由學校統(tǒng)一檢索過的可不再遞交檢索，以當年出具的.檢索報告為準（屆時知網(wǎng)未收錄現(xiàn)知網(wǎng)已收錄的中文論文需重新檢索）；有重新遞交檢索的，檢索結(jié)果以本次送檢結(jié)果為準。
�。ǘ┎牧咸顖髥栴}
1.個人報送材料要求見附件6、所填表格見附件7；學院參考材料、填報材料及要求見附件1-7。
2.本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘所及材料截止日期為20XX年11月17日。
（三）收費標準問題
1．學術(shù)檢索費用為70元/篇，著作、教材收費標準同上。代表作同行專家鑒定費為1000元（不足部分由學校補貼）。所有費用由各單位統(tǒng)一收齊后上交財務(wù)處。
2．不再收取評審費，其他有關(guān)費用參照國家和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作政策性強、涉及面廣、程序要求嚴格，各學院、各部門要高度重視，認真?zhèn)鬟_學習《濰坊醫(yī)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號）和本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任政策的變化，積極做好宣傳發(fā)動工作。
�。ǘ﹪栏癯绦�，嚴守紀律。各學院、各部門、各評審單位要堅持公開、公平、公正的原則，堅持公開制度、回避制度、保密制度，嚴格執(zhí)行上級和學校有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策規(guī)定，嚴格聘任條件和程序，嚴肅聘任工作紀律。學校紀委、監(jiān)察處負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的監(jiān)督工作，受理來信來訪，查處違紀案件。對違反聘任政策規(guī)定以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任及其相關(guān)責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀律嚴肅查處。
（三）強化誠信，認真審核。申報人員要強化誠信意識，實事求是地填寫申報表格并提供各種證明材料，嚴格遵守專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作紀律和相關(guān)規(guī)定，并做出書面承諾。申報人員如有違法違紀，抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻等學術(shù)不端行為的，或偽造學歷、任職年限等情況之一的，實行“一票否決制”；已聘任的，予以解聘。自查實之日起5年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀和政紀處分。
接受職務(wù)任命的工作方案2
為了更好的落實國家職稱評聘政策，調(diào)動廣大老師的工作積極性，促進學校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級教師職稱的賦分方案。
一、指導思想
我校晉升中高級教師職稱的指導思想是：依據(jù)上級有關(guān)文件精神，落實職稱評聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進學校穩(wěn)步發(fā)展。
二、評審辦法
晉升中、高級教師職稱的評選辦法一律實行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級教師。總得分相同時，優(yōu)先考慮教齡。
賦分標準如下：
1、教齡賦分：從參加教學工作起，每工作一年記0.5分。
2、學歷賦分：本科1.2分，�？�0.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學歷記0.5分。相應(yīng)學歷的年限乘以分值累加即為學歷得分。
3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。
4、年度考核：中級近4年，高級近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。
5、榮譽稱號：
必須是通過所在單位公開評選的，包括先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的榮譽；系統(tǒng)榮譽指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機關(guān)聯(lián)合授予的榮譽；部門榮譽指教育行政部門下屬機構(gòu)或黨、群機關(guān)單獨授予的榮譽。
國家級：6分。
省 級：5分。
市級：4分。
縣級：3分。
鎮(zhèn)（校）級：2分。鎮(zhèn)（校）級：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。
6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學成績獎，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。
7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：
（一）論文（作品）：國家級、省級、市級分別記2、1.5、1分。第一作者計滿分，第二作者折半，其余不計分。
�。�1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準。如重復發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計分；
（2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級教科研部門、各級教育學會結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計1分。
�。ǘ┱撝ü_出版ISBN）：主編計6分，副主編計4分，其余計2分。
未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計1.5分。
8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國家級、省級、市級、縣級課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負責人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評選的論文賦分。
9、民主評議：滿分為20分。
�。�1）本單位全體人員評議占70%。
�。�2）聘委會成員評議占30%。
10、教學成績（20分）：把所有符合條件、有成績可查的`人員，按聘任時上一年度的成績平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績的主要教干按一檔計分，校委會成員（除主要教干）按二檔計分，其他人員按三檔計分。主要教干指中學校長、副校長、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。
11、附加分：
�、偃温毲闆r：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。
②校長辦公會成員（校長、副校長）每年計4分；中層正職（教導主任、政教主任、總務(wù)主任、工會主席）每年計3分；其余校委會成員每年計2.5分。
�、郯嘀魅�、教研組長分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長每年記1分。
計分時不重復計分，以其中最高得分計分。
12、有下列情形之一者取消評聘資格。
①師德師風失范行為，對學校造成較壞影響的。
�、谀甓瓤己瞬环Q職者。
�、燮溉芜^程中弄虛作假者。
13、未盡事宜，由評聘領(lǐng)導小組解釋決定。
接受職務(wù)任命的工作方案3
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等文件、政策要求，結(jié)合工作實際，形成本次工作方案，具體如下。
一、選任職位（職級）
三級主任科員職位2個；
四級主任科員職位1個。
二、資格條件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均為稱職等次以上；
3、晉升三級主任科員的，應(yīng)擔任鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員（含原副主任科員）2年以上；晉升四級主任科員的，應(yīng)當任一級科員（含原科員）2年以上（不含試用期）。
三、方法步驟
1、動議和溝通。黨組根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際，綜合考慮職級職數(shù)、符合條件人員等情況，提出本部門職級晉升的實施方案，報市委組織部相關(guān)處室審核。
2、民主推薦。先進行談話調(diào)研推薦，參加人員范圍為四級主任科員以上；再進行會議推薦，參加人員范圍為單位全體人員。
3、考察談話。黨組綜合考慮民主推薦、平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定考察對象建議人選，組織考察談話，考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。
4、民主測評。參加人員范圍為單位全體人員，以無記名方式填寫表格，由考察組負責回收統(tǒng)計。同時，進行政治體檢，對體檢結(jié)果診斷為“亞健康”、“不健康”的實行一票否決，取消考察對象資格。
5、征求意見及查核。就考察對象的相關(guān)情況征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，同時審核干部檔案，查核信訪舉報。對發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的`，不得晉升職級。
6、確定擬晉升職級人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果、征求意見及平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬晉升職級人選。
7、公示。公示期不少于5個工作日。
8、談話。由局主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導與晉升職級人員進行談話。
9、審核備案及全程紀實。公示期間未收到反映，或反映問題不影響晉升職級的，由黨組向市委組織部報送書面材料。
10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀實復核同意后，由黨組印發(fā)職級晉升通知。
11、材料歸檔。職級晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時歸入干部檔案。
四、組織領(lǐng)導
本次職級晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，市紀委派駐第三紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實施中，凡涉及到本人應(yīng)當回避的堅持回避原則。嚴禁弄虛作假、拉票、打招呼、說情等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，取消晉升資格，并視情節(jié)輕重追究責任。
接受職務(wù)任命的工作方案4
根據(jù)縣委組織部關(guān)于印發(fā)《桐廬縣黨政機關(guān)中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）》的通知（縣委組〔20XX〕34號）和縣委辦關(guān)于印發(fā)《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號）精神，為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍的整體活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部選任到需要的崗位，經(jīng)局黨組研究，決定對1個空缺中層崗位開展中層干部選拔任用工作�，F(xiàn)將實施方案通知如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹�，合理配置干部，充分挖掘局機關(guān)干部中的優(yōu)秀人才，激勵局機關(guān)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，推動退役軍人事務(wù)工作不斷取得新進展新成效。
二、組織領(lǐng)導
為切實加強對這次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導，確保工作順利進行，決定成立由局黨組書記張曉良為組長，其他班子成員為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，由黨組成員、副局長鐘榮祥同志任辦公室主任，牽頭負責具體組織實施。
三、辦事機構(gòu)設(shè)置
根據(jù)《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號）和《關(guān)于同意設(shè)立桐廬縣退役軍人服務(wù)中心的批復》（桐編〔20XX〕6號）精神，局內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個，分別是辦公室、移交安置科、擁軍優(yōu)撫科，另外設(shè)置桐廬縣退役軍人服務(wù)中心。
四、中層干部選拔任用有關(guān)事項
（一）崗位設(shè)置
根據(jù)縣委辦〔20XX〕62號和桐編〔20XX〕6號文件規(guī)定，核定中層領(lǐng)導職數(shù)5個。根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，本次競聘的1個中層崗位，即退役軍人服務(wù)中心副主任。
�。ǘ┤温殫l件
1.局機關(guān)在編的公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（不含在職縣管干部）；
2.具備與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創(chuàng)新的能力；
3.近3年年度考核為稱職（合格）以上；
4.身體健康；
5.新聘中層干部年齡不超過43周歲（1976年12月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過 52周歲（1967年12月1日后出生）；
6.一般應(yīng)具有大專以上學歷；
7.一般要求參加工作滿兩周年以上。
�。ㄈ┏绦蚝头椒�
1.制定方案。根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，在分析研判的基礎(chǔ)上，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，并在班子成員范圍內(nèi)進行醞釀，經(jīng)班子集體研究決定后形成初步方案，報縣委組織部及縣編委辦審核。
2.公開報名。報名時間為8月11日至8月12日下午16：00。中層干部競爭上崗由符合競職條件的人員根據(jù)自身的特長和本人意愿進行報名，需填寫“縣退役軍人事務(wù)局中層干部競爭上崗自薦報名表”（附件2）。
3.資格審查。由局選任工作領(lǐng)導小組辦公室對自薦對象進行資格審查，包括年齡、學歷、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)、任職時間等，對不符合條件的'及時告知本人。
4.民主推薦。一是談話調(diào)研推薦。在公開報名的同時，同步開展中層及以上干部談話調(diào)研推薦。二是會議推薦。召開全體局機關(guān)干部會議，與會人員填寫推薦表。
5.組織考察。根據(jù)推薦測評結(jié)果確定擬提拔任用對象組織考察，局黨組組成考察組，通過張貼考察預告、民主測評、個別談話對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并同步開展人事檔案審核、廉政鑒定，形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組向局黨組提出擬提拔任用建議人選。
6.討論決定。局黨組根據(jù)考察情況，集體研究決定中層職位擬任人選，并報縣委組織部同意。
7.任前談話。由選任工作領(lǐng)導小組對擬任人員進行談話。
8.任前公示。對擬提任中層人選進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間5個工作日。
9.正式任用。擬任人選經(jīng)公示無異議的，由局黨組正式聘任，聘任期為2年。
五、聘任期內(nèi)，因工作需要，局黨組可對中層干部進行調(diào)整。
在中層干部選拔任用工作中，如遇本方案未作規(guī)定或未予明確的其他特殊情況，由局黨組及時報縣委組織部研究后妥善處理。
接受職務(wù)任命的工作方案5
為進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效引進競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進醫(yī)院學科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)金華市人事局、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，特制訂本方案。
一、聘任原則
1、實行各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴格執(zhí)行“評聘分開”，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長進行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書，聘期1-3年。
2、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊建設(shè)，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。
4、優(yōu)先聘任學科帶頭人和擔任較大科研項目的負責人及醫(yī)療、科研、管理骨干。
二、受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：
1、堅持四項基本原則，遵紀守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
2、按照國家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的；
3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責的能力，及本專業(yè)定期考核合格。
4、身體健康，能堅持勝任本職正常工作的。
三、符合下列條件之一者，可以直接續(xù)聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1、經(jīng)批準享受政府特殊津貼的人員、被批準有突出貢獻的中青年專家、市級青年拔尖人才；
2、列入市級新世紀人才培養(yǎng)工程的人選；
3、前一任期內(nèi)獲得市級綜合獎一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位人員；
4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受市級（含市級以上）政府表彰并授予榮譽稱號的人員（包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級三八紅旗手、勞動模范等）；
5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受集團表彰并授予榮譽稱號的人員；
6、醫(yī)院認定具有特殊貢獻人員。
四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘：
1、有高于本職務(wù)的`專業(yè)技術(shù)理論和實際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；
2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻者；
3、得市級科研成果或省部級科研立項的負責人；
4、開展新技術(shù)、新項目二項以上；
5、上級批準的拔尖人才。
五、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，在處分期間及下一聘期不能被聘任或續(xù)聘的，實行高職低聘：
1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；
2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；
3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級職稱衛(wèi)技人員，在三年一個周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項目三項之一者，原則上實行高職低聘（護理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個考核周期）；
4、醫(yī)療事故主要責任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實行高職低聘一至三年；
5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。
六、下列人員暫緩聘任：
1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計半年以上（含半年不能承擔實際工作的）；
2、經(jīng)醫(yī)院批準后借調(diào)到外單位的；
3、經(jīng)醫(yī)院批準留職停薪的；
4、受記大過、降職、降級、開除留用察看等處分后不滿一年的；
5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。
七、聘任程序
醫(yī)院成立由院領(lǐng)導、相關(guān)職能科室負責人和有關(guān)專家組成學術(shù)委員會，負責此項工作的實施。聘任工作的基本程序：
1、公布競聘的崗位、政策、條件等，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會資格審定后確定參加競聘；
2、對所有參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測評相結(jié)合的方法進行量化打分，由醫(yī)院學術(shù)委員會根據(jù)考核和測評結(jié)果，綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會討論確定聘任對象；
對于男性滿56周歲，女性滿51周歲，近三年任期內(nèi)，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。
調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，必須經(jīng)過三個月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實際能力，經(jīng)院務(wù)委員會審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1、公布聘任結(jié)果。對解聘的中、高級專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案；
2、由院長聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù)。
3、對低聘及解聘人員提出整改意見。
八、任職考核
1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。
2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級職務(wù)；考核結(jié)果合格的，有資格參加競聘上崗和申報高一級職務(wù)；考核結(jié)果不合格的，不得推薦申報高一級職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級職務(wù)或待聘、解聘。
九、其他
1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等情況發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機構(gòu)仲裁解決。
2、方案報院經(jīng)營班子討論批準，職代會審核通過后執(zhí)行。
本方案由醫(yī)院人事部負責解釋。
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