《致加西亞的信》讀書筆記(精選15篇)
當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，寫一份讀書筆記，記錄收獲與付出吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的《致加西亞的信》讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。
《致加西亞的信》讀書筆記1
讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只但是是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：
（1）擺困難，讓你降低要求；
（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就能夠偷閑了；
（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的；
�。�4）期望你幫他解決困難。
或許這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不為呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用？
我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管、員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
以上為本人拙見，望能與大家共勉。
《致加西亞的信》讀書筆記2
近日，借著“唱讀講傳”活動的東風(fēng)，我區(qū)廣大機(jī)關(guān)干部中掀起一股讀書熱，區(qū)委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強(qiáng)，卻又蘊(yùn)含著十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的語言一針見血指出了當(dāng)今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業(yè)的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：忠誠和敬業(yè)是贏得成功的制勝法寶，請試著做一個可以“把信送給加西亞”的人。
其實，不管是國家機(jī)關(guān)、還是私營企業(yè)，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因為這種“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。
細(xì)細(xì)研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常�？梢月牭酱蠹冶г梗鹤鋈撕茈y，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂熱追求變化、創(chuàng)新和時髦的社會，最可貴的本質(zhì)其實僅僅是忠誠、敬業(yè)、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、于心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等等多數(shù)人的尊重和廣泛友好的人際關(guān)系；做事不累，只要具有始終如一的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴經(jīng)驗、技能和留給單位的不俗業(yè)績，鮮花和掌聲就會不期而至……
“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責(zé)、務(wù)實創(chuàng)新、忠誠守信，努力提高自身素質(zhì)，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應(yīng)該做的全部。
《致加西亞的信》讀書筆記3
最初拿到校長發(fā)給我們中層學(xué)習(xí)的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧�？山裉煜挛缗紶柗诉@本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長向我們推薦了這本好書。
書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行者的理念都深深地感染著我！感受敬業(yè)美西戰(zhàn)爭中羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業(yè)忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解忠誠敬業(yè)的含義。敬業(yè)我認(rèn)為這是作為一個人最重要最基本的精神和行為準(zhǔn)則。敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功。
一個人的能力技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神責(zé)任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為社會創(chuàng)造更多的價值。其實在我們學(xué)校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業(yè)精神的好同事：陳雅倫老師為了班級的40名學(xué)生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級里；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學(xué)生堅持帶病到校；一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰(zhàn)把所有的精力都集中在鉆研教材為學(xué)生一一糾正朗讀發(fā)音之上；數(shù)學(xué)組的老師虛心向?qū)＜依蠋熣埥檀蠹逸喠髅恐芗w備課集體討論修改教學(xué)方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術(shù)隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任為學(xué)校贏得了良好的聲譽(yù)；檔案室的馬老師為了做出高質(zhì)量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財務(wù)室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打?qū)W校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務(wù)；盧老師面對進(jìn)進(jìn)出出的財產(chǎn)一遍又一遍地反復(fù)登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什么使得他如此認(rèn)真地工作我想這正是他們的敬業(yè)精神！
《致加西亞的信》讀書筆記4
《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個小故事：1881年畢業(yè)于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務(wù)——將美國總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗。美國總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)情報，他需要立即與西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的藏身地點，所以無法帶信給他。這時，美國情報局局長向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務(wù)。羅文因此被授予杰出軍人勛章。
羅文正是通過他對工作的忠誠與信念，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。
本書的翻譯者和出版者也談了他們的想法：“現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人”，他們“只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神”，因此有必要發(fā)揚(yáng)加西亞的“送信”精神。在譯者看來：“送信”是一種具有象征意義的行為，是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。“忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人�！�
在書中還提到這樣一個例子，一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責(zé)�！�
事實上，不僅教師如此，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。
《致加西亞的信》讀書筆記5
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人。
讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
忠誠，應(yīng)是對自己單位、事業(yè)的忠誠。忠誠也是效率，忠誠是單位發(fā)展的基石。作為一名職工，應(yīng)該如何克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無為、缺乏責(zé)任心等缺陷;在今天激烈的社會競爭中，在單位中提高自身對單位及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責(zé)任心、主動性、自發(fā)地去做一個“合格的信使”式職工。
要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。人往往是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。對于上司分配的任務(wù)，應(yīng)該想盡一切辦法去完成，而不是尋找借口，那怕看似合理的借口，借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口這間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度，我知道，單位最需要的就是：有了問題，想盡一切辦法去解決，也許有人會悔惱萬分。但這時候，有一個基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用，這個原則非常簡單，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口。
《致加西亞的信》讀書筆記6
有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
《致加西亞的信》讀書筆記7
《致加西亞的信》，書中講了一個真實的故事。美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不明白加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發(fā)了。3個星期之后，他徒步走過一個危機(jī)四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣最后找到了加西亞。
我認(rèn)真通讀完全書后，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且在20xx年被美國<<哈奇森年簽>>和<<出版商周刊>>評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因為本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。
敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個公式：一個人的工作成效=工作態(tài)度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作潛力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的潛力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有用心、消極、負(fù)面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負(fù)面的態(tài)度為小于零。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。
如果我們把工作成效引申為你為所工作的公司、事業(yè)、或國家產(chǎn)生的效益，那么態(tài)度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎？但它的工作態(tài)度表此刻對忠臣打擊報復(fù)，對皇帝陰奉陽違，阿諛奉承，不正是對正常工作的一種負(fù)面態(tài)度，導(dǎo)致國家山河破碎、民不聊生。再說近一點，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰(zhàn)爭中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對待革命事業(yè)的用心態(tài)度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。但解放后，由于工作態(tài)度發(fā)生了變化，不再用心對待以前為之奮斗的革命事業(yè)卻沉迷于權(quán)力斗爭，最后不僅僅本人落了個機(jī)毀人亡的結(jié)局而且給國家也造成了巨大的損失和惡劣的國際影響。
態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細(xì)地想想，為什么這些"不幸"會落在自我身上呢？這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，個性是那些有才華的人，因為自我有才華，所以覺得自我就就應(yīng)被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責(zé)心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。
羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、用心采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中。
請大家記�。簯B(tài)度決定一切！
《致加西亞的信》讀書筆記8
最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節(jié)也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對待使命的忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任及一往無前的勇敢，卻是人生當(dāng)中需要用一輩子去學(xué)習(xí)和秉承的。
敬業(yè)愛崗是每一個員工都應(yīng)當(dāng)有的基本素質(zhì)�，F(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機(jī)械的應(yīng)付，只是簡簡單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識、增強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。
我們所處的`崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對工作的擔(dān)當(dāng)，是能否將工作做實、做細(xì)的前提，也是自我提升必須要有的付出�，F(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當(dāng)遇到像羅文那樣只知目標(biāo)，但是不知前方困難重重的進(jìn)程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠(yuǎn)也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。
拖拉和逃避是一種惡習(xí)，必須堅決糾正。我們要明確工作目標(biāo)、主動承擔(dān)責(zé)任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責(zé)，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。
《致加西亞的信》讀書筆記9
讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當(dāng)今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人？
我們常�？吹�，許多年輕人以投機(jī)取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來的人生目標(biāo)。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當(dāng)受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當(dāng)初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機(jī)會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上面是這么說的：如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。
如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。
我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學(xué)習(xí)的還有很多，要走的路也很長，我們應(yīng)該擺正自己的位置，向著自己的目標(biāo)前進(jìn)，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學(xué)到很多有價值的東西，學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù)，每個人都要不停的學(xué)習(xí)，更何況我們什么都不懂。活到老，學(xué)到老是永恒的真理。
以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。
什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn)，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。
要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹它、貶損它，事實上，當(dāng)你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。
請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！團(tuán)結(jié)公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機(jī)會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。
停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進(jìn)去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會隨之改變，增強(qiáng)信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫著圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我，那時侯我懊惱過，想放棄過，說實話在野外的地質(zhì)生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室內(nèi)畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了。曾經(jīng)有過無數(shù)次這樣的念頭：跟老大好好談?wù)劊屗o我雙份工資，不然我就不干了。
但是后來看了《致加西亞的信》，發(fā)現(xiàn)我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時的調(diào)整過來，我不知道我將變成什么樣的一個人，室內(nèi)室外都是我的工作、職責(zé)所在，我所要做的就是很出色的完成任務(wù)，老板發(fā)我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機(jī)會，不是要這樣一點一滴的慢慢的積累嗎？沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會推薦安德魯·羅文給總統(tǒng)嗎？讓他完成那光榮的使命嗎？
看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn)，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發(fā)現(xiàn)自己真的很小氣，沒有一點男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那么渺小嗎？忽然間，我好像明白了什么似的，我心里反佛見到光明一樣，那么的舒服，那么的溫暖，就好像有一股力量在支持著我向前看，向前沖，讓自己努力完成工作，早日實現(xiàn)自己的夢想。
《致加西亞的信》讀書筆記10
寫在前面：
就個人而言，缺少行動力或者說是動手能力是當(dāng)下很多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸于行動，簡而言之就是“眼高手低”。
本以為自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，多多少少會有所改變，但是今天才忽然發(fā)覺，其實并沒有，很多事情都是拖了又拖，自己實在看不下去了才去做的，從來都不曾自發(fā)的去完成。
還是那句話，心比天高，命比紙薄。一點都不務(wù)實，在本應(yīng)該拼命吃苦，努力學(xué)習(xí)和奮斗的時候，選擇了捷徑。對我來說，選擇看書就是我逃離的途徑，美其名曰看書，但是如果知識不能轉(zhuǎn)化并為自己所用，那跟一臺打印機(jī)有什么區(qū)別。
務(wù)實不是現(xiàn)實，而是腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當(dāng)做救命稻草一樣牢牢抓住，最后你會忽然發(fā)現(xiàn)，你所擁有的已經(jīng)是一棵參天大樹了。
運(yùn)用好身邊的一切資源，凡是能夠讓你有所成長的，都是值得學(xué)習(xí)，并為之付出努力的，也許你收獲不到報酬，但是對你自身而言，對你個人能力素質(zhì)的培養(yǎng)，就是最好的回報。
摘抄：
我相信男人對女人的愛和女人對男人的愛是神圣的。在這種愛的推動下的靈魂與人類思想最深處對上帝的愛同樣神圣崇高。
我相信沒有魔鬼只有恐懼。
我相信除了自己沒人能傷害你。
我相信我所具有的神性和你一樣。
決定成功的是人品而非能力。(講究德才兼?zhèn)?
年輕人需要的不只是從書本上學(xué)習(xí)來的知識，也不只是他人的種種教誨，而是要塑就一種敬業(yè)的精神：忠于上級的托付，迅速的采取行動，全心全意地完成任務(wù)。
貧窮不是優(yōu)點，衣衫襤褸更不值得驕傲;并不是所有的老板都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。
成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接這一次的艱苦航程。
一個軍人的天職是：不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它。
世界上絕少有這樣的好事：報酬豐富，卻不承擔(dān)任何責(zé)任。就大部分職位來說，報酬與你所承擔(dān)的責(zé)任成正比�！柌亍す�
對一個成功者來說，主動要求負(fù)擔(dān)更多的責(zé)任或是自動承擔(dān)責(zé)任是必備的要素。
《致加西亞的信》讀書筆記11
讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度，書中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現(xiàn)了他對待工作中那難能可貴的敬業(yè)精神及責(zé)任感，當(dāng)接到這個任務(wù)時他并沒有以各種理由去推脫這份任務(wù)，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作�；蛟S一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。
書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、責(zé)任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責(zé)不同，但又息息相關(guān)。套用書中杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責(zé)任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒著各位從業(yè)者，你以為跟你沒關(guān)系的，你曾經(jīng)推諉過的任何事情，正在讓你錯失機(jī)會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當(dāng)有人去承擔(dān)起這份工作，那么他會積累更多的經(jīng)驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權(quán)衡利弊，總有理由去拒絕，可是當(dāng)你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這才對得起你選擇的工作。敬業(yè)是所有公司對員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準(zhǔn)備工作的員工對自己的要求。
當(dāng)讀到58頁以后，讓我對工作有了新的認(rèn)識，總有人在進(jìn)入公司學(xué)習(xí)完或者晉升以后離開了，跳槽到別的公司，可是一時的高薪并不代表你會得到一家公司永遠(yuǎn)的信任，信任是彼此的，當(dāng)你的老板信任你，培養(yǎng)你，最后你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因為這樣雖然選擇少了，但是會讓老板更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機(jī)會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)，他比任何人付出的都多，因為工作不論階級，所有的事息息相關(guān)。如羅文一樣的敬業(yè)，責(zé)任到此就負(fù)擔(dān)起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛崗敬業(yè)。
《致加西亞的信》讀書筆記12
“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的付托，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！�
看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說吸引，也對其中忠誠頑強(qiáng)的精神折服。這本書向我們展示了這樣的信念:對工作的絕對忠誠和負(fù)責(zé)。這本書不僅給了無數(shù)商界政界的工作者許多啟發(fā)，也給我們在校的大學(xué)生上了意義重大的一課。
其實不僅僅是工作的人對上級對社會有很多抱怨，在學(xué)校這樣的例子也不勝枚舉。我們在優(yōu)美的環(huán)境里學(xué)習(xí)，大學(xué)是許多人羨慕的天堂，沒有機(jī)會念大學(xué)的人總覺得遺憾，還在高中的題海里戰(zhàn)斗的人總覺得向往，已經(jīng)在社會上摸爬滾打的人總覺得留戀。當(dāng)我們初到大學(xué)的時候也充滿了美好的想象，只是不知道從什么時候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。
大學(xué)是要教給我們自己學(xué)會管理自己，知道自己想要的是什么，并且為之努力，為未來步入社會做好準(zhǔn)備，而這些就需要培養(yǎng)我們的人格，忠誠、負(fù)責(zé)、感恩、價值觀，這些是我們無論從事什么工作都需要的。大學(xué)是一個可以改變?nèi)说牡胤剑B(yǎng)成獨立的人格。常說知足長樂，對周圍的人和事都要懷有感恩之心，沒有什么是理所當(dāng)然的，即使是自己的父母，他們愛你愛得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對你現(xiàn)在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點怨恨，多一份感激。在大學(xué)里，我們有更多自由支配的時間，這是機(jī)會也是挑戰(zhàn)，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標(biāo)。做每一件事的時候，都應(yīng)當(dāng)專心致志，把它當(dāng)做自己的責(zé)任，并且熱愛它。做一件事，不要總是想著眼前是否有益可圖，人其實可以活得純粹一點，不圖回報地投入其中，才會感受到全力以赴帶來的快樂和滿足。這也需要足夠的毅力和自控力，想要做的事總找得到時間和機(jī)會，不想做的事總找得到借口和理由。面對每一項任務(wù)，你都可以找出千萬個理由來回絕，但是機(jī)會卻不會再有了。在課余的時間，可以看電影 ，可以聊天，可以逛街，可以學(xué)習(xí)，你選擇哪樣呢?是不是當(dāng)別人都在玩的時候你還沒可以做到堅持自己的立場選擇做正確的事情呢?
<致加西亞的信>給我們的是對自己現(xiàn)狀的反思，是對未來進(jìn)入社會的準(zhǔn)備，也是對自己將來人生的思考。用對自己、對所有人和事的忠誠，來挑起工作和生活的責(zé)任，懷著感恩的心來看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務(wù)——把信送給加西亞。
《致加西亞的信》讀書筆記13
摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規(guī)劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機(jī)會，希望同事們閑暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。
這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當(dāng)中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當(dāng)我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復(fù)�！爸艺\、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當(dāng)今社會上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。
忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠(yuǎn)勝于能力。當(dāng)一個人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風(fēng)順?biāo)�，忠誠度的體現(xiàn)不會很明顯；但是當(dāng)一個人處于逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現(xiàn)得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認(rèn)識到自己的不足才能在行動上有進(jìn)步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發(fā)自內(nèi)心的忠誠，我們會達(dá)到意想不到的高度。
敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數(shù)人看來或許是不可實現(xiàn)的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個嚴(yán)峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個任務(wù)，只是想要如何完成它。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負(fù)責(zé)，因為工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著人存在的價值。
信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認(rèn)識中最為復(fù)雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由于一時一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的任務(wù)要保時、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導(dǎo)的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執(zhí)行中出現(xiàn)狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現(xiàn)，當(dāng)今社會上有太多的“說到就算是做到”的現(xiàn)象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應(yīng)別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。
文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領(lǐng)導(dǎo)在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。文中的例子是，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。今后當(dāng)額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之為一種機(jī)遇，努力發(fā)揮自己的特長，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
讀完一篇好的文章，細(xì)細(xì)回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔(dān)、為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)、為部門分擔(dān)、為公司分擔(dān)。在前進(jìn)的道路上堅持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙在面前，都應(yīng)該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。
《致加西亞的信》讀書筆記14
年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。主動性
世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？
讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。
次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。
再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽(yù)，報償也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數(shù)。
于是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程
表，有個計劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個好的工作者該有的態(tài)度。
不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會讓自己失去行動力和執(zhí)行力，而且會增大自己的心理負(fù)擔(dān)。
優(yōu)秀習(xí)慣之四——真誠
我常常覺得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境，這都是真誠的表現(xiàn)；真誠的面對學(xué)生，這就更重要了，但是真誠和真實又有一些區(qū)別，曾經(jīng)有老師跟我說過，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時，我就應(yīng)該是做好準(zhǔn)備的真人，真誠的給孩子引導(dǎo)；真誠的面對家長，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應(yīng)該給家長最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流，保持一個專業(yè)盡責(zé)的態(tài)度，全心全意為孩子著想。
其實這本書給予我的思考是持續(xù)的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領(lǐng)悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏，只是沒有執(zhí)著得堅持，也就是說沒有成為一種自然而然的習(xí)慣，而閱讀這本書給了我一種力量，我會努力提升自身修養(yǎng)的，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，我的目標(biāo)！
《致加西亞的信》讀書筆記15
這本書，我一直誤會她了，我以為是講愛情的，類似于郵差和收信美女的故事，或者兩個筆友的基情。那天，純屬偶然，為了湊單滿減，選了這本書，放了好久沒看。昨天又是因為它比較薄，覺得在出去high之前能看完，才挑了這本書來看。
OMG，竟然是一碗濃厚的雞湯。
加西亞耶不是一個美女，是個古巴將軍！
天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了
天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了
然后用我凍bie（第四聲）的手寫下了讀后感。字太丑，別見怪。
這本書講的是作者有感于一個非常有職業(yè)道德和使命感的叫羅文的將軍受總統(tǒng)之命冒著生命危險歷經(jīng)千辛萬苦把信送給了不知道具體藏在古巴哪里的獨立領(lǐng)袖加西亞將軍并帶回了重要的情報的故事而寫出的勵志雞湯文。（肺活量不夠的請忽略這個句子）
這本書流傳了100年，遍布全世界，被翻譯成n多個語言，被好多好多好多的各個行業(yè)的老板買來分發(fā)給下屬閱讀。為啥，因為它強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德和忠誠的重要性，教大家要理解老板，努力做好自己的工作并且盡量多做一點，這樣你才能一步步走上人生巔峰贏取白富美。
任何雞湯都是有營養(yǎng)的。
讀完感覺印象比較少深的是職業(yè)發(fā)展中兩個比較重要的素質(zhì)：職業(yè)道德和忠誠。私以為我本身也缺乏這兩項。
現(xiàn)在市面上所有的雞湯文，都可以從里面找到出處，根源就在此。職業(yè)道德不僅包括按時上下班，做好自己的分內(nèi)事，還包括要精通自己的工作。忠誠也是，忠誠自己的工作和老板，還要忠誠于自己的內(nèi)心。能做到這兩樣，那職業(yè)上升，鈔票滾滾來，精彩人生近在眼前捏。
職業(yè)道德方面，只能算是普通，并不像我人格道德方面那么高尚（原諒我把這兩個分開了），因為我只要有機(jī)會就會逃班，家里裝修啊，朋友生病去探望啊，買了大件送到家里啦，頭疼啦……雖然我做完了自己的工作，但是并沒有試圖多做一點，或者把工作做的精致一點。
我其實一直都有意識到，就是改不了，惰性和各種投機(jī)取巧。這本書簡明扼要的指出了我所有的職業(yè)缺點，每看一行，總感覺是在指著鼻子說我呢。你看，讀書的作用。
這里有一句話，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧”，
忠誠方面，那簡直是沒有好嗎，哪個上級比較和藹我就對他印象好，哪個上級主張發(fā)福利我就覺得要效忠他。智慧方面也沒多少。唉，不說了，說多了自己都不好意思了。
每次讀外文譯本，都能感覺到里面濃濃的翻譯味兒。日語的是日語的味兒，英語的是英語的味兒。比如上面兩句話，英語里面喜歡狀語放前面，翻譯成中文就直譯的話，就感覺怪怪的，有點low。我自己也做不到高大上，卻能感覺別人low，讀原版又嫌累，是在是有點不好意思。
畢業(yè)那年考研，國貿(mào)專業(yè)的我選擇了跨專業(yè)報考了浙江大學(xué)的英語語言文學(xué)專業(yè)，經(jīng)過近10個月的苦讀，還自學(xué)了法語，最終我……果然……沒考上。
回憶起這個過程，竟然有兩本書讓我很受益，一本是當(dāng)時根本不太讀得懂的紐馬克的《翻譯教程》，還有張培基的《英譯中國現(xiàn)代散文選1》，讓我知道翻譯啊，不一定要直譯，有很多種譯法（不過多闡述，因為不小心會打到自己的臉）。可能是我誤解了這兩位老人家的理念，他們的理念竟然壯了我的膽，現(xiàn)在靠翻譯工程文件混日子，在這里我要感謝有道詞典，百度翻譯以及百度知道的各位大神。
好啦，一點碎碎念。我明天要按時上班好好工作了。去年就決定把語法書再過一遍的，現(xiàn)在灰塵落的很厚了，還得背單詞。
說完自己捂嘴笑死了。繼續(xù)看電視去了。
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