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致加西亞的一封信

時間:2022-08-16 17:20:05 讀后感 我要投稿

致加西亞的一封信

  在學習、工作、生活中,大家都不可避免地要接觸到書信吧,書信是用于交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應(yīng)用文書。那么你有了解過書信嗎?以下是小編幫大家整理的致加西亞的一封信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

致加西亞的一封信

  最近分行組織全體成員學習了美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》這本書,這本書簡短但風靡很多年,主要講述了19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地,此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,成功地把那封信交給了加西亞,完成了使命。

  羅文的行為體現(xiàn)了什么精神?我認為是體現(xiàn)了不畏艱險的敬業(yè)精神和忠于職守的職業(yè)道德。這也是為什么世界上許多企業(yè)家推崇該書,鼓勵甚至要求員工閱讀該書的原因。任何一家企業(yè),無論是剛剛起步,還是已經(jīng)上軌道正在發(fā)展壯大的公司,還是已經(jīng)是有百年根基的大企業(yè)和百年老店甚至跨國企業(yè),都需要,非常需要像羅文這種有敬業(yè)精神的員工,他們有信念,視工作為人生的使命之一,視工作是人生達到理想境界的必經(jīng)之路,孜孜不倦,埋頭苦干,又積極主動,堅忍不拔,堅決完成任務(wù)的人,這些人是公司和組織最值得信賴和可以被委以重任的人。因此要求我們在工作中要做到以下幾點: 一是要培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)精神。學完《把信送給加西亞》,我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己,我相信我的工作,我相信我的單位,我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體,我相信成功的必要條件并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值,創(chuàng)造了價值,成功就自然而來……”要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者,要把所從事的職業(yè)當作人生理想去追求,當作人生樂趣去享受,要有意識地培養(yǎng)自己的愛崗、敬業(yè)精神。在書中,我還看到這樣一句話,“如果你希望將自

  己的右臂鍛煉得更強壯,唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作!弊鳛檫@個時代的年輕人,我們習慣著在順境中的享受,也因此,一遇到挫折便有了膽怯的心理。使我們自己的心理變得強大,就應(yīng)該學會接受逆境,創(chuàng)造逆境,學會每天多做一點,用積極地心態(tài)面認真對待每一項工作、每一件事情。這樣才能在積極工作的同時取得進步。 二是要加強執(zhí)行力、主動創(chuàng)造性的培養(yǎng)。羅文對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成送信任務(wù),這是很值得肯定的工作執(zhí)行力,但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說:“主動就是沒有人要求你、強迫你,自覺而且出色地做好自己的事情!薄安粌H要對自己份內(nèi)的工作盡職盡責,而且要更上一層樓,做到更主動、更卓越!彼裕覀冊诮裉斓墓ぷ髦,不僅要執(zhí)行,更要高標準、嚴要求,主動創(chuàng)造性地開展工作。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的`工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對微薄的薪水,你應(yīng)當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。 三是要有腳踏實地的工作態(tài)度。作為年輕人,當我們走出校園時,總對自己抱有很高的期望值,認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用,就應(yīng)該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比,似乎工資

  成了我們衡量一切的標準。整天“坐、靠、等”;業(yè)績低,薪水自然也不可能很高,于是我們就有了許多怨言。我們的確如此,總是認為我們付出的沒有得到應(yīng)有的回報,或者說我本應(yīng)該得到的結(jié)果并沒有得到那么多,我們不滿、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作,簡單的認為我們的工作就是為了掙錢,我只能說:這太淺顯了點。讀過《致加西亞的信》這本書,我學到了很多,也對自己的工作有很多啟發(fā),我想告訴大家:不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種回報方式,我們要把工作當作事業(yè)而不是職業(yè),全心全力、保質(zhì)保量的去做任務(wù),去完成任務(wù),努力了終究會有回報的。

  四是要培養(yǎng)團結(jié)合作的團隊精神。任何單位都需要發(fā)揮團隊精神。無論是作為領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者、老板還是員工,都要通過依靠和發(fā)揮群體的力量與智慧來做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中,還得益于在整個送信過程中,他能夠與接應(yīng)、護送、向?qū)娜嘶ハ嘈湃、有效協(xié)作。在當前張揚個人利益和個人價值的市場經(jīng)濟條件下,更需要倡導并努力形成團結(jié)合作的氛圍。

  通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。不論一個人的工作能力如何,不論我們所從事的工作是什么,不論是難事還是易事,只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度,一如既往的敬業(yè)精神,忠誠于事業(yè)的信念,事事追求精益求精、盡善盡美的效果,那么我們的工作就能完成好,我們的事業(yè)就能取得成功。我們學習羅文精神,在陶冶思想情操的同時,更重要的落實在行動上,在以后的工作中,以羅文精神為榜樣,直面工作過程中的一切難題,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,服從領(lǐng)導工作安排,認真負責地完成各項工作,盡最大努力回報社會,并實現(xiàn)個人的人生價值。

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