《關鍵跨越》讀后感
當閱讀了一本名著后,你有什么總結(jié)呢?此時需要認真思考讀后感如何寫了哦?赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧,下面是小編為大家整理的《關鍵跨越》讀后感,僅供參考,大家一起來看看吧。
經(jīng)歷3年的磨礪,逐步從工程師成長為公司的新晉管理者,有幸及時遇見《關鍵跨越》這本書,覺得受益匪淺。本書介紹了一個管理新手,從“自我管理”到“管理他人”的轉(zhuǎn)變所面臨的三次重大跨越:承擔管理責任、推動執(zhí)行、輔導他人。這是作為管理者應當具備的幾項基本能力。下面將我的讀書感想做以下幾點分享:
從新認識自我,角色轉(zhuǎn)變
當公司將更重要的任務交于我時,意味著將面對新的挑戰(zhàn)。一方面充滿了新的憧憬和動力,同時也感到了更大的責任落在肩上。尤其在具體的工作過程中,意識到了自己很多方面的不足,迫切地需要提升自己。從意識層面,個人須從一個具體工作的執(zhí)行者-員工角度,迅速適應轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻芾碚。而這中間,我也清晰地認識到,作為一名管理者,并非一個簡單的職位改變,而是需要更新自己的認知體系,具備更廣闊的大局觀,從具體事里面脫離出來,放下過去的觀念和習慣,嘗試接納新的事物,從管理者的角度看待問題、完成工作。把更多的時間、精力放在團隊管理上面,這意味著要對自己有更高的能力和素質(zhì)的要求。因此,個人需要制定新的成長目標。
制定成長目標
快速地獲得團隊的認可和信任,承擔起管理者的責任
要獲得團隊的認可和信任,首先得證明自己的能力、勇于承擔責任、 能做決定并且能為結(jié)果負責、轉(zhuǎn)換思路,需多為團隊考慮。
從最基本的安排具體工作任務、到跟蹤、推進、達成任務目標、再到總結(jié)復盤。書本上是給我們提供了很多實用有效的方法。一方面,首先需要進行自我管理,把以往自己薄弱的環(huán)節(jié)迅速彌補起來,但更多是調(diào)動員工的主觀能動性去解決問題。尤其是在整個工作工程中,多去思考流程中的各個環(huán)節(jié)、需要更多的用心去“查缺補漏”,及時發(fā)現(xiàn)問題并能正確引導員工去發(fā)揮主動性去解決問題。另一方面,溝通是非常重要的橋梁。除了真誠外,講究溝通技巧尤為重要。其實大多數(shù)問題都是人與人之間的溝通問題。拋開能力因素外,更多的是需要解決員工、團隊的情緒問題等一系列“隱性”問題(風險)。真正做到了“打鐵還需自身硬”以及能夠跟員工和團隊形成共同認知,整個團隊才能產(chǎn)生“共振”,共振的力量是一個團隊最難得的品質(zhì),也是一個公司的核心競爭力。因此,必須快速地獲得團隊的認可和信任,才能更好地承擔起管理者的責任和實現(xiàn)各項工作目標。
讓團隊穩(wěn)定可靠地交付工作結(jié)果,實現(xiàn)“推動執(zhí)行”的跨越
以結(jié)果為導向,制定目標和計劃、分配任務、組織資源、跟進過程、檢驗結(jié)果。
達成目標是職責,讓團隊改進和提升才是管理者的使命和價值。
幫助團隊改進和提升,完成“輔導他人”的跨越
幫助團隊改進和提升,最基礎和常用的方式就是“輔導”。通過輔導提升下屬的能力:讓能力和時間倍增;投入時間、有明確的目標、反饋與指導、跟進與評價;信任、激發(fā)、賦能:不光是教下屬,而是持續(xù)關注和賦能;要聚焦如何做得更好,而不僅僅著眼于問題本身;要陪伴員工度過困難時刻,處理情緒問題,引導用長期視角看待當下挫折和挑戰(zhàn);要能發(fā)現(xiàn)并肯定員工的閃光點;可適當分享自己的受挫經(jīng)歷及適當調(diào)整工作內(nèi)容。
實踐成長-行動起來
行動才是最有說服力的'武器!蛾P鍵跨越》這本書講了諸多方法和理論,更多的需要去實踐。結(jié)合公司的實際情況,需要有選擇地、有目標地去實踐一部分理論。個人的成長也是在行動中逐步改變,具體可以從學習開始。要保持學習的心態(tài),優(yōu)化過去已有認知和工作習慣,更快適應和成長。在人際關系方面,學會與人打交道,關注和影響他人。讓自己擁有以不同視角看問題的能力,并能夠更好地整合各類資源,處理好各類人際關系,讓自己在以后的工作中更加游刃有余。
成為一名合格的管理者
管理是人生的修煉,通過修煉成為更好的自己。
借用書中最后的結(jié)束語收尾: 如同電影《和平戰(zhàn)士》中,心理導師蘇格拉底對主人公丹-米爾曼所說:“沒有開始或者終止,只有過程! 人生是一場修煉,修的是心性,練的是技能,沒有終點,出生即開始,永遠都在進程中。在堅持的路上,除了職場的收獲外,你還會獲得很多可以遷移的技能。管理者練就的是管理技能、打磨的是心性,都可以在更多的人生場景中找到應用的機會。成為管理者,就進入了這次修行的經(jīng)驗加速區(qū)。加速人生的修煉,成就更好的自己。且行且修行!
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