《沒有任何借口》的讀后感（通用8篇）
品味完一本名著后，你有什么體會呢？此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編為大家整理的《沒有任何借口》的讀后感（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《沒有任何借口》的讀后感1
記得有一位名人曾說：“讀過一本好書，像交了一個益友”。我對這句話的體會非常深刻。“NoExcuse！”是我讀過的許多書中印象最深的一本好書，它的作者是美國費拉爾·凱普，它的中文名字——《沒有任何借口》。
讀完這本書使我懂得：“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度。是啊，在競爭異常激烈的今天，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。在當今的社會中，這樣的'人肯定有，但也只能是大海撈針！讀了這本書，我雖然知道做一個責任心強、不找任何借口的人很難，可我還是盡力去做的。有一次，眼看著就要期中考試了，媽媽還是一會兒給我上這個，一會兒讓我學那個，弄得我忙來忙去，每天寫一大堆作業(yè)。甚至給我定了一個時間表，讓我在一小時內(nèi)寫完學校所有作業(yè)，用半小時做完課外作業(yè)，一小時復習英語……，看了這張時間表后，我想去找媽媽理論，告訴她：“課外作業(yè)這么多，現(xiàn)在又是復習，怎么可能一個半小時把作業(yè)做完……”。
可眼前卻浮現(xiàn)出偉大的巴頓將軍不找任何借口，克服重重困難，終于在短時間內(nèi)出色地完成任務的情景，我非常慚愧，我這不是在尋找借口嗎？這樣能學好書本知識嗎？我立即調(diào)整情緒，認認真真地完成每一項作業(yè)，結(jié)果不但在媽媽安排的時間內(nèi)完成，而且提前了半小時！同學們，平時在我們周圍也經(jīng)常會聽到一些這樣或那樣的借口。上學遲到了，會有“路上堵車”、“鬧鐘壞了”、“手表停了”等等借口；作業(yè)沒完成，會有“作業(yè)本忘記帶來了”、“昨天忘記抄作業(yè)了”等等借口；事情做砸了有借口，作業(yè)沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，你的學習就會拖沓、沒有效率。同學們，千萬不要讓找借口成為你的習慣，就從現(xiàn)在開始，杜絕每一次尋找借口的行為吧！
《沒有任何借口》的讀后感2
通過學習《沒有任何借口》，讓我對"沒有任何借口"這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
正如書中所述："優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。"這本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的.答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
作為聯(lián)通的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術(shù)，為聯(lián)通的發(fā)展貢獻自己的力量。
《沒有任何借口》的讀后感3
這是我第三遍讀這篇文章，說實話，我真正做到?jīng)]有借口時候不是很多，雖然有時候我嘴上不說，但內(nèi)心也會給自己找個理由來尋求平衡，這就是所謂的自我安慰。
有時候感覺這樣的自我安慰很好，因為常常使我有看得開的心境，不會讓我煩惱郁悶。但現(xiàn)在想想，這種感覺不要也罷，因為這只是心理上的安慰，而對于事情的成果是一無所獲的，人都說，做事情必有果。要不，完成或沒完成，沒有差不多、沒有可能。
這篇文章就恰恰的詮釋了這些，遲到了一分鐘，那也是遲到，不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的'這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點臟，那也是沒擦干凈，不能說因為別人不小心踩到?jīng)]來得及擦。人有很多的抱怨，如果沒有人制止任其發(fā)展的話，必然會造成這個人的執(zhí)行力下降，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，以后這個人做什么都會有理由，久而久之，他會對生活、工作乃至這個社會產(chǎn)生抱怨。
沒有借口，是一個人執(zhí)行力與責任心的體現(xiàn)。領導把事情交給一個人去做，只有兩種結(jié)果等著他，當然完美完成任務是每一個領導最想看到的，即使沒有完成，領導也不想看到因為完不成，接受任務的人還找一些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞，這是一個人責任心體現(xiàn)的時候，是誰的責任就不可推卸，只有這樣，一個人的人格魅力會顯現(xiàn)的無與倫比。
今晚去銀座買東西的時候路過書架，順便了看了幾頁，講述了蒙牛的發(fā)展史，真的是屢經(jīng)挫折，如履戰(zhàn)場，一步步走到今天的輝煌，所經(jīng)受的困苦萬難不是哪一個人所能想象和經(jīng)受的。未來不長的時間里，我會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這樣沒有任何借口將是我處理事情的標桿。
《沒有任何借口》的讀后感4
今天我讀了《沒有任何借口》后，不光知道了踏實敬業(yè)、不懈進取的人生信念，就是全球五百強企業(yè)員工的精神內(nèi)核、美國西點軍校二百年來最重要的行為手冊。還知道了不找借口不是惟命是從的代名詞，而是才華和創(chuàng)造力的起點。《沒有任何借口》被眾多著名企業(yè)奉為圭臬的理念、價值觀。
給我印象最深的地方是第十五頁的兩句話：“在一片水洼里，一只面目猙獰的水鳥正在吞噬一只青蛙。”青蛙的頭部和大半個身體都被水鳥吞進了嘴里，只剩下一雙無力的亂蹬的腿，可是出人意料的是，青蛙卻將前爪從水鳥的嘴里掙脫出來，猛然間死死的箍住水鳥細長的脖子……”它告訴我這樣一個道理：無論什么時候，都不要放棄，只有堅持才能成功。
“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發(fā)一個人最大的潛能。
我看《沒有任何借口》這本書，花了三天的業(yè)余時間，讀后精神為之振奮，收獲了“三個調(diào)整”：一是促使自己的精神狀態(tài)調(diào)整到努力工作、好好學習、快樂生活的狀態(tài)；二是促使自己的執(zhí)行力從“有借口”調(diào)整到“沒有借口”的狀態(tài)；三是促使自己從退縮、散漫、詭譎、冷淡、被動、懦弱、輕視、虛假、失控的價值觀調(diào)整到書中強調(diào)的負責、目標、正直、尊重、態(tài)度、熱情、自制、誠實、決心的價值觀�？偨Y(jié)一句話，就是做自己人生故事的主角，做人要積極樂觀向上，做事要堅持堅決堅定，追求最好的效率和效果，決不為失敗找任何借口。
這本書之所以被稱為企業(yè)、政府機關員工精神讀本，是它的引導性非常強，能改變一個團隊的精神面貌可以說不在話下。作者美國人，名字很長，叫杰伊。瑞芬博瑞。這書的章節(jié)很簡單明了，就分了兩部分，十二章，才152頁，很容易一口氣就讀完。主要的要點是；第一部分介紹了成功的基石是自我負責、設定目標、保持正直；第二部分介紹成功的階梯是徹底原諒、自我尊重、提升態(tài)度和熱情、保持自制、保持誠實、更新知識結(jié)構(gòu)、理解他人、感謝親友、堅定決心。這些方法和價值觀都是針對人性的弱點去闡述的，要克服人性的弱點，需要這本書給予精神動力和力量，它就像了解你、鼓勵你、幫助你、激勵你、愛護你的朋友一樣，在瞬間能把你的精神狀態(tài)拉回到一個較理想的狀態(tài)，并告訴你今后的路該如何正確地走下去。
書中讓人精神振奮的話很多，我針對自己，記住了一小部分的幾句話：“任何允許阻礙你實現(xiàn)目標的東西都是借口！”“認清你已擁有的優(yōu)秀品質(zhì)”“成為你選擇成為的人”“確定你的人生目標，目標是快樂的關鍵配方”“做任何事都要下死勁”“信任是人們給予正直者的禮物”“經(jīng)營你自己，做最好的自己”“當世事不如意時，原諒失敗過的自己，原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待”“自尊是身心健康和精神愉悅的'基礎”“你怎樣看待自己、多么相信自己，決定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次機會而非無奈的掙扎”“經(jīng)常微笑，保持熱情”“你要是控制不了自己，就別想控制別的東西”“在追求目標的過程中，最重要的就是絕不要看不到目標”“感激和善待他人是生命中最的禮物”“時間管理要避免拖延、紊亂、打斷”
我也看過幾本類似的書，如卡耐基的《人性的弱點》等書，相比之下，卡耐基的書傾向于引導做人，《沒有任何借口》傾向于引導做事。這些書看了對提升自己的心理素質(zhì)和意志力都有好處。當現(xiàn)實困惑自己的時候，不妨拿本書讀讀，與偉大的心靈、睿智的長者對話，總比自尋煩惱和解脫要強。
好了，書一放，我的“沒有任何借口”的生活開始了。
《沒有任何借口》的讀后感5
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務。而不是去尋找任何借口，哪怕看似乎合理的借口。在實際中，就是盡最大努力去說話做事，言行一致。作為一線教師，我覺得體現(xiàn)在“六認真”上，體現(xiàn)在教書育人上，體現(xiàn)在為學生的安全與發(fā)展而服務上，體現(xiàn)在服務社會、家長、師生上。
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種團隊合作精神。這種精神是強烈的責任心，是集體的榮譽感，是紀律的意識，是集體的行為準則，是文化的體現(xiàn)，是百年愛德的精神，是杲杲的價值觀。
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種服從、誠實的態(tài)度。這種態(tài)度是是是是，非是非，是真善美，是服從、按時、守信，是教好每個學生，為每個家庭負責，為國家人民負責，是準時上下班，按時完成教學任務，及時批改作業(yè)，有效反饋，是班級的向上、學生的守紀的落實。
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力。這種能力表現(xiàn)在你我身上，表現(xiàn)在黃金分割一樣的班級管理上，表現(xiàn)在課堂教學上如大雪無痕，表現(xiàn)在教科研上如生生不息，表現(xiàn)在自我發(fā)展上如花開的聲音，表現(xiàn)在學校的教育上如詩意地棲息。這種能力表現(xiàn)在你我自身的特長與特色上，盡情發(fā)揮，自由書寫，在人生的舞臺、教育的平臺。
不論做何事，務須竭盡全力。這種精神、態(tài)度、能力，決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的'特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
“沒有任何借口”畢竟是“沒有任何借口”。它是一種新的理念，是一種思想的強化，需要我們合理地把握，即科學又藝術(shù)；它是一種新觀點，既要與時俱進更要合理揚棄�！皼]有任何借口”畢竟是美國西點軍校的實際，是一種“舶來品”：四種“報告長官”的答案承認標準的同時扼殺了多元�！皼]有任何借口”畢竟是“沒有任何借口”
《沒有任何借口》的讀后感6
看了吳甘霖老師的《工作沒有任何借口》這本書，感受頗深，獲益匪淺。細細想來，我們在平日的生活和工作中無時無刻不在為自己的行為找各種借口，而且還理所應當?shù)恼J為這是正常的，因為我們已經(jīng)習慣了這樣。也正是這樣的習慣，讓我們逐漸降低甚至放棄了自己的目標而依然自我滿足；丟掉了工作的激情而為自己的“老道”沾沾自喜，忘記了夢想而在“碌碌的生活”中掙扎抱怨。面對如此激烈、殘酷的社會競爭，如果我們還在為自己尋找種種借口，那么必將被洶涌的歷史潮流所淹沒。吳老師說：“只有‘崗位發(fā)光’，才能‘人生無悔’。的確是這樣，我們大部分人的時間都是在工作中度過，人生的價值有多大都是靠工作的成果來實現(xiàn)。如果一個完全有行為能力的人不工作，那他也就是個社會的寄生體，他的人生也就一文不值。而工作的狀態(tài)又可分為不合格、合格、優(yōu)秀、卓越，在這些差別中歸根結(jié)底的原因就是對工作的態(tài)度，是為“失敗找借口”，還是為“成功找方法”。不同的選擇必定也就帶來不同的人生。
我們尚為公司，通過多年的發(fā)展已經(jīng)成為中國第二代工業(yè)照明的領跑者。這就要求我們每一個人不僅僅要做一個合格的員工，更要成為一個追求卓越的職業(yè)化的的專業(yè)人員。而“找借口”就是我們向這條道路上努力前進的最大障礙�！安徽胰魏谓杩凇闭f起來簡單，而往往就是這樣簡單的事情做起來卻是最難的，因為我們都把它視作是很平常、很自然的事情。我們習慣了用各種理由原諒自己，習慣了用各種理由來強調(diào)困難，習慣了用各種理由來推諉責任。如果這樣下去，我們就會離“職業(yè)化”越來越遠，就會在各種自我原諒中，最終自我沉淪，而后對自己碌碌的人生尋找理由抱怨老天的不公。所以，只有“沒有任何借口”我們才能調(diào)整好自己的心態(tài)，調(diào)整好自己的工作狀態(tài)，挖掘最大的潛能，才能創(chuàng)造出好的成績，才能讓自己得到好的回報和發(fā)展，才能實現(xiàn)自己人生的無悔。
我們的銷售工作，就是天天解決各種問題，為客戶提供滿意超值服務的工作。尤其是如今面臨各競爭對手無所不用其極的手段。我們要沖出重圍，贏得勝利，就必須要用職業(yè)化的要求來完善和提高自己，而“沒有任何借口”就是最基本的也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)。不難發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍經(jīng)常聽到這樣的話語：“天天跑三級、上班組，這有什么用，領導一句話都給否了；這個市場太難做了，沒有一個支持的客戶；這個事今天忙忘了，明天再去吧···”等等。在讓我們看看經(jīng)常說這樣話的同事最終是什么結(jié)果，要么就是止步不前，業(yè)績低迷；要么就是憤憤離去，繼續(xù)人生漫無目的'的尋找�？纯此麄冋f的話的確也是客觀的現(xiàn)實，但這就能成為阻止我們實現(xiàn)目標、追求卓越的借口嗎？而有些同事，遇到無論什么樣的問題，首先想到的就是怎么去解決，而不是被困難嚇倒，去為自己找借口、找退路。我們看到這樣的同事，往往在一個團隊中發(fā)展的最快，得到回報的最多。吳老師說：“心不難，事就不難；緊盯目標的人，連恒星也會讓路”。多么真實的道理呀。面對各種市場問題，我們首先想到的就是困難，就是退卻，就是為自己找個借口。久而久之，我們就習慣了自我懈怠，最終丟失了目標，最終等待自己的也必將是被淘汰。千萬不要忘記這樣的職場規(guī)律：如果找借口，就會寸步難行；如果找方法，就能前途無量！
今年我調(diào)到了一個新的市場，面對全新的客戶群體和全新的市場問題。自己離辦事處的駐地也遠了，這就更要嚴格的要求自己，因為“別找借口，起碼你領導著你自己”。每一天去市場都要對得起每一分、每一秒，都要時刻裝著目標，想著責任，工作一分鐘，做足六十秒。公司把這一塊市場交給了我，我就要盡心盡力的對市場負責。少想市場環(huán)境怎么樣，多想自己應該如何做。認真的學習各種專業(yè)知識，深刻理解“方針管理”，牢記“工作沒有任何借口”。把每項工作盡量做到超出客戶的預期，提供超值服務；認真出色地完成領導交辦的各種任務，調(diào)整心態(tài)、勇于磨練；謙虛謹慎、換為思考、團結(jié)同事、合作共贏，為辦事處的發(fā)展盡自己的一份力量。
“工作沒有任何借口，是個人發(fā)展力之本，團隊戰(zhàn)斗力之魂”。每一個有理想、有追求的熱血青年都應牢記這一職場定論。讓我們共同努力、迎難而上、精益求精、追求完美，用我們的雙手去締造美好的明天，光明的未來！
《沒有任何借口》的讀后感7
《沒有任何借口》這本書據(jù)說是世界暢銷書，是西點名校的教材。最近由于公司搞活動，有幸能夠詳細閱讀這本書。就我個人的看法來說，如果把本書中所謂的《沒有任何借口行動手冊》死搬硬套當作做人的信條，在目前中國的現(xiàn)實中，不太現(xiàn)實，有可能屢屢碰壁。但是把它當作一個企業(yè)文化發(fā)展的信條，我覺得還是有很多可取之處。其實就我本人的理解，這本書最主要的強調(diào)沒有任何借口，并不是強調(diào)盲目服從，其實強調(diào)的就是一個執(zhí)行力的問題。
在我們平時的管理工作中，往往會感到制度、規(guī)定有了，計劃、方案也做了，可是在實際工作中就是達不到理想的效果？這是許多管理者時時感到困惑的問題。其實歸根結(jié)底這就是執(zhí)行力的問題。一般來說，不管任何一個人，其實都存在一定的執(zhí)行力。因為每個人都需要生存，所以他就必須去執(zhí)行一切與生存有關的行為。那為什么有的人執(zhí)行力好，有的人執(zhí)行力差呢？我從多年的基層管理經(jīng)驗中得出一個結(jié)論，那就是：要有良好的執(zhí)行力，必須有良好的態(tài)度。
在《沒有任何借口》的第六章，主要講述的就是“態(tài)度決定成敗”。而在我們廣前電力有限公司的臨建區(qū)，我記得有一扇墻面上的標語也寫的是：態(tài)度決定成敗。關于態(tài)度問題，也是我在聽過的所有關于管理方面的課程和讀過的管理書籍中所提到最多的。所以我要說，態(tài)度才是執(zhí)行力的關鍵，只有態(tài)度端正了，才不會隨便找一個借口來掩飾自己的過錯和無能。如果想做一個成功又成熟的人，那就沒有任何借口可以不擁有良好的態(tài)度。因為我們在讀過這本書以后就會明白：即使你找出一萬個借口，也改變不了現(xiàn)狀。
但是在實際工作中，我們往往會遇到一些很自然就找借口的現(xiàn)象。而這些找借口的現(xiàn)象又嚴重的影響到了管理者對執(zhí)行的力度。結(jié)合我常年的基層管理經(jīng)驗，一般來說，我認為有以下4種現(xiàn)象比較典型：
第一，在事物的初始階段，我們往往忽略了防微杜漸。每每在發(fā)現(xiàn)執(zhí)行出現(xiàn)偏差的第一時間，我們的態(tài)度是不怎么在意�？偸钦J為無傷大局，總是認為以后還有的是時間來更正。
其實任何事情都是，在初級階段的時候有小偏差，以后偏差就會越來越嚴重。就象一個銳角的扇形區(qū)域，哪怕你只偏差了1度，扇形區(qū)域越大，區(qū)域面積偏差就會越大。正所謂蟻穴可以潰堤。也許我們在工作中都會遇到這樣的情況：當你召集會議的時候，這個說我還有點事情沒處理完，需要過會來；那個說我還要準備點材料，也要等下來。這樣就導致一個本來該4點召開的會議將要推遲到5點或者更后。更可怕的是，我們會根據(jù)這一次的'經(jīng)驗從而在以后的每一次會議召集時多預留一點時間，因為大家當作習慣了，不準時是正常，準點是不正常，這就形成了一個怪圈。這還只是會議，試想如果是一個重大的攻堅工作中，你耽誤點時間，他貽誤點時機，這個攻堅工作還能完成嗎？所以說大家對偏差無所謂，這是我們管理者習慣犯的一個毛病。我們必須認識到，當一切偏差已經(jīng)形成習慣的時候，我們找出再多的借口也已經(jīng)為時已晚。
第二，不求有功，但求無過。甚至得過且過。沒有把所有事情都想做到完美的想法，甚至認為追求完美的人都是狂熱的理想主義者，其實追求完美是一個良好的態(tài)度，而且這種態(tài)度往往能助你成功。
如果我們做物業(yè)管理服務的人在對客服務的時候總是說“差不多、大概、馬馬虎虎、還可以”，那么可以斷言我們廣前管理處在每一次的滿意度調(diào)查中肯定不會得到優(yōu)良的評價。追求完美是一種品質(zhì)，是一種心態(tài)，是一種素養(yǎng)。當然世界上所有事物沒有最好，只有更好。所以我們應該經(jīng)常組織管理人員和員工去各個地方去參觀去學習，去找差距。我們也可以通過創(chuàng)優(yōu)這樣一些設定的限期目標來提升工作熱情和積極的工作態(tài)度。特別是作為基層管理人員，一定要讓員工深切明白，什么是功，什么是過，同時更要明白，找出任何借口，也改變不了功過的現(xiàn)實。
第三，在工作中遇到困難的時候習慣相互推諉，推卸責任。本來是自己的崗位職責范圍，卻不自己盡力去解決問題。
我們在實際管理工作中，經(jīng)常會有員工來反映，客戶那邊的某人或者某部門比較難招呼。也會有員工來反映，本公司某個崗位的人或者某個部門的人比較難招呼。而有些管理者往往會順口就說：這個人就是這樣，你自己把他搞定就可以啦，或者說：這個人就是這樣，你不要理他那么多。這樣一來，就等于這個管理者幾乎沒有解決任何問題，而是找個“這個人就這樣”的借口把自己的責任一把推卸了。其實作為一個管理者，不僅應該會管理，更應該會協(xié)調(diào)，可以幫助自己的員工與那位難協(xié)調(diào)的員工或者客戶溝通（注意溝通的方式），也可以通過其直接上級溝通，還可以向自己的部門經(jīng)理反映，多種做法都是管理者的職責范圍，為什么不盡責來處理問題呢？
態(tài)度和熱情是戰(zhàn)勝負面影響，實現(xiàn)理想的動力。而要解決困難，實現(xiàn)理想，我認為有一個基本的工作態(tài)度是值得借鑒的——“在工作中始終保持緊張感”。所謂隨時要保持緊張感，是緊張不是慌張，是放下不是放棄，是隨和不是隨便。一個人要緊張，但是不要慌張，一個人要放得下，但是不是放棄，一個人要隨和不是隨便。想一想喬治—華盛頓吧，在咈吉峽谷他曾經(jīng)在寒冷的冬夜獨自一個人走在士兵熟睡的帳篷外面。他相信自己有這個責任和權(quán)利建立一個新國家，所以他時刻保持緊張。但是他有因為緊張而慌張嗎？沒有。他有因為緊張而放棄嗎？沒有。所以他最終完成了自己的偉大事業(yè)。作為一位管理者，要善于營造緊張感。每天督促自己的下屬，你今天必須做什么，我可以幫助你什么，期限是什么時候，達到的要求是什么。緊張感就是想辦法把事情做好，不要以為可以推諉，更不要發(fā)呆，員工如果沒有緊張感，就會感覺百般無聊，就會心不在焉，甚至表情都是呆滯的。
第四，執(zhí)行工作標準“能屈能伸”，不能做到不折不扣。總是心存僥幸，或者干脆心底不是很堅持標準。
其實什么東西都有標準，一旦這個標準不能也不想堅持，就沒有執(zhí)行力了。比如人過馬路，有人行紅綠燈，有交通規(guī)則，有了標準不去執(zhí)行，不自律，照樣不等綠燈亮就通行，習以為常。這樣就導致交通事故的發(fā)生，弄的不好把命都搭上。比如保潔，質(zhì)量標準有了，不執(zhí)行，表面看過去，光亮，用手一摸，全部是灰塵；特別是我們服務的是發(fā)電企業(yè)，都有一套嚴格的安全生產(chǎn)制度。如果不執(zhí)行，“電老虎”可是時時都會跑出來咬人的。
我們粵電物業(yè)現(xiàn)在也在不斷的完善各種標準，有了標準不去執(zhí)行，那就是無用的。為什么這次要每個員工參與到《沒有任何借口》的學習活動中來，就是為了在大家心目中培養(yǎng)一種執(zhí)行力的概念。而作為管理者，更要先從自己做起，按標準來做，再要求員工做好。
作為管理者對執(zhí)行力的態(tài)度一般就是這四個很明顯做的不到位的地方：首先是對偏差無所謂；第二從來不想追求完美，不求有功但求無過；第三自己職責范圍內(nèi)的事也不會盡責做，有推諉的現(xiàn)象；第四對物業(yè)管理服務要求的標準不能堅持，對于一些不標準的現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。所以執(zhí)行力并不是工具，而是工作態(tài)度，工作效果不夠優(yōu)秀，就是因為這些原因造成的。
俗話說：行為養(yǎng)成習慣，習慣形成品質(zhì)，品質(zhì)決定命運。而《沒有任何借口》這本書就是要我們養(yǎng)成良好的行為習慣，而良好的行為習慣也是我們走向成功的關鍵。所以說《沒有任何借口》這本書，是本好書，是本值得經(jīng)常閱讀的書，是一本需要活學活用的書！
《沒有任何借口》的讀后感8
最近讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執(zhí)行，責任，敬業(yè)進行了詳細的闡述。"沒有任何借口"是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是秉持著這一重要的'行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業(yè)，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。就其中的“記住，這是你的工作”簡要談談。
剛來這里教書感覺很不適應，一年級的孩子不好教，很苦惱，但漸漸的我走過過渡期，看到孩子們熱情，快樂，天真，活潑，我也受到影響，很喜歡教師這一職業(yè)，也希望在這條路上一直走下去。
通讀《沒有任何借口：做一個誠實，有責任心的人，以敬業(yè)，服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作為新成立的專業(yè)化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉(zhuǎn)變過程中，確需提倡這種從業(yè)理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現(xiàn)在開始，從細節(jié)做起，發(fā)揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術(shù)。不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。選擇了就要接受他得全部，盡管工作中有很多胡不順心，不拋棄不，不放棄。
《沒有任何借口》的讀后感9
《沒有任何借口》這本書用大量的實例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來簡單，卻是啟發(fā)深遠，告訴我們必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對領導負責、對部門負責、對員工負責，讓我們在實際工作中獲得較大的啟迪和激勵。
一、無比忠誠。忠誠是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于公司才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于員工。工作中，必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，始終把自己的利益和公司的利益結(jié)合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，切實維護好公司的良好形象。
二、直面責任。工作就意味著責任，而責任會帶來激情，會使工作更加出色、精彩。不以缺點挫折而自棄，不以成績成功而自傲，盡職盡責地對待自己負責的每一項工作，盡心盡力地辦好自己分擔的'每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
三、注重細節(jié)。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節(jié)�，F(xiàn)代社會的競爭，就是細節(jié)的競爭。細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)決定成敗。無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，把小事做精，把細節(jié)做好，把工作做實。
四、有效執(zhí)行。只有執(zhí)行才會讓一切變成現(xiàn)實。我們的事業(yè)、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切一切，都是建立在有效執(zhí)行和立即行動上的。任何借口和拖延都會影響工作，都會拖后腿，都是我們的敵人。我們必須改變對借口的態(tài)度，切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執(zhí)行上來，確保公司的各項決策部署和戰(zhàn)略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。
總之，對公司負責就是對自己負責，享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。不管你是一個管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地為公司工作、付出。你也會從公司中得到許多的“財富”——不管是物質(zhì)上的還是精神上的，公司都會給你相應的“獎賞”。當然，獎勵可能不會馬上兌現(xiàn)，但它一定會來，只不過兌現(xiàn)的方式不同而已。意識到這一點，我將努力在工作中做到這一點，以它為動力去戰(zhàn)勝困難、去完成任務，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，融入團隊，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。
《沒有任何借口》的讀后感10
“奮發(fā)的團隊精神、杰出的人員品質(zhì)和充分的信任溝通”是“有效執(zhí)行”的六個要素中的三個，而如何鍛煉和培養(yǎng)正確的思維方式和工作方式去做事，以實現(xiàn)和達到要素的要求，根本就在于如何做到“沒有任何借口”地去做事。
“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種負責敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行�(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的.經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。
《沒有任何借口》的讀后感11
從醫(yī)院下發(fā)了《沒有任何借口》一書后，急診科在每周的晨會上進行了認真的學習。通過學習這本書不僅讓我，讓急診科的每一個人都對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的理解，更讓我們懂得了牢記責任，拒絕借口。
沒有任何借口教會了我無論遇到怎樣的'困難，都不要忘記自己所肩負的責任，不要為自己找借口，要有堅強的毅力和必勝的信念。做任何工作都需要熱情的行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動的精神，總是做的比應該做的更多，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。
每個人都有一種身份，一個角色，既然擔當了這一角色就要義無反顧地承擔起這個角色所需要的一切責任。急診科是最靠近生命、貼近生命的一個科室。在這里，每一個急診人就像一個個戰(zhàn)士，與死神搏斗，與病魔搏斗，爭分奪秒，搶救生命。正是我們肩上所承擔的責任告訴我們：不管多累，生命面前從不言棄。既然選擇了這個職業(yè)，這個科室，就要肩負起自己應當擔負的責任。是的，唯有盡職盡責，沒有任何借口的完成好每一項工作，才能更好的為患者服務，為科室服務，為醫(yī)院服務。
《沒有任何借口》的讀后感12
偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味后才覺得資料豐富、寓意深刻，給人以的勇氣和動力。
美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》體現(xiàn)出一種敬業(yè)負責的精神，一種誠實服從的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行本事。在美國西點軍校有個悠久傳統(tǒng)，即是遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”；“報告長官，不是”；“報告長官，不明白”；“報告長官，沒有任何借口”；除此之外，不能多說一個字�！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、職責、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作本事，他們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為能夠信賴和承擔重任的人。
然而，在現(xiàn)實生活中，我們常為自我尋找各種借口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”；工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口總是有的。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的職責，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現(xiàn)存狀態(tài)無動于衷，并且構(gòu)成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是只需改變一下角度就可輕易實現(xiàn)的目標。尋找借口還意味著我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。
《沒有任何借口》讓我深刻地認識到再完美的借口，也無益于事情的有效解決，只能使我們疏于努力，遠離成功。作為一名公務員，應當將“沒有借口”思想滲透到自我工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態(tài)，認真對待每一項工作任務。一是不尋找任何借口。不尋找借口，就是敢于承擔職責、愛崗敬業(yè)、銳意進取、永不放棄，踏踏實實地做好本職工作，履行好自我的職責，更好地適應工作的需要；二是不需要任何借口。要加強政治和業(yè)務學習，異常是要加強專業(yè)知識的學習，提高自我的素質(zhì)技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質(zhì)，增強解決問題的本領和本事，遇到難題，不需要任何借口，總有辦法去攻克它。
“堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓借口成為我們成功路上的`絆腳石。”以此自勉。
通讀《沒有任何借口》全文，學習到了一個從業(yè)理念。那就是：做一個誠實，有職責心的人，以敬業(yè)，服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作為新成立的專業(yè)化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉(zhuǎn)變過程中，確需提倡這種從業(yè)理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從此刻開始，從細節(jié)做起，發(fā)揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術(shù)。不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自我，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發(fā)揚團隊的職責感和使命感，為本職工作貢獻自我的力量。
《沒有任何借口》的讀后感13
前幾天，在讀書館借閱了一本書，是《你沒有任何借口》。借來后并沒有翻過，而是把它放在了床頭，等待周末又空時進行閱讀。
一次偶然的不經(jīng)意，順手一翻，竟發(fā)現(xiàn)這本書真是讓我感觸頗多。像是一種心靈的洗禮。你有任何借口七個字所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多，它是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力一種服從誠實的態(tài)度一種負責敬業(yè)的精神而在現(xiàn)實生活中我們所缺少的正是這種精神而尤其給我留言最深印象是這本書的第12頁，一個題目赫然入目：做自己人生故事的主角，緊接著下面有這樣一句話：有沒有人告訴過你，生活是一場掙扎？這種觀念會帶來很多不快樂。短短的幾十個字，竟那么的符合我當時的心境
不知不覺得被這些平實卻能到達人的心靈深處的文字牽引著讀到了下面一段話：如果生活是一種掙扎，那就意味著你處于一個不利的、無法取勝的境地。
這種灰暗的人生觀就像一個自我實現(xiàn)的詛咒一樣，只能帶來壞結(jié)果，這是一種失敗的心態(tài)。讀到這兒時，已經(jīng)開始心有戚戚焉，事實的確如此，在這種掙扎的心態(tài)中，許多事情尤其班長工作都是被動的，且時有抱怨牢騷。每日瑣瑣碎碎，卻沒有規(guī)劃沒有目標，上面各科室讓做什么事情，就疲于應付，無成就感，也毫無趣味可言。
下面又有一句話：如果沒有那種掙扎的心態(tài)，做起事兒來會更有效、更容易，也更有趣。如醍醐灌頂般的一句話。是啊，如果做事情有自己的目標和規(guī)劃，按照自己所規(guī)劃的達成目標不就會得到成就感了嗎！而有了成就感不就會有幸福感了嗎！當我讀到下面一句話時，已經(jīng)開始后悔與這本小書相見恨晚了：誠實而全力以赴地努力吧，整個世界都會為你讓路。多么令人振奮的一句話。我們時時會因為自己是小人物的微不足到而看輕自己，從沒想過用自己的'全力以赴來改變自己的狀況，總是為自己的惰性找著這樣或那樣的借口得過且過，任歲月蹉跎。明日復明日。心理學上說人類在滿足了最基本的生存和安全需要后，就會產(chǎn)生被認可被尊重的需要，而一旦被認可和尊重，幸福感將會上升。但是平庸的我們?nèi)绾尾拍鼙徽J可和尊重呢？那只能拒絕平庸，有自己的人生目標，做自己人生故事的主角。整本書讀完后，竟一翻再翻，來來回回讀了不止五六遍，一股豪氣上升：為何不能從今天起擺脫那種“掙扎”的心態(tài)，甩掉那種灰色的人生觀，給自己設定人生目標呢？ 沒有想到，一本書竟能使人的思想發(fā)生如此大的改變。
《沒有任何借口》的讀后感14
近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲�！稕]有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態(tài)。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一個中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養(yǎng)育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發(fā)達，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進取，要端正態(tài)度，勇于負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的.缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風、平和的心態(tài)，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何借口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質(zhì)量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現(xiàn)一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結(jié)合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現(xiàn)在技能精、作風硬、講誠信、勤于鉆研，團結(jié)合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結(jié)果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現(xiàn)結(jié)果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開拓工作上，每個人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業(yè)成功、工作取得成績的基石。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執(zhí)行力，打造卓越執(zhí)行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署；善于把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，自己的工作行為符合“打造卓越執(zhí)行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行命令。敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何借口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何借口，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發(fā)，干出無愧于自己的工作業(yè)績。
《沒有任何借口》的讀后感15
讀完《沒有任何借口》一書，心里不由有很多的感慨，以前的我不幸的是，在生活和工作中，我經(jīng)常會說到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我自己不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那兒響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任��！服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。一個人在學習服從的過程中，對其機構(gòu)的價值觀念、運作方式，
看過本書后，才會有更透徹的了解工作不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關于生命的問題。工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個本質(zhì)的方面說，工作不是我為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的'是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。
明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情——哪怕并不是份內(nèi)的事的時候，也就意味著我發(fā)現(xiàn)了超越他人的機會。因為在自動自發(fā)地工作的背后，需要我付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力。
《沒有任何借口》的讀后感16
在課余時間，抽空讀了《沒有任何借口》這一本書，其中印象最深的一句話就是："人最大的敵人就是自己，一個人如果能夠戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝惰性，戰(zhàn)勝欲望，戰(zhàn)勝私心雜念，就是一個偉大的人。"是啊。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。
讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何對待自己工作的？在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式，工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
遇到問題先找借口似乎已經(jīng)成了我們的習慣，在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性，我們的責任感和危機意識�！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的`任務，遇到怎樣的困難，度要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
"不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口"。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是對執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到執(zhí)行目標的實現(xiàn)。
《沒有任何借口》的讀后感17
“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種負責敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行本事。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作本事。由于它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔職責的人。讀過《沒有任何借口》后，對自我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自我，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自我平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、我們的職責感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個團體的`凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行�(zhí)行”是一種包包含豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于團體中的每一名成員心中，經(jīng)過長期的努力去實現(xiàn)。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行本事的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行本事大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的理解任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行本事大小的確定，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，并且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自我的內(nèi)在價值和潛能，并且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
其實誰也沒把你打—倒，能打—倒你的僅有你自我，人活著就不應當悲觀，只要有勇氣應對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情景下，即使身處絕境也千萬不要說自我不行，要相信自我的，最終才能超越自我。
《沒有任何借口》的讀后感18
當讀這本《沒有任何借口》時，一條主線總是歷歷在目：“每一個人要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口�！�
這看似一個不可能完成的任務，但讓我們用積極進取的心態(tài)，用持之以恒的決心，讓服從代替懷疑，讓實干代替空虛，讓無比的勇氣戰(zhàn)勝內(nèi)心的恐懼，讓追尋幸福的決心與執(zhí)著對玩世不恭躊躇彷徨的心靈的孜孜灌溉。任何干涸的心只要播撒這顆《沒有任何借口》的種子，都會生出承擔勇氣通向美好未來的萌芽。
可能我永遠無法完全做到，但我采集到了如此眾多的種子：
無論如何，不要尋找任何借口，現(xiàn)在立刻去做。提升你的執(zhí)行力，發(fā)揮你的主動性，就在立刻行動當中！
成功屬于那些不找借口的人！
一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。不可否認大部分人都會為自己的碌碌無為找借口，因為理由使得我們看起來更加完美。
例如沒有受過良好的教育、父母沒有給他們提供更好的成長機會、第一次工作搞砸以后老板沒有給第二次機會、當運氣來臨時沒有很好地握住……可是理由的背后是什么呢？這些理由真的能夠站得住腳么？如果這些理由不被接受又怎么樣呢？但當我們在這本書中找到那條成功守則中最偉大的定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考……這時會讓我產(chǎn)生很多反思：“作為雇員，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；作為老板，則需要多考慮雇員的利益，對雇員多一些支持和鼓勵。這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環(huán)境的改善。當一個人試著待人如己，多替老板著想時，他身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會回饋到他自己身上，從老板那里得到一份同情和理解"。
誠然，為了促進公司的順利發(fā)展，每個老板只保留那些最佳的員工。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有這樣才能獲得老板的信任，在實現(xiàn)公司利益的同時實現(xiàn)自己的個人價值。
我們都是為了一個共同的目標才走到一起共同來工作的，既然有同樣的目的，那我們就應該在前進的道路上攜手并肩共渡難關，不能為了一點點小事就鬧矛盾，那對實現(xiàn)目標是沒有好處的。所以，我們應有榮譽感，它才是一個團隊的靈魂，只有團結(jié)才能順利展開工作，才能有成果。
“沒有任何借口”看似很沒人情味，但細想想是很有道理的。如果因為工作比較繁瑣，任務不能完成，而找出種種借口，那么工作由誰來做呢？我們還要不要發(fā)展？久而久之形成一種懶惰，推卸責任的心理。給上司和自己的工作加上了太多的`不便，這樣合作不會長久，而且每個企業(yè)、單位、集團都不喜歡這樣的人。接受任務之后，努力想辦法去完成，這才是一個積極、奮進的人�！皼]有任何借口”才能讓你成為一個完美的執(zhí)行者，成為一個處處受歡迎的人。
沒有任何借口，要堅決的，義無反顧的，自信的去完成一件事情，一個任務，一項工作。要知道完成它完全是為了你自己和體現(xiàn)你自己的價值，要集中你所有的精力，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口；它體現(xiàn)的是一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。
一名優(yōu)秀的員工，懂得把工作當成自己義不容辭的責任，同時有責任心才是一個人成熟的表現(xiàn)。在工作中全力以赴，把自己的責任和集體的榮譽同企業(yè)的命運聯(lián)系到一起，做最優(yōu)秀的員工。時刻把自己的工作當成自己的事業(yè)來做，而不是把它當成自己謀生的手段。在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上您的全部熱情，自發(fā)的自動的去工作，那么你工作的優(yōu)劣自會有評說。
要象老板一樣積極主動地工作，對自己所作所為的結(jié)果負起責任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現(xiàn)便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴，比老板更敬業(yè)，要比老板搶先思考，要與老板共同進步，成為老板最需要的人。
當有外遇時借口迎來的將是拳頭，而執(zhí)行才能帶來嶄新的人生！
《沒有任何借口》的讀后感19
一句話,可以影響人的一生;一本好書,可以改變你的人生.面對煤炭市場持續(xù)低迷窘迫的嚴峻形勢,為使員工振奮精神更好的服務于社區(qū)廣大業(yè)主,蒲白實業(yè)白水礦社區(qū)生活科9月25日組織干部職工認真學習《沒有任何借口》一書.
《沒有任何借口》一書體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力.在現(xiàn)實生活中,我們?nèi)鄙俚恼沁@種人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找借口.通讀全書讓人感悟到以下幾點.
沒有任何借口.“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則,它強化的是每一位學員想盡辦法完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找任何借口,哪怕是看似合理的借口.面對煤炭市場的持續(xù)疲軟,我們不可能等外部條件完善了再開始工作,但就是在這種既定的環(huán)境中,在現(xiàn)有的條件下,我們同樣可以把事情做到極致！我們無法改變或支配他人,但一定能改變自己對借口的態(tài)度——遠離借口的羈絆,控制借口對自己的影響力,堅定完成任務的信心和決心.
找借口,不如說“我不知道”.任何借口都是不負責任的,他會給對方和自己帶來莫大的傷害.真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為.如果為了敷衍別人、為自己開脫的話,那尋找借口更是不誠實的行為.有些時候,為了尋找借口費盡腦汁,不如對自己或他人說“我不知道”
工作中無小事.每個人所做的工作都是由一件件小事構(gòu)成的,但不能因此對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠.讓我們記住,工作中無小事.所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡單的小事,唯一的區(qū)別就是,他們從不認為他們所著的.事情是簡單的小事.
記住,這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè),選擇了這個崗位,就必須接受他的全部,而不是僅僅只享受他給你帶來的益處和快樂.就算是屈辱和責罵,那也是這個工作的一部分.除非你不想干了,或你已垂垂暮年,否則,你沒有理由不認真對待自己的工作.當我們在工作中遇到困難時,當我們試圖以種種借口來為自己開脫時,讓這句話來喚醒我們沉睡的意識:記住,這是你的工作！
《沒有任何借口》的觀念深入人心,真正成為每一個職工的行為準則.千萬別找借口,哪怕是看似合理的借口,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來.書中說得好,工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功不屬于那些尋找借口的人.我們不為失敗找借口,只為成功找方法.
《沒有任何借口》的讀后感20
最近，在局里的推薦下，自己找時間認真閱讀了一下《沒有任何借口》這本書，全書的主題思想很明確，就概括在書的封面上：“沒有任何借口體現(xiàn)的是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口�！蔽蚁耄潜局@一行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。
全書共分為四個部分，分別就誠實、執(zhí)行、責任、敬業(yè)進行了詳細的闡述。說實話，這本書對我來說十分的及時，也十分的重要，因為在書中很多的地方我都看到了自己的影子，朦朧中忽然驚醒，原來自己還有那么多不足，原來還有那么多需要做的事情。
書中認為“借口是拖延的溫床”，“實質(zhì)是推卸責任”。應該在執(zhí)行中不要找任何借口。在某種程度上來講，這是正確的。我們在工作中總是有很多種借口：“上級要求完成工作的時間太緊了”、“下面各部門的資料還沒有報上來”、“最近的事情太多了，實在是太忙了”等等，這些情況有時雖然客觀存在，聽起來也似乎合理，但究其本質(zhì)，都是在為自己完不成任務或者不能很好的完成任務在尋找借口。如果我們把尋找借口養(yǎng)成了習慣，那無論是對我們個人還是對我們的國家事業(yè)都是有百害而無一利的，就如書中提到的擦皮鞋的故事一樣：“如果不是擦皮鞋，而是在戰(zhàn)場上，在修筑工事，在對敵沖鋒……這樣的習慣將會造成多么可怕的后果��！”試想一下，自己手頭的每一項工作都可能關乎社會、經(jīng)濟發(fā)展的正確反映，關乎著領導決策的合理和科學的時候，你所有的借口，在它的面前還是不是理由。
書中有句話對我震撼很大，被我銘記在心：“記住，這是你的工作！”尋找借口實質(zhì)就是在推卸責任。我想這是產(chǎn)生找借口的真正原因。權(quán)利與責任是相匹配的，沒有脫離責任的權(quán)利。把工作真正視為是自己的，是自己賴以生存的基礎，這樣才能敬業(yè)。無論是機關、企業(yè)或是社會團體，敬業(yè)精神永遠是一個ji體文化建設的核心部分�！皼]有任何借口”讓我更深刻的理解了什么是敬業(yè)精神，那就是盡一切努力去認真完成上級交辦的任務，不要試圖去尋求借口為自己的失職開脫，要勇于承擔責任。
書中提到的另一個觀點就是“服從”。在西點人的觀念中，服從是一種美德，是自制的一種形式。西點要求每一個學員都去深刻體驗身為一個偉大機構(gòu)的一分子—即使是很小的一分子，具有什么樣的意義。這種精神恰恰是我們現(xiàn)在所需要的。我們每一個人都是龐大的國家機器中的一分子，只有我們每個人都各司其職，發(fā)揮應有的作用，國家這部機器才會正常運轉(zhuǎn)，黨和國家才會繁榮昌盛；反之，則會政令不通，走向衰敗。那位畢業(yè)于西點的將軍給一位西點學員的父親所寫的信清楚的寫道：他們要培養(yǎng)的是一旦步入社會，就要全無私心，面對工作要把自己的私利放在次要位置的.人。這樣的人更有利于融入ji體，更能勝任于團隊作戰(zhàn)，而這才是服從觀念的真諦。
我們現(xiàn)在所從事的工作同軍人在戰(zhàn)場上作戰(zhàn)一樣。服從的觀念在機關工作中十分重要。我們每一個人都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個機關、部門，我們成功與否很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。一個高效的團隊需要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的工作者也必須有服從意識。一個團隊，如果能無條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時，就能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。從這一點來講，服從的觀念應是我們統(tǒng)計局每一個人都應具備的素質(zhì)。
通過閱讀《沒有任何借口》這本書，學習到了一個從業(yè)理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業(yè)、服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。尤其對于我們從事的統(tǒng)計事業(yè)來講，我們更需要這種理念。這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現(xiàn)在開始，從細節(jié)做起，不把工作當做一種任務，一種負擔，要把工作變成一種藝術(shù)，當成一種快樂去享受。不再花心思尋找這樣的、那樣的、主管的、客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，也不要千方百計的去逃避自己應當承擔的責任。將精力全力以赴地投入到工作當中，把服從的意識貫徹到自己和整個團隊中來，提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感，為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，為國家的繁榮昌盛貢獻自己的力量。
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