《把信帶給加西亞》讀后感

　　讀完一本名著以后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫一篇讀后感吧。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的《把信帶給加西亞》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　讀完這本書后，我知道了一個(gè)具有主動(dòng)性不找借口的完成事情的人就是把心送給加西亞的人。

　　書中提到美國(guó)總統(tǒng)八一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文結(jié)果信之后，并沒(méi)有問(wèn)：“他在什么地方？”羅文在接受這個(gè)任務(wù)時(shí)，他沒(méi)有找任何的借口，也沒(méi)有問(wèn)任何愚蠢的`問(wèn)題，而是全力以赴地把心送到。這是一種“忠于上級(jí)托付，迅速地采取行動(dòng)，全力以赴的完成任務(wù)”的精神。同時(shí)，這也是承擔(dān)責(zé)任，只管去做，推動(dòng)事情的發(fā)展，是自我授權(quán)中最高等級(jí)的行為。

　　我讀這本是的同事也在與自己對(duì)比，我在接受向老師、王老師安排的事情時(shí)，是否每次都不找任何借口，不問(wèn)問(wèn)題的接受了，我并沒(méi)有···我每次接受新的工作任務(wù)時(shí)，并不能做到?jīng)]有借口的接受，有時(shí)反而會(huì)借著詢問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)減輕自己的工作量，其實(shí)這就是自己沒(méi)有做好分內(nèi)之事的表現(xiàn)吧！

　　在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，每個(gè)老板都想要把心送給加西亞的人才，只有這樣的人存在，我們才能各司其職，不錯(cuò)位，這也是自我授權(quán)的最高等級(jí)，這樣的人所在的組織液將會(huì)是一個(gè)卓越的組織。

　　“把信送給加西亞”的人，他不僅要有主動(dòng)性的承擔(dān)，而且他還需要忠誠(chéng)、機(jī)智、認(rèn)真負(fù)責(zé)、充滿活力、足智多謀、堅(jiān)持不懈和勤奮進(jìn)取。在送信的過(guò)程中，羅文明確的知道自己的目標(biāo)和任務(wù)，無(wú)論條件多艱苦、環(huán)境多危險(xiǎn)，他都一定要把總統(tǒng)的信送給加西亞將軍。

　　我想，我自己就要成為一個(gè)把信送給加西亞的人，無(wú)論是職員還是老板，如果我能主動(dòng)的完成自己的分內(nèi)之事，出色的做好，有負(fù)責(zé)任的能力，我相信我們自己將會(huì)是卓越的，我們所在的組織也必將走向卓越！

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