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責任勝于能力讀后感

時間:2021-04-09 10:02:02 讀后感 我要投稿

責任勝于能力讀后感范文

  導語:最近閱讀了《責任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責任的深刻內(nèi)涵,以下是小編準備的責任勝于能力讀后感,歡迎瀏覽!

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  責任勝于能力讀后感范文

  讀了《責任勝于能力》這本書,頗有感觸。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多,責任、忠誠等作為主題內(nèi)容,已滲透進血液里,融入到生命中。轉業(yè)地方后,受教育的形式雖有不同,但實質(zhì)基本一致!柏熑巍背蔀闉槿、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西。

  “責任”說到底,是一種精神、一種品質(zhì),一種職業(yè)道德的升華,一種積極向上的工作態(tài)度,即將工作當做事業(yè)來做的態(tài)度。也許,我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈,甚至平凡而又枯燥,可能有時我們會厭倦,會在工作中得過且過。

  殊不知,正是這種態(tài)度會離目標越來越遠,與成功背道而馳。一個人再有能力,如果缺乏認真負責、積極主動的精神,肯定不會有多大作為。

  比爾·蓋茨曾經(jīng)說過:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心”。是啊,沒有責任心的人,無論在任何崗位都難以生存,更談不上有所發(fā)展了。

  我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們,無論崗位多么平凡,只要盡心盡力,就會得到人們的尊敬,社會的認可。也許有人會說,先進人物的成功只是個例,并不是每個認真負責的人都會得到像他們一樣的殊榮,事實的確如此。現(xiàn)實中,那些認真負責的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風光,但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認可,認為他是一個誠實可靠、勇于擔當、可以信任的人。

  責任,對于一個團隊來說,是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰(zhàn)隊“為榮譽而戰(zhàn)”,還有大慶人“責任有多大,事業(yè)就有多大”的宏偉抱負,均是這些團隊內(nèi)在精神的體現(xiàn)。同樣,我校近年來之所以能夠實現(xiàn)跨越式大發(fā)展,取得評估優(yōu)秀,申碩成功這些令人欣喜的'成績,不正是校領導心裝使命,肩負責任,率領全校師生團結一致,努力拼搏的結果嗎?而這種團結拼搏的力量源泉不正是來自于沈醫(yī)人對事業(yè)的那種責任心嗎?

  一本好書可以啟迪人們的心智,激勵人們的斗志!敦熑蝿儆谀芰Α肪褪沁@樣一本好書。

  責任勝于能力讀后感范文

  《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點,通過大量生動的案例,闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關系等。讀過之后,感觸很深。年初我從生產(chǎn)運營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時間,經(jīng)常有人問我,管安全是不是比管生產(chǎn)輕松,我說:工作崗位沒有輕重之分,只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理,以預防為主,如果責任心不強的人,只要未發(fā)生事故,他的工作就很輕松;反之,責任心強的安監(jiān)人員,每天進入生產(chǎn)現(xiàn)場,都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患,只有用心長治才能放心久安。

  在管安全的這個職位上,使我深深的意識到肩上的責任重大,我覺得要做好安監(jiān)人員,必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場、勤敲警鐘、勤學知識。

  勤走現(xiàn)場。由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所,而現(xiàn)場環(huán)境變化大,最容易出現(xiàn)違章,因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督。我覺得愛坐辦公室的人,是做不好安監(jiān)人員。如果一個安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后,一無所獲,只有兩種結果:要么現(xiàn)場非常好,無違章、違規(guī)現(xiàn)象;要么熟視無睹,習以為常。但是能做到前者的幾乎不可能,安全工作沒有最好,只有更好;而后者就是不負責任的表現(xiàn)。因此一個稱職的安監(jiān)人員應該是走出辦公室,走進現(xiàn)場,走到管理一線。

  勤敲警鐘。從事安監(jiān)工作,除了多唱黑臉以外,還需要婆婆嘴,不論大會小會,還是現(xiàn)場角落,都必須把安全工作當做晨鐘暮鼓時時敲響。同時,從本質(zhì)型安全出發(fā),更該從技術措施層面敲安全警鐘,也就是采用“二票三制”、安全技術交底、安全注意事項交待、安全學習培訓等手段,全面提高安全防范意識。

  勤學知識。從事安監(jiān)工作既要安全知識,還要專業(yè)技能,無論是法律法規(guī)、制度規(guī)章,還是專業(yè)知識、操作技能,你都要一清二楚。管生產(chǎn)必須管安全,反過來管安全更要懂得管生產(chǎn),要做到常了解、善總結、勤琢磨,才能提高安全管理工作水平。

  如今這個社會不缺少有能力的人,而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作,只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞,最關鍵點在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。因此,要擔負起自己的責任,做好自己的工作,就必須從安全細節(jié)做起,從安全小事做起。

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  權力是領導的基本特征,責任是領導的真正象征,服務是領導的實質(zhì)內(nèi)涵!秾O子兵法》中論述領導者的素質(zhì)為:“將者,智信仁勇嚴也。”其中的“勇”就是有勇氣,有魄力,敢做敢當,敢冒風險,勇于負責,勇于承擔責任。

  美國管理學家包莫爾教授提出領導者應具備的10種能力,其中第4種就是勇于負責:對上、下級、客戶及整個社會抱有高度責任心?梢婎I導者必須是有責任的人。正如愛默生所說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置!

  最近我反復閱讀了《責任勝于能力》這本書,雖然書中舉的事例我原來大部分都看過了,但是經(jīng)過兩位主編的編輯整和及闡述,這些內(nèi)容還是再次讓我深深感動,感觸頗深。

  我認為,不但是領導者管理者需要有責任心,做任何事情如果想做好都需要有責任心。因為有責任心的人做事會全力以赴,責任就是對工作出色的完成,責任就是忘我的堅守,也是人生的升華。有責任心還可以彌補能力的不足,從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人,如果沒有責任心,也很難把事情做到很好,況且我認為責任心也是一種必須具備的能力,沒有責任心的人不能算是有能力者!有責任心的人,久而久之就會變得有能力!有能力的人如果沒有責任心,他的能力將大打折扣。

  在我們的工作中,沒有責任心的員工很多。廚師如果沒有責任心,就不會盡心盡力燒好每一道菜;吧員如果沒有責任心,就會隨意改變果粉、奶精、糖漿等原材料的比例,做出的飲料口味不一;收銀員如果沒有責任心,收了假幣還糊里糊涂;會計如果沒有責任心,點錯小數(shù)點則結果面目全非;服務員如果沒有責任心,就不會想著自己的服務要讓顧客滿意。

  假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活中,有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的,而工作是對社會的責任。如果放棄了對社會的責任,就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

  我認為在培訓基層教師中的每件小事都是大事,把每件小事做到位,大事也會隨之完整。因此我從培訓策劃開始,培訓內(nèi)容、培訓時間等處處為教師們著想,基層教師的需要就是我們要做到的。如果沒有責任心,把培訓通知一發(fā)就不管了,等著教師們自己上門,這樣做的結果是很被動的。我會在通知發(fā)出去幾天后,估計對方已收到通知信件了,就打個電話過去溝通一下,培訓期間,我認真做好每一次培訓記錄,觀察教師們的聽課表現(xiàn),與每位教師溝通,認真聽取建議,發(fā)放培訓材料,培訓與實踐相結合,組織外出考察,進行培訓考核等。正因為我認為一定要把事情做好,有了責任心,才會這樣做。一個人能力的發(fā)揮,在很大程度上取決于責任感。

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