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《服從》讀后感優(yōu)秀范文
1.《服從》讀后感優(yōu)秀
都說：“服從-是軍人的天職”!那么我要說：“服從――是一種美德”!這是我看過《服從》一書后的最大的感受。
如果沒有嚴格的'規(guī)章制度和嚴明的紀律，就如同一盤散沙;“沒有規(guī)矩不成方圓”，對于命令，首先要服從，執(zhí)行后方知效果;還未執(zhí)行，就發(fā)揮自己的“聰明才智”，大談見解和不可執(zhí)行的理由，帶著成見去工作，那還怎么能做好工作呢?對于有瑕疵的命令，首先還是服從，在服從后與領(lǐng)導(dǎo)交流意見，共同改進和提高，“先集中后民主”。
那么我們怎么能才做到“服從”呢?敬業(yè)愛崗——簡簡單單的四個字，在工作中，只要每個人從心底里尊敬自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位，就能做到服從。試想一下，如果你覺得自己的所學與職業(yè)不對口，本身就對這個職業(yè)有排斥，更不要說熱愛自己的崗位了，只是為了三餐而應(yīng)付自己的工作而已，這樣怎么能在工作中有突破，怎么能做出成績呢?不妨想一想，你想喜歡哪一種工作伙伴呢?是那些總在抱怨、總在找借口的人呢?還是那些樂于助人、有活力、值得依賴的人呢?那么自己又是哪一種人呢?
不要抱怨自己的運氣不好，只要勤奮努力，你一定能成功!這其中的每一項都包含著“服從”，沒有服從意識，就不可能去苦干實干，不可能勤奮努力，所以說服從是一種美德!
2.《服從》讀后感優(yōu)秀
“服從”一個看似屬于部隊的詞語一般是不會引起我們普通人的重視的，但是在如今這個發(fā)展迅速的社會，軍隊強有力的制度和令人折服的服從意識都是每個想要長期、上進發(fā)展的企業(yè)所需要的強心針。
優(yōu)秀企業(yè)的制度我們可以學習效仿，可以彌補我們自身的不足，可以不斷的創(chuàng)新，但是從上而下各個管理層級人員的服從意識卻是需要我們每個人具備、提升的素質(zhì)。
優(yōu)秀員工和普通員工的'區(qū)別在于，普通員工一般都會這么想：“公司和老板為我做了什么?”而那些優(yōu)秀員工則會想：“我能為老板做些什么?”大多數(shù)人都會認為盡自己的能力完成分配的任務(wù)，對得起自己的薪水就可以了，但是，我認為這些還遠遠不夠，想要取得成功，必須付出更多，才能獲得更多。
在工作中我們會遇到許多事情不是那么順利就可以解決的，需要花費更多的心思和精力去想辦法必須處理，不能遇到障礙就繞過或找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負的責任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，不幸的是，這很快會形成一種尋找借口的習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓工作變得拖沓而沒有效率，這種消極終將一事無成。
只有勤奮工作、服從上級安排，不斷完善自己的執(zhí)行力，做一個積極主動不斷做事的人才能有所成就。
服從是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。
一支部隊，一個團隊，或者是一名戰(zhàn)士或員工，要完成上級交付的任務(wù)就必須具有強有力的執(zhí)行力。接受任務(wù)就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個絕對服從的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。
無論什么工作，都需要這種懂得服從，擁有完美執(zhí)行力的人，完美的執(zhí)行力是不需要任何借口的。工作的質(zhì)量往往會決定生活的質(zhì)量。在工作中應(yīng)該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。做最優(yōu)秀的員工，并時常懷抱著一顆感恩的心!
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