《比能力更重要的12種品格》的讀后感1000字
1、忠誠(chéng)
如果企業(yè)中有員工對(duì)企業(yè)失去信心，消極怠工，疲于應(yīng)付，不盡其力，損壞公司形象，破壞公司財(cái)產(chǎn)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說(shuō)明員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高，這將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的生存與發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象及因素，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者必須結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，深入研究提升員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基本途徑。因?yàn)橹艺\(chéng)的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠(chéng)度的提高，企業(yè)的凝聚力就會(huì)增強(qiáng)，企業(yè)才會(huì)走向良性發(fā)展的軌道。
2、敬業(yè)
一個(gè)人，無(wú)論從事什么行業(yè)，扮演何種角色都應(yīng)具備認(rèn)識(shí)自我，并從自我心理建設(shè)開(kāi)始， 督促并調(diào)適自己，即使面臨不同挑戰(zhàn)，也能根據(jù)實(shí)際情況靈活地配合，這些都能顯示出一個(gè)從業(yè)人員的敬業(yè)精神。我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛(ài)自己所從事的工作崗位，以奉獻(xiàn)、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
3、自發(fā)自動(dòng)
我認(rèn)為自發(fā)自動(dòng)是一種自覺(jué)自律的表現(xiàn)，不為薪水而工作，而為責(zé)任而工作。有了這種意識(shí)，工作上就會(huì)勤奮一點(diǎn)、用心一點(diǎn)、多做一點(diǎn)，變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)出擊創(chuàng)造機(jī)會(huì)，解決問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和主觀能動(dòng)性，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)
負(fù)責(zé)即要求企業(yè)內(nèi)的員工要有責(zé)任心，要有承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的意識(shí)。每個(gè)職位都有其權(quán)利及責(zé)任。我覺(jué)得在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，能夠及時(shí)地主動(dòng)解決并勇于承擔(dān)責(zé)任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩�。管理者引�?dǎo)下屬學(xué)會(huì)對(duì)自己所做的事負(fù)責(zé)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和自我反省意識(shí)，是十分必要的。
5、注重效率
在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時(shí)間，花最少的精力將工作完成地更好，這就取決于我們對(duì)工作的'思考，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善，時(shí)時(shí)刻刻以高效率的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，為公司創(chuàng)造更大的效益。
6、結(jié)果導(dǎo)向
結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是想到達(dá)到什么樣的結(jié)果和目標(biāo)，而不在于做什么的過(guò)程。所以公司下達(dá)任務(wù)時(shí)要目標(biāo)明確，要讓員工對(duì)自己的行動(dòng)與目標(biāo)不斷加以對(duì)照，克服一切困難尋找達(dá)成目標(biāo)的方法與途徑。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有明確的目標(biāo)，有科學(xué)的量化指標(biāo)來(lái)衡量進(jìn)度，這樣才能讓員工工作起來(lái)思路清晰、目標(biāo)明確。
7、善于溝通
溝通是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，良好的溝通就象一個(gè)潤(rùn)滑劑，使公司內(nèi)部部門與部門之間、員工與員工之間、管理者與被管理者之間的配合更加默契，將公司中可能出現(xiàn)的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際關(guān)系，使每個(gè)人工作起來(lái)更加愉快、更加高效。
8、合作
團(tuán)隊(duì)合作往往能激發(fā)出團(tuán)體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jī)的總和。一個(gè)團(tuán)體，如果組織渙散，人心浮動(dòng)，人人自行其是，企業(yè)的前途就會(huì)渺茫，同樣，在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作克服重重困難，才能創(chuàng)造奇跡。
9、積極進(jìn)取
工作中難免會(huì)遇到挫折和失敗，擁有積極進(jìn)取的精神可以讓我們以視困難與失敗是一種磨練的態(tài)度去面對(duì)一切，在困境中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索通往成功道路的方法和途徑，不斷地取得進(jìn)步。
10、低調(diào)
低調(diào)是要求我們以謙虛低調(diào)的心態(tài)去接納別人給出的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，或以謙虛低調(diào)的心態(tài)去與同事溝通交流，彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互借鑒，共同提高。
11、節(jié)約
我們?cè)谌粘９ぷ髦幸喂虡?shù)立節(jié)約意識(shí)，只有具備了節(jié)約意識(shí)，才有可能將這種意識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際節(jié)約行動(dòng)；而沒(méi)有節(jié)約意識(shí)或者是節(jié)約意識(shí)淡漠，即使節(jié)約行動(dòng)的推行力度很大，也可能流于形式。所以在工作中要嚴(yán)格予以執(zhí)行，節(jié)約公司的每項(xiàng)費(fèi)用支出，從而避免公司資源的浪費(fèi)。
12、感恩
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。公司領(lǐng)導(dǎo)能給我們提供這樣一個(gè)展示自我能力的平臺(tái)，并在工作上給予諄諄教導(dǎo)并悉心栽培，我們要用感恩的思想、用積極的工作態(tài)度及行動(dòng)來(lái)回報(bào)公司，為公司的發(fā)展傾盡全力！
通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我由衷感悟到，在我們的工作中，能力固然是開(kāi)展工作的前提，但是品格比能力更為重要，因?yàn)檫@12種品格對(duì)個(gè)人能力的發(fā)揮和發(fā)展更具有指導(dǎo)性的作用。
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