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這是你的船讀后感

時間:2021-06-09 13:04:25 讀后感 我要投稿

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  《這是你的船》一書,已成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念:把你的企業(yè)當作一艘船吧,讓企業(yè)所有的人爭取當一名出色的水手,共同管理好企業(yè),努力把好企業(yè)發(fā)展的航向,《這是你的船》讀后感。 管理者和被管理者是相對的,絕大多數(shù)的管理者同時也是被管理者。每個企業(yè)都在創(chuàng)建、實踐著自己的企業(yè)文化和價值觀念,作為一個企業(yè)的員工,進入一個企業(yè),通過接受、適應、融入企業(yè)文化,從而真正地成為企業(yè)大家庭的一員,為之服務,也從中獲取。這是一個理想的境界。

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  從目前居高不下的跳槽率來看,很多人對自身的工作失去了熱情,那么,如何讓他們在自己所服務的企業(yè)中找到歸屬感,如何保持自己對工作的熱情呢?《這是你的船》一書給了我們答案。 確定目標。每個人都應該確定自己的職業(yè)目標,找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。我們選擇企業(yè)的時候,考慮的就是這個企業(yè)可以達成你的職業(yè)目標,那么,當你成為這個企業(yè)的一員時,就成為了船上的一名水兵,和其他船上的成員有了共同的目標,當這艘船在你和其他水兵們的共同努力下,順利到達目的地的同時,你的目標也將同時實現(xiàn)。意識到這一點,在我們的職業(yè)生涯中,就不難保持新員工加入企業(yè)時的滿腔熱情了。 建立信任。和同事們,和上司建立信任!靶湃尉拖袷且环N銀行帳號——如果想讓它不斷升值的話,你就要不斷往里面加錢。”你希望你的`同事信任你,從而給予你援手,你希望你的上司信任你,對你委以重任,那么,我們首先要做的就是信任他們,學會欣賞他們的優(yōu)點。

  有效的溝通。溝通是雙向的,當我們抱怨懷才不遇的時候,很可能是沒有跟上司進行有效的溝通。我們可能畏懼于領導的權威,又可能是羞于開口,但有效的溝通是必須的。讓領導了解自己的想法,同時也了解領導的想法,盡管你的想法不一定能得到認同,但是這種溝通的有益無害的,因為起碼你能了解領導的想法,也就是了解了自己工作的方向和重心,這樣才能讓自己的步伐與團隊一致,讓自己的努力成為團隊前進的合力,而不是阻力。 打破成規(guī)。我們都會對日復一日的重復勞動感到厭倦,那么,我們應該對自己的工作進行思考,在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細節(jié)上努力,在每項平凡的工作中尋找突破點,精益求精。在平凡的崗位上做出不平凡的事,每個人都能打破陳規(guī),貢獻出更多創(chuàng)造性的勞動,找回自己對工作的興趣和熱忱。

  反復地咀嚼“這是你的船”這句話,不難看出阿伯拉肖夫艦長想讓水兵們樹立的就是一種“負責任”的心態(tài),無論這艘船怎么樣,它的船長再怎么不好,設備再怎么不精良,你現(xiàn)在已經(jīng)在這艘船上了,在沒有選擇下船之前,只要你把這艘船當成自己的船來看待,那情況就會完全不一樣。所以,遇到不能改變的實事時,改變自己的態(tài)度吧! 對于所有有進取心的員工來說,要想取得進步和獲得提升,唯一的出路就是同心協(xié)力去完成目標,一榮俱榮,一損俱損。當企業(yè)取得成功時,所有成員都會從中受益,實現(xiàn)共贏的局面。 “這是我的船,我要對我的船負責!泵刻鞂ψ约赫f一下這句話,每天都用負責任的心態(tài)來對待自己的人生,那么,你的生命也會因此而與眾不同。責任、忠誠、激情是成為領導人的良好品質(zhì),也是成為好水兵的良好品質(zhì),具備這些良好品質(zhì),無論在怎樣的艦隊,在怎樣的企業(yè),都是深受歡迎的。 其實在《這是你的船》中,作者想告訴每一個讀者的是,只要你的組織能夠讓員工確立一種“這是我的公司”的信念,你就一定能夠打敗所有其他競爭對手。 市場部:趙東永

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