九段工作法讀后感

　　引導(dǎo)語：看完"九段秘書"這篇文章，再對照你自己目前的工作水平，肯定感慨頗多吧。下面是小編為你帶來的九段工作法讀后感，希望對你有所幫助。

　　（一）九段工作法讀后感

　　讀了一篇關(guān)于九段秘書的做法，讓我備受感觸。

　　九段秘書一文用工作中一個很簡單、很常見的小實例，真實展示了每日瑣碎工作中我們到底應(yīng)該怎么去做，正如文中所說：“任務(wù)是一個執(zhí)行假象，是因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當你以為你自己是在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務(wù)，而不是執(zhí)行，因為你沒有結(jié)果！我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負責(zé)，是對我們工作的價值負責(zé)；而對任務(wù)負責(zé)，是對工作的程序負責(zé)，完成任務(wù)≠結(jié)果！”工作里，我們總在“過程和結(jié)果”中反反復(fù)復(fù)。也許人人身上都出現(xiàn)過“費力不討好”，自認為自己已經(jīng)很努力地完成了任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)卻“不以為然”的情況。而九段秘書的做法卻讓整個工作變得主動、積極、有效。

　　我們常常在工作的時候，不是簡單的為了結(jié)果去做事情，而是在過程中遇到很多障礙，如溝通、協(xié)調(diào)不對稱，如個人認識不到位等等，

　　如把九段秘書的做事風(fēng)格放到自己的本職工作中來看，作為中華聯(lián)合財產(chǎn)保險保險股份有限公司的一名財務(wù)人員，服務(wù)是我工作的基本特征，只有通過高質(zhì)量的服務(wù)，才能體現(xiàn)工作的價值。服務(wù)的方面很多，如提供信息、審核把關(guān)、提出建議、溝通協(xié)調(diào)、督促落實等，而要服務(wù)得好，就必須具備提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的素質(zhì)和能力，還要以管理層的高度來看待每件事。要具備這個素質(zhì)和能力，就必須不斷地、持之以恒地學(xué)習(xí)。

　　人的價值不是天生的，而是由自己后天決定的，所以在今后的工作中我會執(zhí)著的完成每一項工作，在工作中多一份對細節(jié)的關(guān)注，多一份追求完美的心態(tài)，要有責(zé)任心，對自己負責(zé)、對工作負責(zé)。我相信中華保險的每一位員工都會為工作的價值而努力，讓我們一路同行，為中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司的美好未來而努力！

　　（二）九段工作法讀后感

　　最近讀了《九段秘書》，這本書對于我和像我一樣剛進入職場的人來說，具有很強的指導(dǎo)作用，文章中提倡的，是一種優(yōu)秀的工作方法，工作思想和工作習(xí)慣。

　　文章以秘書安排工作會議為例，分別列出了九段不同的工作做法。前五段秘書，會發(fā)會議通知，準備會議用品，確認與會人，準備會議資料，抓落實，重檢查，勤準備。而后三段秘書工作就加入了主動性，創(chuàng)新性，包括做會議記錄，落實相關(guān)責(zé)任人，形成書面?zhèn)渫�錄，確保執(zhí)行，將過程做成標準化的會議流程，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系。

　　從這九段秘書中，可以看出不同的人在做同樣工作中的態(tài)度，思維，行動是不一樣的，從而導(dǎo)致的個人和公司的專業(yè)性也會有不同的影響。其中除了工作經(jīng)驗外，也有其他關(guān)鍵性因素。

　　首先，是工作態(tài)度問題，積極主動的工作態(tài)度，是做好工作的前提，工作不僅僅是按部就班的完成，更要去積極的獲取相關(guān)的信息，延展思路，去主動承擔(dān)并完善事前事中事后工作。

　　其次，要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。大量實例表明，一個人的習(xí)慣可以影響其性格，健康，知識水平，思維寬度深度，可以決定其能力與命運。而有了好的工作習(xí)慣，對于高效率工作，專業(yè)化，規(guī)范化工作具有重要作用。獨立思考，有計劃，規(guī)范，守時，事先準備，事后完善，有記錄，有總結(jié)等都是很好的工作習(xí)慣。

　　再次，就是要學(xué)會模仿和創(chuàng)新的工作方法。對于初入職場的人來說，模仿是很好的工作方法，多向他人請教，多學(xué)習(xí)，在模仿中可以積累大量的工作基本面，了解公司文化，工作內(nèi)容，培養(yǎng)各項必備技能與素質(zhì)。在大量模仿的基礎(chǔ)上，隨著知識水平提高，視野的開闊，提出獨到見解、改進工作流程、高產(chǎn)出、高效率就會隨之而來。這就是從模仿到創(chuàng)新的魅力。

　　在我半年的實際工作中，職位雖然不是位于為公司直接提高經(jīng)濟效益的部門，但也有讓自己值得自豪的地方。在職的半年，我將自己的工作以周報的形式記錄，并定期把自己所從事工作的每一個方面做工作內(nèi)容，工作流程，注意事項的總結(jié)，方便下一個實習(xí)生學(xué)習(xí)，快速進入角色。在此過程中，也提升了自身對工作的理解，在與經(jīng)理的溝通中，也了解到自己所做工作的不足之處。也能看出，關(guān)注細節(jié)，做書面計劃總結(jié)的重要性。

　　在以后的工作中，工作內(nèi)容要比以上更為復(fù)雜多元，涉獵會更廣，那么更需要自己去學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這篇文章中的精髓，靈活運用，融會貫通。

　　（三）九段工作法讀后感

　　"九段秘書"論或許能給出答案。個人覺得九段秘書所傳達的一個基本道理就是：任何事情要做結(jié)果，而不是任務(wù)的完成。以此來檢驗自己之前的工作，都是在強調(diào)自己做了哪些事，完成了哪些事，而沒有注重事情完成后所達到的怎樣的結(jié)果，每周的工作總結(jié)也是這樣，只有"已完成"。日常工作中，上司也經(jīng)常強調(diào)做事做結(jié)果，個人總覺得我事情完成了，結(jié)果也就達到了�？戳司哦蚊貢�后，才發(fā)現(xiàn)一個策略交給10個人做，看似都完成了，可實際會有10種不同的結(jié)果。導(dǎo)致這種情況的原因就是執(zhí)行力的不同。

　　做事情的方法決定了執(zhí)行力的強弱，也就是達到目標的能力的強弱。結(jié)合自己目前的績效工作，就是沒有一套系統(tǒng)的工作方法。自己日常的工作流程為：月末發(fā)通知督促本月績效考核工作的開展，然后到車間現(xiàn)場督促考核工作的執(zhí)行情況、再匯審核總各車間的考核結(jié)果、分析當月各車間績效管理工作的得失并形成書面報告、提出下階段績效管理工作改進事項、進入下一輪績效考核。()我覺得平常大的流程上是沒有問題的，然而到具體問題上就難以達到目標要求了。

　　在今后的工作中要時刻以"九段秘書工作法"為標桿為指導(dǎo)，明確工作思路，勤于思考、勤于總結(jié)：對工作的每一個細節(jié)進行反思，對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化；不斷提高、加強學(xué)習(xí)，堅持高素質(zhì)、高起點、高標準、嚴格要求，嚴格執(zhí)行。一旦流程確定了，就一定要堅持執(zhí)行。通過執(zhí)行結(jié)果，檢驗整個流程，及時彌補流程設(shè)計上的不足，使整個流程更加完善。最終形成自己的工作套路、工作經(jīng)驗。

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