員工評選相關(guān)的報告
員工評選相關(guān)的報告
篇一：優(yōu)秀員工的述職報告
優(yōu)秀員工的提名本身就是公司及同仁對我工作的肯定,我很高興,也很感謝大家.
工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著.從我個人而言,在工作的過程中我受益非淺.從做事,到做人,從看問題,到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗.
沒有什么可炫耀的,人人都會在在過程中得到很多東西.
在很多時候我們?nèi)菀浊榫w化,我們都知道其實這樣很不好,影響了自己原本清晰的思路不說,更在所有人的面前放大了你的弱點.雖然說我們不提倡虛偽做人,但是也得維護自己的形像是吧.中國,在這片關(guān)系營銷茁壯成長的熱土上,機會往往就在身邊不經(jīng)意的地方,這年頭,誰輸?shù)钠饳C會所以,最簡單的總結(jié),盡量給別人一個好印像,其實就是給自己多開了一條路.所以,在不觸犯自身原則的情況下照顧好自己的情緒很重要.
也許有的問題讓我們方寸大亂,或讓我們憤憤不平,這時候最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當中,我覺得在這時候,反正也這樣了,不如讓自己坦然一些,好好問自己幾個為什么,然后再想想怎么去解決,這意思不是破罐子破摔,而是在最短的時間以平常心去看待一下這個問題,激動有用嗎罵自己有用嗎或是去推脫來點實際的吧,換位或讓自己以第三人稱出現(xiàn).好好想想這個事兒.也許我們會逃避,但不管有多么華麗的外衣,逃避都是意志上的退縮,飲（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。）鴆止渴.出現(xiàn)問題有時候并不是一件壞事,因為從問題中我們會看到學到更多的東西或發(fā)現(xiàn)一個新的機會或新的行業(yè).就像失敗的總結(jié)永遠比成功的報告更深刻一樣.如果因為mou個問題你失去了一份工作,那這個問題你還會讓它再次出現(xiàn)在自己身上嗎這就是成長.問題的一再出現(xiàn)也許會讓我們頭疼,但呢又不是我們能解決的,那怎么辦逃開-這個問題100%解決不了.而且接下來又是這樣的情況那怎么辦再逃一次嗎那么迎上去-也許只有1%的可能,但你做的每一件事都是在不斷的推進,這絕不是為了享受頭疼的感覺,而是考量自己韌性最好的方式,看看自己是不是”玩兒的轉(zhuǎn)”.我們提倡可以大膽去做,但絕不是肓目去干,而畏首畏尾保守自封是最失敗的.
把著眼點拔高一點,看待問題再實際一點,讓心態(tài)多一點平和,也許一切都會有改變.謝謝.
努力過就是對自己最好的交代.謝謝.
最終我沒能評上,但卻好像看到了自己更多的不足,呵呵,真的是感受頗深.
篇二：優(yōu)秀員工推薦報告
優(yōu)秀員工推薦報告
尊敬的領(lǐng)導：
您們好！
在新年到來之際，回首2010，聯(lián)創(chuàng)電子-光學元件事業(yè)部在各位領(lǐng)導帶領(lǐng)下蒸蒸日上，
欣欣向榮。展望未來，公司將繼續(xù)發(fā)展壯大，取得更輝煌的成就。
我們部門其實很多員工都很優(yōu)秀，對于工作認真負責，對同事熱情大方，對集體無私奉獻，我們推薦的只是其中一個典型的作為代表：
姓名：丁必俊
工號：014207
入職時間：2009.12
部門:光學元件事業(yè)部 制造一部 定鍍課定心組
職務(wù):作業(yè)員
自2009年入職以來在公司各位領(lǐng)導和同事的關(guān)心、支持與幫助下，能嚴格要求自己，按照要求，很好的完成自己的本職工作，并在工作之中不斷學習定心理論知識和各種型號機臺操作修理技能。 該員工在工作中能團結(jié)同事、樂觀上進、始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終以老老實實做人，踏踏實實做事為根本嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。
在公司處于初期階段，環(huán)境及各基礎(chǔ)設(shè)施還不是很完善，那時丁必俊就參與了公司最初的基礎(chǔ)設(shè)施及設(shè)備定位的工作。在他和大家的努力下，使公司的各個車間環(huán)境有了巨大的變化，也使他和大家產(chǎn)生了濃厚的感情，他們齊心協(xié)力地為公司的發(fā)展做著前期工作，還不忘相互鼓勵，相互學習，為將來公司的發(fā)展壯大獻出綿薄之力。
公司正式投入生產(chǎn)后，因定心修機員緊缺，該員工“不恥下問”在2010.3月~~2010.6月三個月之間。先后對Nakama 自動定心機Saida手動機的換線和異常處理進行了學習。并可獨立擔當完成。對定心相關(guān)的品質(zhì)檢驗和預防也有一定的了解。
在生產(chǎn)壓力曾大時。該員工心里也出現(xiàn)過波折，但是他并沒有像一些同事一樣選擇放棄和離開，而是主動找到部門領(lǐng)導，和領(lǐng)導積極溝通，尋找提升自己技能和緩解壓力的方法。并最終使自己的操作技能和抗壓能力提升到一個新的臺階。
2010年8月-12月，因公司的發(fā)展需要，班組長經(jīng)常會出差廣州，“代理班長”之重任就落在他的肩上，期間生產(chǎn)任務(wù)繁重，還有很多的班務(wù)工作要開展，加上自己的本職工作，真可謂是又苦又累，即使這樣，生產(chǎn)及班務(wù)的工作從來沒有松懈過，都做得有聲有色，BD083都按照生產(chǎn)計劃保質(zhì)保量完成任務(wù)。多次得到上級領(lǐng)導的好評。
公司各部門由于各種原因，人員流動量比較大，我部門也經(jīng)常有人要離職，該員工知道后，私下里就找那些人談心，了解他們要離職的原因，開導他們，并以老員工的身份告訴他們公司的前途與發(fā)展，
讓他們多多了解公司的生產(chǎn)模式，鼓勵他們要不怕辛苦，不怕累，勇于面對目前的一點困難和挫折，去迎接公司美好的明天，在他的勸說及熱心幫助下有許多員工最后選擇了留下。
有人問他：“你為什么會那么傻？搶著做那么多別人不愿意干的活，值得嗎？”他卻笑著說：“年輕人多做點事沒什么值不值得的，開心就好，呵呵…”
就是他笑對工作的態(tài)度，感染著身邊的每一個同事，他笑對工作的熱情，感動著我們周圍每一個人，他笑對同事的關(guān)心，接近了我們?nèi)伺c人之間的距離。
就是因為有這樣的同事在身邊，讓我們更加充滿了對生活的熱愛與對工作的激情，我相信他，我們大家都相信他…
部門各級干部通過調(diào)查與討論，也為了激發(fā)其他人積極進取的精神及對丁必俊本人的工作認可，決定選他為我部門之優(yōu)秀員工代表。 此致
敬禮
報告人：喬川
2011年1月7日
篇三：優(yōu)秀員工事跡報告
***同志是***公司通修區(qū)的一名員工。今年以來該同志緊緊圍繞本區(qū)安全生產(chǎn)和工作任務(wù)的落實完成，立足本職，顧大局，識大體，積極團結(jié)帶領(lǐng)本組職工圓滿地完成了區(qū)隊交給的各項工作任務(wù)，為各項工作任務(wù)的完成作出了積極的貢獻。
一、堅持把實現(xiàn)安全生產(chǎn)放到一切工作的首位。該同志時時處處嚴格要求自己，工作中他嚴格按規(guī)程措施施工。因我區(qū)長期以來擔負著全礦巷道的擴修維護工作，施工地點分散，現(xiàn)場變化大，存在的不安全因素多，安全管理難度大，因此他每到一處第一項工作就是抓質(zhì)量、抓安全，在搞好安全的前提下，努力提高勞動效率。
二、以身作則，真抓實干。該同志參加工作以來，始終保持著扎實苦干的良好作風。在今年3501運中回撤時，巷道高度不足1.5米，支架變形嚴重的情況下，不畏困難，爬著進去回撤，用繩子向外拖料，既確保了安全及時回撤，又保質(zhì)保量完成了任務(wù)。
三、工作中不畏困難，敢啃硬骨頭。該同志工作以來，從不因為工作問題討價還價，都是堅持積極服從大局，千方百計創(chuàng)造條件努力完成工作任務(wù)。如今年在3408巷道回撤時，該同志主動請戰(zhàn)，帶領(lǐng)七名職工承擔此項工作，當時回撤條件很差，由于受礦壓影響巷道高度不足1.5m，寬度不足2m，60多米的巷道支了100多架鐵棚，并支上了雙排單體柱子和托棚，該同志帶領(lǐng)幾名職工爬著進去回撤，用繩子向外托料，就是在這樣的條件下，在他的帶動下，做到了及時安全回
撤，保質(zhì)保量完成了任務(wù)。
四、***同志是通修區(qū)車間文體委員，他始終認為搞好車間文體活動，有益于豐富職工的生活和身心健康，對于促進安全生產(chǎn)和各項工作的開展起著舉足輕重的作用，因此對公司工會開展的各項工作他都堅持積極組織，如羽毛球、自行車、象棋、撲克等競賽活動都積極參與。一次工會組織羽毛球比賽，他從家中拿來球拍，精心挑選出幾名在這方面有特長的同志進行賽前訓練，使我單位在比賽中取得了較好的成績。
就是這樣，***同志參加工作以來，干一行，愛一行，專一行，一心撲在工作上，在急難險重任務(wù)面前不畏困難，挺身而出，真抓實干，從而在職工群眾中樹立了良好形象，受到了職工群眾的一致贊譽。
優(yōu)秀員工程士偉同志事跡簡介
程士偉同志是新陶陽公司通修區(qū)的一名員工。該同志在現(xiàn)場諸如回撤、擴修等工作中，積極團結(jié)帶領(lǐng)本組職工圓滿地完成了區(qū)隊交給的各項工作任務(wù)，為各項工作任務(wù)的完成作出了積極的貢獻。
優(yōu)秀員工
程士偉同志事跡報告
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