人事局全年的工作計劃
人事局全年的工作計劃
20XX年，繼續(xù)深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和XXX總書記系列重要講話精神，按照新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，扎實開展各項工作，全面提升新區(qū)組織人事工作的科學化水平。
（一）抓好領導班子和干部隊伍建設。
一是進一步規(guī)范干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》以及我市干部人事制度改革聯(lián)席會議精神，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作；加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，采取措施把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構；制定《XX市坪山新區(qū)科級干部任免工作實施細則》、《XX市坪山新區(qū)科級干部任免材料報送工作細則》。
二是進一步探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。繼續(xù)大力推進實績考核，不斷創(chuàng)新考核的方式方法，擴大覆蓋面，強化考核評價結果的應用。注重平時考核，側重于考核領導干部在重點工作和各單位主要工作中所承擔工作的執(zhí)行落實情況和主要工作成果。注重年度考核，注重干部各項能力表現(xiàn)和工作作風表現(xiàn)，為全面評價干部作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼?zhèn)�、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才及時選拔到領導崗位上來。
三是繼續(xù)抓好老干部工作，確保老干部的各項政策性待遇得到落實。精心組織新區(qū)關工委常規(guī)工作，抓好關工委自身建設，推進“五好關工委”創(chuàng)建活動。
（二）著力抓好基層黨組織建設。
一是按照市委組織部工作要求扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。做好教育實踐活動的組織部署。成立教育實踐活動工作機構，制定實施方案，進行思想動員、工作部署和檢查驗收。開展學習教育廣泛征求意見。深入開展調(diào)查研究，組織各級黨組織找準新區(qū)各級班子、領導、黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。組織黨員干部認真學習中央、省委和市委的有關文件以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實處。積極開展查擺問題、批評與自我批評。圍繞為民務實清廉要求，組織各級黨組織通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評，把“洗洗澡”的要求落到實處。認真整改落實、建章立制。針對“四風”方面存在的問題，組織各級黨組織提出解決對策，制定和落實整改方案，把“治治病”的要求落到實處。
二是做好社區(qū)黨組織換屆工作。嚴格按照省委、市委關于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，貫徹落實“社區(qū)黨組織書記、居委會主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達到80%以上”的新要求，制定換屆工作實施方案，確保在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成社區(qū)黨組織換屆工作。在換屆過程中，嚴格依照程序，加強溝通指導，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，確保社區(qū)換屆工作平穩(wěn)、有序推進。組織開展新一屆社區(qū)“兩委”班子培訓工作，提升新一屆社區(qū)黨組織班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
三是繼續(xù)探索以黨組織為引領的社區(qū)基層治理模式。繼續(xù)加強社區(qū)黨組織建設，推動社區(qū)黨組織組織委員專職化，加強社區(qū)綜合黨組織的規(guī)范運作，搭建以社區(qū)綜合黨組織為領導核心的社區(qū)組織運作機制。繼續(xù)完善社區(qū)議事會制度，探索搭建班子聯(lián)席會、黨群聯(lián)席會、社區(qū)監(jiān)督委員會等平臺，推動社區(qū)黨組織在社區(qū)基層治理中更好地發(fā)揮領導核心作用。四是進一步做好黨員志愿服務。在黨員中不斷發(fā)展志愿者，提升黨員志愿者比例；強化黨員志愿服務情況在發(fā)展黨員過程中和黨內(nèi)評先評優(yōu)的應用，嚴格堅持“3個50小時”的做法；進一步完善“黨員志愿者+社工”的服務模式，促使志愿服務更務實、更符合群眾需求。運用信息化平臺，加強對各級黨組織開展黨員志愿服務的監(jiān)督考核。通過加強黨員志愿服務工作，引導黨員直接聯(lián)系服務群眾，進一步密切黨群干群關系。
（三）創(chuàng)新人才引進及激勵機制。
一是繼續(xù)探索事業(yè)單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點改革的事業(yè)單位基礎上，擬定試點方案和計劃，以“以點帶面”為方法、“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進改革試點工作，為下一步全面開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗。
二是繼續(xù)推進全區(qū)績效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問題，不斷完善和優(yōu)化系統(tǒng)，力爭明年在全區(qū)各區(qū)直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績效考核工作。
三是積極做好人才引進工作。加大政策宣傳力度，通過各種媒體加大對新區(qū)“聚龍計劃”工程，人才1+n政策體系及新區(qū)招才引智工作的宣傳力度，營造良好的輿論導向，為新區(qū)吸引人才做好宣傳攻勢。推進并規(guī)范大學生實習基地運作，建立長效機制，鼓勵企業(yè)招攬優(yōu)秀的后備人才到新區(qū)發(fā)展。做好高層次人才認定、服務工作，確保新區(qū)的每位高層次人才享受到新區(qū)的人才優(yōu)惠政策。
四是穩(wěn)步落實房改政策，對已經(jīng)完成政策性住房信息公示的單位，在市相關部門允許的前提下，為其落實房改住房補貼按月發(fā)放。同時在政策允許的前提下，推進房改住房補貼一次性補繳相關工作的落實。五是做好教育培訓工作。繼續(xù)做好市委組織部下發(fā)的各主體培訓班全年工作安排，延續(xù)新區(qū)特色的“坪山大講堂”這一平臺，努力打造豐富、實用、精彩的短期培訓精品課程，開展不同專題的系列講座，繼續(xù)組織新區(qū)干部參與上級部門組織的各類主題班次培訓、自選培訓和在線學習培訓。
（四）提升機構編制管理水平。
一是繼續(xù)推進“織網(wǎng)工程”有關工作，在落實網(wǎng)格信息員隊伍組建、人事關系劃轉等工作基礎上，繼續(xù)積極協(xié)調(diào)有關各方，解決好隊伍運作初期階段出現(xiàn)的各種問題，確保新組建隊伍盡快形成戰(zhàn)斗力，保障“織網(wǎng)工程”按預定目標開展。
二是按照市、新區(qū)關于基層管理體制改革的精神和方案，積極穩(wěn)妥地推進新區(qū)基層管理體制改革有關工作。
三是優(yōu)化新區(qū)機構職能配置。進一步完善區(qū)屬單位職能文件工作，組織區(qū)屬各單位結合工作實際，認真對照職能文件，對各項職能逐一梳理，采取調(diào)研、座談形式聽取各單位對職能優(yōu)化調(diào)整的意見建議，并形成調(diào)整方案。四是繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理，完善領導職數(shù)管理，推進新區(qū)政務和公益中文域名注冊工作，加強出入編動態(tài)管理等工作。
（五）進一步發(fā)揮群團組織優(yōu)勢。
工會工作：加強基層工會組織建設，保障廣大職工群眾的民主權力，繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商工作，積極維護職工合法權益，深入開展職工關愛行動，加大投入開展職工職業(yè)技能教育培訓，強化工會自身能力建設。共青團工作：完善社區(qū)團組織建設，加強團員意識教育，以u站為平臺，壯大志愿者組織隊伍，積極探索義工與社區(qū)服務中心聯(lián)動發(fā)展。婦女兒童工作：爭取成立新區(qū)“陽光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯(lián)誼婚戀品牌；加大對困難群體的幫扶力度，開展助困活動。
（六）繼續(xù)做好人大政協(xié)工作。
一是進一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續(xù)深化與代表委員們的溝通聯(lián)系，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時掌握其辦理進程。繼續(xù)深入開展建議提案辦理“三見面”活動，確保建議提案辦理工作順利開展。
二是大力開展各項活動，充分發(fā)揮代表委員作用。以“調(diào)研月”、“督辦月”等活動為契機，組織人大代表政協(xié)委員參加走訪、視察、調(diào)研等活動。健全人大政協(xié)系統(tǒng)學習制度，完善代表委員培訓制度，提高代表委員參政議政的能力。
三是進一步完善社區(qū)聯(lián)絡站建設。繼續(xù)加大宣傳力度，提升聯(lián)絡站的知名度；加強聯(lián)絡站工作人員培訓和業(yè)務指導，提升聯(lián)絡站的業(yè)務水平；積極開展走訪、接訪活動，大力解決群眾的合理訴求，切實解決社區(qū)群眾的實際困難。
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