最新版社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度

最新版社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度

　　近年來(lái)，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR ）這一術(shù)語(yǔ)愈來(lái)愈頻繁地出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)也出現(xiàn)在政治領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域；其概念和應(yīng)用從企業(yè)組織擴(kuò)展到任何形式組織（如政府、科研機(jī)構(gòu)、NGO組織等）的社會(huì)責(zé)任（Social Responsibility，簡(jiǎn)稱SR）。人們逐漸熟知了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些術(shù)語(yǔ)，比如：三重底線、社會(huì)行為、企業(yè)公民、商業(yè)倫理、聲譽(yù)、價(jià)值管理、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的投資等等。

　　實(shí)際上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅關(guān)于術(shù)語(yǔ)，它更關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)問(wèn)題。站在管理的微觀視角，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種全新的戰(zhàn)略執(zhí)行工具；站在可持續(xù)發(fā)展的視角，企業(yè)由此提出新的商業(yè)模式；站在治理的視角，它是企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中的能力和競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)。本期，編者從制度化、機(jī)制化的角度，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的推進(jìn)路徑。

　　建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)體系的核心內(nèi)容和基礎(chǔ)保障。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是一個(gè)寬泛的概念，也可被稱為“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”、“環(huán)境報(bào)告”、“健康、安全和環(huán)境報(bào)告”、“三重底線報(bào)告”、“社會(huì)報(bào)告”、“企業(yè)公民報(bào)告”等，筆者將“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”視為描述組織社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的統(tǒng)一術(shù)語(yǔ)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的概念最早出現(xiàn)在上個(gè)世紀(jì)的40年代，在70年代備受關(guān)注，一些大公司(如美洲銀行、通用汽車和瑞士的米格羅斯公司)開始自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但很快就沉寂了。直到上世紀(jì)90年代后期，隨著“相關(guān)利益者”理論的廣泛應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值理念崛起，社會(huì)責(zé)任報(bào)告再度流行，逐漸成為商業(yè)社會(huì)的熱門主題和企業(yè)管理的新型工具。

　　目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要方法，已被國(guó)際社會(huì)廣為推崇。國(guó)際上具有代表性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式有五種:一是美國(guó)全球報(bào)告倡議(Global Report Initiative, GRI) 推出的G3 報(bào)告框架;二是美國(guó)前經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)認(rèn)證部(后更名為“國(guó)際社會(huì)責(zé)任，Social Accountability Internatioanl, SAI) 公布的SA8000標(biāo)準(zhǔn)；三是英國(guó)社會(huì)與倫理責(zé)任研究所( Institute for Social and Ethical Accountability,ISEA)制定的AA1000標(biāo)準(zhǔn)；四是英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)( British Standards Institute， BSI)等聯(lián)合制定的可持續(xù)管理整合指南( Sustainability Integrated Guidelines for Management, SIGMA)；五是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的ISO26000《社會(huì)責(zé)任指南》。五種報(bào)告模式在共同的理念和目標(biāo)下，既相互獨(dú)立、各有側(cè)重，又相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充。

　　我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐起步較晚，但發(fā)展較快，各種驅(qū)動(dòng)力交織存在。從外部因素看，跨國(guó)公司通過(guò)實(shí)施全球供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，利用認(rèn)證、驗(yàn)審等方式，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)閲?guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)新壁壘；從內(nèi)部因素看，我國(guó)新時(shí)期建設(shè)和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)提出了可持續(xù)發(fā)展的新要求。與此同時(shí)，國(guó)際上的報(bào)告環(huán)境發(fā)生了巨大變化，財(cái)務(wù)報(bào)告在上個(gè)世紀(jì)60年代經(jīng)歷了一場(chǎng)從“歷史觀”向“報(bào)告觀”轉(zhuǎn)變的“會(huì)計(jì)革命”，社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)非財(cái)務(wù)報(bào)告的一種形式。

　　進(jìn)入21世紀(jì)，隨著對(duì)企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的重新認(rèn)識(shí)，企業(yè)對(duì)外報(bào)告的主要對(duì)象不再局限于股東，而是更為寬泛的利益相關(guān)者。因此，企業(yè)對(duì)外報(bào)告的形式從財(cái)務(wù)報(bào)告逐漸變革為整合的責(zé)任報(bào)告。G3報(bào)告指引和AA1000標(biāo)準(zhǔn)均將“包容性”作為社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的重要原則之一，即是例證。隨著我國(guó)社會(huì)責(zé)任理念的深入及其實(shí)踐的發(fā)展，可以預(yù)期，社會(huì)責(zé)任報(bào)告將成為企業(yè)對(duì)外報(bào)告的新方向�，F(xiàn)在面臨的問(wèn)題已不再是“該不該報(bào)告”，而是“如何報(bào)告”的問(wèn)題。 今年1月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》；7月，中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)制度化的意見》，標(biāo)志著“誠(chéng)信中國(guó)”建設(shè)全面步入制度化、法治化時(shí)期。在實(shí)現(xiàn)路徑上，信息公開是誠(chéng)信體系建設(shè)的前提條件，倡導(dǎo)并踐行合法合規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信、公正包容的價(jià)值取向和行為操守，建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，以規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，將成為誠(chéng)信管理的關(guān)鍵內(nèi)容，也將是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要?jiǎng)?chuàng)新。

　　實(shí)踐證明，社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為新型的企業(yè)管理工具，具有多重價(jià)值。它既是企業(yè)向利益相關(guān)者披露有關(guān)其社會(huì)表現(xiàn)信息的方式，也是利益相關(guān)者監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的依據(jù)，能有效增進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者之間的溝通、交流與互動(dòng)，并達(dá)成理解、共識(shí)和互信，為企業(yè)創(chuàng)造和積累社會(huì)資本和品牌價(jià)值。東方君和管理顧問(wèn)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告咨詢案例的績(jī)效評(píng)估結(jié)果表明，企業(yè)依據(jù)AA1000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)性、包容性、響應(yīng)性三大原則編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)管理的持續(xù)改進(jìn)和最佳實(shí)踐有著直接而積極的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以成為企業(yè)創(chuàng)新性和凝聚力的核心要素之一，從而不斷促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，幫助供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈上各合作伙伴提高履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和能力，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

　　在社會(huì)責(zé)任報(bào)告70余年的發(fā)展歷程中，內(nèi)涵、外延、形式、模式幾經(jīng)演變，但主旨始終如一，那就是：企業(yè)需要清晰而公開地向社會(huì)報(bào)告其可信、可靠、可共享的信息，以確保誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)、良好治理和可持續(xù)性。鑒于此，社會(huì)責(zé)任報(bào)告將像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告那樣，成為國(guó)際通用的現(xiàn)代商業(yè)語(yǔ)言。

　　我們期待本期的理念和事例為您帶來(lái)新的“報(bào)告觀”，更期待更多的企業(yè)籍此社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，以誠(chéng)信之名，和世界談?wù)劇?/p>

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