中學(xué)年度學(xué)校工會工作總結(jié)范文
中學(xué)年度學(xué)校工會工作總結(jié)范文
篇一：中學(xué)年度學(xué)校工會工作總結(jié)
四季輪回，花開花落，一轉(zhuǎn)眼20xx過去了。盤點本年度工作，總結(jié)起來兩句話：
第一句話：全面完成了年度初的各項計劃：
1、加強(qiáng)了班子建設(shè)和學(xué)習(xí)，使教代會及工會常委們更加適應(yīng)新形勢下的工會工作，能力和覺悟也都有所提高。
2、堅持以“溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)心、監(jiān)督”為工作中心，以促進(jìn)校務(wù)公開和創(chuàng)建和諧校園為主線，把關(guān)心教職工生活放在首位，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體工會委員努力工作，把湯中工會打造成一個能干事、干好事、領(lǐng)導(dǎo)放心、職工擁護(hù)的群眾組織，為湯中的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、能不斷向?qū)W校反映全體教職工的心聲，使校行政會能更加了解教師們的需求，關(guān)心和解決教職工們關(guān)心的問題，使教職工們的工作熱情得以全面提高。
4、對職工的婚喪嫁娶和傷病事故，做到了及時上門慰問；“三。八”、“六。一”等重要節(jié)日，對相關(guān)教職工也發(fā)放了慰問品，讓職工們體會到了一種來自“家”的關(guān)懷。春節(jié)慰問離退休教職工正在安排中，春節(jié)對全體教職工的慰問也正在醞釀。
5、5月份給全體教職工安排了一次健康體檢，組織細(xì)致，安排合理，如期圓滿完成，職工反應(yīng)很好。
6、由于種種原因，計劃重新修訂的“獎勵制度”，結(jié)論是暫且維持不變。對學(xué)校的公租房管理和分配辦法，進(jìn)行了認(rèn)真討論，形成了決議上交校行政會。
7、圓滿完成了教育工會布置的幾大工作：大病醫(yī)療互助宣傳到位，建檔到位，資金到位，評定合理公開，今年我校有六位教職工享受了補(bǔ)助；本著公開公平的原則，在個人申請的基礎(chǔ)上，評議推薦了儲曉明、儲慶平二同志參加教育工會組織的暑期“優(yōu)秀教師進(jìn)京”活動；在自愿報名的基礎(chǔ)上，再經(jīng)測試和綜合權(quán)恒，組織成立了參加縣教育系統(tǒng)20xx年乒乓球比賽的湯中乒乓球隊，并進(jìn)行了訓(xùn)練，在暑期的比賽中，獲得了團(tuán)體第五和女子個人冠軍的好成績；還選取了三位老師的書畫作品參加教育工會組織的教職工書畫展，并有兩位老師獲獎；推進(jìn)校務(wù)公開、創(chuàng)建和諧校園、加強(qiáng)民主管理等方面也做了相應(yīng)工作，取得了一定進(jìn)步；工會會費如期全額收取，但在會費管理上工會還沒能主導(dǎo)，更沒能設(shè)立獨立賬戶了。
8、為適用校乒乓球隊的訓(xùn)練和教職工的業(yè)余健身活動，采購了乒乓球臺，開設(shè)了一個乒乓球室，深受老師們歡迎。
9、配合其它部門，順利完成了“校園公開日”、和兄弟學(xué)校教學(xué)研討和交流、學(xué)校一年一度的體育節(jié)和藝術(shù)節(jié)、以及相關(guān)工程招標(biāo)和采購等重大活動。
10、公平公開的進(jìn)行了總工會的“金秋助學(xué)”的評比和申報（三位職工）、彩票公益金的“勵耕計劃”的評定（二位職工）上報等工作。
11、公正公開的主持了湯 中學(xué)20xx年度校級“師德標(biāo)兵”的評比工作，共16位老師被評為師德標(biāo)兵。
第二句話：也還存在一些問題
毋庸諱言，湯中工會工作也還存在一些值得思考和改進(jìn)的地方。首先，如何讓校領(lǐng)導(dǎo)更加重視工會和教代會工作，這是搞好工會工作的前堤；其次，讓工會干部能享受工會法規(guī)定的相關(guān)待遇、讓職工們能依法維權(quán)和依法執(zhí)教、建立獨立的工會賬戶、讓民主管理和監(jiān)督真正落到實處、讓教務(wù)公開不僅是停留在書面上等這些具有實質(zhì)意義的工作能否落地生根，是搞好工會工作的標(biāo)志；如何進(jìn)一步提升工會和教代會在教職工心目中的地位和信度，如何進(jìn)一步提高工會工作人員積極性；如何讓廣大教職工能以主人翁的姿態(tài)為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策等等，這都是工會工作的內(nèi)容和目的，這些都有待進(jìn)一步加強(qiáng)。以上這幾個方面，無疑是決定今后工會工作成敗的關(guān)鍵因素。我相信，隨著社會的進(jìn)步，隨著法律社會建設(shè)的不斷完善，在校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，湯中工會工作一定會越來越好。
篇二：中學(xué)年度學(xué)校工會工作總結(jié)范文
今年，在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)的高度重視和支持下，全區(qū)工會組織高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，不斷完善社會化維權(quán)機(jī)制，充分發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)廣大職工在推動xx跨越式發(fā)展，提升xx品牌、品質(zhì)、品位的進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
一、xx區(qū)總工會20xx年工作開展情況
（一）堅持多措并舉，扎實推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
認(rèn)真做好勞模評選推薦工作，推薦XX市五一勞動獎?wù)?名、五一勞動獎狀4個。5月份舉辦了“五一”表彰大會，授予鄭州綠都商業(yè)管理有限公司等10個單位“xx區(qū)五一勞動獎狀”榮譽(yù)稱號，授予李慧霞等30名同志“xx區(qū)五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)稱號，在全區(qū)掀起了職工學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮。全區(qū)工會組織切實履行勞模管理服務(wù)職能，推薦各級勞動模范加入勞模協(xié)會，定期看望慰問各級勞動模范和“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，并為其發(fā)放慰問金，組織健康體檢。
為豐富職工文化生活，3月初，區(qū)總工會舉行元宵節(jié)職工拔河比賽。5月份，舉辦了xx區(qū)慶“五一”表彰大會暨職工文藝匯演，職工自編自演的16個節(jié)目，為弘揚(yáng)正能量、激勵先進(jìn)發(fā)揮了巨大的推進(jìn)作用，受到市總領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。7月，舉行慶“七一”職工書畫攝影展。9月舉行了女職工健步走體育健身競賽活動。既架起職工溝通交流的平臺，又培養(yǎng)了廣大職工的團(tuán)結(jié)、協(xié)作的集體主義精神，加深各單位之間的感情，營造良好的文化氛圍。10月至11月，xx區(qū)總工會舉辦xx區(qū)職工運(yùn)動會，設(shè)置乒乓球、羽毛球、籃球三個項目，共有110支隊伍報名參賽，參賽運(yùn)動員近千人，通過運(yùn)動會，全區(qū)職工既鍛煉了身體、陶冶了情操、又加深了了解、促進(jìn)了溝通、增強(qiáng)了凝心聚力。
（二）堅持全面履職，扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展
全區(qū)工會組織以“兩個普遍”為抓手，認(rèn)真落實省、市推進(jìn)集體協(xié)商工作部署，通過召開推進(jìn)會、下發(fā)實施意見、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、落實專項經(jīng)費、實行目標(biāo)考核激勵等措施，廣泛動員，扎實推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作。認(rèn)真貫徹《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。3月，開展集體協(xié)商要約行動月活動，進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商工作，截至目前，共簽訂專項集體協(xié)商合同97份，涵蓋企業(yè)2128家，覆蓋職工43897人。為了深入了解、全面掌握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工隊伍狀況。積極開展企業(yè)經(jīng)營狀況和職工隊伍情況調(diào)研活動，共發(fā)放調(diào)查額問卷xx0份，摸清我區(qū)企業(yè)發(fā)展、職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的困難和問題，認(rèn)真研究對策建議。
（三）堅持服務(wù)職工，扎實推進(jìn)新形勢下職工群眾工作
深入實施送溫暖工程，加大幫扶救助工作力度，樹立幫扶品牌。積極相應(yīng)市總號召，在全市首先設(shè)立了為戶外勞動職工提供飲水就餐、如廁取暖、遮風(fēng)避雨的溫馨服務(wù)的“工會職工服務(wù)點”，形成“窗口前移、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合、資源共享”的工會服務(wù)工作格局，目前轄區(qū)已經(jīng)建成21家工會職工服務(wù)點，每個服務(wù)點都配備了桌子、椅子、飲水機(jī)、閱報架和留言簿，并為各個工會服務(wù)點訂閱了《河南工人日報》《工人日報》等報刊雜志，有力地促進(jìn)了工會工作的順利開展。4月27日，在五一國際勞動節(jié)來臨之際，配合XX市總工會在民生耳鼻喉醫(yī)院工會職工服務(wù)點開展了迎“五一”慰問戶外勞動者暨法律宣傳活動。活動現(xiàn)場，區(qū)總工會人員為200多名環(huán)衛(wèi)工人和巡防隊員等戶外勞動者發(fā)放毛巾、香皂、洗衣粉、水杯、口罩、手套等慰問品。
節(jié)日送溫暖，日常送救助。區(qū)總工會組織把幫扶困難職工當(dāng)作大事來抓，多方整合社會資源，完善幫扶長效機(jī)制，積極協(xié)助黨委和政府解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，在送溫暖活動中努力做到“全覆蓋、普遍訪、重點幫”，區(qū)總工會組織開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和就業(yè)援助、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)等活動，7、8月份，xx區(qū)總工會深入拆遷指揮部、社區(qū)、企業(yè)及勞模班組等開展了夏季“送清涼”系列活動，共為全區(qū)酷暑下堅守崗位的3000余名一線職工送去了綠豆、白糖、清涼油、杯子、毛巾等價值42萬元的防暑降溫物品。截至目前，累計走訪救助困難職工298人次，發(fā)放款物23萬元，資助5名困難職工子女順利入學(xué)。
在關(guān)愛女職工方面，xx區(qū)總工會不斷提高對女職工工作的重視程度。9月份，為35名建檔困難女職工進(jìn)行“兩癌”體檢，并在本月舉行了女職工健步走體育健身競賽活動，積極維護(hù)困難女職工合法權(quán)益，關(guān)愛她們的健康，幫助她們解決工作和生活中遇到的困難，讓她們切身感受到黨委、政府的溫暖和工會組織的關(guān)愛。
�。ㄋ模﹫猿謩�(chuàng)新發(fā)展，扎實推進(jìn)工會組織自身建設(shè)
區(qū)總工會堅持以“黨建帶工建，工建強(qiáng)黨建”為原則，按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，把建會重點放在非公有制企業(yè)、外資企業(yè)和零散的小型企業(yè)上，積極探索組建行業(yè)工會聯(lián)合會、街道工會聯(lián)合會等建會形式，進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面，全面建立工會組織，最廣泛地把職工組織到工會中來。今年，新建工會xx5家，新發(fā)展工會會員24180名，職工入會率達(dá)到95%以上。3月，召開區(qū)總工會三屆十八次全委會議，積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作、基層工作和基本職能，在服務(wù)振興大局、服務(wù)職工群眾中開創(chuàng)工會工作新局面。5月份，市總工會主席趙新中和市總工會副主席趙志新先后來到大學(xué)路辦事處康橋社區(qū)調(diào)研，通過查閱資料、聽取介紹、座談交流的方式，詳細(xì)了解區(qū)基層工會組織建設(shè)工作，對我區(qū)的工會工作予以肯定。8月份，召開了xx區(qū)工會第四次代表大會，xx區(qū)各級工會組織以本次代表大會為新的起點，團(tuán)結(jié)和動員全區(qū)廣大職工，為全面提升區(qū)域發(fā)展品牌、品質(zhì)、品位，為加快鄭州都市區(qū)建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)，受到了市總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
按照《落實河南省職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)實施方案》要求，配合市總工會做好推行工會會員卡工作，對轄區(qū)工會會員個人信息和會員所在單位基本信息進(jìn)行采集錄入，確保職工網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)順利。截至目前，已錄入工會會員13054人，洽談簽約合作優(yōu)惠廠商20家，極大推動了工會工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，實現(xiàn)資源整合、信息共享、工作聯(lián)動。
按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，區(qū)總工會深入開展黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實”教育實踐活動，區(qū)總工會結(jié)合工作實際，認(rèn)真安排、貫徹要求，組織開展了一系列集中學(xué)習(xí)教育活動。5月，開展“深入貫徹黨的十八屆四中全會精神”和“緬懷先烈 圓夢中華”系列教育活動。6月，開展2場“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)，積極開展對照檢查，開展自學(xué)，寫心得、查問題、抓整改，互相開展學(xué)習(xí)交流，把“三嚴(yán)三實”的學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到工會工作中去。
加強(qiáng)工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)。健全完善財務(wù)制度，推進(jìn)工會經(jīng)費規(guī)范管理。5月開展工會財務(wù)系統(tǒng)工作大檢查，加大審計審查力度，充實調(diào)整經(jīng)審力量，積極開展常規(guī)審計和離任審計，繼續(xù)開展績效審計，不斷提高工會經(jīng)費使用效能。
二、當(dāng)前工會工作存在的主要問題
盡管我們做了大量工作，也贏得了職工群眾的肯定和好評，但是也必須看到，在新形勢新常態(tài)下，工會工作面臨著嚴(yán)竣挑戰(zhàn)。一是職工思想政治工作薄弱，依法維權(quán)意識淡漠，有的企業(yè)工會也是流于形式，手段單一，沒有起到真正作用。有些單位超時用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益還比較難，需要各級黨委、政府強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和支持。二是對農(nóng)民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠。對此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會的源頭參與和維權(quán)。三是基層工會干部兼職多，企業(yè)工會干部多是兼職，職責(zé)不明確、精力不集中、工作不到位，部分單位工會經(jīng)費難保證，導(dǎo)致部分工會開展活動困難等問題。影響了工會組織建設(shè)的成效，使工會組織呈現(xiàn)較為明顯的行政化、機(jī)關(guān)化現(xiàn)象，導(dǎo)致工會組織活力不夠、凝聚力不強(qiáng)、作用發(fā)揮不明顯。
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